员工绩效自评简短范文.docx

1、员工绩效自评简短范文员工绩效自评简短范文一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上 进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。二、考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核 必须公开、透明、人人平等、一视同仁。3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉 或解释。三、考核内容及方

2、式1、工作任务考核 （按月 ）。2、综合能力考核 （由考评小组每季度进行一次 ）。3、考勤及奖惩情况 （由行政部按照公司内部管理条例执行考核 ）。四、考核人与考核指标1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及内部管理条例中的奖 惩办法。五、考核结果的反馈考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改 正缺点、再创佳绩。六、员工绩效考核说明（一）填写程序1、每月 2 日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部2、工作绩效考核表每月 28 日由行政部发放到部门， 由本

3、人填写经部门直接 上级审核后于次月 2 日前交至行政部 ;3、工作计划编写分日常工作类 5 项、阶段工作类 5 项及其它类等，其它类 属领导临时交办的工作任务 ;4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行 （阶段性工作 ）三档，月末由本 人根据实际选项打分 ,并在个人评价栏内给自己评分 ;5、工作计划未进行、 进行中（阶段性工作 ）项请在计划完成情况栏内文字说明原因（二）计分说明1、工作绩效考核表总分 90 分，日常工作类 5 项每项 8 分占 40 分，阶段工 作类 5 项每项 10 分占 50 分，其它类每项附加分 8 分，意见与建议如被公司采 纳，附加分 10 分;其中个人评分、职能部门

4、评分、直接上级评分所占工作绩效考 核得分比例分别是 30%、30%、40%。（个人评分突破 90 分者，个人评分无效， 按直接上级评分减 10 计算 ;职能部门评分从两方面考评成本意识、职业规范。分 别由财务部和行政部考评。 ）2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份员工考 核表和一份员工互评表 ，具体时间由行政部另行通知 ;员工考核表由被 考核员工和考评小组填写，员工互评表 由员工以无记名方式填写后投入公司投 票箱 ;其中自我考评、员工互评、 考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是 30% 、30% 、40% 。3、工作绩效考核季度得分为 3 个月的平均分，占季度绩效考

5、核得分的 60%; 综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的 40% ，季度最终绩效考核得分即为两者 之和。4、评分标准优 85 分以上，良 84-80 分，合格 79-75 分，一般 74-65 分， 不合格 64（ 含）分以下。(3)季度绩效工资内容季度绩效工资 =绩效考核奖 + 绩效季度奖(1)绩效考核奖由三部分组成a、 员工季度预留岗位工资10%的考核风险金；b、 员工的第13个月月工资的四分之一；c、 公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金；考核为合格的只发a项 和 b 项；考核不合格者无季度绩效考核奖金。(2)绩效季度奖金是总经

6、理根据员工在公司的整体表现， 参考员工的考核情况 在季度末以红包形式发放。(4)增减分类别1、考勤计分当月事假 1 天扣 2分，以此类推。季度内事假累计 3天扣绩效工资 1% ，累计 5 天扣绩效工资 3%；2、培训计分参加培训一次加 1 分，缺勤一次扣 2 分，以此类推。季度内缺 勤培训累计 2 次扣绩效工资 1%，累计 4 次扣绩效工资 3%;3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，每逾期一天扣 1 分，以此类推。4、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考评为优秀的，每评为优 秀一次加绩效工资 2% ，以此类推 ;其季度内个别月份考评为不合格的，每不合格 一次减绩效工资 4%

7、 ，以此类推。5、奖惩计分(1)季度内嘉奖一次加绩效工资 2% 、记功一次加绩效工资 4% 、记大功一次 加绩效工资 6%;(2)季度内警告一次减绩效工资 2% 、记过一次减绩效工资 4% 、记大过一次 减绩效工资 6% 。员工绩效考核自评范文篇【一】光阴似箭，日月如梭，紧张、充实的 xx-x 年即将过去。在这一年里，在领导 的关心指导下，在同事的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完 成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这一年的学习、工作 情况等情况做一总结一、注重学习理论，提高自身政治素质平时注重学习贯彻党的 XXX 精神，努力践行“三个代表”重要思想，不断提 高

8、了自己的政治理论水平，加强了政治思想和品德素养。认真学习了中央提出的 “构建社会主义和 -谐社会若干重大问题的决定” ，对和 -谐社会的建设有了深刻的 认识了解，并自身以实际行动投入到和 - 谐社会的建设中。二、加强学习，兢兢业业，提升工作业绩 为了更好地适应工作的新形势要求，体现全面贯彻落实科学发展观的要求， 这一年来我还是紧抓业务学习，认真学习了中华人民共和国公路法 、行政许 可法、路政管理规定等路政管理方面政策法规，向领导前辈们学习他们好的 经验，好的方法，进一步提高自身的业务知识能力水平。片面的掌握自己的工作 业务是不够的， 平时我也注重向其他业务往来单位学习熟悉了 （转载自百分网请保

9、 留此标记。 ）解各种工作流程，在多学习、多接触中提升了自己的业务水平，提高 了办事效率，使自己更好地服务社会、服务群众。在日常工作期间，我能严格遵 守站上的各项规章制度，认真完成上级、领导交给的任务。也能恪守为民服务的 宗旨，做到礼貌待人、热情服务，耐心细致。根据工作实际情况积极探索治超工 作新思路、新做法，提高道路交通安全和通行能力。以上级治超工作部署为工作重点，积极研究科学可行的治理措施。三、廉洁自律在实际工作中，自己严格遵守中央、 盛关于廉政建设等方面的规定， 按照“十 不准”、“六不准”等的要求，正确对待手中的权力，按法办事，按制度办事，按 原则办事，文明服务。坚持树立正确的权力观和

10、科学的发展观，严于律己，公正 严明，按照制度和规定，严格对照检查自己的执法行为。总的来说，这一年，我在各方面得到提高。虽然有一点成绩，但是我也认识 到自己存在的有些不足，新的一年来临，与时俱进是我始终所坚持的，我会努力 克服缺点不足，响应党和政府的号召，继续努力贯彻落实科学发展观，努力参与 和-谐社会的建设，切实地服务群众。员工绩效考核自评范文篇【二】1、加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时 候都不能放松。 今后我不仅要学 工作人员行为规范手册 、更要认真学习、 精读 有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做 到自重、自省、自警、自励2、

11、积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力 ;要讲究方法，注重实际， 加强自己工作能力和修养 ;要开 拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性， 提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识， 自觉、刻苦地钻研业务， 夯实基础。 热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的 同志请教一年来，在上级领导的指导下，在各位同事的大力帮助下，我较好的完成了 各项工作任务，较上一年无论在思想上，还是在工作上，都有了较大的进步。为 了更好的开展下一年的工作，对自己本年的工作以及

12、成绩作一个评定，特此个人 评价如下一、思想方面本人一贯爱岗敬业，提倡团队协作精神。对待工作首先就要看怎样去看待这 份工作，是累的、苦的，能踏踏实实去做将心放入这个组织当中去。要做好一件 事，答应去做的事，那么就要守信去做，不管做的好不好都能如实讲出来。我时 刻要注意到这是一个团队，它所凝集的是一股强大的力量。团队当中一个人的力 量是非常小的，始终离不开大家。事业单位工作人员年度考核个人总结在工作中，我能认真听取、吸收不同阶层人的意见、建议及他们的想法，时 刻反思自己，下一步应该怎样去做。凡事从大局出发，抛开个人主义。与人沟通、 交流，出现问题及时解决，不拖延，不推诿，力求做到更好，也力求将损失

13、减少 到最低。一年来，正是这样谨慎的心态、合作的精神，使得工作推进的相当顺利。以一个学习的心态去和领导、同事交流，多听少说，认真揣摩工作的意义和 方法。不断的工作、思想的交流，所学到的却是完全不一样的。用心体会才明白， 你所学到、得到的在无形之中能够体现的出来。不断增强自己自信心，对自己所 做的更加坚定。一年来在这方面也进步不少。二、工作方面认真完成领导交给的任务，积极组织开展各项活动，拓宽工作思路。主动改 进工作方法，发现自己工作中或同事工作中的问题，主动向领导汇报，善意提醒 同事。在实践中不段学习、总结，在每一次的活动开展中，都能积极组织。对待工 作的态度可以知道自己在工作中是怎样的心态。 因此现在的的工作就是一种锻炼， 一种机会，不管什么样的工作，什么样的事情，都能很好的去做，去接受。不同 的工作能让我知道做什么样的事需要什么样的方法， 拓展自己的工作能力与思路。幼儿园园长年度总结总乙一年的工作，我现在已经不再像以前一样什么都不懂，什么都不会。虽然我要学习的还很多，跟优秀的同事相比，还有很大差距。但对于我自己目前的工作已经能很好的去做，去处理，相信我在今后能做的更好。