陕西专业技术人员继续教育题库答案6文档格式.docx

1、）、定价、拟定并发出定单、定单跟踪和催货、验货和收货、开票与支付货款、记录维护组成，缺一不可 答案：适合于项目部参与协调但不处于主导，由上级组织的职能部门进行主导的项目管理组织方式是（）组织 答案：按照建设工程工程量清单计价规范规定，由于工程量清单的工程量数量有误或设计变更引起工程量增减，属合同约定幅度以内的，其相应的综合单价（）。债权转让时，（&由于建设工程项目具有复杂性和多样性的特点，因此施工安全控制具有（）。从卖方角度，在下述哪种情况下，合同被视为已经收尾？（&监理单位参与引进设备合同订立和履行管理的，其主体地位是（&债务转移（&采购合同履行的基本原则是（&关于工程保险与工程担保的区别，

2、以下说法不正确的是（）。应在提交项目申请报告之前完成环境影响评价文件报批的是实行（）的项目。在采购管理的询价阶段，项目经理应该完成哪项工作?成功交往的心理品质不包括以下哪项&）&。下列说法正确的是（&下列说法错误的是（&）。企业的执行流程包括业务操作流程和（&A,B,C,D困难不能作为不执行的理由，相反，困难正是执行过程中需要克服的障碍。错执行力的第一个要素是心态要素。在执行过程中，&心态要素是非常重要的一个要素。制度创新服务力，是指在现有制度环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系以实现服务力的持续发展和变革创新。专业技术人创新服务力是实现服务创新的原动力，是关键所在。

3、技术，是指专业技术人员从现实到达理想目的的操作方法，包括相关的理论知识、操作经验及技巧。服从力是下级在上级的领导下，产生符合上级要求的行为能力。发散思维法又称类比思考法、类比创新法、提喻法、比拟法、分合法、举隅法、集思法、群辩法、强行结合法、科学创造法。对以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？下列关于组织结构的说法错误的是（&授权过程中面需要注意哪些方面&技术服务环境适应能力，是指专业技术人员在适应专业技术服务内、外界环境中所表现出来的机能能力。执行动机，是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的内在动力，它是执行力的内在发动机。良好的沟通是改善工作氛围的唯一途径，与

4、执行无关。下列不属于执行力的内涵的是（&团队沟通技巧包括（&A,B,C,E组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。良好的沟通不是改善工作氛围的重要途径，也不是执行的基础。在执行任务和达到目标的方法、手段、过程方面，一定要灵活应变，要因时因势而变。执行力文化是指把执行力作为所有行为的最低准则和最初目标的文化。执行力的涵义不包括哪一项&组织进行规范化流程管理，&在实施过程中需要把握如下原则中哪条不对&创新服务力制度的系统化和有机组合不包括（&个体执行力是指（&专业技术人员为民服务的实现途径不包括（&营造创新机制是创新服务里

5、不可缺少的一部分，&其中不包括什么机制&根据组织创新理论，&专业技术人员是否有优秀的工作表现，&应由专业技术人员负责。执行是一套系统化的流程，它包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进，以及责任的具体落实。全球一体化，地球村时代到来，组织决策的风险加大。执行是良好的沟通的基础。下列关于服务力的说法错误的是（&机制原因不包括（&创新型组织的文化以创新导向为核心，下列哪项不正确&关于群体执行力哪项不正确?创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，&没有必要对财力、物力进行动员和协调的地位及经验。法律是维系人们之间各种关系的内在法度。抓执行必须弘扬求真务实的作风。对于技

6、术开发来说，最重要的创新保护机制是知识产权制度；对于观念创新服务力来说，最重要的保护是允许探索、允许失败。协调能力是指执行过程中的协调沟通才能。执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力（&）三&个重要内容&权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括：）是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。当专业技术人员从事工作的时候，应该把对于家庭的情感，转移到对待职业这个角色上来。热爱自己的工作和职位。这就是角色意识的（&规范管理执行程序涉及到几个方面的内容，具体不包括（&以下创新服务力的观念哪条不正确（&授权是上级工作向下级的垂直分解。合理授权是明确责任分工的群体上级对下级授予的管理权。科学技术史表明，

7、重大创新成果通常都是在对权威理论进行质疑和批判的前提下做出的。公共服务是政府的基本职责，也是政府合法性的逻辑前提。观念创新的本质在于超越，在于对原有观念的突破。每一个组织都有组织文化，组织文化是组织发展的灵魂。创新服务力制度的建立和完善，不仅对创新服务中的薄弱环节起到了制度化管理和推动，&同时进一步挖掘了专业技术人员的创新服务潜能，&调动了专业技术人员创新服务的主动性。学习能力是指专业技术人员获取、掌握知识、方法和经验的能力，包括阅读、写作、理解、表达、记忆、搜集资料、使用工具、对话和讨论等能力。制定良好的体系文件需要注意以下几点：与上级相处应注意的几个问题,哪项不好的是&敢于担当源于求实的态

8、度不包括（&下列哪项不属于逆向思维的特点（&提升执行能力是执行力的基础管理。执行力的激励主要着眼于专业技术人员自我完善这一更高的境界。一个人即使不具有某方面的知识，也可以通过其他努力来拥有较强的服务力。管理思想是人们在社会实践中对管理活动的思考所形成的观点想法和见解的总称。最高管理者要担任（&）的双重角色。执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括（&组织执行力受组织各层管理者、执行群体、管理方法、组织制度、执行工具、执行程序、组织发展阶段等&7&个方面的因素影响。创新服务力制度建设必须围绕组织短期发展目标进行。法律既是保障自身权利的有力武器，也是必须遵守的行为规范。协调内部资源，是实现专

9、业技术人员提升执行创新服务力制度效果的根本途径。良好的沟通有利于缓解压力，下列不利于缓解压力的沟通方式是（&专业技术人员为民服务的实现途径主要包括（&B,C,D根据执行者的构成不同，将执行力分为哪几种。服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就是一种奢望。组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。组织的构成不包括哪项&影响制度创新服务力的因素分析不包括（&专业技术人员服务力主要由四个要素构成,以下哪个不正确（&下列关于创新思维的说法错误的是（&根据组织表现出的性质，&我们可以把组织的

10、构成要素确定为几个基本要素&尽管创新的成功率较低，但成功后可赢得的社会效益却极为可观。如果从执行这个角度来看，&最高管理者还要关注事情的细节，&也就是说&成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确（&逆向思维法的种类不包括（&）1.反转型逆向思维法&2.转换型逆向思维法&3.缺点逆用思维法&组织激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式，&这种变革对组织进行的调整是大幅度的、全面的，并且变革过程非常快。只要牢固树立并努力实践为人服务的人生观、价值观，就做一名合格的专业技术人员。企业通过培训和教育，可以不断提高员工地素质。组织涣散是（&）管理形态的表现。下列哪项不是制度编制前的

11、重点工作（&你认为专业技术人员如何能拥有学习的能力？执行力不强的表现包括（&创新服务力的方法，主要有逆向思维法、稽核问题表法、发散思维法和辩证思维法。面对新形势新任务，必须更好发挥法治的引领和规范作用。学习能力是指专业技术人员获取、&掌握知识、&方法和经验的能力，包括阅读、写作、理解、表达、记忆、搜集资料、使用工具、对话和讨论等能力。古典组织理论家根据传统观点建立了官僚主义结构，&并把它看成是组织结构的典范。横向思维法,是指突破问题的结构范围,从其他领域的事物、事实中得到启示而产生新设想的思维方法。执行力在群体中的作用包括（&技术创新服务力，是指通过应用创新的知识和技术、新工艺，采用新的管理模

12、式，改善技术创新服务的内容和形式，提高技术的创新服务能力。下列哪些属于分析能力的培养方法（&）:1.调查研究&2.运用理论&3.全面分析&4.时时留心。专业技术人员对于执行过程规范管理，&存在一些认识上的误区，&主要有&构建规范管理执行程序的要件不包括（&团队目标一致，技能互补，整体绩效大于个体绩效。下列说法不正确的是（&组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循以下基本原则：在信息经济时代，&“创造性”是唯一的财富增长途径。文化的普同性表现为社会实践活动中普同的文化形式，&其特点是各个不同民族的意识和行为具有共同的、同一的样式。人才资源是指人力资源中素质层次较高

13、的那一部分人，着重强调人力资源的质量。执行力存在的问题不包括（&形成学习环境做到&3&点包括（&组织文化与组织精神文明重在建设，贵在坚持、重在积累。优秀的企业文化会提高员工的忠诚度。技术创新服务力体现在（&执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，&是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。执行过程规范管理的重要性不包括（&执行者分为三个层次，分别是&在执行中，强化职位意识，认清职位角色，很有必要。冲突根源于冲突各方利益追求的多样化且趋向无限大，但社会或组织所能供给的资源却十分有限。9、最高管理者是三位一体的角色，指的是决策、执行和（&执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力和（&）3

14、&个重要内容。观念创新服务力是建立在管理者的思想上的。想象能力的必备条件有：规蹈矩的思维和按传统方式解决问题虽然简单，但容易使思路僵化、刻板，摆脱不掉习惯的束缚，得到的往往是一些司空见惯的答案。良好的沟通是执行的基础。有效地提高执行力，&在一般情况下首先要进行充分沟通，对完成目标任务取得较为一致的认同。创新的特征不包括&敢于担当源于坚定的信念不包括（&根据制度的作用不同，制度分为五种类型，不包括（&组织创新过程是一个系统，会受到（&）的影响和制约。木桶原理说明，木桶盛水取决于最长的那块木板。宣传训练工作的主要对象是（&组织执行力是在组织成长发展过程中一次性培育形成。创新是一个民族进步的灵魂，是

15、国家兴旺发达的不竭动力。组织关系是指组织人员在组织中的地位和相互关系，如组织的机构设置以及管理权限划分。正职的职位意识主要有以下几点：专业技术人员观念创新服务力必须以扎实的知识体系为支撑，&而勤奋学习是人们掌握知识的必由之路。组织执行力具有如下特征，哪项不是（&许多研究者针对组织创新能力的培养开展了大量研究，并提出一系列的建议，不包括哪条（&根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。目前，执行力表现不足不包括（&下列关于组织创新服务力制度的说法错误的是（&社会人是指人有社会人与自然人的双重性，它是通过社会化，使自然人在适应社会环境、&参与社会生活、&学习社会规范、&履行社会角色的过程中形成的一系列的行为模式的人。创新的技术结构包括&2&个方面：一是创新服务技术构成，一是创新服务经济效益。所谓的专业技术人员，至少应该是接受过正规的大中专专业教育后,进入相关部门从事专业技术工作的人员，&因此其年龄一般是在&2260&岁这个阶段，这