从业人员和车辆安全生产管理制度Word文件下载.docx

1、2、主持公司各类重大事故的调查，本着“三不放过”的原则，对事故责任人进行严肃处理。会同有关部门做好事故善后和结案工作，同时做好事故车辆的估价、预算和索赔工作。3、负责督促技术安全科对驾驶员的建档管理和事故登记、里程统计、安全奖罚等安全业务，做好车辆有关手续的经办工作。4、负责督促公司技术安全部门做好车辆的技术检验和日常管理工作。5、负责组织制度对重大灾害事故的预防措施和处理方案。6、办理公司总经理委托和交办的其他安全生产组织管理事项。（四）公司安全科科长负责主持日常安全管理工作，其主要职责为：1、贯彻执行政府颁发及公司制度的安全生产规章制度，做好车辆、机械的技术建档和使用管理，及时、完整、准确

2、地记录车辆运行、保修、肇事等有关资料，定期组织安全学习，提高员工的安全生产意识；2、制订所属部门的安全工作计划和安全防范措施，定期做好各阶段的工作总结，并及时收集、统计、整理有关资料报送公司有关部门；3、教育和督促驾驶员遵守操作规程，做好爱车例保工作，管好、用好、养护好车辆，组织和开展群众性的专业技术竞赛活动，总结和推广先进经验；4、督促技安人员编排车辆、机械保修计划，按期组织安排车辆、机械保养和维修，并会同安全员定期做好车辆例保质量检查及技术等级签定工作；5、贯彻执行公司对安全生产的有关登记、考核、统计、盘查等各项管理工作， 搞好成本节支、实施节超奖罚，定期分析测算、按月汇总上报；6、负责组

3、织各种安全事故的处理及其他安全生产业务；7、办理公司主管部门委托和交办的其它安全生产管理事项；8、对业务范围内的安全工作负全面责任。（五）公司在所属各部门设立安全员。安全员应具备思想作风正派，工作认真负责，并懂得汽车驾驶技术，掌握汽车基本原理，并对交通事故有一定的分析水平和现场处理能力，同时有一定的文字、语言表达能力。（六）车管员应具备思想作风正派，工作认真负责，并懂得汽车驾驶技术， 掌握汽车基本原理和修理技术，有独立判断和排除汽车一般故障的技术和现场处理能力，并有一定的文字、语言表达能力。公司对安全员和车管员要进行有计划的培训，通过自培或选送代培训渠道，不断提高其业务水平及工作能力，同时根据

4、他们的工作性质和特点，授于一定的工作权力和给予一定的岗位津贴。三、安全例会制度1. 公司每个月开安全会议最低一至三次，地点就在办公室，时间有公司安全科通知。2. 每次开会都由公司第一责任人（张鹏）主持。每位员工务必参加，不到者无特殊情况责扣 20 分。3. 开会时所有参会者都要将手机或其他通信设备调为振动，如会议期间手机铃声响起影响会议纪律者扣 10 分。4. 会议都会在提前一天通知时间，如迟到者扣10 分。误到者扣 20 分。5. 每次会议都有专人记录下来，要求到场者签字确认。6. 会议内容要能记脑海里，特别是驾驶员要注意一些开车时的安全问题。7. 有特殊情况不能到场者请到场者相互转告会议内

5、容。四、从业人员安全管理制度公司建立以执行董事为组长，公司总经理为副组长的安全生产领导小组，各部门负责人均为公司安全生产领导小组的成员。安全生产领导小组的工作对公司股东会负责。（一）公司建立各级正副经理的安全岗位责任制：公司总经理为公司安全生产第一责任人，分管副总经理为公司安全生产直接责任人，安全科长为公司安全生产组织管理责任人：下属各部门负责人为所在工作单位安全生产第一责任人，分管副经理为所在工作单位安全生产直接责任人，安全员、车管员为所在单位安全生产组织管理责任人。实行全面质量管理，运用全面质量管理办法抓好安全管理基础工作。（二）公司下属各部门必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，

6、 坚持安全为了生产、生产必须安全和管理生产经营必须管安全的原则。正确处理生产经营与安全的关系，实行全方位安全管理，把安全工作列入公司决策部门的议事日程，齐抓共管。（三）公司安全管理部门及下属各部门，要运用各种宣传手段，大力宣传国家和企业有关安全法规和公司的安全管理制度，推广行车先进经验和表彰好人好事，教育员工遵章守纪，自觉做好安全生产的各项工作。（四）公司技安管理部门每月应至少召开两次关于安全生产的会议，组织公司驾驶员进行两次安全学习，开展经常必须的教育。学习内容：、 学习交通法规，提高安全观念； 、 总结行车工作，交流安全经验； 、 分析事故案例，查找事故苗头； 、 检查安全漏洞，制度防范措

7、施；、 宣传安全典型，表扬好人好事。同时做好会议记录和签到手续；（五）实行车辆承包经营的驾驶员，必须把安全考核指标纳入承包合同，并要加强对承包者的安全思想教育和对承包车的技术管理工作，不得以包代 管，以罚代教。（六）公司安全管理部门和主管经理要经常深入到各单位、各部门检查各项安全规章制度的执行、落实情况及各项原始资料的建档登记情部。公司及各部 门应建立领导值班制度，设立安全值班日记和原始资料记录台帐或档案。（七 ）公司安全管理部门应根据季节变化和运输工作的实际情况，组织各种安全生产竞赛活动，如百日安全无事故竞赛、春运全竞赛、安全知识和优质服务竞赛等，并做好日常安全生产统计工作，报送公司有关部门

8、及领导。五、驾驶员管理制度公司聘用的机动车驾驶员，必须经驾驶技术考核合格后才能办理聘用手续。（一） 持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作的员工，因工作需要调公司驾驶车辆时，必须经过驾驶技术考核合格才能安排驾驶车辆。（二） 持有机动车驾驶证的员工及新聘用的机动车驾驶员，均须到公司安全技术部门填表登记建立驾驶员档案。（三） 解聘的机动车驾驶员，应在解除聘用后十天后办妥相关手续。其解聘后的违章肇事行为与本公司无关。（四） 被聘用的驾驶员，在报到上班前必须与公司签订用工合同，并按规定缴纳合同和安全保证金，并由技安科做好岗前教育培训工作，否则不准安排驾车。（五）驾驶员的岗位职责：、遵守交通法规和操作规程

9、，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。、积极参加各项安全学习及活动，提高安全行车意识和技术水平。 、严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度指挥，按时、按质完成运输任务。、遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆“三清例保”工作，保持车辆的整洁及证件齐全和完好。、熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律，努力完成各项技术经济指标。、履行车队工作程序，做好车辆交接班工作。、服从完全管理人员的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。（六） 驾驶员必须牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守国家道路交通管理条例和公司安全行车规定，切实做到“十坚持” 、“九不准”。十坚持：、

10、坚持中速行驶，不开英雄车； 、坚持各行其道，不开霸王车； 、坚持文明礼让，不开斗气车； 、坚持安全第一，不开冒险车； 、坚持预防为主，不开侥幸车； 、坚持二严律己，不开违章车； 、坚持三勤例保，不开带病车； 、坚持四慢五掌握，不开盲目车； 、坚持劳逸结合，不开疲劳车； 、坚持顾客至上，不开缺德车。九不准：、驾驶车辆时不准吸烟、钦食和玩耍； 、不准光脚和穿拖鞋开车；、不准超速和超载； 、不准疲劳和带病驾车；、不准驾驶技术状况不良和与驾驶记录不符的车辆； 、不准钦酒后开车；、不准动用单位车辆私带学徒学车；、不准将营运车辆交给外单位司机及无驾驶执照的人员驾驶； 、不准装运走私物品和赃物。（七）公司安

11、全管理部门要经常了解和掌握驾驶员的思想动态和精神状态，主动关心他们的工作和生活，不断改善他们的工作和生活条件；注意劳逸结合，适度安排出车，防止疲劳驾驶。六、安全培训和教育学习制度（一）公司各部门应对新招聘的员工进行安全生产知识方面的教育，其内容包括：1、本岗位的各种安全管理制度和本岗位生产经营的特点及消防器材的使用方法；2、岗位责任安全制，事故因素及事故处理方法。发生紧急情况下的急救措施和报告方法；3、教育时间不少于小时。（二）对从事危险品转运的员工应每月组织一次安全生产知识方面的教育。（三）对违章作业以及重大责任事故责任人，公司技安科应根据其情节提出处理意见，同时应进行离岗安全教育。（四）重

12、大事故责任人上岗，必须到技安科接受遵章守纪、安全思想和对本次事故的认识等方面的安全教育，并将事故性质、责任登记在案。七、车辆设施、设备安全管理制度公司所有车辆必须建立车辆档案，车辆档案内容包括：购买车辆的原始资料、行驶证、保险单、养路费、税单等行车必备有效证件的复印件，维修项目登记表，以及驾驶员资料等。（一）驾驶员在出车前，必需认真检查车况，如车灯、水箱、刹车系统、轮胎等影响安全行车的机件，如发现损坏或不良情况，应立即进行修理。不得开带病车。（二）公司驾驶员应定期对车辆进行二级维护保养，经常保持车况完好，车容整洁，并定期参加年审。（三）从事货运的车辆，标志应悬挂在指定的位置，各种证件齐全有效，

13、交应按时到运管部门参加技术等级评定。（四）车辆装载货物时，货物宽度不准超出车箱左右各二十厘米；高度从地 面算起不准超过四米；长度前后共不准超过车身2 米，超过部分不准触地， 货物必须拴牢。（五）载重车辆禁止违章搭人。本制度自二零一一年六月一日起实施。有关条款如与政府部门颁发的法令、规定不符，应及时进行修改；如与本公司原来制订的制度有出入的，则以本制度为准。本制度的解释权属于公司技术安全科。2011 年 6 月 1 日（四）公司技安管理部门每月应至少召开两次关于安全生产的会议，组织公司驾驶员进行两次安全学习，开展经常必须的教育。 、 学习交通法规，提高安全观念；、 总结行车工作，交流安全经验；

14、、 检查安全漏洞，制度防范措施；、遵守交通法规和操作规程，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。、不准钦酒后开车；有关条款如与政府部门颁发的法令、规定不符，应及时进行修改；下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“ 转变， ”，即转变工作角色， 工作职责。转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题， 事情时，跳出以前在的思维， 摆正的位置， 全局意识，转变工作角色。工作职责

15、：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工 作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤 于思考，在干中学、学中干， 工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作， 工作努力方向。二、中期在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工 作绩效“三个提升”。提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问 题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方 针政策动向， 工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原

16、则。提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰 写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、 清楚。提升办事能力。领会工作内容， 勤于思考， 能工作职责或交办要求， 的任务。提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工 作。调研、信息报送等工作， 能超额办公室下达的工作。三、远期学习，的先进和作风上的优良;锻炼， 服务意识和的。服从组织、安排， 善于思考、创新， 能独立且出色工作。四、工作措施1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步， 放弃学习放弃进步， 学习终身任务和长期实践的

17、， 要学习“ 身强体健”。一要、和“” 思想的学习， 运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、 讲方法， 学于用、知与行、说与做的。2、踏实工作。踏实工作， 才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“ 两个务必” 是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热 情， 充沛的干劲，投入工作中， 切实履好职，认真服好务。3、善于调研。调研是头脑清醒， 认识超前， 工作进步的途径。在繁忙的事务工作中， 应安排，抽出对所从事的工作

18、调查，从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节，改进工 作方法。要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉， 工作的能力。4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人充满活力与朝气。 一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为工作、工作质量， 更应在工作方法等新的， 在的工作岗位上性地工作。新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在的下，在办公室同志的帮助下， 的不懈努力， 会面对挑战，把握机遇， 使进步， 一名新下合格的办公室工作人员。大学团支部工作计划经过两年大学生活的锻炼，我们步入了大三。我班团支部在这

19、两年中稳步发展，开展了形式 多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作 的支持和配合。我们携手面对风雨， 走过光辉， 共同见证 07 小教本一团支部的成长。紧张而繁忙的大三已经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高政治觉悟。为使各 项活动有条不紊地展开， 把团支部建设提高到更成熟的层面，特制定了本学期的工作计划， 以此鞭策。一、 指导思想：高举十七大精神伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以促进团支部和谐发展为主线，引导 全班争先创优， 开创支部特色。深入贯彻中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见以及胡锦涛 在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告，以理想信念为 核心，以爱国主义为重点，以本道德规范为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强 大精神支柱。贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设， 求真务实、开拓进取。二、工作宗旨：本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点，在理论学习、活动和日常生活学习中 时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“学风”建设；以“学风”建设促进思想 建设。并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。三、工作重点：1. 组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；关心时事，正确认识党的路 线、方针