导购员劳动合同范本完整版.docx

1、导购员劳动合同范本完整版导购员劳动合同范本甲方：乙方：因业务发展的需要，甲乙双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本协议。1、促销的人员必须必须持有身份证、健康证等有效证件，五官端正、身体健康、身高在1.55米以上，有相关产品促销经验。2、促销员试用期为3天，工资为元，由业务员考核合格后，工资为元;如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。4、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，

2、务必做好交接工作，以确保责任分明。不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超市有关规定给于处罚，罚金有促销员个人承担。5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款5元，四次以上者给予解聘。6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款5元，四次以上者给予解聘。7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率，

3、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次5元给予处罚。9、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担。10、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。促销员请假必须提前两天告知业务员，经业务员批准之后方可休假。11、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失;构成违法行为的，将移交公安机关处理。12、因违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘

4、;因严重违反超市制度，造成损失的;构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交公安机关处理。13、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前15天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。14、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。15、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方：(盖章)乙方：(签字)代表签字：身份证号：年月日年月日甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。一、合同期限为一年合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行

5、。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。三、劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。四、工作时间(特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00晚6：30中班：12：00晚21：00夏季：早班：8：30晚6：30中班：12：00晚21：30五、工作内容乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：1、各种货品的销售;2、贷品的清点和验贷;3、各项卫生的打扫、陈列和整理。4、其他店内需要的工作。六、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：

6、基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。八、合同解除：a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。B

7、、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。a)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的a)乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失。九、教育培训本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。十、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效;1、根本违

8、反法律法规的;2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：专卖店代表人：电话：乙方：签字乙方身份号：电话：合同签署时间：年月日解除员工劳动合同范本劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为，解除劳动合同的方式1.员工提出辞职,需解除劳动合同2.公司提出辞退员工,需解除劳动合同解除员工劳动合同范本甲方：上海有限公司乙方：XXX(要有基本情况)甲、乙双方于年月日签订了年月

9、(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日;三、;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，甲方：上海有限公司乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：身份证号：年月日年月日收条今收到按照年月日双方签订的解除劳动合同协议书的约定交来人民币元。收款人：(签名或盖章)年月日员工劳动合同劳动合同甲方：吉林XX通讯有限公司乙方：双方经协商同意履行以下条款：1.自年月日起，甲乙双方属雇佣关系，乙方要求严格执行甲方公司规章制度。2.本合同一式两份，甲乙双

10、方各执一份。3.乙方在公司工作期间应扣抵押金整，乙方如果提出辞职应提前一个月打辞职申请，经甲方同意，并把公司事情处理完毕后方可离职，对于乙方擅自离职给公司造成的损失甲方有权要求乙方赔偿并不予返还抵押金。4.甲方雇佣乙方第一个月为试用期，乙方在公司工作期间内给甲方公司造成的经济损失，由乙方承担。5.入职乙方要为甲方提供明确住址电话有限证件及复印件，担保人有效证件复印件（户口本身份证），电话住址。6.在工作期间内，甲方要为乙方创造良好的工作环境，如外勤人员的人身安全甲方应给予保障。7.甲方应保证对乙方工资的发放及时。8.乙方不得以任何理由挪用公司款项，如有类似情况发生，公司将追究员工法律责任，并予

11、以开除。9.公司全体员工，如外勤人员将样机，钱款损坏或丢失，由员工本人负责赔偿，内勤人员由于个人原因将公司财务丢失，也由个人负责。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（主要负责人）（签名）或委托代理人（签名）日日编号：劳动合同书甲方：重庆英联房地产顾问有限公司乙方：签订日期：年月日劳动合同签订注意事项一、乙方向甲方提供真实有效的身份证复印件、健康体检证明、工作经历及直系亲属联系方式等信息。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字；乙方本人签字或盖章。四、甲乙双方约定的其他

12、内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可别附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称：重庆英联房地产顾问有限公司主要负责人陈健联系电话67868522经营地址：重庆市江北区观音桥步行街同聚远景27楼D区邮政编码400020乙方姓名：性别联系电话身份证号码（附身份证复印件）家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）社区（村）社根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、友好协商的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同遵守。第一条本合同期限（工作时限）经双方协商一致，采取下列第（一）项形式：（一）固

13、定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。第二条乙方的工作地点为甲方指派的工作地点或重庆市范围内第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任公司部门的岗位工作，具体工作内容和要求是：按照甲方公司的岗位制度及岗位职责要求。第四条经甲乙双方友好协商达成：乙方每个月的综合收入为元/月，另根据乙方的业绩情况，甲方可提供相应的业绩资金。乙方具体的收入组成如下：（一）基础工资及绩效工资：甲方每月10日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方元的基础工资；乙方所属部门执行绩效工资的部门，甲方则根据部门的绩效考核制度

14、进行考核，发放绩效工资元。（二）全勤奖：乙方遵守甲方公司的出勤规定，每月10日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方全勤奖元。（三）补贴：甲方每月10日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方交通补贴、误餐补贴、通讯补贴等费用，乙方提供相应的票据在甲方报销，上述各项补贴费用累计不超过元。（四）业绩资金：乙方在其自己的工作领域产生了工作业绩，使得甲方产生经营收益和经营利润，甲方则可根据乙方的工作纪律遵守情况及工作业绩情况，为乙主发放一定的业绩奖金。该业绩奖金的发放时间是甲方实际收到经营回款和产生经营利润后才发放。第五条工作时间和休息休假（一）甲方依据

15、法律、法规规定的工时制度和休息休假办法，参考行业工种特点，确定员工相应的工作时间和休息时间。（二）甲方根据工作需要，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可能出现延长工作时间的情形，因此双方根据行业特性及工作岗位的实际情况约定：“乙方无讼加班与否，只要将岗位的工作内容完成，甲方每月都支付乙方人民币元的加班工资”。（三）甲方为达到公司休假条件的乙方，提供一定时间的婚假、工作年假等带薪假期，具体按照甲方的“假期休假制度”来执行，乙方休假期间应做好工作部署和交接，提出休假申请并获得审批后方能休假。第六条因甲方原因使乙方待工一个月及其以内的，甲方应按上一个月的基础工资标准（不包括各项奖金、各种补贴及加

16、班工资等）支付给乙方，或待工时间超过一个月的，甲方支付乙方的生活费按重庆市最低生活标准执行。第七条甲方为乙方提供5种社会保险福利，具体为社会养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险，其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴（其代扣代缴、乙方可在人事部门或财务部门查阅）。同时，甲方将根据企业经营效益的情况，可以为乙方提供不同形式的补贴或奖金。第八条按国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定，乙方要遵守工作上岗的“安全上岗规定”，包括但不限于“工地佩带健全帽、在工地应走专门的安全通道、遵照安全警示标牌”等，甲方还将据实际情况发放一定的劳保用品。第九条劳动纪律：甲方依法建立和根据企业的实际情

17、况不断完善各项规章制度及劳动纪律，乙方必须遵守；否则甲方有权根据法律、法规、规章及国家相关的劳动管理政策和甲方的规章制度以及劳动纪律对惭方进行相应的处罚。第十条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同，依照相关法律法规的规定、结合行业特性和双方商定认可内容来执行。（一）甲乙双方在本合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款，变更合同应采用书面形式，双方各执一份。（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以直接解除劳动合同；1、在试用期内，被证明不符合公司录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、乙方严重失职或乙方营私舞弊或乙方恶

18、意中伤甲方，给甲方利益、甲方形象及甲方声誉造成损害的；4、隐瞒犯罪记录或被劳动教养或依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日通知乙方解除劳动合同或者额外支付乙方1个月的基础工资后立即解除与乙方的劳动合同。1、患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；2、不能胜任其岗位工作，经过培训、指导或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容成达协议的；4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但

19、有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方支付的工资低于当地最低标准的；5、甲方无故克扣拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工工资的。第十一条在解除或者终止本合同时，乙方应当按照甲方有关规定，办理完工作交接并经甲方确认后方可离职，甲方则为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并配合乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十二条甲乙双方约定的其他事项：（一）乙方在合同期内应当遵守甲方的商业秘密，不得未经甲方负责人同意就泄露公司的策划报告、销售方案、

20、业务信息以及其他有关经营的信息等，更不能以任何借口违反甲方的“员工保密制度”约定。（二）乙方在合同期内未经甲方允许不得与甲方之外的第三方建立所谓的顾问、兼职和正式工作等劳动关系，也不得违反甲方制定的“竞业限制约定”。（三）签订本合同时，乙方已认同甲方的企业文化，也知悉甲方的规章制度并愿意自觉遵守，并接受甲方根据企业和行业情况变化而确定或完善的制度约束。（四）乙方违反本条第（一）和（二）项的约定，甲方有权将乙方除名，并解除与乙方的劳动合同。甲方将不发放乙方任何形式的补贴、奖金，并有权依据相关规定追究乙方给甲方造成的相关损失。（五）乙方在合同期限内单方解除劳动合同的，应赔偿甲方下列经济损失。1、甲

21、方招收录用乙方支付的费用；2、甲方为乙方支付的培训费用，另有约定的按约定；3、重新招聘及因短时间招聘可能增加的费用；4、乙方解除合同对甲方经营和工作造成的直接经济损失。即乙方应赔偿因其擅自离职至甲方重新招聘到人员顶替乙方工作期间（最长不超过30日）给甲方造成的直接经济损失。根据乙方的工作岗位或从事的工种，甲乙双方确认，乙方擅自离职每天给甲方造成的直接经济损失为元。对此，双方无须举证证明具体的直接经济损失金额和组成。如遇特殊情况，经甲方核实同意不追究责任后，乙方可不赔偿所造成的直接经济损失。（六）甲方可以直接从乙方的劳动报酬中直接扣除乙方应赔偿的损失，不足部分甲方有权另行向乙方进行追偿。（七）乙

22、方承诺在签署本合同以前，已与除甲方以外的其他雇主终止了所有劳动关系。（八）甲乙双方确认本合同文首截明的地址为向对方履行通知的通讯地址，一方按上述通讯地址向另一方履行了通知义务，视为已向对方履行了通知义务。如果甲乙双方中的任何一方需变更本合同文首截明的地址，需提前七日书面通知对方。第十三条如乙方属于甲方进行特殊培养的员工，包括甲方优才计划的成员、经理人俱乐部的成员及地产精英会的成员，乙方应遵守本合同约定的合同期限的承诺，履行合同约定的义务。如乙方违反合同期限约定、或者乙方通过其他手段和间接违反合同期限约定的、或者采取相关措施迫使甲方解除劳动合同来达到乙方不遵守合同期限的约定，乙方应据“培训协议及

23、双方约定”的违约处罚条款赔偿违约金给甲方，否则甲方可采用一切手段向乙方追讨。同时，乙方还允许和接受甲方对乙方不恪守本合同约定的行为提出公开谴责（包括但不限于通过报刊、电（视）台、网络、行业界通报、公示等形式公开谴责）。第十四条特别约定：甲方可以提前为乙方在其工作岗位制定相应业绩奖金，但甲方发放资金的时间是甲方收到因乙方业绩给甲方带来收益之后，其每次发放的业绩奖比例及金额是按照甲方收到的款项按比例扣除国家法律规定及甲方制度规定的费用后的剩余金额；甲方根据企业效益情况自主为乙方提供的奖金、福利及补贴，可能出现甲方根据乙方的实际情况进行调整的情形。第十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解

24、决。协商不成的，可向相关的劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条乙方确认，已经仔细审阅过本合同各条款内容，并完全了解本合同各条款内容的法律含义。第十七条本合同壹式叁份，甲方执贰份、乙方执壹份，签字盖章后生效，具有同等法律效力。甲方：重庆英联房地产顾问有限公司（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）乙方（签字并盖手印）签约时间：年月日签约地点：重庆江北区观音桥甲方办公室劳动合同甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（职工）：身份证号码：住址：联系电话第一条：劳动合同期限本合同期限采取固定期限劳动合同。固定期限自_年_月_日至_年_月_日止。其中，试用

25、期自_年_月_日至_年_月_日止。第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为：_，乙方同意若甲方工厂搬迁或转移生产线的，乙方工作地点相应为变更后地点。2、乙方工作岗位是_，工作主要内容是_。第三条工作时间和休息休假1、工厂为二十八天十二小时工作制度，如多出的工时公司给予支付加班费。第四条劳动报酬1、计时工资。乙方的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资构成，乙方基本工资标准为_元月，岗位工资_元月,绩效工资_元月,全勤奖_元月,其它_元月。2、工资每月15日准时发放，如遇节假日顺延。第五条福利待遇1、公司对员工包吃包住。2、年终根据公司业绩给予发放奖金。第六条劳动保护和劳动条件1、甲方必

26、须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条劳动合同的变更、解除、中止和终止1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1)在试用期间被证明不符合录用条件的；（2)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；（3)严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失500元以上或严重损害甲方声誉的；（4)乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的股东，构成严重违反规章制度的；（5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方

27、在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同；（6）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。3、甲乙双方解除劳动关系的，乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。乙方工资、补偿金等款项在办结工作交接时支付。第八条保密义务1、乙方在工作期间所产生的以及接触到的信息和工作成果（包

28、括但不限于技术资料、开发、总结、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方所有。2、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、客户订单信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。3、若乙方违反本条，视为乙方严重违反本合同及公司规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。若给甲方造成其他损失的，甲方有权追究其法律责任。第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向

29、本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条声明与确认乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。第十一条通知与送达甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后

30、果。第十二条其他本合同一式两份，自双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日员工编号：员工编号：劳动合同甲方：甲方：联想移动通信科技有限公司乙方：乙方：_1劳动合同甲方：联想移动通信科技有限公司法定代表：杨元庆注册地址：湖里区火炬开发区厦华电子工业城内乙方：文化程度：性别：出生日期：年月日居民身份证号：依照中华人民共和国劳动法及甲方有关规章制度，鉴于乙方愿意到甲方工作，并且乙方保证与其他任何企、事业单位、社会团体等没有劳动关系；鉴于甲方也接受乙方为其工作，双方经平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同于2002年08月20日生效，2004年09月19日终止。其中包括试用期叁个月。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要到甲方安排的工作岗位工作。第三条在合同期内，甲方有权根据工作需要及乙方的表现和工作能力，对乙方的工作内容和岗位予以调整；乙方愿意服从甲方的管理和岗位调整，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。三