安全教育培训制度.docx

1、安全教育培训制度恩施兴州建设工程有限责任公司安全教育培训制度编 制：李彧豪审 核：刘龙太批 准：发布日期：2007年3月1日 实施日期：2007年3月3日一、安全教育培训制度1. 总则2. 安全教育的形式及内容3. 特种作业人员安全技术及培训、复审4. “转岗”、“复岗”、“四新”安全教育5. 企业各层次管理人员的安全生产教育培训6. 经常性安全教育7. 安全教育培训的组织管理二、安全教育培训计划三、员工培训记录表（样表）四、公司各部门安全教育培训考核汇总表安全教育培训制度1. 总则1.1. 使公司的安全教育培训制度化、规范化，提高安全教育培训质量和增强职工安全生产意识及自我保护能力，防止伤亡

2、事故的发生，根据恩施兴州建设工程有限责任公司安全生产责任制，结合公司的特点，特制定本制度。1.2. 本制度所指的安全教育培训主要包括思想教育、知识教育、技能教育、法制教育等四个方面。教育培训的范围为：全员安全教育；三级安全教育；特种作业人员的安全技术培训、复审；“转岗、复工、调岗、四新”安全教育；经常性安全教育及民工、临时工的安全教育；管理人员安全教育培训等。2. 安全教育的内容和形式2.1. 安全教育内容1)安全技能教育a)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能；b)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能；c)使用劳动防护用品、用具的技能。2)安全知识教育a)本企业一般

3、生产技术知识；b)一般安全技术知识；c)专业安全技术知识。3)安全法规教育。a)国家安全生产法律；b)行业安全生产法规，相关强制性标准；c)企业安全生产规章制度；4)安全思想教育a)思想教育；b)纪律教育。2.2. 安全教育形式和层次1)全员安全教育每年组织对全体职工进行两次全员安全教育，教育内容包括安全生产方针、政策、安全生产知识及安全生产标准化常识等，并组织进行考试，要求合格率达100%。2)三级安全教育对新入厂的工人、大中专毕业生、复转军人、实习人员、临时工以及其它工作人员，必须进行公司级、项目部级、班组级三级安全教育。3)公司级安全教育由公司主管经理负责，施工安全部会同有关部门组织实施

4、，主要内容包括：国家有关安全生产的方针、政策，本公司安全生产和劳动卫生方面的规章制度，遵章守纪教育，本公司的生产概况与特点，历年发生的典型事故案例分析与教训等，由施工安全部填写三级安全教育卡片后转送到公司或项目部进行教育。4)项目部级安全教育由项目经理负责，项目安全员组织实施，主要内容包括：本公司劳动生产特点，安全生产方面的规章制度，本公司发生的事故案例和案例分析、教训及注意事项及应如何加强自我保护技能等，由项目部安全员负责在三级安全教育卡片上填写后转入班组进行教育。5)班组级安全教育由班组长负责实施，教育内容为：本班组生产作业特点，安全生产规章制度和安全操作规程及操作标准，遵章守纪文明生产教

5、育，劳动防护用品的正确使用，本岗位发生过的事故及教训，消防知识等，培训后由班组长在三级安全教育卡片上填写后转入公司施工安全部存档。3. 特种作业人员安全技术及培训、复审3.1. 根据中华人民共和国特种作业人员安全技术考核管理规则和湖北省劳动人事厅颁发的湖北省五种特种作业人员安全技术培训考核管理的意见规定，公司凡从事电工、起重作业、金属焊接（气割）、压力容器操作、施工区域机动车辆等特种作业人员，必须进行安全教育和安全技术培训，除机动车辆驾驶外，以上所指特种作业人员的培训均由公司施工安全部负责组织进行。3.2. 特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核，考核合格取得操作证者，方准上岗作业，无操作

6、证者严禁上岗作业，发现一次扣5 分。3.3. 凡取得操作证的特种作业人员，必须参加定期复审，复审不合格和不参加复审者，收缴其操作证，并对其进行扣分处罚，扣5-10分。3.4. 特种作业人员必须持证上岗，对未持证上岗的特种作业人员，公司施工安全部有权停止其作业。4. “转岗”、“复岗”、“四新”安全教育4.1. 非公司内部调动、从外单位调入人员，调换工种人员，必须重新进行三级安全教育，经培训合格，填写三级安全教育卡方可上岗。由一般工种改换为特种作业的，要执行特种作业人员安全技术培训的规定。4.2. 脱岗6 个月以上复工者，必须由分公司、班组对其进行复工返岗安全教育，方可复工上岗。4.3. 在新工

7、艺、新技术、新设备、新产品投产使用前，要对操作人员和管理人员进行新操作方法和新岗位的安全教育。除此之外，还要建立健全安全生产规章制度与岗位安全操作规程。否则，不得投产或投入使用。4.4. 各项目部对临时工必须进行相应作业的安全生产教育后方可上岗。5. 企业各层次管理人员的安全生产教育培训5.1. 公司副经理级以上干部、项目负责人、公司中层干部、专业工程技术人员、管理人员的安全教育每年不少于一次。由公司施工安全部组织实施。5.2.班组长、班组安全员的安全教育每月不少于一次，由项目部组织实施,公司施工安全部督导。5.3. 公司专职安全生产管理人员除参加公司的安全教育外，还应参加上级主管部门的岗位合

8、格证书、复审、和年度安全培训，取得上岗合格证。如不合格，不得担任公司专职安全生产管理工作。6. 经常性安全教育6.1. 公司每年进行一次全员安全教育，由公司施工安全部负责组织，要求受教育率、合格率均达到100%，教育结束后，各项目部要写出小结上报施工安全部。小结中要写明本次全员安全教育的参加率和合格率，并附有缺席人员名单（注明原因）。6.2. 进行经常性的安全教育。在每次的生产例会、生产调度会、全体人员参加的大会等不同场合，把安全工作作为一项大事来进行宣传教育，组织开展群众性安全生产活动，如每年一次的“安全生产周”和“安全生产月”活动，经常利用电视、报纸、广播以及黑板报、标语、安全知识竞赛、安

9、全讲演等形式进行安全教育活动。使全体职工提高安全生产意识和安全生产的责任感。6.3. 各项目部坚持每月一次、班组每周一次的安全生产活动制度，以及班组的班前会。认真做到安全生产“五同时”，讲解本月、本周、本日的工作任务、性质、安全生产要求、注意事项等，要强调反“三违”以及穿戴好劳动保护用品等。各种活动和会议要有记录，做到时间、人员、内容三落实。7. 安全教育培训的组织管理7.1. 公司的安全教育工作的实施应由公司施工安全部管理，并负责具体组织落实安全教育培训工作。7.2. 安全教育培训应纳入公司年度安全教育培训计划，公司应在人员、物资和资金上予以保证。7.3. 各项目部应建立健全生产班组职工及管

10、理人员安全教育台帐，如期进行填写。7.4. 各单位应对本单位的安全教育情况向公司施工安全部进行汇报，公司施工安全部、安全监察人员有权对各单位的安全教育情况进行监督检查，对未按规定进行安全教育而引发职工伤亡事故的发生或造成严重职业危害的，将给予严肃处罚。7.5. 本制度由公司施工安全部负责解释并监督实施。7.6. 本制度自发布之日起正式实施。安全教育培训计划1. 总则为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。特制定公司安全教育培训计划（通用标准）。2. 企业员工安全教育培训范围1)企业各层次主要负

11、责人的年度培训:a)参加行业主管部门每年度的三类人员安全知识培训。b)参加公司组织的年度安全培训。2)项目负责人和项目管理人员的年度培训：a)参加行业主管部门每年度的三类人员安全知识培训。b)参加公司组织的年度安全培训。3)企业各层次管理人员和技术人员的年度培训:围绕企业目标管理,总结执行安全生产责任制度的结果的国家行业新标准、新规范来开展。4)特种作业人员操作证培训,复审和年度安全培训:a)结合上级主管部门对特种作业人员的取证、复审培训来进行.b)参加企业各类安全知识培训。5)经常性安全培训：包括班前安全教育，“安全生产月活动”和企业组织的其它形式安全培训。3. 安全教育培训内容1) 安全生

12、产的重大意义。2) 国家有关安全生产方针、政策、规程、规定。3)中华人民共和国建筑法、湖北省建筑管理条例、建设部一个标准、三个规范。4)本企业安全生产形势，安全生产规章制度，安全奖惩规定等。5)本企业过去发生过的事故及应吸取的教训。6)防火、防触电、防垮塌事故的基本常识和事故的急救措施.7)发生事故后如何抢救、报告和保护现场。8)本单位生产特点，设备特点和历次事故的教训和预防措施。9)现场安全生产纪律和文明施工要求。10)现场危险作业部位和必须遵守的有关事宜。11)各类机械设备、各工种的安全操作规程。12)防护用品发放标准和防护用品、用具使用的基本知识。4. 培训任务及要求4.1.相关员工培训

13、公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。4.2.新规程、规范培训为进一步贯彻执行建设部、湖北省建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。4.3.继续教育培训根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。4.4.新招大中专毕业生入厂教育对新招大中毕业生学生，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入厂教育培训。4.5.特种作业人员培训根据上级有关“在特殊

14、岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到市劳动局指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据市劳动局培训点开课时间而定。4.6.特殊工种培训根据公司安全教育培训制度，对所有新开工程中的砼工、防水工、焊工、电工、垂直运输机械作业人员、登高驾设人员等进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由各项目部负责组织实施。5. 实施措施5.1. 充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综

15、合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。5.2. 建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。5.3. 不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按员工培训工作程序中的规定进行。附表：员工培训记录表（样表1）员工培训记录表（样表1）编号： 序号：时间：培训题目：安全施工规范培训人员：地点：培训方式：参加培训人员签到：培训内容摘要：1、提问：施工现场各个工种的操作规程有那些（

16、举例说明）2、什么是高处作业高处作业时应该注意那些问题3、五临边是指施工现场的那些部位4、四口的防护措施分别有那些5、如何防治施工现场中出现职业病那些工种职工容易出现职业病6、施工现场用电规范的编号的多少7、本公司在针对安全生产方面有那些措施（举例说明）分个讲解以上问题考核方式及成绩：提问/考核 试卷考试合格 不合格合格率：培训效果评价： 签字：记录：员工培训记录表（样表2）编号： 序号：时间：培训题目：安全施工作业要求及标准培训人员：地点：培训方式：参加培训人员签到：培训内容摘要：1、普工作业时的注意事项2、混凝土搅拌机的操作规程是什么3、施工现场管理制度有那些（举例说明）4、原材料的准用及

17、检查要求有那些5、轴线、标高如何控制6、配合比的水灰比和塔落度的相互关系8、分个讲解以上问题分个讲解以上问题考核方式及成绩：提问/考核 试卷考试合格 不合格合格率：培训效果评价： 签字：记录：员工培训记录表（样表3）编号： 序号：时间：培训题目：安全施工技术规范培训人员：地点：培训方式：参加培训人员签到：培训内容摘要：1、 什么叫产品2、 电渣压力焊的操作规程是什么3、 混凝土工程冬期施工操作规程的要求是什么4、 雨季施工应该注意什么5、 对焊机的操作规程是什么6、 架子工的操作事项是什么分个讲解以上问题考核方式及成绩：提问/考核 试卷考试合格 不合格合格率：培训效果评价： 签字：记录：员工培

18、训记录表（样表4）编号： 序号：时间：培训题目：安全操作规程培训人员：地点：培训方式：参加培训人员签到：培训内容摘要：1、钢筋工的操作规程及要求是什么2、混凝土工的操作规程及要求有那些3、木工的操作规程及要求4、砌块施工操作规程5、雨期施工注意那些6、基础工程各期施工操作规程7、普工的要求分个讲解以上问题考核方式及成绩：提问/考核 试卷考试合格 不合格合格率：培训效果评价： 签字：记录：员工培训记录表（样表5）编号： 序号：时间：培训题目：设备操作规程培训人员：地点：培训方式：参加培训人员签到：培训内容摘要：1、 振动棒的操作规程2、 电渣压力焊的操作规程3、 闪光对焊机的操作规程4、 搅拌机的操作规程5、 刨木机的操作规程6、 塔吊的操作规程7、 钢筋切断机的操作规程分个讲解以上问题考核方式及成绩：提问/考核 试卷考试合格 不合格合格率：培训效果评价： 签字：记录：200 年度公司各部门安全教育培训考核汇总表200 年度序号部门名称参加培训人员培训时间培训方式培训内容考核情况（合格率%）1公司领导2办公室3人事劳资部4财务部5质安部6物资设备部