迎接董事长党建调研汇报材料.doc

1、迎接董事长党建调研汇报材料2011年10月25日近两年，*分公司始终坚持以科学发展观为指导，以贯彻党的十七届五中全会和省委十一届十次全会精神为指引，以开展创先争优、服务发展和“作风建设”主题活动为契机，紧紧围绕公司的总体目标要求，按照将党建工作“融入中心、进入管理、发挥作用”的工作思路,全力推进公司党的思想、组织、作风和制度建设，通过坚持“五个注重”，不断激发党员干部艰苦奋斗，廉洁从政,与时俱进，争创一流的工作热情,有效地促进了公司的全面建设。一、主要做法（一）注重严抓思想理论建设，不断提高党员思想素质思想理论建设是党的建设的根本。这两年，我们在思想理论建设上突出“四个先行”即：计划先行，明确

2、教育内容；主题先行，突出教育重点；领导先行，注重教育示范；党员先行，发挥典型引路，收到了较好的效果。一是计划先行，明确教育内容。每年年初，我们都精心制定年度职工教育计划和安排，做到“每周有学习、每月有大课、每季有活动、半年有自查、全年有总结”。二是主题先行，突出教育重点。今年，我们在完成正常的教育计划之内的学习外，重点突出学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和董事长推荐的“两本书”。通过党委会、专题学习会和集中收看电视电话会议等形式，认真学习传达各级会议和有关领导指示精神。认真分析面临的形式和任务，结合公司工作实际，每年都有教育重点。去年，我们针对干部调整力度大，人员调整范围广的特点，重点

3、开展了“三讲”集中教育。今年，我们针对机关作风建设，集中开展了“三比三不比”活动，就是不比待遇、不比条件、不比客观，而是比素质、比精神、比发展。要求广大干部职工立足现有条件，干好本职工作，采取一切有利措施，确保全面完成各项经营指标，取得了显著的成效。三是领导先行，注重教育示范。公司领导率先垂范，以身作则，担当重要课程教员，在公司开展的“每周一课”活动中，带领公司全体干部职工认真学习董事长推荐的“两本书”，积极发挥核心引领作用，为党员意识教育活动增添了亮丽色彩。四是党员先行，发挥典型引路。为了增强党员的责任意识，公司设立了党员示范岗，大力表彰一批优秀党员，为鼓励先进，积极组织党员干部参加各种外出

4、考察、培训等活动，今年七一前夕，为纪念建党90周年，我们组织公司全体党员赴嘉兴开展红色之旅，以缅怀革命先烈的丰功伟绩，增强全体党员的责任感和使命感。同时，在公司内部开展“三问”活动，以身边的典型教育人。要求全体党员干部对照本单位的先进典型，一问典型好在哪里，二问自身有何差距，三问今后如何赶超。有效调动了党员干部学先进、赶先进的自觉性、主动性，使创先争优落实到行动上，体现在业绩上。（二）注重加强组织建设，不断增强党组织的凝聚力基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是保持党的先进性的基础。基层党组织战斗力的强弱，关键在于是否具备强有力的领导班子，因此，公司党委把调整配强基层党组织领导班子作为重

5、点，进行整建结合、指导帮助。我们根据摸底掌握的情况，积极加强和充实基层党组织班子队伍建设，通过组织推荐、日常观察、实践考察等方式，对政治素养好、热心党务工作、业务突出的青年职工党员实行重点培养，把一批学历高、能力强、乐于义务工作的党员骨干调整充实到基层党组织班子队伍中来。两年来，公司党委对3个党支部均进行了调整补强，新增设了1个支委会，补充了12名支部成员。同时，公司党委注重发挥老骨干的传帮带作用，提高新委员开展基层党建工作的能力和素质，强化了基层党建工作干部队伍，形成优势互补的结构，使基层党组织班子充满凝聚力和活力。（三）注重强化作风建设，不断提高公司整体服务水平党员干部作风建设事关公司对内

6、、对外形象和影响。作风实，客户基础就好，就能赢得客户信赖；作风不实，客户就不信任，形象就差。近年来，公司通过狠抓党员干部的作风建设，使广大党员干部作风大为转变，有力地促进了各项工作的全面落实，深受广大职工的信赖。5月3日，公司召开作风建设整顿动员会，认真贯彻落实省公司“作风建设年”活动和*作风建设会议精神，并结合当时公司在运维服务过程中出现的遭投诉案例，就如何通过作风建设提升服务水平提出加强八项“铁规”建设，由此拉开了公司作风建设的大幕，随后，“光机箱标准化整治”和“社区经理进万家”活动进一步深入跟进，这一系列活动的开展，切实将公司的服务水平提升到了一个新的高度，受到了用户的一致好评，省公司工

7、作通讯和*政府网站对此均进行了报道。（四）注重创新制度建设，不断完善党风廉政科学化水平没有规矩不成方圆，缺少了制度的约束，权力就会失去控制，管理就会迷失方向；没有了制度的约束，党建工作就会失去组织原则，进而呈现混乱无序的状态。为此，公司党委紧紧把制度建设与公司经营管理的各个方面结合在一起，以创新的手段、科学的方法，进一步将党风廉政建设向前推进。一是制度学习科学化。为了便于员工学习，除了组织集中学习以外，公司将省公司党员干部“十不准”规定和*机关作风建设“六条禁令”制作成小卡片，发放到每个员工手中，同时，专门下发文件对卡片学习进行了规定，要求每个员工随身携带，并利用工作空隙进行学习，从抽查和实际

8、表现看，此卡片即便于携带，又易于学习，对广大员工的行为具有很好的约束性，深受职工的喜爱。二是廉政教育常态化。按照省公司党委及宿迁市委的要求，公司以开展理想信念教育、加强党的优良传统和作风教育、开展反腐倡廉法规制度教育等为主要内容，以示范教育、警示教育、岗位廉政教育等为主要形式，引导领导干部忠于职守、秉公用权。6月10日，公司组织中层以上干部及全体党员集中观看省公司纪委下发的警示教育片，然后展开现场讨论，会后，广大党员由感而发，纷纷自发撰写心得体会，公司党委及时将大家的心得体会整理张贴于公告栏中，供全体员工阅读学习，在广大职工中引起了很大的反响。三是廉政问责制度化。公司党委召开专门党风廉政建设责

9、任签状大会，各部门负责人进行个人和部门述职述廉等事项报告，并作承诺发言。公司总经理与各部门负责人签订目标责任状，一旦出现廉政问题，立即启动问责制。在今年6月召开的职代会上，开展了中层管理人员述职述廉活动，并组织全体职工代表进行了无记名投票审议，其中有1名中层管理人员因不满意票数达3票，被公司党委进行了质询约谈，受到广大员工的积极评价。（五）注重拓展创先争优活动载体，不断赋予党建工作新内容公司把争创活动与开展劳动竞赛结合起来，与创建“市文明单位”、“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”等活动相结合，通过“业务能手”和“*之星”的评选，激发广大党员带领和带动全体员工立足本职岗位，创造一流业绩。2010

10、年公司提前三个月完成省公司下达的全年各项经营指标。今年前三季度，公司实际经营收入为*万元，目标完成率为*%，实现利润*万元，已超额完成省公司下达的年度目标任务，此外，公司其余各项指标发展均呈良好态势，到年底，可确保全面完成省公司下达的各项任务指标。同时，公司党委还通过开展“三网融合我先试，公司上市我先学”活动，把党组织和党员的先进性转化为日常经营工作成果，使党建工作真正做到了内容丰富，活动精彩，亮点纷呈。二、存在问题随着时代的发展，形势和任务的变化，公司党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题： 一是个别党员思想认识不到位。这些同志对党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙

11、起来不要”的现象，重业务轻党建的思想还较为根深蒂固。二是基层服务站不重视党建工作的现象依然存在。主要是因党建考核奖励机制与经济指标考核奖励机制相比，力度太弱，引不起基层站长的足够重视。三是有的党务干部缺乏党建创新动力。主要是因公司党务干部大部分是兼职，加之本身业务工作很忙，不愿在党建工作方面花太多时间，还习惯用老套路、老经验来开展日常党建工作。三、下一步打算深入贯彻党的十七届六中全会精神，以董事长在“*庆祝建党90周年” 大会上的讲话精神为指引，全力抓住“四个继续”，着力打造“四个进一步”，力争使党建工作跨上一个新的台阶。一是继续加强学习型党组织建设，进一步推进思想武装上台阶。把建设学习型党组

12、织作为重大的战略任务抓紧抓好，通过理论武装，引导广大党员干部正确认识司情实际，增强加快发展的责任感和紧迫感；着力改进干部作风，进一步转变思想观念，倡导敢于担当、真抓实干的风气；自觉服从服务于加快发展大局，为公司转型升级提供组织保障。二是继续创新干部选拔机制，进一步推进人才队伍建设。确立加快发展的用人导向，引进急需紧缺的高层次人才，优化队伍结构，同时，构建更加充满活力的人才发展体制机制，促进人才公平竞争、合理流动、优化配置，打造创新、创业团队，形成加快发展的协作格局，为加快发展提供人才和干部保证。三是继续加强长效机制建设，进一步推进党建工作机制上台阶。以发挥党建和思想政治工作在公司经营发展中的重

13、要作用为主线，坚持民主集中制、廉政建设责任制和党员干部联系群众制，加强党员干部队伍建设，通过实施党政领导班子成员年度目标责任制、党员带头量化管理考核等措施，力争实现党建、经营两促进和客户满意。接下来，公司将组织开展党员佩戴党员徽章活动，推进党员“亮标准、亮身份、亮承诺”，实现董事长提出的“以优质服务擦亮*的金牌窗口”。四是继续加强纪检监察机制建设，进一步推进党风廉政工作上台阶。以公司成立纪委为契机，强化公司纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，通过职工代表大会或者尝试成立职工监督委员会，开展对工程建设、设备招标、物资采购等重大事项的质询活动，促进党政合力。通过在窗口岗位设立纪委联系点、征集“客户不满意”事项等活动，促进广大党员干部自觉地做到“为众、务实、清廉”，进而实现董事长提出“以群众口碑打造*的百年品牌”的愿景。