自考劳动法试题和答案Word文档下载推荐.docx

1、A乙肝病毒携带者 B小学教育程度C不符合录用条件 D没有专业技能资格认证就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为4劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（ C ）A10周岁 B14周岁C16周岁 D18周岁5下列人员中由国家安置就业的是（ B ）A少数民族人 B退役军官C残疾人 D农村剩余劳动力6甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是（ A ）

2、A假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同B甲应该赔偿乙的损失C公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见D该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同7甲公司与张某于 2010年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2010年2月1日进行了合同鉴证。2010年3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是（ C ）A2010年1月5日 B2010年2月1日C2010年3月1日 D2010年4月1日8根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（B ）A相当于集体合同中的标准 B不得低于集体合同中的标准C参考集体合同中的

3、标准 D不需要考虑集体合同中的标准9集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止协商的期限最长不超过（ D ）A15天 B30天C50天 D60天10下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是（ C ）A由双方依法产生的代表进行协商，草拟合同草案B由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案C集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效D讨论通过的集体合同须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案11下列人员中不能实行综合计算工作制的是（ ?B ）A图书管理员 B出租车司机C外勤人员 D铁路巡检工12不满16周岁的未成年人可以从事的工作有（

4、A ）A文艺工作 B个体经营活动C建筑工作 D餐饮服务工作13某女职工生育三胞胎，其产假应不少于（ D ）A75天 B90天C105天 D120天14下列不属于劳动合同必备条款的有（ D ）A合同期限 B劳动保护和劳动条件C工作内容 D试用期限152010年6月，赵某骑自行车回家，途经铁路道口，因有火车即将通过，道口栅门已被关闭。赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道，被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死亡不能被认定为工伤，下列理由中正确的是（ B ）A火车不是机动车，该事故为非机动车事故伤害B赵某穿行铁道行为有过错C赵某不是在上、下班途中遇此事故D赵某所在单位未给其上工伤保险16下列情况中，工会可以向劳

5、动争议仲裁委员会提请仲裁的是（ C ）A职工认为企业侵犯其劳动权益的B企业违法经营的C因履行集体合同发生争议协商不成的D企业经济性裁员的17下列各项中，不列入工资总额的有（ ?A ）A出差伙食补助费 B计时工资C奖金 D加班加点工资18下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的是（ C ）A调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 不适用于诉讼程序B在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解 是应该不是必须C劳动争议仲裁的裁决是终局的，一经作出立即生效D劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉D根据最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复（法经复198850号）

6、规定，“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人”。19根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（ D ）A职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议B进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷C某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷D李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷劳动争议是劳动者与用

7、人单位之间，用人单位与工会之间围绕权利和义务及相关利益的争议。20王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为（ D ）A560元 B800元C1120元 D1360元法定日为300% 公休日为200%二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤（ ABC ）A在工作

8、时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D因犯罪或者违反治安管理伤亡的22某私营企业从社会招收了3名15周岁的工人，4名女性求职者因性别原因而未被聘用。同时，另有一名正在休产假的妇女被辞退。工人要求组建工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法错误的有（ ABCD ）A招收3名15周岁的工人 B以性别原因拒绝招用4名女工C辞退正在休产假的妇女 D以私营企业为由，不同意工人组建工会232010年甲公司注册登记成立后

9、，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有（ ABD ）A劳动合同约定试用期为1年B在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同C在试用期间，韦某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同D韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同24根据劳动合同法，下列关于试用期的说法错误的有（ ABCD ）A劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资B非全日制用工双方当事人可以约定试用期C用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由D试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用25劳动法基本原则的内容包括（ ABC ）A劳

10、动权利义务相统一原则B劳动法主体利益平衡原则C保护劳动者合法权益原则D三方协调原则和劳动力资源合理配置原则26必须取得特种作业资格证书方能上岗的作业有（ ABCD ）A车辆驾驶 B爆破C焊接 D起重27在国际劳工组织的会议上，各国代表团成员中必须有（ BCD ）A专家代表 B政府代表C工人代表 D雇主代表28关于我国劳动仲裁规则，下列表述符合劳动争议调解仲裁法规定的有（ AB ）A劳动者与用人单位任何一方都有权提起劳动争议仲裁，不需要事先达成仲裁协议B劳动争议仲裁委员会按照“三方原则”组成C当事人任何一方对裁决不服的，都可以向上一级仲裁委员会申诉，请求再次仲裁D仲裁庭审理劳动争议案件，裁决有可

11、能由独任仲裁员作出29下列社会关系中受劳动法调整的有（AB C ）A劳动行政管理机关在职业认证方面与劳动者之间发生的关系B劳动行政管理机关在工伤认定方面与用人单位之间发生的关系C工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生的关系D某单位与职工在集资建房中发生的关系国家进行劳动力管理中的关系（就业、职业认证、职业培训、工伤鉴定）。2.社会保险中的某些关系。3.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。4.处理劳动争议过程中发生的一些关系。5.有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。30根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（ ACD ）A失业保险费 B医疗

12、保险费C.工伤保险费 D生育保险费三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31最低工资 劳动者在法定时间内提供正常劳动，用人单位应该支付的最低劳动报酬。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）36简要说明劳动安全卫生制度的概念和特征。劳动安全卫生又称职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作时的生命安全和身体健康的法律制度。实施具有强制性，劳动过程为其保护范围，以改善劳动条件和劳动环境为其主要途径，消除不安全和不卫生的因素，保证劳动者的生命安全和身体健康。37简要说明社会保险的含义。社会保险? 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或

13、补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38试述集体合同的作用。 集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段 集体合同是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施 集体合同是职工参与企业民主管理的重要途径 集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分六、案例分析题

14、（本大题共2小题，每小题9分，共18分）392009年5月10日，王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。2010年3月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与王某解除劳动合同。王某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。问：（1）王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处？1试用期6个月，劳动合同法规定劳动合同期限满1年不满3年的。试用期最长2个月 2 试用期工资500，劳动合同法规定试用期工资为约

15、定工资的80%，同时也低于当地最低工资。3甲公司在试用期内就应该为王某缴纳社会保险。（2）甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？合法，劳动合同法39条规定出现严重失职，给用人单位造成重大损失的，可以解除合同。无论属否怀孕。（3）假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么？王某因重大失职给公司造成重大利益损失的。402010年1月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限5年。2010年6月，李某以待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，10天后，李某与乙外资企业签订了新的劳动合同。李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去上班。同时，甲私营企

16、业也与乙外资企业协商，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由，拒绝了甲私营企业的请求。请根据提示回答下列问题：（1）李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除，为什么？没有解除，解除合同需要以书面形式，口头无效。（2）乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么？乙外资企业明知李某未与甲私营企业解除合同，还与其签订合同，违反了竞争限制条款。（3）假设李某只为追讨甲私营企业自2010年3月开始拖欠其3个月的工资，没有提出解除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么？李某可以获得多少工资？向当地政府劳动行政主管部门申请，可以得到四个半月工资。 补偿50%（4）假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同，其法律依据何在？劳动合同法23条。用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。