师徒协议书.doc

1、师徒协议书为进一步加快员工培养步伐，提高员工的整体素质，达到全面提高技术素质和业务技能，尽量熟练掌握操作技能，更好的胜任本职工作，开展“师徒”项目，为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。一、双方职责（一）师傅职责：1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用，帮助徒弟树立优良的职业道德和思想作风。3、师傅要根据考核范围制定教学计划，并将计划落到实处。并根据徒弟的表现因材施教，及时调整修整自己的计划，更好的让徒弟适应环境和工作。4、负责向徒弟传

2、授本工作的技能、技巧和相关理论知识，帮助徒弟建立优良的工作作风。5、负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的问题。6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。7、对徒弟的学习、掌握、运用、实践能力做好全面考核记录，并及时对徒弟上交的总结进行检查，做到有目的的教学，保证徒弟学徒期满考核合格。（二）徒弟职责：1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。(详细见规章制度附件)2、以感恩的态度在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3、尊重师傅的劳动，积极主动配合师傅的工作。4、 虚心向师傅学习，严格按有关技术规范和操作程序施工作业，努力掌握基础

3、理论知识和实际技术水平。5、刻苦钻研，认真实践，勇于探索。6、学徒期满后，应在原基础上有较大提高。7、注重安全生产，落实相关法规，无责任事故发生。二、考核及奖励：1、考核依据：每个人的理论和技能水平、实际工作能力、职业道德、工作态度及综合素质等综合评估。2、考试内容：包括理论考核和实践考核，考核的内容包括最基本的理论知识和现场操作。3、考核方式：每月对徒弟进行一次考查（理论考核和实践考核），试用期结束前师傅对徒弟写出一次综合评价。4、期满经考核，徒弟成绩合格者，师傅一次性奖励 元；徒弟成绩优异者，师傅一次性奖励 元。徒弟根据此考核确定试用期后工资待遇。（1）徒弟试用期结束后，经考核合格者，工资

4、在原有基础上增加 元，并参与绩效工资的分配。（2）徒弟试用期间工作优异者，试用期结束后，经考核成绩优异者，工资在原有基础上增加 元，并参与绩效工资的分配。（3）徒弟试用期结束后，经考核不合格者，基本工资不予提升，增加一个月考核期。（4）若徒弟在短时间内掌握规定的技术要求，可以向公司提出提前考核要求，考核合格提前结束试用期。三、几点要求及说明：1、师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务。2、徒弟有权要求师傅教授生产操作技能。四、本协议自 年 月 日至 年 月 日。五、本协议一式四份，公司一份，导师一份，徒弟一份，技术部一份。望各尽其职，认真执行本协议。 师傅： 年 月 日 徒弟： 年 月 日