先进性教育活动整改情况汇报工作总结与先进性教育活动班子总结分析材料工作总结汇编doc.docx

1、先进性教育活动整改情况汇报工作总结与先进性教育活动班子总结分析材料工作总结汇编doc先进性教育活动整改情况汇报工作总结与先进性教育活动班子总结分析材料工作总结汇编先进性教育活动整改情况汇报工作总结在保持共产党员先进性教育活动中，在县委的正确领导下，我们通过多种形式广泛征求各方面的意见和建议，共召开座谈会8次，216人次参加座谈会，发放征求意见表286份，设置意见箱5个，上门走访征求意见136人次。征求到局班子的意见和建议36条，经汇总梳理为12条，已整改7条、正在整改2条，正在积极争取上级和有关部门解决的3条；征求到对党员个人的意见和建议218条，经汇总梳理为86条，其中已整改78条，正在整改

2、8条。针对文教局存在的突出问题，经过认真分析研究,提出了整改措施。一、存在的突出问题梳理较清晰1.关于进一步加强干部和教师队伍建设，提高业务水平的问题。一是思想政治工作重视不够。思想政治工作不细致深入，对干部职工的情绪思想了解不够，有重业务、轻政工，重说服、疏严管的现象；在对待违反机关管理制度的问题上，认为都是机关干部素质高，响鼓不用重锤，开展批评的少，对机关的个别不良现象没有及时制止，对个别违反机关管理制度的干部也没及时处理。领导干部带头讲原则、讲正气，以身作则、率先垂范的作用也不够。二是教师专业结构不合理、年龄断层、知识老化问题还比较突出，教师接受继续教育受多重因素影响，效果不明显，这些都

3、严重影响和制约着我县教育教学水平的迅速提高。2、关于进一步深入基层，加强调查研究的问题。一是对基层单位的业务指导、服务不够。对工作的指导不经常、不连贯；二是深入基层开展调查研究不够。学校去得较多，文化单位去得较少；听汇报的多，到实地察访的少；谈工作的多，找干部职工谈心沟通思想的少；去学校和单位落实任务、解决问题的多，全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握一般情况的多，认真坐下来具体分析问题、集体“会诊”的少。3、关于局班子成员分管工作和职能股室之间进一步加强沟通和衔接的问题。一是班子成员分工合作、沟通协调有时不到位，使部分股室的同志无所适从，影响工作。二是部分股室人员认识有偏差，

4、“两局合并”后认为科级干部多了，结果是“婆婆”多了，思想上有些抵触情绪。三是部分股室人员紧缺，也影响到一些工作的正常开展，影响了干部积极性的发挥。4、关于进一步加大学校周边环境整治力度的问题。一是行使本部门行政监督管理的职责欠缺，往往纵向联系的多，与横向职能部门联系的少。二是市场经济下，很多个体摊点为利视图，学校和教育行政管理部门缺乏有效监督和制约手段。三是学校周边环境的整治是个系统工程，应建立起多个部门齐抓共管的长效机制。5、关于加大规章制度和考评方案执行力度的问题。一是部分机关人员的责任心和事业心不足，个别同志自觉遵守机关管理制度有欠缺。二是在中心业务工作较紧的阶段，各股室应同筹兼顾，合理

5、安排好工作，尽可能留有人员坚守岗位，保持正常工作的开展。三是机关考评方案还有待进一步健全和完善。6、关于确保教育经费按时足额到位的问题。一是国务院关于“以县为主”的农村义务教育管理体制未能真正形成。二是县委10号文件中关于建立县财政“一级预算”，落实“三个专户”的教育经费保障体制未能全面落实。三是乡村教师医疗保险、菜蓝子费等问题还拖欠严重。7、关于进一步加强“网吧”管理的问题。一是个别“网吧”的业主容纳未成年人进入“网吧”的现象还存在。二是“网吧”规范化的管理，要靠多个部门的齐抓共管，通力协作。8、关于加大对文化建设的硬件投入，进一步活跃群众文化生活的问题。一是受财力影响，对文化建设的硬件投入

6、明显不足。二是专业场所和专业演员划拨、流失严重。9、关于多组织干部教师向外界学习，进一步开拓视野、更新观念的问题。一是系统内干部和教师向外学习的机会很少，视野受到限制，影响了业务能力的提高。二是教育经费紧张，想出去学习参观，但“捉襟见肘”。10、关于进一步转变作风，狠杀“赌博”风的问题。一是赌博之风受社会环境影响，有蔓延趋势。二是部分文教系统干部教师染有小额赌博的习气。11、关于坚决制止教育乱收费的问题。一是个别学校或教师打着各种名义向学生和家长收取了少量非正当收费。二是制止教育乱收费要常抓常管，建立长效机制。12、关于全面抓好电影公司改制遗留的问题。电影公司改制前所欠公司职工工资目前尚未付清

7、，应予解决。二、整改措施结合实际，切实可行根据以上存在的突出问题，我们经过认真研究，从以下方面入手进行了整改。1、进一步提高认识，加强对整改阶段工作的领导。我们认识到整改提高阶段既是先进性教育活动的最后阶段，更是对先进性教育活动能否取得实效的关键阶段。因此，更需要我们进一步统一思想，提高认识，切实加强对整个阶段工作的领导，我们做到了领导力度不放松，工作劲头不放松，工作措施不放松，确保了整改取得实效。2、进一步加强理论学习，强化宗旨意识。我们强调，局班子成员要以加强理论学习、提高自己的工作水平和能力为整改的重点，把不断学习作为保持先进性的基础工作抓紧抓好，进一步增强学习的紧迫感和自觉性，制定各人

8、的短期计划和长期计划，有计划、有目的、有系统的长期坚持学习。特别要注重学习内容的系统性、针对性，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。同时，要加强政策法规、业务知识的学习，认真学习经济、金融、法律、环保、历史等知识，拓宽知识面，提高综合素质。提高学习，坚定马克思主义、社会主义的政治方向和政治立场，坚定共产主义理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观，努力提高政治鉴别力和政治敏锐性，提高运用党的基本理论、路线解决实际问题的能力。3、进一步转变工作作风，提高服务水平。在整改提高阶段，我们强调要牢固树立群众观念，想群众之所想，急群众之所急，时刻把群众的冷暖放在心间，多深入

9、基层察民情、知民意、解民忧。一方面，进一步抓好作风转变。切实加强廉洁自律，永葆党员本色。我们强调，局班子成员要加强个人党性修养，做到自重、自省、自警、自律，严格依法办事，以身作则，带头做好表率。另一方面，大力实施民心工程。整改提高阶段，也正值高考、中考期间，我们以先进性教育活动为契机，全力开展为考生服务活动，如为到市里参加艺术类考试的考生安全着想，统一安排车辆，考生家长感到非常满意；在党员和教师中开展“心系学生、关爱考生”活动；对学生的疑难问题实行“面批面改”；为寄宿生“就寝守夜”中党员教师发挥带头作用，等等，通过为学生的一系列服务工作，力争考出较好的成绩。4、进一步优化教育环境，努力办好人民

10、满意教育。教育环境的好坏和教师队伍状况的如何，直接影响到教育质量的高低，也影响到群众对我们的满意度。为此，我们一是联合公安、工商、卫生、城管等部门综合执法，整顿学校周边环境，优化教育教学环境。二是积极争取上级有关部门的重视和各有关方面的支持，确保全面落实国务院“以县为主”的农村义务教育管理体制。三是解决教师专业结构不合理和年龄断层及知识老化问题，并建立继续教育长效机制，每年暑期举办1-2期业务知识培训班，提高教师的业务能力。5、进一步加强文化市场的管理，活跃群众文化生活。针对这方面的问题，一方面，我们根据群众对“网吧”反映较大的问题，联合有关部门进一步整顿了文化市场秩序，集中力量规范了“网吧”

11、的管理，采取“网吧”业主写承诺书、电视公开承诺、学校与有关部门联合治理、聘请文教系统离退休老教师、老党员为义务监督员等多种方式，教育广大未成年人远离“网吧”。另一方面，积极向上级和有关部门争取，加大投入，努力改善现有文化场地、设施不足的问题，并争取各方支持，多举办一些健康有益的文化活动。三、整改效果明显突出，群众满意在保持共产党员先进性教育活动中，我们始终做到结合行业实际、结合当前工作，按照“两促进、两不误”的要求来做好教育活动的各项工作。在整改提高阶段，具体表现为：1、做好了高考、中考备考工作。整改提高阶段也恰逢教育行业高考、中考非常时期，我们以先进性教育活动为契机，在非常之时采取非常之策。

12、我们既按照上级的要求扎实开展了整改，又以整改为动力，促进了高考、中考备考工作。从今年中考的报名率、高考的服务质量和家长反映来看，都取得了比较满意的效果。2、抓好了课堂教学改革。为切实提高教育教学质量，我们深入开展了“管理质量年”活动，以新课程标准为坐标，在精讲精练上狠下功夫，将过去“日光加灯光”的“填鸭式”苦较苦练的教学模式，转变为教师功夫用在课外，以教育教学科研来带动学生的学习热情和学习方式的转变，努力提高课堂教学效率。3、切实抓好了学校安全工作。对学生加强了安全教育、自我保护教育，按照“学生安全无小事，师生安全至高无上，安全隐患要鸡蛋里挑骨头”的紧迫感和责任感，抓好学校安全工作，确保了师生

13、安全。4、体现先进性，开展了“帮扶活动”。按照县委的部署，在全系统广泛开展“党员结对帮扶”活动，仅机关党员帮扶蹲点村的贫困户和贫困家庭学生就达80多人。5、进一步做好中心工作。我们时刻牢记中心意识和全局观念，在做好业务工作的同时，不断主动出击，广交朋友，在向上争资金、争项目、招商引资等工作中继续不懈努力，到目前为止，已有无偿提供xxx万元的国家级项目“青少年校外活动中心”、台商捐赠xx万元兴建的“民德小学”、民办xx高中投资xxx万元的扩建工程等项目都已陆续到位，同时，xx华裔客商投资一个亿的xx项目也已进入市场认证阶段。总之，我们将以保持共产党员先进性为长期目标，不断转变我们的工作作风，改进

14、我们的工作方式，力争使文教系统的先进性教育活动成为“弘扬先进文化，努力办好人民满意教育”的群众满意工程。先进性教育活动整改情况汇报先进性教育活动班子总结分析材料工作总结找准问题 深入剖析 落实整改-先进性教育活动班子总结分析材料*区农林农机水利局根据区委的统一部署，按照保持共产党员先进性的具体要求和贡委先教发XX7号文件、区委组织部贡委组通XX5号文件精神, 通过认真学理论，深入开展大讨论，召开各种类型的“恳谈会”和座谈会，全系统测评，个别谈心等多形式、多渠道、多层次广泛征求局内外党员和干部群众、上级领导、四镇、区级相关部门、基层干部群众及服务对象的意见，局内干部征求意见面达到90%以上，向社

15、会各界发放征求意见表、问卷调查等1000份以上，共搜集到各种意见、建议和要求84条（其中农林局部门15条、局支部19条、局班子23条、党员7条、四名局长个人20条），从不同的角度和方面反映了我们班子在工作中存在的问题和不足。对征求的意见和自找的问题，局班子进行了梳理、分析和研究，并联系全局情况对照检查，深刻反思，现总结分析一、存在的突出问题及其具体表现(一)依法行政的意识不强，工作的随意性较大。具体表现在：一是执法体系不完善，依法行政不规范，过多的强调客观。农林局虽然是政府组阁部门，也是行政执法部门，但多数干部都是事业干部，没有直接的执法权，几乎都是靠委托执法，因此严重存在有法不依，执法不严的

16、情况。二是执法人员的业务差、素质低，在执法的程序内容上不规范，随意性较大。三是执法文书不健全，档案资料不完备，随时都有可能出现输官司的情况。（二）勤政履职，工作责任心不够强，信心不足。具体表现在：一是畏难情绪大，信心不足。面对目前农林局存在的问题和困难讲客观条件多，如何真正动脑筋，想办法，下决心解决不够。二是激励机制不健全，用人机制不灵活。铁饭碗、大锅饭、干多干少、干与不干一个样的情况严重存在。三是岗位职责不够明确，少数干部真抓实干，多数干部平平淡淡，个别干部无人管的现象依旧存在，极大的挫伤了部分干部的积极性。（三）廉洁从政的监督、约束机制不够。虽然有制度规定，但一般停留在会上讲的时间多，督促

17、检查的力度不够，个别干部在群众中的反映较差，向基层提过份要求，影响机关形象。（四）严格管理，严格要求的力度不够，措施不具体。具体表现在：一是强调客观条件，农林局的干部素质参差不齐，上下班分散，管理难度大，工作性质又多数是下基层，很难做到整齐化一，更多的强调自觉，因而少数干部借机钻了空子，不按时上下班，或上班办私事的情况仍然存在。二是制度执行不力，虽然有较全的规章制度，持之以恒的坚持不够，时紧时松，监督检查不力，处罚不严，考核奖惩不健全。三是领导外出、开会、办事的时间多，到办公室坐班的时间少，给干部职工带来了一些负面影响。（五）求真务实不够，为基层干部、群众办实事不多。具体表现在：一是成天忙于事

18、务，深入基层了解情况，掌握情况不够充分，习惯于凭经验、老办法办事，工作有时脱离实际，对上级的部署只是听口令、做动作，照抄照搬照转，传达布置多，检查督促少。二是为基层服务，办实事的方法不多，措施不具体，主动性不够，一般存在有明确要求的才做，没有硬性要求的做得不够。三是对群众反映的问题能解决的才解决，难度大的，想办法，下决心解决不够。四是主动与同志们交心谈心，沟通思想，激发全局干部职工的工作热情不够，安排使用多，关心帮助，解决职工的实际问题少，组织的温暖没有得到充分体现，特别是职工的基本工作条件得不到改善，福利待遇得不到提高，正常的工作经费得不到解决，更谈不上解决部分职工家庭的实际困难，极大地挫伤

19、了部份干部职工的工作积极性。（六）缺乏开拓创新精神，重点工作不突出，效果不明显。具体表现在：一是满足于过得去，做好面上工作，完成规定任务就行了，没有动脑筋、想办法，面对目前农业发展的大好机遇，结合我区实际，站在战略高度和长远发展的思路，提出具体可行的措施办法，缺乏系统深入的研究，未能提出很好的对策建议，为区委、区政府当好参谋做得不够。二是习惯于按领导的要求，唯上过多，机械的去执行，职能部门的作用发挥得够好。因而，近几年来，全区的农业重点不突出，特色不明显，效果不很好。（七）领导班子凝聚力和战斗力不够强，开展批评与自我批评不够。具体表现在：一是班子成员之间交心通气不足，彼此之间协调配合有时不够紧

20、密，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，产生负面影响。二是开展批评与自我批评，进行积极的思想斗争的风气不浓，往往是自我批评的多，互相批评的少，谈表象的多，查思想根源的少。三是一些新的工作思路和重大决策出台前深入调查研究，广泛征求意见不够，在一定程度上影响了决策的民主性和科学性，如人事变动征求意见的面欠广，部分室站中层干部职数配备过多。二、存在问题原因分析分析我局存在上述问题的成因，除了客观因素的影响外，一些主观上的原因影响和制约着我们队伍和全局各项工作的开展。(一)面对局里经费困难的问题，畏难情绪较大。过分强调客观因素，忽视主观的努力和工作方法上的创新，缺乏好的

21、办法和新的思路，方法简单，渠道单一，解决问题的信心不足。(二)在制度建设和执行上求稳怕乱，开拓不够。领导中还普遍存在着“不思立功，但求无过”的思想，安于现状，因此，工作积极性和创造性不高，不能大胆的建章立制，尤其是在建立激励机制方面改革创新不够，认为农林局属机关事业单位，如果在分配体制上打破现有的“平衡”，会带来许多不稳定因素，相反会把整个局搞乱，怕收不了场，因而没有从根本上探索切实可行、行之有效的措施，从而导致建立有效的激励机制只是停留在口头上，挫伤了一部分干部的积极性，同时也造就了一些“懒散人”。(三)宗旨意识不够强，对坚持求真务实的工作作风的重要性认识不够充分。农业部门的工作作风是关系到

22、党和政府在广大基层群众中的形象、关系到党群干群关系、关系到“三农”工作能否顺利推进的重大原则问题，由于主观改造和理论武装的不足，我们的干部职工（包括领导干部）对此认识不足，个别干部在各种外界不良因素的影响和市场经济的负面作用冲击下，宗旨意识淡化，价值观念错位，忘记了农业部门服务“三农”工作的神圣职责，从而导致在实际工作中走过场，搞形式主义，没有把群众的利益放在首位，没有切实解决当前“三农”工作中存在的突出问题。(四)正视和解决问题的勇气不足，缺乏创新精神。在农业、农村工作中，没有很好地运用党的理论抓队伍建设和制度建设，在体制机制上缺乏开拓创新精神，按照上级的安排部署按部就班的开展工作，因而在实

23、际工作中，不能因地制宜、因时制宜地创新工作方法，缺乏实事求是地正视和解决问题的勇气，自觉不自觉地滋生和助长了各种形式主义、弄虚作假的不正之风。(五)领导自身的范模带头作用发挥不够，批评与自我批评未能充分体现。领导班子成员均不同程度地存在工作不够细致、作风不够扎实的问题，开展积极的批评与自我批评氛围不浓，因而对队伍和工作中存在的问题未能及时地发现纠正。个别领导缺乏示范意识，没有带头做好工作，带头服务群众，在干部群众中缺乏威信。个别领导成员之间不够团结，工作有相互推诿的现象，致使产生内耗，给队伍带来不良影响，党组织的凝聚力和战斗力被削弱了。(六)抓业务工作和抓思想政治工作“两手抓、两手硬”的意识不

24、强。对党支部和群团组织的地位和作用缺乏重视，对其重要性缺乏充分的认识，在思想上还存在重业务轻政治，重生产发展轻思想政治教育的现象，从而导致“一手较硬，一手较软”。在思想认为业务工作是硬指标，政治工作是软任务，抓业务工作比抓政治工作容易出成绩，因此缺乏抓队伍的自觉性和主动性。忙于业务工作，对如何开展好群团工作，考虑较少，认为开展活动需要经费，现在工作经费又比较紧张，从主观上就显得力不从心，没有从当前在经费都很困难的情况下深入研究如何结合我局工作实际，创新活动载体、活动内容、活动形式，把群团工作抓得有声有色，从而增强全局干部职工的生机与活力。存在的上述突出问题及其原因，既有其普遍性，又有其典型性，

25、既有其存在的客观方面原因，又有其存在的主观方面原因，反映了我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在的差距。从思想根源上剖析，用“三个代表”重要思想，自觉进行世界观、人生观改造做得不够，功夫下得不深，党性锻炼要求不严，离牢固树立理想和宗旨意识的要求还有距离。这些问题如果不认真解决，就会影响我们这支队伍的战斗力及形象和威信，影响党的路线方针政策在“三农”工作中的贯彻执行，影响农业为贡井区经济发展、促进农民增收重大使命的完成。这次先进性教育活动，是我们总结过去、展望未来、开拓前进的良好契机。三、今后的努力方向我局决心就查找到的各方面存在的突出问题，通过努力提高自身思想政治素质，深入剖析，边整边改，

26、逐项整改，务必把整改措施落实好，真正做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强。在今后工作中，我们将着重从以下几个方面努力：(一)规范管理，拓宽渠道，努力改善职工福利和办公条件。一是积极想办法，建立健全各项制度，规范各类开支，努力做到增收节支，探索出解决职工多年来反映的基本福利待遇低及办公条件差的办法，逐步加以解决。二是积极争取上级部门和各级领导支持，多争取项目，缓解局资金的紧张状况，为全局干部提供更好的工作条件，增加职工待遇。(二)以建立多元激励机制为重点，加强正规化、制度化建设，建立长效机制，充分调动干部职工的积极性。局班子将针对局里存在的缺乏用人、分配等方

27、面的激励机制，采取措施，逐步落实人事、分配制度的重大改革，建立激励、竞争机制，“竞聘上岗”“一岗一薪，薪随岗易”等多种形式，增强全局职工的责任感、紧迫感和危机感，鼓励干部职工积极进取，勇于开拓，敢为人先，收入与绩效挂钩，有效地激发职工的内在活力，使每一个人都从过去的旱涝保收的稳定收入变为多劳多得、少劳少得，收入高低看本人的工作好坏、贡献大小。在推进改革的进程中，要通过深入细致的思想政治工作，尽力帮助全局职工解决自身不能解决的实际问题，把群众的呼声和合理要求作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，做到无情调整、有情操作，无情改革、有情管理，使他们感受

28、到组织的温暖、党的关心和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生，稳中求快，稳中求实，从根本上保证改革的顺利推进。注意发现、培养人才，按照公正、公开、公平的原则，随时把素质高、能力强、有奉献精神、年轻有为、德才兼备、积极进取的优秀人才进行推荐或建议到领导岗位上，或作为后备干部进行培养，给他们压担子，提要求，创造锻炼、施展才干的机会，鼓励和支持他们发挥自己的聪明才智，使他们尽快成长起来。在这个过程中，局领导要经常通气，互相交换意见，分析干部的德、能、勤、绩，干部的长处和特点，岗位的性质，安排使用这些干部是否合适，最后达成统一意见。建立健全各项教育管理制

29、度，重点针对工作和队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节，建章立制，认真整改。完善内外监督制约机制，严格全方位的目标管理制度，认真落实岗位责任制，认真执行各项责任追究制度，严格考评考核，严格兑现奖惩，发挥广大干部的聪明才智和工作积极性。全面推行政务公开制度，自觉接受群众监督。（三）认真解决在宗旨意识、工作作风方面存在的突出问题。一是针对自身查摆和群众反映的宗旨观念淡薄，服务不到位的问题，强化措施，落实责任，坚决予以纠正。广泛开展送技术下乡、党员志愿服务队、党员“一助一”和“亲民为民见行动，真抓实干作先锋”等活动，努力为群众排忧解难，全面推行政务公开制度，方便群众办事。二是坚决纠正不实事求是的问题，

30、要求全局干部职工以实事求是作为一切工作的出发点，牢固树立求真务实的精神，及时处理群众来信来访，如接到群众举报服务态度生硬、蛮横，给群众生产带来损失的，一经核实，严肃追究当事人的责任。三是要深入实地开展调查研究，多掌握一些基层的实际问题和要求，认真研究贡井农业发展的现状、深层次问题和长远发展规划。通过广泛深入的调研，掌握大量的第一手资料，为领导提供有效地决策依据，加强对基层业务指导的针对性。（四）把开拓进取作全局各项工作的中心环节。一是深入开展调查研究，理清全区农业发展工作思路，结合实际，制定好各类生产发展规划，为领导决策提供科学依据，为全区农业生产发展指明方向。二是制定措施，落实好各项惠农政策

31、，切实推动各项工作的开展。三是按照全区的统一部署，结合实际情况，因地制宜、因时制宜，创造性地开展工作，并确保取得实效。四是不断探索，健全和完善局的各项管理制度，建立有利于推进全局发展的管理模式。（五）在班子内部有效地贯彻民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，提高整体战斗力和凝聚力。建立健全民主生活制度、理论学习制度和议事制度等有关制度，加强班子的组织和作风建设。处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体效能。坚决按照上级的要求，从保持共产党员先进性的高度，切实加强班子建设，形成坚强的领导核心，不断增强班子的凝聚力

32、和战斗力。（六）充分发挥党支部和群团组织的作用，增强全局的生机与活力。一是抓好党建工作，发挥党支部的战斗堡垒作用。通过党性、党风、党纪、典型、警示教育等多种形式加强对党员的教育，牢固树立党性意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力在实际的工作中认认真真落实党的方针政策，勤勤恳恳地为人民服务，先人后已，实实在在地做好本职工作，勤奋敬业、勇于奉献、尽心尽力、尽职尽责，发挥先锋模范作用。确保支部活动经常化、制度化，创新组织生活的活动载体和内容，开展形式多样、内容丰富、寓教于乐的活动，增强党组织的凝聚力。二是重视、支持共青团、工会的活动，在组织上、经费上给予适当保障，使群团组织的活动正常化，在全局营造一个团结紧张、严肃活泼的生动局面，增强全局的向心力与活力。 欢迎区委先进性教育活动领导小组和区委先教督导组对我局的保持共产党员先进性教育活动总结分析材料进行严格审议，促进我们找准问题和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好，使我局保持共产党员先进性教育活动切实地取得实效。二五年四月四日先进性教育活动班子总结分析材料