党员干部以案促改个人对照个人批评意见Word格式文档下载.docx

1、少数领导干部存在“有权不用，过期作废”的 心理，把手中权力作为谋取私利的工具；存灾攀比心理，看到别 人富起来，心理不平衡，能占则占，能捞则捞；存在从众心理， 认为大家都这样，自己太廉洁太自律显得格格不入。2、制度体制不全。违规行为的产生或体制管理不严密，或权 力过分集中，或监管乏力。产生违规行为的三要素是相互联系、 相互作用的有机整体，缺乏其中任何一个都不可能完成。3、监督管理不力。监督管理不严，使廉洁自律方面一些问题 得不到有效的纠正，班子成员内部求和，回避监督，制约机制不全，缺乏监督。整改方案：1、加强党员干部教育的重要性，包括思想道德教育和法纪教 育，提高党员干部的自律意识，带头执行党风

2、廉政建设责任制， 严格执行党风廉政建设有关规定，加强对干部廉政教育的重视， 切实加强党员干部的党性党风党纪教育和法律法规教育，使每个 党员干部清醒地认识到违法违纪就是“高压线”，谁触犯了都会 “身败名裂”，从而增强自己的遵纪守法意识。2、应加强区队相关制度建设，划出“红线”，明确规定党员 干部办理婚丧喜庆事宜不得邀请管理服务对象参加或收受其礼 金，同时严格限制办理事由，严禁大操大办、铺张浪费。3、发挥监督的权威性，确保监督工作取得实效，各级党组织 一定要切实加强对党员干部特别是领导干部的监督管理，发动群 众积极举报党员干部违规行为。二、对照检查出的个人问题京臆酬牖诵醐勰?器工作是中心, 其它工

3、作包括党的建设都是“副业”，区队党组织习惯于“上传 下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展 党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置 和推动。出现了 “上头热、下头冷的现象。2、对违规违纪行为监管力度有待加大。有的党员干部存在“好 人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一 只眼，对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批 评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。有的基层党组织负责人对违法乱纪行为管起来腰杆 不硬、底气不足，有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部 手脚，落下影响干部积极性的“罪名”。有的党务负

4、责人对党建 工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松 一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。（二）理想信念方面存在的问题1、理想信念觉悟不够高。作为区队负责人，我把区队的重点放在区队生产上，放松了对党员干部的思想政治教直，放松了用 科学的理论和正确的理想信念去教育、武装党员干航，对党员干部的思想、政治和作风缺乏必要的了解和把握，因而导致一些党以至于走上违法乱纪的道路。员干部理想信念动摇，党性党纪观念淡薄，不思进取、贪图享受，2、进取意识弱化，存在倦怠情绪。面对水务工作面广量大,头绪繁多的局面，产生了倦怠厌战情绪，主观能动性发挥不好， 没有尽早确立前瞻目标，早作打算、未雨绸缪，考虑

5、问题缺乏对 全局和整体的考虑，只考虑满足当前需要，不能根据时事发展， 进行长远打算。随着工作时间的增长，思想上时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富，己经轻车熟路了，工作上有松懈的迹象，冲劲不足，进取意识弱化。5瓣的问题。平时把时间和精力主要放在了区队生产上，在引领其思想建设、组织建设、作风建设和制度建设方面做得不好。在落实党风廉政建设 上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出大 问题，对一些问题干部疏于帮教，主要是抓业务的时间要多一些、 抓党建和党风廉政建设的时间相对要少一些;虽然认真履行了党 风廉政“一岗双责”，但在督促检查上应该更强有力。2、在贯彻落实党的路线方针

6、政策和上级重大决策部署的过程 中存在的问题。在政策法规执行中，有唯上不唯实现象，以“稳” 字当头，按部就班，机械执行，缺乏创新举措。普遍缺乏实事求 是和敢于担当精神，习惯于翻条条款款。在贯彻落实上级的部署 和结构调整等方面，办法不够多、效果不明显。3、在执行民主集中制的过程中存在的问题。主要是有时涉及 到需要讨论的个别议题，但由于业务方面的原因和时间关系，有 的班子成员对情况了解不够全面和充分，致使在讨论决策的过程 中，发表的意见建议不够充分，在一定程度上也影响了民主决策 的质量。平时班子成员忙于工作，坐下来交心谈心的时间少。在 民主生活会上，批评与自我批评还做得不够。（四）作风方面存在的问题

7、1、主要存在重结果、轻过程的问题，在工作上急功近利，只 注重结果，而不注重过程，尤其在直接面对群众工作的过程中， 没有耐心、细致的与群众交流，只想着按时完成工作，而没有充 分考虑到群众的感受。在一些需要单位各部门相互配合的工作上， 没有站在单位大局的角度上统筹兼顾，只在自己职责范围内上考 虑问题、安排工作。2、主动服务群众的意识有时不够强。具体表现为：对解决职 工困难问题还不够主动，职工日常生活中出现困难时，只要职工 不找，就不主动问候，主动帮助解决。（五）廉洁从业方面存在的问题1、对廉洁自律工作监督不力。监督机制软化，监督不力，是 领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。有的同志在执行廉洁 自

8、律规定时，采取“上有政策，下有对策”，合意的执行，不合 意的就变着花样应付或干脆不执行。这样就使得群众的民主政治 观念淡化，畏惧监督；班子成员内部求和，回避监督；制约机制 不全，缺乏监督，具体情况复杂，难以监督。2、惩处工作力度不大。对本单位存在的不廉洁行为未进行严 肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究，有的“一把手”本 身有问题，担心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去追究。 从各地的实践看，领导干部在廉洁自律上出了问题，多是采取治 病救人，既往不咎，诫勉谈话的办法，这样就导致有些人胆大枉 为。三、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入。一是没有把理论学习放在重 要位置，学习存在片面

9、性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。 二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政 治理论缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场 和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能 力。（二）对批评与自我批评思想认识不到位，经常开展批评与 自我批评，是共产党员锤炼坚强党性的重要保证，是增强党的生 机和活力的有力武器。自己在这方面做得很不够，没有按共产党 员标准严格地要求自己。总认为只要自己老实做人、认真做事、 与人为善，就可以了，而对批评与自我批评，认识比较片面、模 糊，怕开展批评影响团结。（三）群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众 路线认识不深，对坚持

10、改造自己的世界观、人生观和价值观的重 要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为 人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首 创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服 务群众，缺乏真功夫。提高自己的政治敏锐性和政 治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想 和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工 作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导 实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相 统一。（二）要扎实开展批评与自我批评。批评与自我批评，是我 们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。在今后的

11、工作中， 我要正确运用批评与自我批评这个武器，积极开展批评与自我批 评，既坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又注意对同事的批评 方式，要有与人为善的态度，通过批评与自我批评、交心谈心, 达到新的团结和统一。（三）要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉 献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放 在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，正确对待权力、 金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追 求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见。（四）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前 社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，经得 起考验，要加强道德修养，树立正确的利益观、人生观，坚决抵 制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争， 带头树立高度的责任感和敬业精神。（五）狠抓责任落实。各级党组织要切实履行职责，主动把 主体责任放在心上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自 过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，一步一个脚印地 推动从严治党责任落地生根。