莫家山小学小学考勤.doc

1、莫家山小学教师考勤制度认真考勤是实现学校正常管理，做好学校工作的重要手段，也是考核教师工作态度的重要依据，为此，特制定学校教师考勤制度如下：1、教师每天早到校后由本人在签到簿上签名，以示出勤。在学校规定的学生到校铃响后签到者，视为迟到。三次迟到为旷课一节，上课铃响后，签到者视为旷课一节，第二节铃响后签到视为旷课2节，以此类推。每天下午教师离校时签名，不签名者视为早退，早退一次视为旷课一节，三次早退视为旷课半天。2、凡请假者，由本人写出请假条，经校长签名批准后，即可生效，如请假延长或提前者，回校立即补办手续，特殊情况不能到校办理请假手续者，可事先电话或代人请假，到校后立即补办请假手续。无请假手续

2、者一律按旷工论处。3、教师考勤一月一累计，学校按月发放考勤奖（特殊情况例外），每月全勤奖20元。每周一7:40升旗或学校举行重大活动迟到一次扣奖金5元。平时每请假一节，扣奖金1元（1天按8节计算），每旷课一节扣奖金10元，迟到一次扣3元，早退一次扣3元，直到当月奖金扣完为止。双休日及假期学校安排加班者，加班一天发加班费10元。4、一学期，全勤者，另发全勤奖30元。一学期请假不超12节者（含12节），发奖金20元。一学期如有迟到、早退、旷工其中之一者，本学期考勤奖全部扣除。5、一学期请假超过7天者或有旷工现象之一者，个人评优、评先进一票否决。6、个人自行进修学习请假者，记录考勤，但不奖不罚。7、

3、工作时间，领导随时抽查，发现擅离工作岗位者，一律视为旷工。教师考勤制度一、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。二、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工作。三、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。未特殊情况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结

4、合处理。四、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。五、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向年级组长请假，一节课时间以上的，向校长请假，并要在传达室登记，如实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必须写时回校时间。六、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。七、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。八、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，制度2次者，按事假半天论处。罗镇中心小学教师考勤制度为保障学校教学工作的正常秩序，加强学校管理

5、，特对教师考勤方面作出如下规定：一、请假方面1、病假 （1）教师请病假，必须凭医生证明请假，如无医生开出的病假条，作事假处理。如遇突发情况可后补。（2）病假每天扣除岗位奖15元。（3）连续病假7天以上（包括7天）者，天数连续计算。（即包括周六、周日）（4）教师重病请长假者，全学年累计在一至二个月内，不扣除岗位奖；二至三个月扣除岗位奖的十分之二、十分之三；三至六个月扣除岗位奖的二分之一；超过六个月者不发岗位奖。（5）教师重病长假者，如扣除岗位奖则不扣每天15元，如不扣岗位奖则按天数扣除。2、事假（1）教师请事假者，必须在请假条上说明事由。事假每天扣除岗位奖25元。（2）教师每学期累计请事假天数须

6、控制在4天内，超过4天的天数按每天35元扣除。（3）连续事假7天以上（包括7天）者，天数连续计算。（即包括周六、周日）3、其它假（1）婚假，男女双方均达晚婚年龄者，婚假7 天，双方均未达晚婚年龄者，婚假 3天。（2）丧假，直系亲属丧假为3天。(直系亲属指父母公婆、配偶、子女)（3）产假，女职工顺产产假为90天 ，难产产假为105天。（具体情况参照省女职工合法权益有关条例）达晚育年龄者女方可享受120天产假。（4）以上假期如时间延长作事假处理，如提前上班发放加班工资，每天20元。（5）进行人流的女教职工，（凡实施节育措施的）首次按计生办规定给假。第二次再进行人流且未按规定采取措施者，则按病假论。

7、（6）教师如遇学历进修、与教学有关的各种考试事宜，不作事假处理。4、旷职未经批准擅自离岗，逾期不上班而未续假者，均作旷职处理。旷职一天扣除80元，1天以上每天扣除100元，全学期累计旷职10天，作自动离职处理。5、请假手续的办理教师请假必须填写好请假条（病假需附医生开出的病假条），请假在两天内由教导处批准，两天以上交由校长室批准，再交教导处安排课务，否则不予安排。如遇突发事情，手续可补办。村小教师向辅导校长请假，请假超过3天者须向中心校校长室办理请假手续。6、奖励（1）学校每学期对在职教职工发放全勤奖每月10元（按五个月计算），对每学期请假在0.5-3天内者发全勤奖30元，3天以上（包括3天）

8、者不发全勤奖。（2）每学期出满勤者另加满勤奖20元。二、日常出勤方面1、迟到和早退（根据学期作息时间表）（1）一学期迟到与早退两方面合计超过五次（时间不超半小时），每一次扣3元。6次起累计扣即63=18。（2）超过半小时的迟到或早退每次扣5元。（3）迟到2小时以上者作半天事假处理。2、中途离校（因私）（1）中途离校20分钟内不扣钱。（2）为方便教师就医，每学期允许五次2060分钟的中途离校，如超过五次每次扣3元。6次起累计扣。（3）60120分钟的中途离校每次扣5元。（4）超2小时的中途离校作半天事假处理。3、奖励（1）一学期无迟到早退奖励20元。（2）一学期无中途离校奖励20元。4、迟到早退

9、中途离校准确记录，每月统计公布，在评先中作为重要依据。其他未尽事宜由学校行政视情况决定。以上制度提请六届一次教代会审议通过，并于20032004第二学期起实施。 埭头小学教师考勤制度一、值日老师应按规定上班时间提前20分钟到校，拖慢20下班二、老师到校必须签到。三、教师迟到早退每次扣2元，每月超过5次的从第六次起每次扣5元。四、教师病事假每天扣10元（教师生病住院或大事准假之外）。五、教师病事假需学校调代课的，每节扣5元。六、教师进修、函授等不扣请假金，但必须自行调代课。七、教师无故旷课每节扣20元，不向学校请假私自调代课的扣每节10元，无故不参加学校会议的每次扣20元,非因公不参加升旗仪式的

10、每次扣10元。八、以上制度每月清理结算一次，并在下月发工资时扣除。 万安中心小学教师考勤制度为进一步提高功效，激励全体教师勤奋工作，创造优异的教育教学业绩，现根据洛江区教育局有关规定，制定本考勤制度。 1、严格遵守学校作息时间，不迟到，不早退，不旷课。 2、实行行政值班制。从周一至周五，每天上、下午入学时由学校行政人员轮流在校门口值班，登记教师出勤情况。 3、坚持升旗、例会制度。教师应全员参加升旗和例会，不迟到或无故缺席。 4、有事要先请假，办好请假手续；如有特殊原因，事前未能请假的，返校后应及时补办请假手续。教师请事假，功课自己找人替代；请病假、婚假、产假和丧假，功课由学校安排。 5、请假权

11、限：一天之内由学校审批；一天以上、三天之内由中心小学审批；三天以上由教育局审批。 6、请病假须出示医院证明方能办理请假手续，产假半年，婚假一周（晚婚两周），丧假三天。 7、出满勤发给全勤奖105元。 8、请假期间出勤奖扣发如下： 事假：教师每个月可请事假2天，事假每天扣发5元。事假超过2天，每天加扣10元。 病假：每月累计请病假一周内不扣出勤奖，超过一周每天扣发5元。 产假：产假期间扣发105元出勤奖。 婚假：婚假期间不扣出勤奖。 丧假：丧假期间不扣出勤奖。 9、教师累计迟到3次扣发出勤奖5元，无故旷课一天扣发30元，每月累计旷课达4天者，停发其全部工资。 车逻中心小学教师考勤制度一、出勤：1

12、、每学期除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。2、严格执行学校规定的作息时间，做到不迟到，不早退，不中途离校，不无故缺席。3、按日课表上课，不得私自调课。4、每天工作时间不得少于八小时。二、请假：1、执行请假审批制度。凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续。一般外出学习或请假者（公假、事假、病假），应事先办理请假手续，经校长批准，报请教导处做好课务安排，并办理好有关交接手续后，方可离校，否则，作旷职论处。无论请假时间长短，无论哪一级批准的，都要记入考勤，并按时销假，超出天数按旷职旷课处理。2、婚、产、丧假按国家有关规定办理；教职工请假，在三天以内，由校长批准；超过以上期限，但不超过一

13、个月的，经学校签署意见后，报中心初中审批；超过一个月的，须填写教职工请假登记表一式两份，如系请病假的还需附市级以上医院病情证明，由中心初中审批签署意见后，报市教育局审批。三、考勤：1、教职工经请假并得到校长室批准的迟到、早退及周一例会缺席累计三次作半天事假处理，否则作旷职半天处理。中途因特殊情况需外出者应履行登记手续；时间超过半小时者应向校长室履行请假手续，否则作半天事假处理；未经校长室批准又未登记者每次作半天旷职处理。2、每学期事假超过5天或病假超过15天以上或旷职一天者，一般不得评为优。3、教职工一个月（30天计）累计事假不满5天的，事假一天，扣除当月津贴15元；迟到或早退一次，扣除津贴2

14、.5元；旷职一天，扣除当月津贴30元；一个月累计事假超过5天的，扣除当月活工资部分的全部，一学期内累计事假超过20天的，扣除本学期活工资部分的全部。4、教职工一个月（30天计）累计病假不满5天的，病假1天，扣除当月津贴6元；病假超过5天并在两个月以内的，扣除每月的活工资。超过两个月不满六个月，工作年限满10年的，全额发放活工资部分外的工资、津贴，活工资部分按90%的比例计发；工作年限不满10年的，从第三个月起，固定工资部分（指占基本工资70%的职务或等级工资，下同）、职岗津贴（含浮动工资、教龄津贴和职务岗位津贴，下同）按90%计发，活工资部分按80%的比例计发；病假超过六个月，从第七个月起，工

15、作年限不满十年的，固定工资部分和职岗津贴按70%计发，活工资部分按60%的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分和职岗津贴按80%计发，活工资部分按70%的比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分和职岗津贴按90%计发，活工资部分按80%的比例计发。获得省级以上劳动模范称号的病假期间工资全额发放。教职工病假应出具市级以上医疗机构的证明，经中心初中或学校校长批准后，方可按本条规定享受病假期间的工资待遇。教职工病愈后需恢复工作者，需经医生证明确实可以恢复工作的方可恢复工作。但恢复工作后因工作过度劳累，旧病复发或患其它病需继续休养的，其病假时间可重新计算；如果旧病未愈，而有意开

16、具恢复工作证明，提前恢复工作，但上班几天后又请病假者，将恢复工作前后的病假时间连续计算。5、婚产、丧假婚产假。提倡晚婚、晚育。男方年满25周岁、女方年满23周岁初婚的为晚婚；女方年满24周岁后生育第一个孩子的为晚育。女方年满23周岁初婚，生育第一个孩子时尚不满24周岁的，可享受晚育待遇。符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假10天（含法定婚假3天）；符合晚育年龄的产妇可享受产假120天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天。节育假。节育假，接受节育手术者，凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明，分别享受下列假期待遇：放环自术后第二天起休息2天，术后一周内不从事重体力劳动，取环后休

17、息1天。男扎自术后第二天起休息7天。单纯女扎自术后第二天起休息21天；产后结扎增加7天。因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的，怀孕三个月以内的休息30天。同时接受上术手术中两项的，休息时间累计计算。对计划外生育后放环或绝育、无措施怀孕终止妊娠、避孕措施失败怀孕三个月内未汇报以及超过时间落实长效节育措施和补救措施者，不享受上述节育假待遇。丧假。教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）和岳父母、公婆死亡时，给予三天丧假。教职工结婚时双方不在一地工作的或职工到外地料理丧事的，可根据路程远近可酌情另给路程假，婚丧假期间工资照发，路程费自理。教职工在婚产假、丧假期间，享受正常的工资福利待遇。如若提前上班者，假期内的时间按加班日给予补助。6、教职工不得旷职旷课，如有发生，除扣发相应的津贴外，同时视情节给予批评教育、纪律处分，直至辞退。