岗位职责盐城工学院岗位说明书的编制说明.docx

1、岗位职责盐城工学院岗位说明书的编制说明盐城工学院岗位说明书的编制说明1.岗位说明书综合反映教职工所在某一岗位的具体职责、聘用条件、考核要求、相关待遇等信息。各部门应本着科学、谨慎的原则，根据本部门（本学科）的实际情况以及每位教职工实际应承担的工作任务等情况进行编写，做到人手一表、按岗填表。2.“岗位职责”一列应填写教职工在现岗位上所应承担的工作范围和责任。其中教师岗位、专辅岗位、其他专技岗位上的科级以上人员须在“岗位职责”中同时明确其所应承担的教学、科研任务和管理任务。“岗位职责”的制定可参考学校五类岗位实施细则中的相关内容和要求。3.“岗位聘用条件”是指教职工聘用至某一岗位的门槛条件。教师、

2、专辅、其他专业技术岗位的聘用条件，各部门可参考学校五类岗位实施细则中所给出的聘用条件，并在不低于学校聘用条件的前提下结合本部门工作实际进行制定。教师、专职辅导员和其他专业技术岗位说明书中的“岗位聘用条件”可统一填写“按照本人所申报岗位级别的聘用条件执行”。管理和工勤岗位则须参照细则中有关内容进行制定。4.“考核要求”是指某一岗位的聘期考核条件。教师、专职辅导员、其他专业技术八级以下岗位的“考核要求”可由各部门参照五类岗位实施细则相关内容和要求自行制定，八级以上岗位说明书中的“考核要求”可统一填写“参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核”。5.“岗位待遇”和“续聘及解聘要求” 按照统一

3、的格式进行填写。6.各部门在完成岗位说明书的编制工作后，请于11月6日前将纸质和电子文档送人事处师资科，报学校岗位设置与聘用管理工作委员会审核后正式实施。 人 事 处2009年11月3日盐城工学院管理岗位聘用说明书（样本）部门：人事处 姓名： 岗位名称：科科长 岗位聘期：三年岗位职责岗位聘用条件考核要求岗位待遇续聘及解聘要求备注（1）负责科室的日常性管理工作；（2）独立起草人事管理工作中的公文或文稿；（3）制定人才引进计划，落实人才引进工作；（4）做好各部门的出勤考核工作；（5）指导科员级别岗位人员的工作。（1）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；（2）满足岗位所需的专业、能力或技能条件

4、以及身体条件；（3）具有大专及以上文化程度；（4）须在八级职员岗位工作三年以上；（5）学校正式任命的正科级干部。参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核享受实际聘用岗位的薪级工资、岗位工资1、聘期届满进行考核，考核合格者，可以续聘原岗位或竞聘高一级岗位。2、出现渎职或重大工作失误，或给学校的声誉造成重大不良影响，或使学校蒙受重大经济损失的人员，视其情节，低聘或解聘其现有岗位。在聘任过程中弄虚作假的，一经查实即视为无效聘任，并追究相关的责任。注：1.岗位聘期一般为3年； 部门负责人签字： 2.岗位待遇主要为享受相应岗位的薪级工资、岗位工资。盐城工学院教师岗位聘用说明书（样本） 部门：学院

5、 姓名： 岗位名称： 副教授 ，系系主任 岗位聘期：三年岗位职责岗位聘用条件考核要求岗位待遇续聘及解聘要求备注（1）把握学科发展方向，能在本学科领域开展原创性及重大理论问题研究；（2）积极争取市厅级以上教、科研项目的申报、立项与实施，积极撰写高水平学术论文及论著；（3）讲授机械设计基础、机械制造技术等核心课程，教学业绩突出；（4）每学年开设专业学术讲座不少于1场；（5）拟定并实施专业建设、课程建设等年度工作规划；（6）组织专业系学术交流活动和系务会议。按照本人所申报岗位级别的聘用条件执行参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核享受实际聘用岗位的薪级工资、岗位工资（1）聘期考核合格者可申

6、请晋升高一级岗位，考核基本合格者只能申请前一聘期同级以下的岗位，聘期考核不合格者只能申请比现聘岗位低的岗位。（2）对于违反教师职业道德规范的，给学校声誉造成不良影响的，或使学校蒙受重大经济损失的教师，视其情节低聘或解聘其现有教师岗位，且2至4年内不得参加高一级教师岗位的竞聘。注：1.岗位聘期一般为3年； 部门负责人签字： 2.岗位待遇主要为享受相应岗位的薪级工资、岗位工资。盐城工学院专职辅导员岗位聘用说明书（样本）部门：学院 姓名： 岗位名称：学生科科长 学生政工讲师 岗位聘期：三年岗位职责岗位聘用条件考核要求岗位待遇续聘及解聘要求备注（1）积极探索学生思想政治教育工作的新思路、新方法和新举措

7、；（2）积极争取市厅级以上教、科研项目的申报、立项与实施，积极撰写高水平学术论文及论著；（3）承担形势政策、就业指导等课程，教学效果优良；（4）认真指导青年思想政治教育教师。（5）认真指导大学生参加各类活动，每学年为大学生举办报告会不少于1场；（6）拟定并实施学生工作办公室年度工作规划；（7）做好本院班主任的管理工作和各类评优工作。按照本人所申报岗位级别的聘用条件执行参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核享受实际聘用岗位的薪级工资、岗位工资（1）聘期考核合格者可申请晋升高一级岗位，考核基本合格者只能申请前一聘期同级以下的岗位，聘期考核不合格者只能申请比现聘岗位低的岗位。（2）对于违反

8、教师职业道德规范的，给学校声誉造成不良影响的，或使学校蒙受重大经济损失的教师，视其情节低聘或解聘其现有教师岗位，且2至4年内不得参加高一级教师岗位的竞聘。注：1.岗位聘期一般为3年； 部门负责人签字： 2.岗位待遇主要为享受相应岗位的薪级工资、岗位工资。盐城工学院其他专业技术岗位聘用说明书（样本）部门：财务处 姓名： 岗位名称：科长 会计师 岗位聘期：三年岗位职责岗位聘用条件考核要求岗位待遇续聘及解聘要求备注（1）认真执行专业技术工作规程，主动为教学科研提供服务；（2）熟悉会计业务，独立承担有一定水平的专业技术工作，正确处理一般技术问题或参与重大或较大业务性课题、工程或调研项目并发挥骨干作用；

9、（3）联系财务处工作实际，撰写一定水平的学术论文、调研报告或工作总结；（4）负责组织学校财务月报的编制和上报；（5）负责学校各种培训班,研修班等的收费管理；（6）做好各类票据的领购和核销工作。按照本人所申报岗位级别的聘用条件执行参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核享受实际聘用岗位的薪级工资、岗位工资（1）聘期考核合格者可申请晋升高一级岗位，考核基本合格者只能申请前一聘期同级以下的岗位，聘期考核不合格者只能申请比现聘岗位低的岗位；（2）对于违反职业道德规范的，给学校声誉造成不良影响的，或使学校蒙受重大经济损失的，视其情节低聘或解聘其现有岗位，且3年内不得参加高一级岗位的竞聘。注：1.

10、岗位聘期一般为3年； 部门负责人签字： 2.岗位待遇主要为享受相应岗位的薪级工资、岗位工资。盐城工学院工勤岗位聘用说明书（样本）部门： 后勤集团 姓名： 岗位名称：技师 岗位聘期：三年岗位职责岗位聘用条件考核要求岗位待遇续聘及解聘要求备注（1）熟练解决所从事工作中较高技术业务问题，主动参与科学研究、技术革新；（2）安全生产，保质保量及时完成工作任务；（3）承担学校或本部门安排的其他方面工作；（4）培养中青年技术工人和传授技艺、经验；（5）遵守国家法律、法规和学校的规章制度。通过技师等级考评，获得技师等级证书。参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核享受实际聘用岗位的薪级工资、岗位工资（1）聘期考核合格者可申请晋升高一级岗位，聘期考核不合格者，低聘或转聘其他岗位，转聘后聘期考核再次不合格者，不再聘任；（2）出现重大工作失误，或给学校的声誉造成重大不良影响，或使学校蒙受重大经济损失的人员，视其情节，低聘或解聘其现有岗位，且3年内不得参加高一级岗位的聘任。注：1.岗位聘期一般为3年； 部门负责人签字： 2.岗位待遇主要为享受相应岗位的薪级工资、岗位工资。