事业单位合同解聘书Word文档下载推荐.docx

1、 本格式以旷工对象为例，为单位主动提出类型文件 泰XX号关于解除同志人事聘用关系的决定单位：我单位下属（事业单位）（姓名），性别，年月日出生，身份证号码：。月参加工作，日与我单位（下属事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为日至日（年/无固定期限）。经核实，同志于日旷工连续超过10个工作日（XX年期间旷工累计超过20个工作日）。鉴于同志旷工的实际，根据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（浙政办发XX117号）第二十九条第（二）项之规定，经本单位日党委（党组）会议研究，决定予以解除聘用合同。如本人不服本处理决定，可以自知道本处理决定之日起60日内向泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 抄送：

2、事业单位人员综合管理部门、解聘者本人（存入本人档案） 单位（印章） 日 事业单位解除合同文书格式（二） 本格式以个人主动申请为例关于同意（不同意）解除日出生，身份证号码：日，同志向本单位递交要求解除聘用合同申请。根据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（浙政办发XX117号）第二十八条之规定（还可参阅32、33条），经本单位日党委（党组）会议研究，同意（不同意）解除与我单位（下属事业单位）订立的事业单位聘用合同。如本人不服本处理决定，可以自知道本处理决定之日起60日内向泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注解：本段文字针对“不同意”补充赋予事业单位工作人员申诉权利，若“同意”则无本段文字。事业

3、单位聘用合同解除、终止有关 注1：事业单位聘用合同管理依据为浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（浙政办发XX117号），各事业单位及其主管行政部门须强化合同管理的法律意识。注2：合同订立、解聘、终止的单位一般为：事业单位（一般要求具备法人资格），事业单位的主管的行政机关。行政机关可以要求事业单位出具关于解除同志人事聘用关系的报告文书及有关依据材料。 解释：若没有独立人事权的事业单位，在订立、解除聘用合同时一般由其上级行政主管机关作出。注3：解聘、终止分为单位主动提出、事业人员主动提出。事业人员主动的，应当有本人书面申请，并在解聘决定中有明确表述。单位主动提出的，应当符合规定情形，并注意收集相关

4、证据。 注4：解除、终止聘用合同的有关条款详见浙政办发XX117号第“五、聘用合同的解除和终止”章节，注意条款中的“可以随时”、“应当提前30日”、“下列情形”等法定条件和要求。 注5：单位主动/正常上班对象：依据第40条可以支付经济补偿金。单位主动/事业人员旷工的，依据第29条第（二）项，无经济补偿金。事业人员主动的/正常上班对象，依据28条，无经济补偿金。为建立和稳定人事秩序，建议各事业单位须慎用第40条的规定。慎用的目的一是解除人事关系本来就是要基于事实（如正常上班的就是正常上班，不在岗的就是不在岗）；二是假如单纯地为了给某个人以经济补偿金，单位更应当考虑其他人员及今后在处理此类人事关系

5、时影响。注6：事业单位人员综合管理部门：一般指泰顺县人力资源社会保障局，党群的应当同时抄送给县委组织部。注7：工资从决定次月起停发。人事档案可在3个月内转至第三方人才中心。注8：提供身份证、入伍及最近的人事关系介绍信、事业单位聘用合同、符合合同解除终止的有关依据材料等相关证明材料。（证明其事业人员身份及与单位关系，以及证明解除终止的原因）注9：事业单位工作人员提出解除聘用合同申请时，可能有以下情形： 个人申请提出后，单位即同意，适用28条； 个人申请提出后，无须单位同意，适用32条； 个人申请提出后，单位不表示（一般的，在单位未表示期间申请人应当继续履行合同。若申请有在6个月后再次提出，单位仍

6、未表示的，则申请人可以单方面解除合同），适用33条； 个人申请提出后，单位应当在接到申请之日起20日内答复。未给予答复的，可视为同意解除，适用33条。注10：同意解除聘用合同的，应当同步出具解除聘用合同证明书、终止聘用合同证明书等书面材料。解除聘用合同证明书、终止聘用合同证明书等常用文书，请查阅本文件夹内的浙人办专XX17号文件。篇四：事业单位聘用合同的解除聘用合同的解除一、 学校、教师双方经协商一致，可以解除本合同。二、 教师有下列情况之一的，学校可以随时单方面解除本合同：1、 连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；2、 未经学校同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、

7、 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、 严重扰乱工作秩序，致使学校、其他单位不能正常进行的；5、 被判处拘役、有期徒刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，学校也可以随时单方面解除本合同。三、 教师有下列情形之一，学校可以单方面解除本合同，但是应提前30日以书面形式通知教师；1、 教师患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学校安排的其他工作的；2、 教师年度考核或者聘期考核不合格，又不同意学校调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

8、四、 教师有下列情形之一的，学校不得解除本合同：1、 教师患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、 教师正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、 属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。五、 有下列情形之一的，教师可以随时单方面解除本合同：1、 在试用期内的；2、 考入普通高等院校的；3、 被录用或者选调为公务员的；4、 依法服兵役的。除上述情形外，教师提出解除本合同未能与学校协商一致的，教师应当坚持正常工作，继续履行本合同

9、；6个月后再次提出解除本合同仍未能与学校协商一致，即可单方面解除本合同。六、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经学校教师双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。七、 有下列情形之一的，学校应当根据教师在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、 学校提出解除本合同，教师同意解除的；2、 教师患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学校安排的其他工作，学校单方面解除本合同；3、 教师年度考核或者聘期考核不合格，又不同意学校调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位的，但到新岗位后考核仍不合格，学校单方面解除本合同。经济补偿以教师在

10、学校每工作1年，支付其本人一个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。八、 合同解除后，学校应当为教师开具解除聘期合同证明书（附件三），并办理相关手续。学校、教师双方应当在3个月内办理从事档案转移手续。学校不得以任何理由扣留教师的从事档案，教师不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，学校应当按照国家和本地方的有关规定给予教师经济补偿。九、 教师在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 聘用合同的终止 （一）、有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、学校、教师双方约定的合同终止条件出现；3、

11、教师按照国家有关规定退休或退职的；4、教师死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、学校被依法注销、撤销或者解散的。（二）、聘用合同终止后，学校应当为教师开具终止聘用合同证明书（附件四），并办理相关手续。篇五：事业单位解除聘用合同证明书市事业单位解除聘用合同证明书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发XX35号）和XX年10月28日省人事厅下发的关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的有关规定，我单位与 同志于 年月 日解除 年 月 日双方签订的聘用合同（编号：甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日事业单位工作人员解除（终止）聘用合同证明书事业单位工

12、作人员解除（终止）聘用合同证明书 1.与本单位编制内工作人员解除（终止）聘用合同后，应向解聘人员提供本证明书；2. 本证明书一式四份：个人、单位、主管部门、个人档案各一份。3. 事业单位工作人员解除（终止）聘用合同的，适用本证明书。解除聘用合同证明书字第号根据四川省事业单位人员聘用制管理试行办法第 条第 款第 项的规定，我单位与于 年月日解除聘用合同（合同签订时间年月日；合同期从 年 月日起至年月日止）。单位（盖章）附件2： 号根据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（浙政办发 XX117号）第（）条（）款，本单位于 年月日与解除聘用合同（合同编号：），特此证明。（盖章）年 月 日事业单位终止聘

13、用合同证明台山市事业单位终止聘用合同证明书20 年终字第 号根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发XX35号）和双方签订聘用合同的 约定，我单位与 于 年月日终止年月 日双方签订的聘用合同（编号：台人鉴证字20 第 号）。甲方（盖章）合同鉴证部门意见： 法定代表人或 （盖章） 委托代理人（签字盖章）经办人（签字盖章） 年 月 日 年 月 日注：本证明书一式七份：人事局、编办、用人单位、主管部门、社保局、本人及本人档案各一份。篇六：事业单位解除聘用合同通知书事业单位解除聘用合同通知书 老师 你于年 月 日至年月 日连续旷工天，根据关于在事业单位试行人员聘用制度

14、的意见（国办发XX35号）文件的相关规定和本单位的规章制度，经单位研究，并报主管部门同意，决定于 年 月日解除与你的聘用合同及人事关系。你若不服，可在接到本通知书之日起30日内向我单位及或主管部门提出异议，或依法提起人事争议仲裁。 单位（公章） 备注：此通知一式四份，被解聘人档案存一份，被解聘人一份（要求受达人签收），聘用单位及主管部门各执一份。篇七：事业单位工作人员解除（终止）聘用合同证明书1.与本单位编制内工作人员解除（终止）聘用合同后，应向解聘人员提供本证明书；2. 本证明书一式四份：3. 事业单位工作人员解除（终止）聘用合同的，适用本证明书。篇八：企事业单位解除劳动合同协议书解除劳动合

15、同协议书甲方：三门峡聚龙房地产开发有限公司乙方：甲乙双方于年 月 日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、 自年日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。3、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；4、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。5、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1万元。6、 甲乙双方之

16、间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。7、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月 日篇九：事业单位辞退证明书第_1_号辞退证明书_ 根据全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第三条第_款，经研究，决定辞退_同 志。辞退从_年_月_日算起。 （单位盖章） _年_月_日注：此证明一式三份：1、单位留存一份；2、被辞退人员留存

17、一份；3、存入本人档案一份。 第_号辞退费发放证明_ 根据全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第七条第_款，我单位发给_同志辞退费人发币（大写）_元_角_分。 （单位盖章） _年_月_日 注： 被辞退人员干部身份证明书 _ 兹有_同志，于_年_月_日 被_（单位）辞退，现到_单位工作。根据全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第九条，经审定，保留该同志全民所有制干部身份。（人才流动服务机构盖章）_年_月_日 注：1、接收被辞退人员工作单位一份；2、人才流动服务机构一份；3、存入本人档案一份。 被辞退人员接收函存根 我单位同意接收_同志来工作，现向_（人才流动服务机

18、构）出具接收函。 （单位盖章）签发人_年_月_日-第_号被辞退人员接收函_ _（人才流动服务机构）：经研究，同意接收 同志来我单位工作，请出具被辞退人员工作介绍信和工资转移证，并将其人事档案转交和单位。（单位盖章）_年_月_日 被辞退人员工作介绍信存根 _（单位）被辞退人员接收函悉，现出具_同志工作介绍信。 （人才流动服务机构盖章）签发人_年_月_日- 第_号被辞退人员工作介绍信_ _: 你单位 被辞退人员接收函（第_号）悉，现将 _同志介绍给你单位。（人才流动服务机构盖章） _年_月_日篇二：辞退证明书等样式第 号辞 退 证 明 书根据全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第三

19、条 款，经研究，决定辞退 同志。辞退从 年 月 日算起。3、存入本人档案一份。 第 号 辞 退 费 发 放 证 明根据全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第七条第 款，我单位发给 同志辞退费人民币（大写） 元 角 分。2、辞退人留存一份；第 号 被辞退人员干部身份证明书 兹有 同志，于 年 月 日被 （单位）辞退，现到单位工作。根据全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第九条，经审定，保留该同志全民所有制干部身份。（人才流动服务机构盖章）年 月 日注：2、 人才流动服务机构一份；第 号被辞退人员接收函存根 我单位同意接收 同志来工作，现向 （人才 流动服务机构）出

20、具接收函。（单位盖章）签发人年 月 日 第号被辞退人员接收函（人才流动服务机构）：经研究，同意接收 同志来我单位工作，请出具被辞退人员工作介绍信和工资转移证，并将其人事档案转交我单位。年 月 日第 号被辞退人员工作介绍信存根 （单位）被辞退人员接收函悉，现出具同志工作介绍信。 （人才流动服务机构盖章）签发人 年 月 日 第 号被辞退人员工作介绍信 ：你单位被辞退人员接收函（第 号）悉，现将同志介绍给你单位。（人才流动服务机构盖章） 年 月 日篇三：事业单位人员辞退制度事业单位人员辞退制度 为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，1992年10月16日人事部印发

21、全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： 一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的； 三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；四是无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过

22、三十天的； 五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的； 符合开除条件的，按照国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定执行。 专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退： （1）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；（2）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（3）享受休假待遇的人员在休假期间的；（4）患绝症、精神病及本专业职业病的；（5）符合国家规定其他条件的。三、辞退的程序事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人辞退证明书