销售人员管理制度范本Word文件下载.docx

1、第七条实施效果考核精品 . 公司高层领导及经理负责对管理制度执行效果进行评审。第三章制定方法第八条类比法主要通过对同行业竞争对手现行的销售人员成功管理经验，结合本部门目前经营现状而制定的。第九条经验对比法主要根据集成灶过去3-5年内的销售状况及主要品牌市场占比制定未来发展规划。第十条综合法在类比法与经验对比法分析的基础上，综合其他因素而制定的。第四章制度管理内容第十一条销售人员管理产品销售人员管理；网络销售人员管理。第十二条销售人员激励机制第十三条销售人员的业绩评估第五章产品销售人员管理第十四条销售人员职责区域经理主要职责精品.1.负责领导制定本区域营销计划、营销目标，并监督实施；2.负责领导

2、制定本区域销售服务计划，并监督实施；3.负责组织制定本区域营销政策，并监督实施；4.负责监督实施市场推广、产品销售方案；5.负责销售队伍建设、培训和考核。销售业务人员主要职责1.执行营销政策，维护重要客户，并与客户保持良好关系；2. 帮助客户发展销售网络和销售队伍建设；3. 负责应收账款回收，协助财务部门完成结算工作；4. 协助市场推广人员作好市场促销工作；5. 建立客户档案，作好销售渠道的信息收集、整理、分析工作。第十五条管理目标销售目标；利润目标；市场占有率；销售网络发展销售成本控制；客户满意度。第十六条管理原则区域性管理原则根据市场划分不同的销售区域，分别由不同的区域经理来管理。精品 .

3、 目标性管理原则市场部根据年度营销目标将负责各个区域的业务经理制定不同的营销目标，然后再制定相对应的营销计划，进行监督实施和考核。过程监督与结果考核相结合的管理原则市场部根据各区域销售人员的营销目标、营销计划进行过程跟踪、监督、指导，对每一阶段性成果进行考评。第十七条管理制度营销管理制度为保证年度营销目标、各区域营销目标的完成，分别制定相对应的管理制度。例如：营销计划管理制度、市场促销管理制度、营销政策管理制度、市场调查管理制度、销售人员薪酬设计方案等。销售人员管理制度为规范销售人员的行为标准、职业道德以及爱岗敬业的工作作风，也制定了销售人员工作手册、销售人员培训管理制度、销售人员劳动纪律等。

4、第十八条销售人员培训针对具体情况，市场部负责组织销售人员进行业务素质和岗位技能培训，其主要培训内容：管理制度培训主要是营销管理制度和销售人员管理制度。岗位技能培训主要模拟业务操作流程、业务的实际操作和销售技巧、客户谈判、渠道管理方法、信息反馈和沟通等，规范销售人员的行为、语言、礼仪精品 . 第十九条渠道网络管理渠道发展规划1.市场部负责审核或审议销售人员报批的渠道发展规划，并监督其实施。2.销售人员根据审批的渠道发展规划，帮助或协助代理商制定当地市场的渠道发展规划，并确定年度发展目标，在实施中给予指导。代理商管理1.市场部负责审核或审议销售人员报批的代理商发展计划和管理措施及对现有代理商等级评

5、审建议。2.销售人员根据代理商发展计划和管理措施要求，一方面规范现有的代理商，帮助或协助代理商制定客户发展计划和实施方案，在方案实施过程中给予指导；同时根据代理商过去的经营业绩提出等级评审建议。对不达标的优选新的代理商卖场管理店长负责制，市场部负责审核督导。销售市场管理1.市场部负责监督销售人员的市场销售行为，在销售市场管理中严格执行营销政策和促销政策。2.业务员在销售市场管理中负责监督各区域代理商的市场销售行为，严格执行营销政策和促销政策。第二十条销售人员时间成本管理时间成本投资效益分析精品 .1.时间特征时间具有两个最重要的特征，一个是时间的有限性，另一个是时间不可复制性。因而销售人员在规

6、定的时间段内，合理规划时间，合理利用时间，提高单位工作时间的价值和收益。2.时间投资收益销售人员对所负责的区域市场关心的程度不同、投入的时间不同而最终市场回报率是不同的，这完全从每一个销售人员年终的销售业绩中反映出来，所以，销售人员应根据自己所负责的区域市场规模、代理商数量和年度销售目标的大小合理分配时间，有效利用时间，创造市场时间投入的最大收益。时间分配根据以往经验，业务人员的时间分配基本上遵循下列时间分配分配原则。如表1所示表1销售人员时间分配时间管理1.时间规划主要根据营销计划所规定完成的任务来规划时间。如表2所示2.日常时间安排将营销计划分解为每个工作时间段，再将工作时间段细分为月、周

7、、天，然精品 . 后再每一个任务分解事件链，从而对事件链的时间进行管理和控制。精品 . 表2时间规划表第二十一条销售人员业务管理业务计划管理1.计划范围和内容销售人员的业务计划主要分为：年度销售计划年度市场发展计划客户拜访计划市场推广协调计划市场信息收集计划等2.计划分解首先，市场部帮助销售人员将业务年度计划进行分解成季度计划、月份计划，明确各分支计划的任务、内容、目标、执行控制、效果评估等事项；其次，销售人员对分支计划进一步确认，把计划按重要程度分出级别、按时间顺序排出顺序、按资源配置的难易程度作出标志以便与市场部协商解决等；精品 . 再次，将各分支计划进一步分解为工作任务，更便于实际操作。

8、工作任务包括的主要内容：任务描述任务目的任务目标任务内容实施起止日期资源配置描述实施过程描述考核指标监督考核改进建议3.计划执行计划的执行要按阶段、按具体的工作任务、具体的工作事项来执行，即将按分支计划的工作任务书的要求来执行4.计划执行效果考核在对计划执行效果进行考核时，任务过程考核主要针对分支计划工作任务书的要求进行考核；计划阶段性考核是按分支计划来考核；年度考核是按年度计划考核指标来评估。5.管理职责精品 . 责任人业务计划分解主要由销售人员来完成，市场部负责审核。考核人市场部负责对销售人员的业务计划执行效果进行监督考核和考评，总经理负责对市场部领导进行考核。业务事务管理1.建立客户销售档案将客户按区域分别建立客户档案，其客户档案内容如表所示。2.销售目标落实首先落实区域销售目标根据销售人员所负责的销售区域特点和年度销售目标，对销售目标按销售区域进行分解。其次落实各个代理商的销售目标根据销售区域销售目标和该地区客户背景资料分析，将区域销售目标落实到代理商，并与代理商进行信息沟通，一方面将营销目标双方达成共识，另一方面将营销目标进一步分解成各阶段完成目标。客户档案精品 . 精品 . 精品