1、月标准工资-月标准工资/21.75(应出勤天数-实际出勤天数);3、以上计算方式,员工手册或集体合同或劳动合同中进行约定;当然,以11天作为拐点,主要是考虑11天为劳社部发20083号文中规定之计薪日21.75的一半值,当然,各个公司可以根据自己的情况进行约定。如:2011年2月,应出勤天数(含法定节假日)仅为20天;2011年8月,应出勤天数则为23天。如果员工甲、乙工资均为10K,分别在2月与8月离职,且均在离职当月缺勤一天。则双方的离职当月工资结算分别为(甲)10000-10000/201=9500(乙)10000-10000/231=9565.2采用计算方式一一般不大为很多企业的薪资负
2、责人所接受,一来,此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑,二来会造成不同月份之间的差异,作为薪资负责人也很难向员工进行解释。按照计算方式二,如果当月的缺勤天数超过21.75天,则员工工资为负数如:员工丙工资为10K,2011年8月1日公司工作最后一天,办理离职手续。当月的工资结算为10000-10000/21.75(23-1)=(114.9)这显然也不合理。按照计算方式三,上述丙员工员工情况如果此种方式的话,当月工资结算应为1/21.7510000=459.8元,此种方式尚合理。但是采用当月实际出勤天数/21.75月标准工资计算公式时,如果员工实际出勤时间超过21.75,但仍有缺勤的话,其
3、当月工资反而会高于标准工资。员工丁工资为10K,2011年8月30日公司工作最后一天,办理离职手续。当月工资结算为22/21.7510000=10114.9,我们发现8/31员工缺勤,但反而当月工资高于标准工资,这种方式显然也不合理。1、补充一点,21.75、20.83是怎么来的:21.75 是月计薪天数=(365-104天休息日)/12月20.83 是月工作日=年工作日250天/12月;250天年工作日=365-104天休息日-11天法定休假日2、工资=月薪21.75月计薪天数(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75(当月应出勤天数+法定节假日
4、天数)3、如何使用excel表从身份证号码中提取出生日期、性别等信息=DATE(MID(H5,7,4),MID(H5,11,2),MID(H5,13,2)IF(MOD(MID(H5,17,1),2)=1,男,女)DATEDIF(DATE(MID(H5,7,4),MID(H5,11,2),MID(H5,13,2),NOW(),y招聘分析:1、 招聘入职率=应聘成功入职的人数应聘的所有人数100。2、月平均人数=(月初人数月底人数)23、月员工离职率=整月员工离职总人数月平均人数1004、月员工新进率=整月员工新进总人数5、月员工留存率=月底留存的员工人数月初员工人数6、月员工损失率=整月员工离职
5、总人数7、月员工进出比率=整月入职员工总人数整月离职员工总人数100出勤:1、个人出勤率=出勤天数规定的月工作日2、加班强度比率=当月加班时数当月总工作时数3、人员出勤率=当天出勤员工人数当天企业总人数4、人员缺勤率=当天缺勤员工人数人力成本:1、 月薪工资=月工资额21.75天当月考勤天数2、 月计件工资=计件单价当月所做件数3、 平时加班费=月工资额21.75天8小时1.5倍平时加班时数4、 假日加班费=月工资额2倍假日加班时数5、 法定假日加班费=月工资额3倍法定假日加班时数6、 直接生产人员工资比率=直接生产人员工资总额企业工资总额7、 非生产人员工资比率=非生产人员工资总额8、 人力
6、资源费用率=一定时期内人工成本总额同期销售收入总额9、 人力成本占企业总成本的比重=一定时期内人工成本总额同期成本费用总额10、 人均人工成本=一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数11、 人工成本利润率=一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额成本效用:1、总成本效用=录用人数/招聘总成本1、 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用2、 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用3、 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用4、 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本数量比率:1、 劳动生产率=销售收入/总人数2、 新晋员工比率已转正员工数/在职总人数3、 补充员工比率为
7、离职缺口补充的人数/在职总人数4、 离职率(主动离职率/淘汰率离职人数/在职总人数5、 异动率异动人数/在职总人数6、 人事费用率(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数7、 录用比=录用人数/应聘人数*100%8、 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%9、 应招聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%10、 加班率=总加班时间/总出勤时间11、 直接间接人员比例=直接人员/间接人员HR公式:1、 新进员工比率已转正员工数/在职总人数2、 补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数3、 离职率(主动离职率/淘汰率)离职人数/在职总人数4、 异动率异动人数/在职总人数5、 人事费用率(
8、人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数6、 招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)7、 人员编制管控率=每月编制人数/在职人数8、 人员流动率=(员工进入率+离职率)/29、 离职率=离职人数/(期初人数+期末人数)/2)10、 员工进入率=报到人数/期初人数11、 离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)12、 员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例13、 当月应工作天数=当月自然日天数当月休息日天数14、 当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期15、 当月实际工作天数调整比例=21.75天/当月应工作天数1、月度绩效奖金计算方法每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法:个人绩效奖金= 该月基本薪资10%部门系数个人考核等级系数。2、年度绩效奖金计算方法计算公式为:年终奖金= (系数连续工作月数基本工资)/12评分百分率3、任期不满1年的特殊情况在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。4、考核项目的计算公式:倒扣型计算方式统计型计算方式比例型计算方式经验型计算公式
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