最新人力资源管理师三级基础知识的历年真题外加指南上的基础知识附答案Word格式文档下载.docx

1、A劳动力需求 B.劳动力供给C劳动力需求量 D.劳动力供给量6.C 7.A 8.A 9.D 10. c11.需求富有弹性表示为（）。A.Ed0 B.Ed l D. Ed 12. 需求缺乏弹性表示为（）。2 B.Ed 1 D. Ed 13。对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的一百分比，判断正确的是（）。0 B. Ed14对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。A. Ed 2 B. Ed 1 D. Ed MP D. APMP19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。A. MRP=VMP B. MRP=MPC. VMP=MP D. MP=MC20

2、局部均衡分析方法的代表人物是（）。A亚当斯密 B希克斯C马歇尔 D瓦尔拉 16.B 17.B 18.B 19.A 20. C21一般均衡分析方法的代表人物是（）。A亚当。22。均衡价格论是由（）提出的。A，马歇尔 B希克斯C.亚当斯密 D.瓦尔拉23，实际上资计算公式是（）。A甲货币工资价格 B.货币工资价格指数C货币工资x价格 D货币工资x价格指数24总供给等于（）之和。A消费+储蓄 B投资储蓄C.投资收人 D消费收人25由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。A.摩擦性失业 B技术性失业c结构性失业 D.季节性失业21. D 22. A 23. B 24. A

3、25. C26失业率用公式表示为（）。A失业人数就业人数 B失业人数人口总数c失业人数社会劳动力人数 D.就业人数失业人数27下列定义判断错误的是（）。A最低工资，又称最低上资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等c工会在其发展中承担着多-:功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D.最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由J几各种原因生活发生困难

4、时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A财政政策 B货币政策C.金融政策 D收人政策29收入差距的衡量指标是（）。A.国民收人 B基尼系数C人均GDP D.需求弹性30，从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收人差距非常小。A大于0.2 B小于0.2C大于0.4 D小于0 26. C 27. A 28. B 29. B 30. B二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案）l.劳动经济学的研究对象是（）。A劳动力市场现象 B.劳动力市场运行规律 C劳动力市场 D资本市场E就业与失业2实证研究方

5、法的步骤有（）。A确定和分析研究对象 B.设定假设条件 C提出理论假说 D.验证E反馈3对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）。A.青年人口劳参率下降 B女性人口劳参率上升 C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升 E.老年人口劳参率下降4在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段。A. MP递减 B. AP递增C。总产量绝对减少 D总产量绝对增加 E总产量不变5在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）。A第一阶段AP递增 B第一阶段AP递减 C.第二阶段MP递减 D第二阶段MP递增 E第三阶段M尸为负值1. AB 2. ABC

6、D 3. ABE 4. ABC 5. ACE 6在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。A. MRP=VMP B. VMPMPPC. MC=W D. MP=WE. VMPMC7劳动力市场均衡的意义有（）。A充分就业 B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配 D体现工资差异E增大工资总额8。人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。A.劳动年龄人口占失业人口比重 B劳动年龄人门占人口总体比重C.劳动年龄组内部年龄构成 D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量9货币工资的影响因素有（）。A货币工资率 B工作时间长度C劳动力数量 D价格指数E工资制度10关于货币工资计算公式正确的

7、是（）。A工资标准x实际工作时间 B计件工资率x合格产品数量c计件单价x合格产品数量 D计件工资率x总产品数量E计时工资率x合格产品数量6. ABCE 7. ABC 8. BC 9. ABE 10. ABC11福利所具有的特征有（）。A。福利支付以劳动为基础 B法定性C企业自定性 D灵活性 E公平性12福利的支付方式分为（）。A当期支付 B实物支付C延期支付 D支票支付 E现金支付13均衡国民收人等于（）。A总供给 B总需求c投资储蓄 D.消费储蓄 E消费十投资14失业类型分为（）。A摩擦性失业 B技术性失业C结构性失业 D季节性失业 E阶段性失业15需求不足性失业具体表现形式为（）。A摩擦性

8、失业 B结构性失业增长差距性失业 D.周期性失业 E季节性失11. ABCD 12. BC 13. ABDE 14. ABCD 15. CD16常用的反映失业程度的指标有（）。A.平均劳动时问 B失业率C.就业人数 D失业人数 E失业持续期17对失业造成的影响，下列判断正确的有（）。A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E。失业有利于国民收人的增长18. 政府支出包括（）。A，赠与 B政府购买C，税收 D转移支付 E政府呆坏账19. 劳动力市场的制度结构要素有（）。A.劳动力供给量 B最低社会保障c劳动力需求量

9、 D.最低劳动标准 E工会20对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。A财政政策 B，就业政策C货币政策 D.金融政策 E收人政策16. BE 17. ACD 18. BD 19. BDE 20. ACE21扩张性的财政政策措施有）。A扩大政府购买 B减少政府购买C增加政府转移支付 D.增加税收E降低税率22政府实施货币政策的主要措施包括（）。A调节法定准备金率 B.调整税率C调整利率 D.调整贴现率 E公开市场业务23扩张性的货币政策措施和作用有（）。A增加货币供应量 B.降低利率C刺激投资和消费 D.增加总需求 E降低消费需求24收人政策在社会经济中具有以下重要作用（）。A有利于宏观经济的

10、稳定B.有利于资源的合理配置c有利于缩小不合理的收人差距D有利于限制收人分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定25. 调控收人与物价的关系，控制工资收人增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。A制定工资一物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结c实施以税收为基础的收人控制政策，约束企业工资发放过度的行为D.依据法律规定，进行国民收人再分配E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策21. ACE 22. ADE 23. ABCD 24. ABCD 25. ABC第二章 劳动法1劳动法的首要原则是（）。A保障劳动者的劳动权 B，物质帮助权C

11、报酬权 D，休息休假权2（）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权c，休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权3所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A基本保护 B优先保护C全面保护 D部分保护4政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。A企业 B员工C.员上代表 D企业家协会5不属于社会保险特征的是（）。自由性 B社会性C互济性 D补偿性1. A 2. B 3. C 4. D 5. A6.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A劳动法律 B宪法国务院劳动行政法规 D劳动规章7.（）

12、是劳动法最主要的表现形式。C国务院劳动行政法规 D劳动规章8.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。9劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。C.国务院劳动行政法规 D劳动规章10将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。A. B.C. D.6. B 7. A 8. C 9. D 10. A11（）不具有法律效力。A立法解释 B任意解释C司法解释 D行政解释12.（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A劳动合同 B.雇用规则C司法解释 D集体合同13.（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A劳动合同

13、 B雇用规则c司法解释 D集体合同14.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A法官法 B判例法C习惯法 D成文法15.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A劳动法的体系 B劳动法的渊源C劳动法的原则 D.劳动法的内容11.B 12. A 13. D 14. C 15. A16.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A促进就业法律制度 B劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度17. 劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）aA最高，非强制性 B最低，非强制性C最高，

14、强制性 D最低，强制性18.（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A.促进就业法律制度 B劳动标准制度c职业培训制度 D社会保险和福利制度19劳动法监督检查的（）既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A内容 B.目的C客体 D方式20.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者一与用人单位之间的权利义务关系。A劳动法律关系 B劳动合同关系劳动行政关系 D劳动服务关系16. B 17. D 18. D 19. A 20. A21劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。A合并

15、B具备分离 D完整22劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。A法律原则 B国家意志C劳动权利 D法律渊源23.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源24.（）是劳动法律关系的主要形态。A法律文本 B双方当事人C劳动合同 D法律渊源25.（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。21.C 22.B 23.A 24.C 25.B26.（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关

16、法律规范所形成的权利义务关系。27.（）是劳动关系的现实形态。A劳动法律原则 B劳动法律渊源C劳动法律体系 D劳动法律关系28运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。A第一次 B第二次第三次 D第四次29劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A.劳动关系 B法律关系c.劳动合同 D双务关系30劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A主体 B客体C.内容 D.事实26. C 27. D 28. A 29. D 30. A31.（）的人是指身

17、体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A完全劳动行为能力 B限制劳动行为能力C无劳动行为能力 D部分劳动行为能力32.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则 B客体C内容 D事实33.劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。A原则 B客体C内容 D.事实34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。A劳动法律形式 B劳动法律渊源c.劳动法律体系 D.劳动法律事件35.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律行为 B劳动法律渊源C.劳动法律体系

18、D劳动法律事件36.（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。c劳动法律体系 D.劳动法律事件 31. A 32. C 33. B 34. D 35. A. 36D1劳动法基本原则的特点是（）。反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范c反映调整的劳动关系的特殊性 D高度的稳定性E.高度的权威性2劳动法基本原则的作用是（）。A反映劳动法律部门的特点 B，作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止 D.指导劳动法的实施E有助于理解、解释劳动法3劳动法基本原则的内容是（）。A保证劳动者劳动权的原则 B.平等就业权原则C劳动关系民主化原则 D自由择业权原则E物质

19、帮助权原则4，劳动权保障具休体现为（）。A平等就业权 B基本保护C自由择业权 D.全面保护E优先保护5下列属于劳动权的是（）。A平等就业权 B劳动报酬权C自由择业权 D休息休假权E职业培训权1. ABCDE 2. CDE 3. ACE 4. BDE 5. ABCDE6。下列属于劳动关系民主化原则的是（）。参加和组织工会的权利 B平等协商的权利C集体协商权 D共同决定权E知情权7. 属于社会保险特征的有（）。A自由性 B社会性C.互济性 D.补偿性8下列属于法律渊源的有（）。A劳动法律 B行政规章C正式解释 D雇用规则E地方性劳动法规9根据解释主题的不同，正式解释分为（）。A立法解释 B司法解释

20、C.行政解释 D任意解释E合同解释10.下列属于劳动法构成体系的有（）。E劳动争议处理制度6. ABCDE 7. BCD 8. ABCDE 9. ABC 1.0. ABCDE11社会保险制度的主要内容包括（）。A社会保险的体制 B社会保险的项目C社会保险的种类 D.社会保险的适用范围E社会保险的筹集、运营和管理12按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）。A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度 D私营企业和个体经营劳动法律制度 E外商投资企业劳动法律制度13.劳动法体系的构成为（）。A劳动关系法 B劳动标准法C劳动保障法 D.劳动监督检查法E.劳动合同

21、法14劳动关系法的构成为（）。A劳动合同法 B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法 D.职工民主管理法E.劳动争议处理法15劳动标准法的构成为（）。C工作时间法 D工资法E劳动安全卫生标准法11. ABCDE 12. ABCDE 13. ABCD4. ABCDE 15. CDE16劳动保障法的构成为（）。A促进就业法 B职业培训法C社会保险法 D劳动福利法E.劳动安全卫生标准法17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。A劳动合同关系 B.劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D.存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴18.劳动法律关系主要包括的类型为（）。C.劳动服务法律关系 D民事劳

22、务关系E劳动关系的现实形态19.劳动法律关系的特征包括（）。A是劳动关系的现实形态 B其内容是权利和义务C劳动服务法律关系 D.双务关系E具有国家强制性20.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。A.用工权利能力 B用工行为能力G劳动休息权利 D.劳动权利能力E行为能力16. ABCD 17. DE 18. ABC 19. ABDE 20. DE21.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。A.主体 B内容C客体 D出发点E.归宿22法律通常将自然人分为（）。A完全劳动行为能力人 B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人 D部分劳动行为能力人E丧失行为能力人23各类用人单位

23、成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。A用工权利能力 B.用工行为能力C劳动休息权利 D.劳动权利能力24劳动法律行为包括（）。A合法行为 B违约行为C行政行为 D仲裁行为 E.司法行为21. ABC 22. ABC 23. AB 24. ABCDE 第三章现代企业管理1企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略口总体性和长远性 B总体性和全局性 c全局性和系统性 D长远性和风险性2. 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的激烈竟争，利润（）。A快，上升 B快，下降 C.慢，上升 D慢，下降3.（）是影响企业战略决策的首要外部条件

24、。A经济环境 B技术环境C政治法律环境 D社会文化环境4企业资源优势其有（），企业要不断投人以保持和创新其优势。A绝对性和时间性 B相对性和时间性c绝对性和暂时性 D相对性和暂时性5（）属于企业的基本活动。A采购管理 B售后服务 c企业基础设施建设 D技术开发1.A 2.D 3.c 4.B 5.B6在SWOT分析图中，位于第11象限的企业应采取（）战略。A扭转型 B增长型c防御型 D多种经营型7. 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A领先原则 B有效原则 C总成本最低原则 D持久原则8在一般竞争战略中，（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。A低成本战略 B差异化战略 C.重点战略 D.稳定战略9.（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。A新兴行业 B。成熟行业 C.衰退行业 D.稳定行业10衰退行业的战略制定包括（）、合适定位战略、迅速推出战略。A领导地位战略 B.差异化战略 c重点战略 D.稳定战