人力资源管理制度员工奖励与惩罚条例.docx

1、人力资源管理制度员工奖励与惩罚条例人力资源管理制度员工奖励与惩罚条例员工奖励与惩罚条例 第一章 总 则第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第二章 奖 励 第三条 奖励范围。 对有以下表现者之一的员工均给予奖励: 1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 2在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的; 3 对公司提出合理化建议积极、有实效的; 4. 保护公司财物,使公司利益免受重大损失的; 5在公司、社会见义勇为，与各种违

2、法违纪、不良现象斗争有显著成绩； .对突发事件、事故妥善处理者; .一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的; 8全年出满勤的;9 为公司带来良好社会声誉的; 10. 其他应给予奖励事项的。 第四条 奖励种类。 公司可以设立如下奖励项目。 . 精神奖励 (1)记大功;()记小功; (） 嘉奖(奖状、奖品); ) 授予荣誉称号。 (42. 物质奖励 (1) 一次性奖金; （) 加薪; () 晋级; ) 其他(旅游、培训机会、住房)。(第五条 奖励规则。 1. 记大功对象。(1) 对公司或国家有重大贡献者; (2)对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者; (3）对危害公司和国家事件事先举报或阻

3、止,避免重大损失者; (）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；（) 开拓公司业务，经营业绩(利润、营业额）骄人者; (6)获得社会重大荣誉者。 记小功对象。 (） 对公司或国家有较大贡献者; (2)对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者; （3) 对危害公司和国家的事件，及时制止,避免较大损失者; (4) 见义勇为,获得好评、称赞者; (5) 开拓公司业务,经营业绩优良者;(6) 拾金不昧且价值较高者; (7) 本职岗位工作表现优异者。 嘉奖对象。 . （1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者; (2) 领导有方、业务推展有相当成效者;(3） 参与、协助事故、事

4、件救援工作者; （4) 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模; ) 主动积极为公司工作，提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的(5员工;(6) 拾金(物)不昧者。 第六条 奖励标准。 第七条其他奖励规定。 . 凡获社会各类奖励或荣誉称号,其待遇按颁奖机关规定执行; 2. 依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满1分，可晋升一级工资; 3 公司对有突出贡献者,可授予 称号; 4. 公司可设董事长奖、总经理奖,设定奖励额度,每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应; 5.公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。 第八条 奖励程序。 . 员工有符合奖励条件的，由其

5、所在部门及时提出申请,报人事部; 2. 人事部审核决定,签署意见后报公司常务会议讨论决定;3. 讨论决议经总经理签字后生效; 4 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书,并张榜公布; 5 奖励事宜记入员工档案; 6 员工奖金在颁布时发放,奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。 第三章 处罚 第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目:1. 精神处罚。(1） 口头警告; (2） 书面警告； (3) 记小过； (4) 记大过。 2.物质处罚。 （) 一次性罚金； (2)降级、撤职(减薪); (3) 留用察看; ()辞退。 第十条过失分类。(一) 甲类过失。1. 记大过后仍再犯; 2.因触犯法律被劳教、

6、管制、罚金、判刑；3 盗窃财物,挪用公款; 4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益; 5 连续旷工达5天或1个月内累计达1天; . 煽动他人不服从规定或怠工;7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管； . 利用职权谋私、受贿,以公司名义招摇撞骗； 9.有重大泄密行为。 (二）乙类过失。 . 故意造成重大过失,造成重大损失； .损失/遗失公司重要物品、设备； . 违抗命令或威胁侮辱主管; . 主管包庇职员舞弊，弄虚作假； 5. 泄露公司机密； 6. 品行不正,有损公司名誉;7 没有及时阻止危害公司事件，任其发生;8. 全年旷工达天以上; 9 因疏忽或督导不力导致重大灾害; 0.在公司内打架，从事不良活动

7、。（三) 丙类过失。 .因玩忽职守或督导不力而发生损失; 2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备,教唆他人; 3. 工作不力,屡劝不听者;4. 服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉；.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者； 6. 连续3次不参加公司重要活动; 7 连续旷工2天; 对各级领导态度傲慢，言语粗暴；. 造谣生事。 (四) 丁类过失。 1. 工作时间处理私人事务; 因业务疏忽发生差错；. 教育培训无故缺席; . 工作时间未经许可擅自离岗;. 浪费公司财物; .遇非常事故,故意回避逃离者; 7. 服装仪容经常不整者; 8.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假; 9. 委托或受

8、托他人出勤打卡或签到。 第十一条 处罚标准。 视情况进行一次性罚款(一般不超过其工资的2,),或决定减薪降职，乃至辞退。员工旷工。(1) 旷工天,扣除当月效益工资0,; (2) 旷工2天,扣除当月效益工资60，; （) 旷工，天，扣除当月效益工资10，; () 旷工超过5天,辞退。注: （)迟到、早退3次折算旷工计半天; () 迟到、早退6次折算旷工1天,或累计时间超小时折算旷工1天。 .病假。病假超过标准，1天扣除10,效益工资。 事假。 3.（1) 事假超过标准天，扣10,效益工资； (2) 事假超过标准天,扣,效益工资；(3) 事假超过标准3天,扣5，效益工资； (4)事假年累计超过标准

9、30天，可辞退。 其他处罚规定。 第十二条 1 以功抵过。员工违纪受罚后,若获得奖励,本人可提出申请,以奖励抵处罚;相抵后,该奖励不现享受待遇,也不再进行累计。 2.员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。3 依照处罚标准,员工1年内处罚分累计满10分,可辞退该员工。4.对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。 5 对连续3个月工作没进展或连续个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。6. 违反公司经济合同管理办法,擅订合同造成经济损失的,应由责任人与参与者赔偿。7 公司车辆发生交通事故,责任在我方者，追究驾驶员经济责任,视情况赔偿损失。 第十三条

10、处罚程序 1. 员工违纪后,由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。 2.各类处罚的过程。(1) 口头警告,由当事人的主管签字后生效,可报人事部备案; （) 书面警告及以上处罚，经人事部审核,由公司常务会议讨论决定,总经理签字生效; )对革职辞退须听取工会意见。(3.申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。 4 处罚事宜记入员工档案，并予公告。 5员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好,可撤销处罚。 第四章 附 则 第十四条 本条例经董事会批准生效,总经理组织实施。 员工保险办法第一章总 则第一条为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系,

11、特制定本办法。 第二章 社会保险险种 第二条 离退休养老保险。 1 公司各类职工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹; 2实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定； 3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。第三条 公司具有较好财务状况时,可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。 第四条 医疗保险。 1 当地有医疗保险社会统筹时,公司应按规定参加,为全体职工办理相应的手续; . 当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。第五条 失业保险。 公司按政府有关规定,向当地失业保险办理有关手续

12、。 公司按全部职工工资总额的 ,(一般为0.6,最多不超过，)缴纳失业保险费。 第六条 失业保险领取标准。 1. 失业前在企业连续工作1年以上不足5年,领取最长期限为2个月;. 失业前在企业连续工作5年以上,领取最长期限为24个月。 失业救济金相当于当地社会救济金的120,，10,。失业保险领取或失去资格的情形。 第七条 1. 领取资格情形： (1)公司依法破产后；(2） 职工在公司整顿期被精减; (3)公司被撤销解散后; (4) 职工终止或解除了劳动合同；(） 被辞退、除名或开除。2.失去资格情形: (1) 领取期限届满; （2）参军或出国定居； () 重新就业； () 无正当理由，两次拒绝

13、接受就业机构介绍的工作; （5) 在领取期间被劳教或被判刑。第八条意外伤害保险。公司为危险工作岗位或全体职工,向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。 随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适第九条 的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。 第三章 公司内部保险待遇及措施第十条退职养老保险。职工丧失劳动能力,但未达到退休条件,根据规定，退职后可按月发给本人标准工资,(如40,）的生活费。 第十一条 疾病保险。对长期固定工: (1)患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60,00，病假工资。 (2

14、） 患病停工治疗在个月以上的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的40,60,疾病救济费。 （3) 医药费由公司负担。 (4) 职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外,一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人,发给死者生前6个月的标准工资;供养2人,发给个月的标准工资;供养人,发给12个月的标准工资。 2.对劳动合同工。 (） 给予一定时间的医疗期。实际工作年限1年以下及在本公司工龄5年以下的,医疗期为个月;在本公司工龄5年以上的，为6个月。 实际工作年限10年以上及在本公司工龄年以下的，医疗期为6个月;在本公司工龄5年以上1年以下的，为9个月;在本公司工龄0年以上15年以下

15、的,为12个月;在本公司工龄1年以上20年以下的,为18个月；在本公司工龄20年以上的,为24个月。 (2)在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。（3） 医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50,的金额;患绝症的增加不低于医疗补助费10,的金额。 3 对农民合同工和临时工。 （1)对农民合同工,公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3,个月的医疗期;对临时工不超过3个月。（2) 在医疗期,其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。 （） 医疗期

16、满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性 个月(如3,6个月工资)的医疗补助费。 工伤保险的范围。第十二条 . 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害;2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害； . 在从事技术发明或改造时的伤害;4.因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡； 5. 工作中受伤但未察觉,事后发作疼痛而不能工作。6.因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡; 因紧急任务加班,不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任; 8. 在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害; 9. 因严重医疗事故而使病伤恶化,

17、并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实;10. 在本公司食堂就餐而食物中毒; 11 参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡; 12.参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡； 1. 各种职业病的侵害(卫生部规定为9类99种) 第十三条 工伤保险待遇。 1. 职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间,原标准工资照发，直至医疗结束时止。 2. 职工患职业病,凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。3 职工因工致残,经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇: （1) 完全丧失劳动能力的,按规定实行退休。 ()

18、部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。 . 职工因工死亡，公司发给相当于本公司个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费:供养1人，为死者本人工资的2，;供养2人，为,;供养3人及以上者,为死者本人工资的50,，直到受供死者本人工资的40养者失去受供养条件为止。第十四条 生育保险待遇。 根据国家有关规定,公司对女职工实行特殊劳动保护。 1. 禁止女职工从事不利于身体健康的工作。 2. 划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。 .女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同,允许在劳动时间内

19、进行产前检查。 4. 女职工产假为9天。其中，产前休假15天; 难产增加休假5天。 第四章保险管理第十五条 公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。第十六条保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。 第十七条 保险险支付或索赔。 如发生投保条款中规定的事件,应由公司有关部门或由员工(或受益人)向保险机构(公司)申请支付或索赔。必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。 及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、第十八条 企业间转移、撤保、续约等事务。 第五章 附则 第十九条 鉴于目前正进入社会保险的重大时期,保险法规、政策变动较大,公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态,并及时作出相应调整。 第二十条 本办法与当地政策抵触时,以当地政府规定为准。 依据本办法,人事部会同财务部制定具体实施细则，并由董事会批第二十一条 准。