岗位从业人员安全责任考核表.docx

1、岗位从业人员安全责任考核表编号：BST-AB-B37第一季度第二季度第三季度第四季度编号：XF-JL-013从业人员安全责任考核表季度考核年度考评被考评人姓名： 部门：车间 职务：聚合配料 考评时间：考核项目考核内容及标准检查考核及评分办法扣分事实描述及扣分总扣分一、岗位安全生产目标达成情况40%1.考核期发生事故数量2.考核期隐患治理情况总分：40分检查事故情况检查隐患二、岗位安全职责履行情况30%1参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。2严格按照配方进行配料，计量准确，杜绝擅自更改配方。3料操作时准确使用佩戴劳动防护用品。4认真维护各种计量器具，发现缺陷及时消除。5

2、不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告。6做好配料单的保密工作。 总分：30分平时作业表现检查有关记录三、对本岗位安全事项的了解、掌握情况30%是否熟悉掌握本岗位涉及化学品的危害以及防护知识、本岗位操作规程询问总扣分实得分初评人复核人被考评人确认说明：1.季度考核实得分在95分以上时为优，在9195分时为良，在8590分时为达标，在85分以下时为不合格。 2.凡季度考核连续两次不合格时，主管可申请换人。 3.年度考核成绩在公司前三名者，按公司相关规定予以奖励，年度考核成绩在公司后三名者，按公司相关规定予以处罚。编号：BST-AB-B37第一季度第二季

3、度第三季度第四季度编号：XF-JL-013从业人员安全责任考核表季度考核年度考评被考评人姓名： 部门：车间 职务：聚合操作工 考评时间：考核项目考核内容及标准检查考核及评分办法扣分事实描述及扣分总扣分一、岗位安全生产目标达成情况40%1.考核期发生事故数量2.考核期隐患治理情况总分：40分检查事故情况检查隐患二、岗位安全职责履行情况30%1参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。2精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。3按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。4认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。5正确使

4、用妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材。6不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告。7及时取样送化验室。平时作业表现检查有关记录三、对本岗位安全事项的了解、掌握情况30%是否熟悉掌握本岗位涉及化学品的危害以及防护知识、本岗位操作规程，是否可以熟悉操作本岗位机器设备询问总扣分实得分初评人复核人被考评人确认说明：1.季度考核实得分在95分以上时为优，在9195分时为良，在8590分时为达标，在85分以下时为不合格。 2.凡季度考核连续两次不合格时，主管可申请换人。 3.年度考核成绩在公司前三名者，按公司相关规定予以奖励，年度考核成绩在公司后三

5、名者，按公司相关规定予以处罚。编号：BST-AB-B37第一季度第二季度第三季度第四季度编号：XF-JL-013从业人员安全责任考核表季度考核年度考评被考评人姓名： 部门： 车间 职务：操作工 考评时间：考核项目考核内容及标准检查考核及评分办法扣分事实描述及扣分总扣分一、岗位安全生产目标达成情况40%1.考核期发生事故数量2.考核期隐患治理情况总分：40分检查事故情况检查隐患二、岗位安全职责履行情况30%1参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。2精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。3认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁

6、。4正确使用妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材。5不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告。6及时取样送化验室。平时作业表现检查有关记录三、对本岗位安全事项的了解、掌握情况30%是否熟悉掌握本岗位涉及化学品的危害以及防护知识、本岗位操作规程，是否可以熟悉操作本岗位机器设备总扣分实得分初评人复核人被考评人确认说明：1.季度考核实得分在95分以上时为优，在9195分时为良，在8590分时为达标，在85分以下时为不合格。 2.凡季度考核连续两次不合格时，主管可申请换人。 3.年度考核成绩在公司前三名者，按公司相关规定予以奖励，年度考核成绩在公

7、司后三名者，按公司相关规定予以处罚。编号：BST-AB-B37第一季度第二季度第三季度第四季度编号：XF-JL-013从业人员安全责任考核表季度考核年度考评被考评人姓名： 部门：化验室 职务： 考评时间：考核项目考核内容及标准检查考核及评分办法扣分事实描述及扣分总扣分一、岗位安全生产目标达成情况40%1.考核期发生事故数量2.考核期隐患治理情况总分：40分检查事故情况检查隐患二、岗位安全职责履行情况30%1全面完成本岗位担负的检验和临时性实验工作，发现异常情况应及时向领导汇报。2严格遵守操作规程及一切规章制度，未经领导研究同意的不准擅自改变。3检验时要精力集中，一丝不苟，抓紧时间，做到又快又准

8、，原始记录要完善平时作业表现检查有关记录三、对本岗位安全事项的了解、掌握情况30%能否正确使用本岗位设备设施，对所涉及的化学品的危害和防护是否清楚询问总扣分实得分初评人复核人被考评人确认说明：1.季度考核实得分在95分以上时为优，在9195分时为良，在8590分时为达标，在85分以下时为不合格。 2.凡季度考核连续两次不合格时，主管可申请换人。 3.年度考核成绩在公司前三名者，按公司相关规定予以奖励，年度考核成绩在公司后三名者，按公司相关规定予以处罚。编号：BST-AB-B37第一季度第二季度第三季度第四季度编号：XF-JL-013从业人员安全责任考核表季度考核年度考评被考评人姓名： 部门：

9、职务：司机 考评时间：考核项目考核内容及标准检查考核及评分办法扣分事实描述及扣分总扣分一、岗位安全生产目标达成情况40%1.考核期发生事故数量2.考核期隐患治理情况总分：40分检查事故情况检查隐患二、岗位安全职责履行情况30%1运用车辆前必须检查，保持车辆技术性能良好状态，不开故障车、脏车。2货物装载要牢靠、严密，以防在运输途中丢失。3不准携带无关人员同车运行。4驾驶车辆时，必须严格遵守交通法则，不超载、不超速、不闯红灯。集中精力，礼貌行车，礼让三分。5运输过程中保持头脑清醒，发现问题及时处理解决。6严禁酒后驾驶车辆。驾驶车辆时不准吸烟、饮食、闲谈或者其他妨碍安全行车的行为；不准穿拖鞋驾驶车辆

10、，患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时不准驾驶车辆。平时作业表现检查有关记录三、对本岗位安全事项的了解、掌握情况30%是否了解车辆的状况询问总扣分实得分初评人复核人被考评人确认说明：1.季度考核实得分在95分以上时为优，在9195分时为良，在8590分时为达标，在85分以下时为不合格。 2.凡季度考核连续两次不合格时，主管可申请换人。 3.年度考核成绩在公司前三名者，按公司相关规定予以奖励，年度考核成绩在公司后三名者，按公司相关规定予以处罚。编号：BST-AB-B37第一季度第二季度第三季度第四季度编号：XF-JL-013从业人员安全责任考核表季度考核年度考评被考评人姓名： 部门 职务：门卫 考

11、评时间：考核项目考核内容及标准检查考核及评分办法扣分事实描述及扣分总扣分一、岗位安全生产目标达成情况40%1.考核期发生事故数量2.考核期隐患治理情况总分：40分检查事故情况检查隐患二、岗位安全职责履行情况30%1严格执行公司的制度，做好安全工作。2衣着整洁、讲究仪表、以礼待人，语言文明。3严禁门卫以外的人员进入门卫室看报、闲聊、抽烟。4做好报刊、快递物品的收发工作。5严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆 要严格手续；外来人员要与单位内部相关人员联系，经同意后方能进入。对有明显标志的（警车、工商、税务）等公务车可不登记，提供进入公司的便利条件。6.督促公司职工上下班、进出厂区时遵守公司考

12、勤打卡制度平时作业表现检查有关记录三、对本岗位安全事项的了解、掌握情况30%是否了解、掌握本岗位所涉及的安全事项询问总扣分实得分初评人复核人被考评人确认说明：1.季度考核实得分在95分以上时为优，在9195分时为良，在8590分时为达标，在85分以下时为不合格。 2.凡季度考核连续两次不合格时，主管可申请换人。 3.年度考核成绩在公司前三名者，按公司相关规定予以奖励，年度考核成绩在公司后三名者，按公司相关规定予以处罚。编号：BST-AB-B37第一季度第二季度第三季度第四季度编号：XF-JL-013从业人员安全责任考核表季度考核年度考评被考评人姓名： 部门：综合办 职务：财务 考评时间：考核项

13、目考核内容及标准检查考核及评分办法扣分事实描述及扣分总扣分一、岗位安全生产目标达成情况40%1.考核期发生事故数量2.考核期隐患治理情况总分：40分检查事故情况检查隐患二、岗位安全职责履行情况30%1在总经理和综合办主任的领导下认真贯彻安全生产方针，落实上级相关人员安全工作的指示、指令，确保安全技术措施项目经费和安全技术教育费用的支出和合理使用。建立安全费用台帐。2、要保证足够的安全管理、安全教育、安全技术措施费用，并列入年度财务计划。安全投入经费要单独立项，专款专用。3、凡安全措施不落实的技术措施项目未经总经理和安全管理员审核同意，不得拨款。4、要监督劳动防护用品、消防用品、保健食品、清凉饮

14、料及职业病防治费用的合理使用，没有总经理签字同意的费用，不予报销。平时作业表现检查有关记录三、对本岗位安全事项的了解、掌握情况30%是否了解、掌握本岗位所涉及的安全事项询问总扣分实得分初评人复核人被考评人确认说明：1.季度考核实得分在95分以上时为优，在9195分时为良，在8590分时为达标，在85分以下时为不合格。 2.凡季度考核连续两次不合格时，主管可申请换人。 3.年度考核成绩在公司前三名者，按公司相关规定予以奖励，年度考核成绩在公司后三名者，按公司相关规定予以处罚。编号：BST-AB-B37第一季度第二季度第三季度第四季度编号：XF-JL-013从业人员安全责任考核表季度考核年度考评被

15、考评人姓名： 部门：安环科 职务：安全员 考评时间：考核项目考核内容及标准检查考核及评分办法扣分事实描述及扣分总扣分一、岗位安全生产目标达成情况40%1.考核期发生事故数量2.考核期隐患治理情况总分：40分检查事故情况检查隐患二、岗位安全职责履行情况30%考核标准参照安全员安全生产责任制平时作业表现检查有关记录三、对本岗位安全事项的了解、掌握情况30%是否了解、掌握本岗位所涉及的安全事项询问总扣分实得分初评人复核人被考评人确认说明：1.季度考核实得分在95分以上时为优，在9195分时为良，在8590分时为达标，在85分以下时为不合格。 2.凡季度考核连续两次不合格时，主管可申请换人。 3.年度

16、考核成绩在公司前三名者，按公司相关规定予以奖励，年度考核成绩在公司后三名者，按公司相关规定予以处罚。编号：BST-AB-B37第一季度第二季度第三季度第四季度编号：XF-JL-013从业人员安全责任考核表季度考核年度考评被考评人姓名： 部门：市场科 职务： 考评时间：考核项目考核内容及标准检查考核及评分办法扣分事实描述及扣分总扣分一、岗位安全生产目标达成情况40%1.考核期发生事故数量2.考核期隐患治理情况总分：40分检查事故情况检查隐患二、岗位安全职责履行情况30%考核标准参照市场科安全生产责任制平时作业表现检查有关记录三、对本岗位安全事项的了解、掌握情况30%是否了解、掌握本岗位所涉及的安

17、全事项询问总扣分实得分初评人复核人被考评人确认说明：1.季度考核实得分在95分以上时为优，在9195分时为良，在8590分时为达标，在85分以下时为不合格。 2.凡季度考核连续两次不合格时，主管可申请换人。 3.年度考核成绩在公司前三名者，按公司相关规定予以奖励，年度考核成绩在公司后三名者，按公司相关规定予以处罚。编号：BST-AB-B37第一季度第二季度第三季度第四季度编号：XF-JL-013从业人员安全责任考核表季度考核年度考评被考评人姓名： 部门：仓库 职务： 考评时间：考核项目考核内容及标准检查考核及评分办法扣分事实描述及扣分总扣分一、岗位安全生产目标达成情况40%1.考核期发生事故数

18、量2.考核期隐患治理情况总分：40分检查事故情况检查隐患二、岗位安全职责履行情况30%标考核准参照市仓库人员生产责任制平时作业表现检查有关记录三、对本岗位安全事项的了解、掌握情况30%是否熟悉掌握本岗位涉及化学品的危害以及防护知识询问总扣分实得分初评人复核人被考评人确认说明：1.季度考核实得分在95分以上时为优，在9195分时为良，在8590分时为达标，在85分以下时为不合格。 2.凡季度考核连续两次不合格时，主管可申请换人。 3.年度考核成绩在公司前三名者，按公司相关规定予以奖励，年度考核成绩在公司后三名者，按公司相关规定予以处罚。编号：BST-AB-B37第一季度第二季度第三季度第四季度编

19、号：XF-JL-013从业人员安全责任考核表季度考核年度考评被考评人姓名： 部门： 职务：食堂 考评时间：考核项目考核内容及标准检查考核及评分办法扣分事实描述及扣分总扣分一、岗位安全生产目标达成情况40%1.考核期发生事故数量2.考核期隐患治理情况总分：40分检查事故情况检查隐患二、岗位安全职责履行情况30%标考核准参照市食堂人员生产责任制平时作业表现检查有关记录三、对本岗位安全事项的了解、掌握情况30%是否了解、掌握本岗位所涉及的安全事项询问总扣分实得分初评人复核人被考评人确认说明：1.季度考核实得分在95分以上时为优，在9195分时为良，在8590分时为达标，在85分以下时为不合格。 2.凡季度考核连续两次不合格时，主管可申请换人。 3.年度考核成绩在公司前三名者，按公司相关规定予以奖励，年度考核成绩在公司后三名者，按公司相关规定予以处罚。