人力行政中心岗位说明书Word文件下载.docx

1、6） 负责落实部门绩效管理工作。7） 负责完成上级领导交办的工作。2 组织管理1） 负责公司定岗定编的审核工作。2） 负责审核公司岗位说明书。3 人力资源管理1） 审核人力资源发展规划。4 招聘管理1） 审核集团总部招聘计划。5 培训管理1） 审核集团总部员工培训计划。6 绩效管理1） 审核绩效管理制度和流程。2） 审核公司绩效管理方案。7 薪酬福利管理1） 审核公司薪酬福利管理制度和方案。2） 指导员工定级、调薪等事务。8 员工关系管理1） 负责权限内的员工录用、转正、调动和离职审批。2） 负责相关人员入职和离职面谈、入职跟踪。9 行政事务管理1） 负责按流程审核集团总部档案的借阅申请。2）

2、 审核集团制度、内部公文的发布与废止。3） 负责集团行政类费用的控制（含备用金申请及使用）和报销审核4） 负责协调集团的综合性事务和大型活动的组织5） 审核集团行政监察管理工作6） 负责审批集团网络信息化建设方案规划与实施工作10 项目公司管理支持1） 负责指导监督项目公司的人力资源管理、行政管理工作。2） 按权责参与项目公司中层（部门经理）以上人员的招聘晋升等任用管理工作。3） 协助集团总部落实对项目公司总经理的具体绩效考核工作。4） 负责审核项目公司年度培训计划（含预算），并指导实施。5） 审批项目公司的定岗定编情况。 4工作联系内部联系：集团各中心、项目公司。外部联系：律师事务所、政府人

3、事劳动部门、人才服务机构、管理咨询机构等。5.任职要求教育水平大学本科以上学历。专 业人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。工作经验10年以上房地产企业人力资源管理、行政管理工作经验， 5年以上房地产行业同职工作经验。业务知识熟悉人力资源管理（六大模块）、行政管理、后勤管理、合同管理、资产管理、档案管理等流程。技能素质计算机水平：能熟练应用办公软件、网络。其他：具有良好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、应变能力。其 他30岁以上，性别不限。6持续培训要求计划管理、流程管理、人力资源管理、行政管理、合同管理、档案管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营

4、与管理等。人力资源经理KXYF-RL-02通过优质高效的人力资源管理工作，为公司经营运转提供有力的人才支持。1） 根据部门计划的安排，完成相关工作。2） 参与公司、部门组织的培训工作。3） 按公司绩效管理要求工作。4） 完成领导交办的工作任务。5） 定期向领导汇报本职工作的情况。1） 组织完成集团总部的定岗定编工作。2） 组织完成集团总部岗位说明书的编制、修订工作。1） 根据公司发展战略，组织制定公司人力资源发展规划。2） 负责公司人力资源规划的实施监控与实施成效分析。1） 组织分析公司人力资源需求，组织制定公司招聘计划，并监督实施。1） 负责建立集团培训管理体系，包括内部培训讲师的选择管理等

5、。2） 审核公司员工培训计划，对培训实施效果进行评估。1） 负责根据集团发展需要，建立、健全公司绩效管理体系，完善绩效管理流程和制度。2） 组织实施集团总部的绩效管理方案。3） 指导考核结果的汇总、分析、应用，并组织定期总结完善。1） 负责根据集团发展需要，建立、健全薪酬福利管理制度和方案。1） 负责办理权限内集团总部员工录用、转正、调动和离职等手续。2） 负责权限内员工入职和离职面谈、入职跟踪。3） 负责了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍。4） 组织调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。1） 负责指导监督项目公司的人力资源管理、行政管理、法务管理

6、工作。2） 根据权限，审核项目公司中层（部门经理）以上人员的招聘晋升。集团各中心。政府人事劳动部门、人才服务机构、管理咨询机构等。人力资源管理等相关专业。5年以上房地产企业人力资源管理、行政管理工作经验，2年以上同职工作经验。熟悉人力资源管理（六大模块）流程。具有较好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、应变能力。28岁以上，性别不限。绩效薪酬主管KXYF-RL-03通过有效的人力资源管理与开发，形成有竞争力的人力资源管理体系。通用职责组织体系管理1） 参与公司的定岗定编工作。2） 参与公司岗位说明书的编制、修订及日常维护工作。人力资源规划1） 参与制定公司人力资源

7、发展规划。2） 参与公司人力资源规划的实施监控与实施成效分析。1） 参与公司绩效管理体系制度的建立完善工作。2） 具体负责组织实施公司绩效管理方案。3） 具体负责对各项考核结果进行汇总、分析、应用，并定期总结完善。1） 参与薪酬福利管理制度和方案的建立完善工作。2） 具体负责办理员工定级、调薪等事务。3） 负责每月员工工资编制及发放。4） 负责员工社会保险、住房公积金、人事档案手续的办理。5） 负责年度薪酬调查工作。1） 协助指导项目公司的绩效薪酬管理。2） 协助集团总部落实对项目公司总经理的具体绩效考核工作。政府人事劳动部门等。人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。具有3年以上房地产企

8、业人力资源管理工作经验。熟悉人力资源管理（六大模块），熟练掌握人力资源管理事务性工作的处理技巧；熟悉国家和地方劳动人事法律法规。具有良好的执行能力、分析判断能力、沟通能力。25岁以上，性别不限。现代人力资源管理技术、劳动法律法规、绩效管理、公共关系管理等。招聘培训主管KXYF-RL-04通过有效的人力资源管理与开发，为公司发展招募、培养、保留合适的人才，形成有竞争力的人力资源管理体系。2） 具体负责公司岗位说明书的编制、修订及日常维护工作。1） 具体负责分析公司人力资源需求，制定公司招聘计划并实施。2） 负责公司招聘渠道的管理。3） 负责引进使用人力资源管理测评工具，建立集团人才测评系统。1）

9、 协助建立公司培训管理体系，包括内部培训讲师的选择管理等。2） 负责制定公司员工培训计划（包括内训及外训），并组织实施，对培训实施效果进行评估。3） 负责根据集团发展需要，具体负责指导员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理及专业技术人员。4） 负责公司培训课件库的建立及维护。5） 负责员工培训协议的签订、管理。1） 负责按权责办理集团总部员工录用、转正、调动和离职等手续。3） 负责员工劳动关系的建立和维护，协调处理员工关系。4） 负责员工档案的管理。5） 负责建立并完善员工沟通机制，拓展沟通渠道，建立良好的内部沟通氛围。6） 负责了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措

10、施，稳定员工队伍。7） 负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。1） 指导监督项目公司的招聘、培训工作。2） 负责项目公司中层（部门经理）以上人员的集团内调动等管理工作。3） 负责审核项目公司培训计划，并指导实施。政府人事劳动部门、人才服务机构、高校等。现代人力资源管理技术、劳动法律法规、绩效管理、房地产专业流程管理、公共关系管理等。行政经理KXYF-RL-05按照行政管理工作权限进行部门管理工作，通过优质高效的行政后勤管理工作，为公司经营运转提供有力的行政后勤保障。管理费用管理1） 负责集团总部管理费用的归集、管理。1） 负责集团制度、内部公文的发布与废止。2） 负责集团公文的接收、起草

11、、分发及存档管理。3） 负责集团总部行政类费用的控制（含备用金申请及使用）和报销审核。4） 负责相关行政主管部门的业务对接工作。5） 负责协调集团的综合性事务和大型活动的组织。6） 负责集团计算机网络的运行管理维护。7） 负责指导后期管理工作8） 负责集团行政采购管理工作9） 负责集团车辆的采购管理工作（按照权责要求）。行政监察管理1） 负责集团行政类事务的检查、监察。2） 负责集团监察通报的下发。3） 负责集团行政类事件的奖罚。1） 负责指导监督项目公司的行政管理、法务管理工作。律师事务所、工商行政管理、车管所等政府主管部门。本科以上学历。企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。5年以上行政

12、管理工作经验，2年以上同职工作经历。熟悉行政管理、后勤管理、合同管理、资产管理、档案管理等流程。熟练应用办公软件、网络。行政管理、合同管理、档案管理、计划管理、流程管理、人力资源管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管理等。行政主管KXYF-RL-06协助部门经理进行部门管理工作，通过优质高效的行政后勤管理工作，为公司经营运转提供有力的行政后勤保障。6） 根据部门计划的安排，完成相关工作。7） 参与公司、部门组织的培训工作。8） 按公司绩效管理要求工作。9） 完成领导交办的工作任务。10） 定期向领导汇报本职工作的情况。后勤事务管理1） 负责集团总部办公用品和福利品的采购、保管、发放。2） 负

13、责集团资产管理，包括固定资产的采购申请手续审核、登记建档、转移/报废手续、盘点组织、日常维护工作（权责范围内）。3） 负责集团总部固定资产的日常维护和保养工作。4） 负责集团总部车辆调配、维修、保养、年审、交通安全教育和交通事故处理工作。5） 负责集团总部车辆调配等日常管理工作。6） 监督实体样板间与销售中心的软装物料与家用电器的移交验收。7） 负责落实公司级会议的场地安排、资源准备和会议记录的整理和发布，并负责行政支持和服务工作；负责在集团总部召开的其他会议的配合、支持工作。8） 负责集团总部办公场所防火、防盗、安全保卫工作。9） 负责集团办公用水、用电等异常情况的提前告知、情况落实及恢复。

14、10） 负责与管辖办公区的物业公司的联络。1） 负责行政事务的跟踪落实2） 负责指导监督项目公司的行政管理、后勤管理工作。3年以上行政管理工作经验，1年以上同职工作经历。网络工程师KXYF-RL-07负责集团的网络管理以及办公自动化设备的管理。1） 负责集团网站的建设、运行维护。2） 负责集团计算机网络的运行管理维护。3） 负责日常打印机等办公器械的维护、保养。4） 负责按照公司权限开通相关OA各设备提供商等。计算机技术、信息工程等专业。3年以上相关工作经验。具有优秀的语言表达能力、社会交际能力，较强的应变能力；保密意识强；了解房地产开发基础知识。能熟练应用办公软件、软件开发工具、网络。具有较

15、好的执行能力、分析判断能力、沟通能力。房地产业务知识、计算机技术等。档案管理员KXYF-RL-08负责公司档案与合同管理工作，确保公司档案及合同的完整和合理利用。1） 负责集团档案的收集、整理、保管和利用等管理工作，包括各类已竣工项目的图纸、合同、影像资料等。2） 负责集团图书、报刊订阅管理工作。3） 负责各类行政档案等原件的收集、归档、保管、借阅、鉴定和销毁工作。4） 负责集团相关档案的复印管理工作1） 负责对项目公司经理及以上人员人事档案（复印件）进行备案。档案馆等。大专以上学历。行政管理、档案管理等相关专业。具有2年以上房地产企业档案管理工作经验。具熟悉合同管理、档案管理流程。年龄23岁

16、以上，性别不限。档案管理学、合同管理、房地产业务和开发流程等。行政文员KXYF-RL-09负责做好公司来访人员接待、文件收发，协助做好后勤服务相关工作。1） 协助领导进行集团总部管理费用的归集。1） 负责集团日常接待。2） 负责集团外来文件收发管理工作。1） 负责集团总部会议室和总部办公场所防火、防盗、安全保卫工作。2） 协助集团总部会议室和办公场所的日常管理工作。3） 负责集团资产管理，包括固定资产的采购申请手续审核、登记建档、转移/报废手续、盘点组织、日常维护工作。4） 具体负责日常员工考勤管理工作。 4工作联系行政办公用品供应商等。文秘、行政管理等相关专业。2年以上行政文秘工作经验，有房地产企业从业经验优先。熟悉行政后勤管理事务工作。年龄23岁以上，性别女。商务礼仪、行政秘书技能、房地产行业专业知识培训等。行政专员KXYF-RL-10负责做好公司办公用品采购、固定资产管理、会务管理，做好后勤服务相关工作。1） 协助领导进行集团总部管理费用的归集、缴纳。1） 负责相关行政主管部门的业务对接工作。2） 负责员工体检工作，确定体检单位及体检时间。3） 负责办公场所装修及物品配置管理。4） 负责办公场所的物业管理。2） 负责供应商档案的管理工作，负责公司日常业务的外联工作。3） 负责公司活动前物品