人力资源管理系统建立方案.docx

1、人力资源管理系统建立方案人力资源管理系统建立方案人力资源管理系统建立方案人力资源管理简介一.人力资源解释: 1. 能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称, 它是一种很重要的资源。2. 一个国家或地区有劳动能力( 体力劳动或脑力劳动) 的人的总和。企业全体员工的总产出能力。3. 包含在人体内的一种生产能力, 它是表现在劳动者身上的、 以劳动者的数量和质量表示的资源, 它对经济起着生产性的作用, 使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素, 是积累和创造物质资本、 开发和利用自然资源、 促进和发展国民经济、 推动和促进社会变革的主要力量。企业组织内外具有劳动能力的人的总和。4. 能够

2、推动整个经济和社会发展的劳动者的能力, 即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 二.人力资源管理解释: 运用现代化的科学方法, 对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、 培训和调配, 使人力、 物力经常保持最佳比例, 同时对人的思想、 心理和行为进行恰当的诱导、 控制和协调, 充分发挥人的主观能动性, 使人尽其才、 事得其人、 人事相宜, 以实现组织的目标。三.人力资源管理的内容1. 人力资源规划; 2. 招聘与配置; 3. 培训与开发; 4. 绩效管理; 5. 薪酬福利管理; 6. 劳动关系管理。四.人力资源管理的目的: 1. 提升企业的综合竞争力。现代企业之间的竞争从本质上来讲, 是企业人力资源的竞争。2. 改变企业人力资源战略理念。许多企业往往对人力资源开发与管理在理念上缺乏基于战略的系统思考, 在实务操作上缺乏系统设计, 头痛医头、 脚痛医脚, 易患”改革多动症”。 3. 根据企业宏观经济环境、 企业发展战略、 人力资源市场状况和内部人力资源现状, 为企业编制合理的岗位、 配备合适的人选, 以谋求全局的优化。4. 提升人力资源管理, 是提升企业经营管理的有力途径之一。5. 经过对企业人力资源的整合, 来驱动企业核心能力的形成与保持。 6. 充分、 有效地激发全员的内在潜能, 并依靠人的潜能发挥来支撑企业战略的有效实施。