华东交大2014届统计专业毕业生走向及薪酬水平调查报告.doc

1、华东交通大学2014届统计专业毕业生走向及薪酬水平调查 调查报告 小组成员： （一班） 胡玥、 朱靓、 敖婕、 （三班） 刘晓伟、黄炜、陈志强、郑南、 幸恒恒、李拓、张发宝、杨涛、王志卫 任课老师： 罗瑞荣 二一四年 五月小组分工召集人：杨涛一、前期分工问卷设计：全体成员问卷发放：全体成员资料收集：全体成员录入数据：胡玥、朱靓、敖婕数据分析、资料汇总：黄炜二、论文写作幸恒恒：摘要、关键词、ABSTRACT、Keywords郑 南：前言、调查背景及意义、调研概况及程序张发宝：调查结果统计与分析、总体样本分析刘晓伟：薪酬调查统计分析陈志强：薪酬满意度调查与分析李 拓、王志卫：数据补充分析杨 涛：结

2、论部分、汇总、排版摘要随着我国高校教育的大众化发展，每年大学毕业生的人数在不断攀升，大学生的就业问题日渐突出，近些年应届毕业生的薪酬水平呈下降趋势。毕业生薪酬作为教育人力资本投入的最直接回报，作为就业质量的最直接体现，越来越成关注的焦点。为了更加全面的了解本校大学毕业生的薪酬状况，本文运用文献资料、问卷调查比较分析及访问调查等方法对本校14届统计专业毕业生的薪酬状况及企业走向进行了分析并得出了相关结论。关键词：毕业走向 薪酬水平 统计专业毕业生 华东交大ABSTRACTWith the universal development of chinas college education,the

3、number of graduates in universities is increasing consciously every year and the problems on hunting jobs have been full of conflicts.Recently,the level of graduate studentscompensation shows a decreasing trend.As the most straight return of educational human capital investment and the embodiment of

4、 the quality in finding jobs,the graduatess compensation has been put into great attention.To know the compensation condition of graduate students in our university totally,this report apply many analytical methods such as the documentation ,the questionnaire survey,the method of comparative analysi

5、s ,etc.to analyze the 2014th statistics professional graduate studentscompensation condition and destination companies and reach some conclusions.Keywords:Destination Companies;The level of compensation;Statistics Professional Graduates;ECJTU17目录前言6一、调查背景及意义6二、调研概况7（一）调查的对象7（二）调查内容7（三）调查方式与方法7三、调查结果

6、统计与分析7（一）总体样本分析7（二）薪酬调查统计分析11（三）薪酬满意度调查与分析14四、结论15五、附件17前言每年都能听到上届哪个哪个师哥师姐没签到工作，看着师哥师姐们为了找工作忙碌的背影，我们不禁也为前途担忧。很想了解一下他们就业状况可是没有机会。这次有幸借这次课题作业听听他们的求职感言，了解目前就业形势。在11级人力资源管理专业大学毕业生薪酬课题组全体成员的努力下，我们顺利完成了华东交大2014年统计专业应届大学毕业生就业走向及薪酬调查报告。课题研究期间，我们对华东交大2014年统计专业应届大学毕业生就业走向及薪酬状况进行了详尽的调研，在此我们要感谢华东交通大学毕业生就业指导办公室的

7、支持。本课题研究本着从实入手的原则，从目前的实际情况出发，对华东交大14年统计专业应届大学毕业生的薪酬状况进行了深入调查与分析，为大学毕业生在求职过程中对薪酬状况预测提供依据。一、调查背景及意义近年来，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，真可谓研究生到处有，大学生满地走。关于毕业生就业难、起薪点每况愈下的问题依旧引起社会的广泛关注。“应届大学生入行月薪低至千元”、 “500月薪聘本科生”的新闻更是屡见不鲜。毕业生数十载的寒窗苦读，到底价值几何？时下我们大三学生面对考研公务员就业等诸多选择时又该何去何从，面对就业单位我们在不久后又该如何商谈薪资问题？对一般企业而言

8、，不愿意向外透露本企业的薪酬，这就造成了薪酬市场上的不透明性。而对于刚毕业的大学生来说，要通过特定渠道了解自己的入行起薪更是难上加难。对于没毕业的大三学生来说更是不知道的自己选择的就业方向前景如何。通过访谈调查的方式对从高校毕业生就业指导办公室。了解到的毕业生从事不同行业，在不同地区的薪资水平。 根据不同行业薪酬变化状况判断自己的薪水走势。个人就可以了解整个行业的发展方向，同时根据在不同地区行业的地位与自身情况来判断自己毕业的走向。 通过调查了解华东交大2014年统计专业应届大学毕业生的就业走向及薪酬情况，了解目前大学应届毕业生的基本起薪，对目前毕业大学生薪酬市场的基本行情有大致的认识。从而有

9、针对性地为大学毕业生求职谈薪，提供相关有价值的信息。给即将踏出校门的大三学生提供一份翔实客观的参考，以便于大三学生做出适合自己的选择为了选择的方向努力提升个人能力。二、调研概况（一）调查的对象针对华东交大2014年统计专业应届大学毕业生全面展开调研。与学校毕业生就业指导办公室进行访谈、搜集档案资料。同时对华东交大2014年统计专业应届大学毕业生发放个人问卷调查表，以保证调查反映信息的代表性和全面性。此次调查的2014年统计专业应届大学毕业生主要包括本科，专科、高职毕业生、硕士、博士毕业生不在此次调查范围内，故不作研究分析。（二）调查内容华东交大14年应届大学毕业生就业走向及薪酬状况。（三）调查

10、方式与方法1、调查方式整个调查过程主要采取市场调研的方式。2、调查方法本次调查采用问卷调查、访谈、留置问卷、网络调查、档案资料检索等方式，深入高校毕业生就业指导办公室，和统计专业学生群体就就业走向及薪酬情况进行了有效的调查。三、调查结果统计与分析（一）总体样本分析此次调查共发放问卷26份，回收剔除无效问卷0份，有效回收26份，问卷回收率为100%。调查对象是2010届统计专业全体学生。1、统计专业应届毕业生走向在此次薪酬调查的同学中，毕业走向中选择就业的占54%，选择待业人数占23%，选择考研7%，考公务员4%，出国4%，其他8%，具体统计结果如图31。图31其次，在这次调查中，我们统计得出，

11、已签工作的毕业生仅仅占35%，未签工作的高达65%，统计结果如图32。图32非常值得我们关注的是此调查统计结果与我校往年在校内成功签约的60%以上有很大差距，这其中可能有三个原因，其一是统计专业在我校并不是热门专业；其二是我们的调查范围太小，结果并不能代表我校整体水平；其三是大学生就业竞争日益加剧。2、 统计专业已签工作的应届毕业生签约单位情况在已签工作的35%中，国营企业两家，民营企业7家。7家民营企业中广东省三家，浙江省两家，江西省三家，从中我们可以粗略看出，大学生毕业仍然主要流向中东部及沿海城市。统计结果如图33。图33已签单位中，两家国营企业是中铁十六局铁运工程公司和国家电网，均属大型

12、国营企业，其拥有雄厚的资本实力，而7家民营企业均基本都是中小型企业，资本相对而言较为薄弱。其次，这些单位基本都属于服务业，这是时代发展的一种潮流，服务业在现代社会快速发展，相对于欧美发达国家，我国的服务业有很大的提升空间，其占GDP产值还远未达到发达的水平，因此毕业生流向服务行业符合我国经济发展的要求。3、 统计专业已签工作的应届毕业生薪酬水平在已签工作的毕业生中，国营企业基本薪酬待遇相对民营企业更高，均在4000以上，而民营企业的基本薪酬待遇均低于4000。其中，基本薪酬待遇在4000以上2人，在30004000的4人，20003000的3人，平均薪酬水平在3300左右。在薪酬福利方面虽民营

13、详细的数据，但是国营企业福利待遇好是众所周知的。单从此基本薪酬水平看，统计专业薪酬水平在非211高校中是较高的，在我校的情况也是较为乐观的。其中平均薪酬水平算法如下（取整百）：（4500*2+3500*4+2500*3）/933004、 统计专业本校纵向比较分析纵向比较分析既2010届统计专业毕业生与往届统计专业毕业生进行比较。由于往届毕业生已离开学校，我们便采用访问应届毕业生的形式对往届统计专业毕业生薪酬进行调查。通过访问，我们分析得出的结论是：统计专业往届毕业生的薪酬与本届相比是要更低的，往届统计专业毕业薪酬平均水平在2600左右。这种现象可以这么解释，随着我国社会经济的发展，社会普遍薪酬

14、待遇水平是提高的，经济学家强调：能提高国民待遇水平的是不断增长的国民经济，而不是已经拥有的强大的国民经济。其次，我们还了解到这次统计专业毕业生有向民营企业偏移的趋向，由于我校与众多国有企业存在着联系，因此我们校毕业生大多流向了国有企业。而现在随着我国民营企业的快速发展和成熟，吸引力也变得更强，这导致许多毕业生流向了民营企业。5、 统计专业本校横向比较分析横向比较既2010届统计专业毕业生与我校2010届其他专业毕业生进行比较。为了得到我校2010届毕业生薪酬数据，我们安排了调查小组对我校大学生就业中心进行了访问。根据大学生就业中心相关人员提供的资料，我们对2010届统计专业毕业生与2010届其

15、他专业毕业生及我校整体进行了比较。比较对象签约情况薪酬水平人力资源管理专业人力资源签在校约率70%，远高于统计专业在校签约率人力资源管理平均薪酬水平在3000左右，与统计专业相比稍低国际经济与贸易专业国际经济与贸易专业在校签约率50%左右，也比统计专业要高国际经济与贸易专业平均薪酬水平3500左右，与统计专业相比基本持平经济管理学院经济管理学院在校签约率60%以上，比统计专业要高很多经济管理学院平均薪酬水平3000，稍低与统计专业机械电子学院机械电子学院在校签约率高达80%，机械电子学院一直都是我校就业状况非常好的学院，统计专业要低许多机械电子学院平均薪酬水平4000，比统计专业要高软件学院软

16、件学院在校签约率45%左右，也要高于统计专业软件学院平均薪酬水平2800，比统计专业要低华东交通大学我校在校整体签约率60%以上，也比统计专业高得多华东交通大学平均薪酬水平2700，比统计专业低通过以上的比较，我们可以得出以下结论：统计专业在我校并不是热门专业，就业状况与学校整体水平相比是较差的；其次统计专业毕业生薪酬待遇与全校整体水平相比并没有与签约率一样处于劣势，薪酬待遇相对而言较好。（二）薪酬调查统计分析 1、性别与薪酬分析通过调查分析，华东交通大学统计系26本科应届毕业生中（其中男17，女9）男生基本薪酬是3400元，女生的基本薪酬为2600元，平均差异幅度为23.53%（3400-2

17、600/3400）。在这里我们仅考虑狭义薪酬，不包括入职后的五险一金和福利等。 图2-1男女比例分布在我国目前普遍存在性别工资差异，性别工资差异是指由于劳动者性别不同而造成的劳动者所获劳动报酬之间的差异程度。造成我国目前的性别工资差异巨大的原因大致可以归结为以下几类：随着市场化程度的提高，人力资本回报率提高，性别在同等受教育程度下和工作技能上的差异在以后的工作中逐渐明晰。随着企业用工自主权扩大，企业对女性在劳动供给上有较低的评价或者干脆具有歧视女性的倾向。尤其是在华东交通大学这样以工为主的学科背景下，女生就业是处于弱势地位的。性别工资差异部分是由于行业工资差异造成的。因为我校的毕业生大部分走向

18、为铁路局和工程局，该行业的性质决定了对男生的硬性需求，工资方面不可避免的存在歧视。2、地域和薪酬分析 表2-2华东交通大学统计系应届毕业生走向工作地点和实际薪资从对华东交通大学10届统计系毕业生的调查中，我们把结果汇总大致如图2-2所示。从上表中我们不难得出如下结论：上海、广州、深圳等一线城市实际工资水平明显高于一般省会城市和一般地级市。东部沿海地区实际工资明显高于中部地区工资水平，尤其是在中国经济最发达的长三角地区工资水平相对较高。中部地区省会城市和副省会级城市实际工资水平明显高于一般地级市，如武汉、南昌明显高于九江和上饶。我们查阅相关资料，结合此次对毕业生的访谈，总结出这种薪资水平差异成地

19、域性分布的原因有以下几点：一线城市基础设施完善，生活成本高，工作机会多，所以薪资要高于一般二三线城市。东部沿海地区改革开放较早，经济区域化态势日益明显，经济高度发达，生活成本较高，工作岗位的吸附力较强，吸引人才政策方面较完善。中部省会城市和副省会及城市在中部崛起的政策下发展迅速，虽然和发达地区存在一定差距，但相对于一般地级市而言拥有相对各方面都比较完善的基础设施，是一个地区的核心所在，在对周围城市有辐射的情况下不可避免的消弱了周围城市的竞争力。3、行业与薪酬分析根据国家统计局数据结果显示，应届毕业生平均工资高于4000在统计行业中算是比较可观的工资，3000-4000为中等水平，低于3000则

20、处于行业劣势水平。在对本校的统计系应届本科毕业生调查中，有22%的人处于优势水平，45%的人处于中等水平，33%的人处于劣势水平，总体表现还算良好，整来来说薪酬的内部公平性还算良好。其次，根据国家统计局数据显示，统计学专业平均工资低于金融和工业工程专业，相比其他行业整体处于中等，整体态势还算稳定，整体来说薪酬的外部竞争力有待进一步提高。另外，根据国家统计局数据显示，普通本科应届毕业生工资起薪为3050，本次调查中男生基本达到了平均水平，女生明显落后于平均水平，可见我校在于其他本科院校对比中还应继续努力。（三）薪酬满意度调查与分析根据调查问卷显示，在10统计专业就业分析中，已签订工作的9人中，薪

21、酬水平处于2000-3000元的有3个，3000-4000元的有4个，4000元以上的有2个。而根据国家统计局今年公布的数据显示，普通本科院校毕业生工资平均水平为3050。此外，应届毕业生平均工资高于4000在统计行业中算是比较可观的工资，3000-4000为中等水平，低于3000则处于行业劣势水平。10统计专业处于中等水平和较可观水平有6人，占比66.7%，薪酬水平还较为满意。1、企业薪酬在同性质行业中水平分析在已签订就业协议的9人中，民营企业占6人，国有企业占3人。根据调查数据显示，国有企业平均工资为3000元，民营企业平均工资为3100元。在问卷分析所签订的国有企业3位毕业生中，平均工资

22、3500左右，高于国家统计局发布的平均工资这一数据。说明我校毕业生在国企行业中工资水平较为满意。而对于就业于民营企业的6人来看，有3人处于2000-3000元，另外3人处于3000-4000元这一水平。平均工资水平大概为3000元，略低于行业中民营企业平均工资，说明我校在这一方面的就业工作有待加强。2、统计专业应届大学毕业生薪酬满意度分析统计专业9人已签工作的同学中，3人较为满意，可以接受的有3人，不满意的有3人，总体满意度较好。3、统计专业应届大学毕业生与薪酬预期分析预期中薪酬水平20003000元的有3人，3000-4000元的有3人，4000元以上的3人，总体平均水平大概为3600元。但

23、是实际就业中发现：国有企业平均工资为3000元，民营企业平均工资为3100元。总体平均工资为3050元，低于预期水平，说明很多毕业生在签订工作时有对自身定位不准确，对自身期望过高的问题。四、结论1、2014年应届大学毕业生薪酬整体下降，企业出现“趁火打劫”借此降低应届毕业生薪酬现象。从南昌市各性质、类型和行业企业给2013年应届大学毕业生支付的薪酬可以看出，大学生就业市场价格并不高，有些甚至很不值钱，大多应届生刚毕业时都是从千元左右的保底价开始做起，再逐步过渡，一些高价码的岗位对绝大多数没有经验的应届毕业生来说其实是遥不可及的。教育投资应有回报平衡点，大学生薪酬偏低，就是投资得不到回报。在大学

24、生就业形势愈加严峻的背景下，一些企业“趁火打劫”，甚至给学生开出超低价，而这个价码让学生根本无法独立生存。南昌市要想在中部迅速崛起，人力资源是最为重要的，吸引优秀的人才来南昌市就业和创业是关键一环。大学生是经济建设的不可忽视的生力军，南昌市要利用自身的有利资源，首先将南昌本土高校培育的优秀毕业生留住，奉献所学的知识和技能，为南昌市的可持续发展、高速腾飞创造价值。那么，南昌市的有关部门可以考虑制定相应标准引导毕业生走进市场，鼓励企业进行薪酬改革，再进一步加强自己的人气指数，将会争夺到更多更优秀的人才，从而推动城市健康快速发展。2、统计专业就业率有待提高华东交通大学经济管理学院整体就业率在60%以

25、上，机电学院就业率甚至高达80%以上，而在调查的26份样本中，仅有9人签工作，除去考研人数，2010级统计专业就业率仅有35%，未签工作高达65%。3、统计专业考研成功率极低。该专业曾有多人尝试考研，但最终仅有1人考取，考研率仅有3.7%。而老师往往建议统计专业先考研再就业。4、学校应加强培养大学生正确的就业观念：重视择业与就业的先后关系以及职业生涯的规划。截至4月底，2014届本科毕业生中已签约和已有意向但未签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。在此次薪酬调查的同学中，毕业走向中选择就业的占54%，选择待业人数占23%，选择考研7%，考公务员

26、4%，出国4%，其他8%。从数据中可以看出，大多数统计专业毕业生趋向于就业，小众同学趋向于待业。而从统计专业同学的就业签约单位可以看出，大多数与统计本专业联系不大，虽然有6成以上已签工作的同学对薪酬较为满意，但是岗位本身及其发展前景有待商榷，从此可以看出同学们对于就业的观念是先就业再择业，这对自身的职业生涯规划有不利影响因素。5、 应届毕业大学生针对就业地区选择仍是避轻就重现象明显。薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的“风向标”，对于大学生期望薪酬的降低，大学生已形成较为理性的择业行为。在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。调查结

27、果显示，已经签工作的9人中，地区分布分别是：3人广东、2人浙江、2人江西、1人宁夏、1人河北。其中发达地区签约率高达67%。而在签工作的同学中，大多数为江西本地人。由此可以看出应届毕业大学生针对就业地区选择仍是避轻就重现象明显6、专家建议树立信心:毕业生要建立起就业的信心,了解市场供需状况,及时调整自己的就业观念,在满足自己基本就业目标的前提下按照“先就业、后择业、再创业”的思路找工作。企业应避免短视:毕业生虽不完全具备职位要求的技能,需较长时间的培养,但可塑性强,培养得当对企业忠诚度会较高。建议企业避免短视行为,“敢用”并“用好”毕业生。五、附件2014年交大“统计学”专业毕业生就业走向及其

28、薪酬水平调查问卷亲爱的学长学姐：希望能占用您两三分钟的时间，帮助我们完成这份问卷，也祝你将来生活和工作顺利愉快！（本问卷所涉及的个人隐私只用于学术目的，并且该问卷将被保密保存，请放心并且依据事实填写，感谢您的配合）1您的生源地是省市（城市/农村）2性别： A、男 B、女32014年毕业走向为：A、 考研 B、公务员 C、出国 D、就业 E、创业 F、待业 G、其他（已签工作）4工作单位：省市（单位名称）（岗位）5您所在企业性质（ ）A、外商投资企业B、民营企业 C、股份制企业 D、国有企业E、其他6您选择当前工作的主要原因是（ ）A、容易晋升 B、薪资优越 C、工作地区前景好 D、靠近家乡7预

29、期中毕业时的薪酬标准是（ ） A、10002000元 B、20003000元 C、30004000元 D、4000元以上8实际薪酬水平是（ ） A、10002000元 B、20003000元 C、30004000元 D、4000元以上9您当前的薪酬水平与同行业薪酬水平相比（ ） A、处于劣势水平 B、处于中等水平 C、处于领先水平10您对目前的薪酬水平满意度？（ ）A、非常满意 B、满意 C、可以接受 D、不满意（未签工作）4 请问您的择业观念是（ ）A、 先就业，后择业B、 先择业，后就业C、 不就业，继续深造D、 自主创业5 您就业会优先选择的是（ ）A、 出生本地B、 东部经济发达地区C、 西部经济发展地区D、 其他6 找工作时您怎样看待专业和工作性质的问题（ ）A、 一定要找专业对口的工作B、 可以与专业有关联性的工作，不一定要 对口C、 专业与工作性质无关，先找一份工作再 说D、 根据自己的喜好选择行业7 您的预期初始工作薪酬水平是（ ）A、2000元以下B、20003000元C、30004000元D、4000元以上