云锦小学绩效考核方案(试行)121022.doc

1、泸县云锦镇云锦中心小学校绩效工资考核方案（试行）为了全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，根据四川省人民政府办公厅转发的通知(川办发200935号)、四川省教育厅关于印发的通知(川教发2009155号)、泸州市义务教育学校教师绩效考核试行办法(泸教局发200988号)和泸县义务教育学校绩效考核实施意见(试行)文件精神，特制定泸县云锦镇云锦中心小学校教职工绩效工资实施方案(试行)。第一部分 指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学

2、发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分调动广大教师的积极性，办好人民满意的教育。基本原则：尊重规律，以人为本原则。尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点；以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现；激励先进，促进发展的原则。坚持多劳多得、优绩优酬，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力；客观公正

3、，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效。第二部分 实施范围泸县云锦镇云锦中心小学校全体在编在岗教职工第三部分 考核管理1.泸县云锦镇云锦中心小学校奖励性绩效工资考核工作领导组。组 长：罗永明（校长）成 员：姜国海、张怀德、夏科兵、刘常焱、郑宝华、蔡弋、陈怀民、杨丽、易崇洲、黄兵。领导组具体负责全校教职工绩效考核的组织、指导、督查、协调和管理，负责考核分配方案的制定和实施以及其他奖励性绩效工资分配工作。2.泸县云锦镇云锦中心小学校奖励性绩效工资考核方案由学校绩效工资管理考核工作领导小组提出，学校校务会研究，全体教师讨论，教代会表决通过。学校绩效考核工作有异议或反映

4、的，由绩效考核工作领导小组负责解释、协调和妥善处理。学校的考核方案执行接受教代会的监督。第四部分 绩效结构义务教育学校绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，设立岗位津贴和农村学校教师补贴两项。教职工履行了基本岗位职责，完成了学校规定的工作量，按规定标准按月发放到教职工个人账户。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，学校根据上级划拨的奖励性绩效工资总额，将全校奖励性绩效工资总额划分为以下5个部分：1.全校奖励性绩效工资总额的15%作为班主任津贴；2.县抽考、县运会质量嘉奖（根据考核细则按实计算，主要考核上年秋期和当年春期）；3.全校奖励性绩效工资

5、总额的4%作为中层以上领导干部津贴；4.全校奖励性绩效工资总额的5%作为其他临时性工作津贴；5.全校教职工奖励性绩效工资总额全校奖励性绩效工资总额全校班主任津贴总额县抽考、县运会质量嘉奖中层以上领导干部津贴其他临时性工作津贴。第五部分 绩效考核办法奖励性绩效工资的分配应当是师德考核合格且完成学校规定的基本工作量和本职岗位工作的前提下，才能参与学校奖励性工资分配。凡师德考核不合格者实行一票否决，不能参与学校奖励性工资分配。奖励性绩效工资不再按照高级、中级、初级专业技术职务分配，均以工作量和实际贡献等因素分配。1.校长由教育局直接考核。2.班主任津贴由学校制定班主任工作考核细则考核发放，班主任津贴

6、标准不能自行调整；班主任享受津贴后，不再将班主任工作量计入个人工作总量，其余各项均考核纳入教职工考核进行。村校负责人津贴参照并纳入班主任津贴，由学校制定村校负责人工作考核细则考核发放，村校负责人享受津贴后，不再将村校负责人工作量计入个人工作总量，其余各项均考核纳入教职工考核进行。村校负责人兼任班主任的按其中一个岗位考核。3.中层以上领导干部职务津贴由学校制定中层以上领导干部工作考核细则考核发放。中层以上领导干部享受津贴后，其余各项考核均纳入学校教职工考核中进行。中层以上领导干部兼任班主任的按一个岗位考核。4.教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。教师绩效考核按德、能、勤、绩、安全等五个方

7、面进行考核。学校根据管理方案制定考核细则并量化成考核分数（考核细则附后）。学校依据考核细则，以学校参数为标准对教师绩效进行考核评分，然后将每位教职工工作考核得分相加，得到学校教职工工作绩效考核得分总和。学校教职工奖励性绩效工资总额除以学校教职工工作绩效考核得分总和，得到的分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：学校教师奖励性绩效工资总额学校教职工个人绩效考核得分学校教职工个人绩效工资额学校教师绩效考核得分总和5.代课教师绩效考核经费列入学校的代课金支出，每位代课教师考核的总金额按在职教师平均数的三分之一计算。第六部分 绩效考核相关问题1.教职工有下列行为之一

8、的，实行一票否决，取消全年奖励性绩效工资：违法犯罪的；体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；或因工作失误造成安全责任事故，因处置不当引发群体性事件，或参与群体性事件的；严禁教师违规补课、有偿补课、有偿家教；严禁教师在校外举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班；严禁教师在校外兼课、兼职；严禁在学生中私自征订、推荐或变向推荐和使用教辅资料、学习用具和其它商品；考核期内事假累计达15个工作日及以上的；或旷工累计达5工作日及以上的；或病假累计6个月及以上的；以非法方式表达诉求，如采取罢课、非法集会、群访等方式干扰学校正常教学秩序，损害学生利益的；本人不履行聘用合同或擅自终止合同的；在岗位竞聘中落聘且不

9、服从组织安排的；涉及到上级规定的计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全管理等一票否决事项的；或其它严重违反师德规范，按相关规定应定为不合格的。2.绩效考核结果要作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。3.考核期内退休、在职死亡、调进、调出、新分、解聘人员均根据工资关系和教职工奖励性绩效工资平均额按月确定绩效工资的分配；教职工在符合相关规定的婚假、丧假、产假、病假、事假期间的基础性绩效工资和奖励性工资按标准发放（学历提高凭有效证明视为培训进修）；相关代课费标准每节5元按实计算。4.学年内自动离职、借用到教育系统之外或其他学校的且未参与本校内年度考核的人员

10、，不享受奖励性绩效工资。凡未完成年度规定工作任务或年度考核评定为不称职（不合格）的、因犯错误年度考核不评定等次的、受行政记过和党内严重警告以上的处分的，从下年起基础绩效工资按80%发放，奖励性工资停发；被停职检查的在被停职检查期间，绩效工资停发，结论出来后，按有关规定办理；教职工受刑事处罚，在处罚期间或取保侯审期间，只发生活费（基本工资），绩效工资停发。5.根据县教育局泸县义务教育学校奖励性绩效工资考核办法指导意见（试行），学校制定奖励性绩效工资考核方案（征求意见稿）后，组织全体教职工大会讨论，进一步完善绩效考核细则，形成奖励性绩效工资考核方案（讨论稿）再经教代会三分之二以上审核通过，公示期不

11、少于7天，形成奖励性绩效工资考核方案（试行稿），报县教育局审核备案，方能实施。考核办法一旦经教代会讨论通过，试行期内原则上不再改动，如果运行时发现考核办法有明显漏洞或显失公允，待试行期结束再修正完善，修正案仍然要通过上述程序通过后方可开始执行。6.实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考评的各项得分必须有原始依据印证，考核得分揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核得分有误的，必须纠正。考核得分偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，考核工作小组必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。绩效考核打分量化情况形成专档备查。7.学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。考核未按规定程序，考核无效。在材料提供和考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理并追究相关责任人的党纪政纪责任。8.此绩效工资考核方案为试行方案，自教代会讨论通过之日起施行。9.此绩效工资考核方案未尽事宜，均以相关法律法规、政策、文件为依据，由学校绩效考核领导组研究决定。学校在具体实施过程中如有特例可通过教代会或绩效考核小组讨论解决。10.此绩效工资考核方案解释权属学校绩效考核领导组。泸县云锦镇云锦中心小学校2012年10月22日6