14科室安全绩效考核评分办法.docx

1、14科室安全绩效考核评分办法安全科安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注安全指标（50分）矿井出现轻伤扣10分/人次。安全生产、业务保安责任制（20分）1、执行贯通、搬家倒面、特殊施工现场跟班，少跟班1次扣3分。2、无规程措施施工不制止、不追究扣5分。3、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究，否则扣5分。4、系统专项检查不督促、不考核扣5分。5、对计划不落实、工作不检查、不考核扣5分。6、特殊工种出现1人次无证上岗扣3分，从业人员资格证不及时办理扣2分。本项目分扣完为止安全质量标准化（10分）旬检月验不组织扣10分基础工作（20分）1、区队、班组建设不按规定考核扣5分/次

2、。2、入井天数达不到规定的，少1次井扣2分。3、特殊作业期间不执行跟班规定者每次扣5分。否决条件1、矿井发生重伤以上事故，否决当月安全绩效工资。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。采煤区队安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注现场管理（60分）1、工作面挂红牌1次扣50分、黄牌扣20分；本矿检查挂牌可减半执行。2、无故不参加旬检月验1次扣5分，无故不参加安全系统组织的会议、学习1次扣3分。3、出现1人次严重“三违”联责扣10分，一般“三违”1人次联责扣1分，重复隐患每条扣2分。4、少下1次井扣2分。5、安全质量标准化检查达不到一级扣20分，达不到二级扣30分。自身建设（20

3、分）1、业余培训有1次不组织扣2分；规程措施不贯彻扣10分，每推迟1天扣2分，少1人签字扣1分。2、不按规定考试每人联责扣2分，现场不按规程措施施工每次扣10分。3、特殊工种不持证上岗1人次扣5分，私自调动出现无证上岗者每次扣10分。4、不参加组织培训，少1人扣1分。班组建设（20分）班组建设无方案扣10分，考核不详细扣2分，考核不兑现每次扣5分。否决条件1、矿井出现重伤及以上事故，否决季度安全绩效工资2、本队组出现轻伤，否决当月安全绩效工资掘进区队安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注现场管理（60分）1、工作面挂红牌1次扣50分、黄牌扣20分；本矿检查挂牌可减半执行。2、无故不参

4、加旬检月验1次扣5分，无故不参加安全系统组织的会议、学习1次扣3分。3、出现1人次严重“三违”联责扣10分，一般“三违”1人次联责扣1分，重复隐患每条扣2分。4、少下1次井扣2分。5、安全质量标准化检查达不到一级扣20分，达不到二级扣30分。自身建设（20分）1、业余培训有1次不组织扣2分；规程措施不贯彻扣10分，每推迟1天扣2分，少1人签字扣1分。2、不按规定考试每人联责扣2分，现场不按规程措施施工每次扣10分。3、特殊工种不持证上岗1人次扣5分，私自调动出现无证上岗者每次扣10分。4、不参加组织培训，少1人扣1分。班组建设（20分）班组建设无方案扣10分，考核不详细扣2分，考核不兑现每次扣

5、5分。否决条件1、矿井出现重伤及以上事故，否决季度安全绩效工资2、本队组出现轻伤，否决当月安全绩效工资生产科安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注安全指标（50分）责任科室分管队组出现轻伤1次扣10分。安全生产、业务保安责任制（20分）1、责任科室分管队组上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行。2、业务保安范围内出现事故，每次扣10分，不及时到现场每次扣3分。3、特殊作业期间不执行跟班规定者每次扣10分。4、无故不参加安全系统组织的会议1次扣2分。本项目扣完分为止安全质量标准化（10分）重大危险源及要害场所每旬检查1次，每少1次扣3分，旬检少组织1次扣5分，质量标准化评分表上交每推

6、迟1天扣2分。基础工作（20分）1、责任科室分管队组出现无规程措施施工扣10分，规程措施编制与现场不符，扣10分；作业规程不执行季度修订扣5分。2、应急救援预案、矿井灾害预防与处理计划不按规定时间修订，每次扣10分否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工作。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。地测科安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注安全指标（50分）责任科室分管队组出现轻伤1次扣10分。安全生产、业务保安责任制（20分）1、责任科室分管队组上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行。2、业务保安范围内出现事故，每次扣10分，不及时到现场每次扣3分。3、特殊作

7、业期间不执行跟班规定者每次扣10分。4、无故不参加安全系统组织的会议1次扣2分。本项目扣完分为止安全质量标准化（10分）重大危险源及要害场所每旬检查1次，每少1次扣3分，旬检少组织1次扣5分，质量标准化评分表上交每推迟1天扣2分。基础工作（20分）1、责任科室分管队组出现无规程措施施工扣10分，规程措施编制与现场不符，扣10分；作业规程不执行季度修订扣5分。2、应急救援预案、矿井灾害预防与处理计划不按规定时间修订，每次扣10分否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工作。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。 调度室安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注安全指标（

8、50分）责任科室分管队组出现轻伤1次扣10分。安全生产、业务保安责任制（20分）1、责任科室分管队组上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行。2、业务保安范围内出现事故，每次扣10分，不及时到现场每次扣3分。3、特殊作业期间不执行跟班规定者每次扣10分。4、无故不参加安全系统组织的会议1次扣2分。本项目扣完分为止安全质量标准化（10分）重大危险源及要害场所每旬检查1次，每少1次扣3分，旬检少组织1次扣5分，质量标准化评分表上交每推迟1天扣2分。基础工作（20分）1、责任科室分管队组出现无规程措施施工扣10分，规程措施编制与现场不符，扣10分；作业规程不执行季度修订扣5分。2、应急救援预案、矿井

9、灾害预防与处理计划不按规定时间修订，每次扣10分否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工作。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。供应科安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工资。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。安全指标（50分）上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行，出现严重三违联责扣5分。安全生产、业务保安责任制（50分）1、因产品质量造成事故，执行事故分析考核。2、产品供给不及时影响生产每次扣5分。3、地面安全检查不参加1次扣2分，查出的隐患不定期处理每条扣2分。4、井上下材料库防火防盗与

10、制度规定不符有1条扣5分。综合办安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工资。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。安全指标（50分）上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行，出现严重三违联责扣5分。安全生产、业务保安责任制（50分）1、矿长安全办公会议纪要不及时通报1条扣5分，各项会议记录不全扣5分。2、领导安排的工作不及时落实每次扣5分。3、档案室、小车管理有1条达不到规定扣2分。4、餐饮服务人员健康证少1人扣2分。5、饭菜质量、职工洗浴、职工住宿按规定定期检查，实时通报，少1次扣5分6、班中餐饭菜花样不及时更新1次扣2分

11、；发生食物中毒事件否决季度安全绩效。人劳科安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工资。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。安全指标（50分）上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行，出现严重三违联责扣5分。安全生产、业务保安责任制（50分）1、劳动合同签订不及时1人次扣2分。2.、社会劳动保障基金等各种费用不及时交纳，出现1次扣2分。3、不及时组织工伤鉴定少1人次扣2分。4、因工资分配出现职工上访1次扣5分。保卫科安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工资。2、

12、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。安全指标（50分）上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行，出现严重三违联责扣5分。安全生产、业务保安责任制（50分）1、 生产区、办公区有闲杂人员进入，每发现1人扣2分。 2、 因生产区、办公区有闲杂人员进入导致发生治安事件，否决当月安全绩效。3、 矿区范围内存在私开矿及私采滥挖行为而未发现或上报的，否决当月安全绩效。政工科安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工资。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。安全指标（50分）上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行，出现严重三违联责扣

13、5分。安全生产、业务保安责任制（50分）1、劳动保护用品发放情况没有监督台账扣2分。2、定期组织送温暖活动，少组织1次扣5分。财务科安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工资。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。安全指标（50分）上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行，出现严重三违联责扣5分。安全生产、业务保安责任制（50分）1、根据上级下达的计划指标，分解下达各单位成本、费用支出计划指标。参与编制各单位经济责任制方案及考核兑现，汇总编制全矿生产财务收支计划和成本计划，并组织实施。不按时分解、编制每次扣3分。 2、负责编

14、报全矿月、季、年度财务报表，编写财务执行情况书。编报不及时每次扣5分。 3、负责专用资金的核算与管理，审查验收月报，结算工程价款，参与工程验收，办理竣工结算。每有1项不合格扣2分。 4、保证会计档案的完整，按期整理建档，不完整扣5分。 办公室安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工资。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。安全指标（50分）上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行，出现严重三违联责扣5分。安全生产、业务保安责任制（50分）1、按时提交工作计划与总结，不按时提交1次扣5分；2、 来文来电登记不清楚，上传下达不及

15、时，每次扣5分；3、 内外部沟通协调，促进部门协作，协调不合理、不及时每次扣5分；4、 对资源配备进行有效管理，管理差扣3分。通风科安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注安全指标（50分）责任科室分管队组出现轻伤1次扣10分。安全生产、业务保安责任制（20分）1、责任科室分管队组上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行。2、业务保安范围内出现事故，每次扣10分，不及时到现场每次扣3分。3、特殊作业期间不执行跟班规定者每次扣10分。4、无故不参加安全系统组织的会议1次扣2分。本项目扣完分为止安全质量标准化（10分）重大危险源及要害场所每旬检查1次，每少1次扣3分，旬检少组织1次扣5分，

16、质量标准化评分表上交每推迟1天扣2分。基础工作（20分）1、责任科室分管队组出现无规程措施施工扣10分，规程措施编制与现场不符，扣10分；作业规程不执行季度修订扣5分。2、应急救援预案、矿井灾害预防与处理计划不按规定时间修订，每次扣10分否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工作。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。非生产口科室安全绩效考核评分办法考核项目单 位评 分 办 法考核单位否决条件共性 考核1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工资。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。安全科安全指标（50分）共性 考核上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行，

17、出现严重三违联责扣5分。安全科安全生产、业务保安责任制（50分）供应科1、因产品质量造成事故，执行事故分析考核。2、产品供给不及时影响生产每次扣5分。调度室3、地面安全检查不参加1次扣2分，查出的隐患不定期处理每条扣2分。4、井上下材料库防火防盗与制度规定不符有1条扣5分。安全科综合 管理科1、矿长安全办公会议纪要不及时通报1条扣5分，各项会议记录不全扣5分。信息中心2、领导安排的工作不及时落实每次扣5分。安全科3、档案室、小车管理有1条达不到规定扣2分。保卫室4、餐饮服务人员健康证少1人扣2分。5、饭菜质量、职工洗浴、职工住宿按规定定期检查，实时通报，少1次扣5分6、班中餐饭菜花样不及时更新1次扣2分；发生食物中毒事件否决季度安全绩效。工 会劳资科1、劳动合同签订不及时1人次扣2分。2.、社会劳动保障基金等各种费用不及时交纳，出现1次扣2分。3、不及时组织工伤鉴定少1人次扣2分。4、因工资分配出现职工上访1次扣5分。工 会保卫科生产区、工业区有闲杂人员进入，每发现1人扣2分，因此发生治安事件否决当月安全绩效。综治办工 会1、劳动保护用品发放情况没有监督台账扣2分。2、定期组织送温暖活动，少组织1次扣5分。人劳科