公务员《面试》典型形式之结构化面试精简版Word格式.docx

1、结构化面试虽然也是通过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生测试相同的面试题目。结构化面试的系统结构性主要表现在：（1）考官组成的结构化即考官不是随意形成的，而是由一定数量（一般为五名或七名）考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的，其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。（2）测评要素的结构化首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次，还要在测评要素

2、下面明确测评要点即观察要点。最后，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。（3）测评标准的结构化它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构（一般在评分表中分优、良、中、差四级），考生最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的（即去掉众多考官要素评分中的最高分、最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分）。作为对考官评分科学性的估价以及对考官打分公正性的监督，还可以设标准分一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。（4）面试程序及时间安排的结构化结构化面试是严格遵循一定的程序（如考官、考场的选择，监督机制与计分程序的设立等）进行

3、的，一般每个考生的面试时间在30分钟左右。结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式灵活等特点。从近年面试实践经验上看，其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用、选拔考试。因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。2. 结构化面试的组织实施程序结构化面试是被广泛采用的一种面试测评方法，它的组织实施程序主要包括建立考官、考务及监督队伍，命制试题，选择和布置面试考场，进行面试具体操作四个环节。结构化面试一般由五名或七名考官组成，其中一名为主考官。在考官组成上，其性别、年龄、专业结构、职务应有适当的搭配。为了确保结构化面试的公正、公平，根据实际需要可选择2名监督员

4、（由纪检监察或公证部门同志担任）参与整个面试过程。同时，根据工作量大小，配备一定数额的考务人员，如记分员、监考人员等。结构化面试考场在选择上要重点注意四个问题：一是考场所在位置的环境必须整洁、安静；二是考场面积应适中，一般以3040平方米为宜；三是温度、采光度适宜；四是每个独立的面试考场，除主考场外，还应根据考生的多少设立若干候考室，候考室的选择应与主考场保持一定的距离，以免相互影响。在结构化面试命题前，应对选人岗位做深入分析，其重点是明确该岗位（职位）需要什么样的素质，怎样通过结构化面试考评出这一素质。命制好的试题还应经过测试，了解其适用性和区分性，进行反复修改完善。从经验角度看，对一组考生

5、，每一测评要素命制23道题为宜：太多，则评分标准难以统一；太少，则因命题人水平限制或测评要素过于复杂而难以覆盖想要测评目标的全部内容。随同试题一同制订的还有结构化面试评分表、测评要素操作定义或观察要点及结构化面试成绩汇总表。3. 熟悉结构化面试具体操作步骤（1）对进入面试的考生讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律；（2）以抽签的方式确定考生面试顺序，并依次登记考号、姓名；（3）面试开始，由监考人员或考务人员依次带领考生进入考场，并通知下一名候考人准备；（4）每次面试1人，由主考官或其他考官按事先的分工，依据面试题本向考生提问，根据考生答题情况，其他考官可追问、插问，并在评分表上按不同

6、的要素打分。延伸阅读：广西桂林xx年公务员招考21日：22日面试从市人事局获悉，20xx年桂林市考试录用公务员工作正在规范有序进行，此次招录的面试工作将于20xx年x月21日22日在市中山中学进行。报考市直各（小学迎中秋、庆国庆主题文化活动总结及小结）机关、县（区）直属机关及其乡镇机关职位的考生面试时间为：20xx年x月21日（星期六）；报考公安、检察、法院系统职位的考生面试时间为：20xx年x月22日（星期日）。记者从市人事局公务员管理科进一步了解到，本次招录工作，桂林市严格遵照20xx年广西壮族自治区考试录用公务员简章各项规定。今年市计划招录164名公务员。网上报名显示，参加今年公务员考试

7、的人数累计达10687人，经过前一阶段的笔试，目前已预审通过4293人。据悉，体检工作将于x月30日前完成，审批工作于x月30日之前完成。另据了解，参加招录面试工作的考官由政治素质好、业务能力强、经培训并已取得考官证的人员担任，考官由招录单位的领导和市组织、人事部门指派人员组成；聘请市纪检监察部门参与面试工作全程监督，每个考场设1名监督员。阅读拓展：文化部公务员考录专业考试面试题11.如果你的一个朋友考上了你所在部门的公务员，他请你在面试前帮他在领导面前美言几句，你会（）。A.为朋友两肋插刀，他的事就是我的事，因此要想方设法帮他说好话B.做公务员要铁面无私，绝不能徇私情，所以不会在领导面前提起

8、C.根据朋友的才能来看，如果他确实是人才，我不介意向领导推荐；反之，会尽量委婉地拒绝11.A1分 B.2分 C.3分12.由于你经常跟着领导外出办事，所以有些同事嫉妒你，说你爱拍马屁，此时你（）。A.十分愤怒和委屈，对大家为什么不能相互理解而困惑B.听之任之，反正身正不怕影子斜C.与同事妥善沟通，向大家表明自己仅仅是为了工作需要12.A1分 13.如果领导安排你领导一个小组工作，但组员都和你比较熟悉，所以不大把你的命令当回事，你会（）。A.果断向领导报告，请求换到别的组或换掉组员B.严厉警告组员，要求大家从工作大局出发，不可因个人私情而影响工作C.温和地告诉大家要认真工作，团结才是致胜之道13

9、.A1分 14.如果你的同事生活中遇到困难，而恰好你的领导在同一时刻也遇到困难，你会（）。A.先帮助同事，否则会被别人认为自己是在奉承领导B.先帮助领导，因为他会关系到自己的前途C.视情况轻重来帮助，无论帮了哪一方，都要对另一方表示歉意和自己的为难之处14.A1分 B.1分 15.假如单位要求你监督早晨出勤情况，而某日你的一个好友因病迟到了十分钟，你会（）。A.仍旧记迟到十分钟，因为制度需要大家共同遵守B.不会作记录，反正只有十分钟，而且他又是自己的朋友，更何况迟到是由于生病的原因C.照记不误，同时对好友多加关怀，为他办一些力所能及的事15.A2分 C.3分推荐相关文章：公务员面试试题分类解析公务员专业面试试题：教育文化公务员面试情景模拟试题答辩实例公务员考试面试模拟试题推荐公务员考试面试模拟试题最新版江苏公务员面试模拟试题及思路点拨精选江苏公务员面试模拟试题及思路点拨公务员面试情景模拟试题答辩实例公务员考试面试模拟试题及答案考研复试面试常见经典问题详细考研复试7大面试方法与技巧公务员求职面试自我鉴定及评定公务员面试求职自我鉴定及评定法学专业公务员面试自我鉴定及评定公务员面试自我鉴定及评定（实用范文）