保密协议与劳动合同.docx

1、保密协议与劳动合同保密协议与劳动合同篇一：劳动合同范本编号：劳动合同书甲 方：乙 方：签订日期： 年 月日甲方：法定代表人或委托代理人：甲方电话：甲方地址：乙方性别居民身份证号码居住地址 邮政编码联系电话户口所在地根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为固定期限劳动合同本合同于年月 日生效，其中试用期至年月 日止。本合同于年月 . 日终止。二、 工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。第三条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

2、。第四条 乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时，调整乙方工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点，乙方应服从甲方的安排。1、甲方因经营需要、产业、业务结构调整及工作流程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位，乙方应予以接受。2、乙方因技能、身体等达不到服务、质量、产量等指标，不能胜任岗位工作。3、客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在。三、劳动保护与劳动条件第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。根据工作性质不同，在完成工作任务的基础上可自行安排工作时间。第六条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补

3、休或依法支付加班工资。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第七条甲方应按国家规定安排乙方休假：元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节日及婚假、丧假、产假等。第八条甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，建立健全的操作规程、工作规范和规章管理制度及其标准。第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。四、 劳动报酬第十条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权从甲方获得相应的劳动报酬。第十一条甲方每月20日支付乙方上月工资，每月基本工资为 元。如岗位、工作地点发生变化，工资将进行调整。乙方在试用期期间每月工资为

4、转正月工资的%元。甲乙双方对工资的其他约定：1、乙方未按甲方要求办理入职手续、或到岗三天（含）内离职，甲方将不予结算工资；未满15天提出离职或被辞退的，将予以元/天的报酬。2、乙方严重违反甲方工作纪律和规章制度，甲方将不予结算工资或根据规章制度扣除相应工资；3、乙方同意甲方根据业务发展需要及乙方工作表现进行调岗、调薪或调整工作地点；4、乙方同意甲方根据企业经营状况调整薪酬标准；5、解除合同后乙方未按甲方要求办理离职手续、未按甲方要求进行工作交接，离职后，未结算的劳动报酬将不予结算，同时，如给甲方造成损失，甲方将追究责任。五、社会保险及其他福利待遇第十二条甲乙双方应按照国家和北京市社会保险的有关

5、规定及相关要求，当乙方经考核被正式录用后，甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，为乙方缴纳社会保险费用。乙方有义务配合甲方，提供相关手续，如由于乙方原因，导致甲方不能按期缴纳社会保险，公司不负责补缴，由乙方自行承担责任。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按公司制度中相关制度执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供福利待遇参照薪酬管理制度。六、 工作纪律第十六条 甲方根据业务发展需要，依法制定规章制度和工作纪律。乙方知悉并遵守甲方的规章制度和工作纪律，遵守职业道德，爱护甲方财产；积极参加甲方组织的培训，提高自身

6、素质。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权进行相应处理，直至解除本合同。第十七条 乙方在甲方任职期间，不得从事任何第二职业。乙方有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。七、 劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化、致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方在试用期间内不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同。（一） 不服从公司管

7、理，违反甲方工作纪律和规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（二） 严重失职，营私舞弊，泄露客户资源，以公谋私，费用达到3000元以上的；（三）乙方同时与甲方之外的其他用人单位建立劳动关系的；篇二：劳动合同及保密协议编号：劳 动 合 同甲 方：乙 方：签订日期： 年月日甲方： 法定代表人： 联系电话：注册地址： 经营地址：乙方性别： ，联系电话：户籍类型：（城镇?农村） 籍贯： 身份证号码： 身份证地址： 邮寄地址：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。一、 合

8、同期限甲乙双方选择以下第 项为本合同期限 固定期限合同，合同时间为从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限 年。 无固定期限合同，从年 月 日起。本合同试用期限为 个月，试用期结束后甲方依据乙方工作情况决定是否继续录用乙方；必要时甲方可以延长试用期，延长时间不超过法律规定的可延长时间。二、 工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，达到规定的质量标准。 乙方的具体工作内容和要求见核定的岗位说明书或其他文件。 甲方有权根据经营需要和乙方的工作能力及表现情况，调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇；乙方也可通过竞聘取得相应的工作岗位。三、 工作时间及休假 乙方实行以

9、下 工时制。1. 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。2. 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间8小时，平均周工作时间40小时。3. 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 具体工作时间和休假制度见甲方依法制定的规章制度。乙方应遵守该相关规定。 甲方根据生产经营需要，可以安排乙方加班或延长工作时间，乙方加班或延长工时的待遇为等额补休。同时乙方加班或延长工作时间需事先征得甲方同意，否则不得享受加班待遇。四、 劳动报酬 乙方

10、的薪酬结构为固定工资+绩效工资，乙方的月工资（固定工资+绩效工资），固定工资为为人民币 元，绩效工资为人民币 元，试用期月工资为约定薪资的 %发放。月工资支付项目含社保、个税及各项津贴。乙方的工资随乙方工作岗位、能力贡献和甲方的经济效益上下浮动，并以综合管理部薪酬调整文件为准； 甲方每月十五号前将上月工资以法定的货币形式按月支付给乙方本人。 甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，甲方按照国家法律规定支付乙方加班工资，或者安排乙方调休、补休。 甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间工资报酬的，除支付乙方工资报酬外，还需按国家有关规定支付乙方经济补偿金。 个税扣缴：乙方所有应税收入

11、均由甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。五、 保险福利待遇 甲方应按照劳动法和国家的法律、法规及重庆市社会保险及职工福利的有关规定执行，其中乙方负担的社会保险部分由甲方代扣代缴。在合同期内，甲乙双方应按国家规定缴纳目前的五项（养老、失业、医疗、工伤、生育）社会保险费。凡应由乙方承担的社会保险费，由甲方直接从乙方的工资中代扣代缴，并完善相关的手续。 凡乙方属甲方非全日制员工、兼职员工或返聘性质的员工，甲方不负责为乙方办理社会保险。 甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 乙方患病或非因工负伤的待遇按甲方相关规定执行。 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准，按甲方相关管理制度执行

12、。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。六、 劳动保护 甲方应当向乙方提供良好的工作环境，保证乙方工作时的人身安全。 甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守相关规程。 甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品。 乙方有权就甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为向劳动监察部门进行举报。七、终止、解除、变更劳动合同 本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。 甲方因生产经营情况变化，调整生产任务。或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协

13、篇三：20XX最新劳动合同带保密协议聘用人员劳动合同书甲方：公司代表人：乙方：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和济南市实施劳动合同制度的若干规定以及相关的国家和济南市的有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型与期限第一条 本合同类型为有固定期限合同。本合同生效日期为 年 月 日，于 年 月日终止。其中 年月 日至 年 月日为试用期。试用期内，根据乙方工作表现，甲方可做出如下选择：1) 对乙方予以提前转正；2) 按本合同注明时间对乙方予以转正；3) 与乙方解除本合同。4) 试用期间甲乙双方均有权单方解除协议，并按甲方规定办理相

14、应的离职手续。二、工作内容与工作时间第二条 试用期内，甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，以确定薪酬计算乙方应得薪资，以人民币形式付给乙方并代扣代缴个人所得税。第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_职务。乙方的岗位职责、工作任务、责任目标等，按所在岗位的工作规范或甲方的有关规定执行。第四条 乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。第五条 甲方有权根据工作需要及乙方的能力与表现，安排和调整乙方的工作及职务。第六条 乙方需要服从甲方的管理和安排，根据岗位职责，按量并按质完成甲方指派的工作任务。三、报到程序第七条 自本合同签订之日起需按照甲方规定的期限和程序到甲方人事部门报到或电话报到。第

15、八条 乙方向甲方提交的个人资料必须真实、合法和有效，个人资料失实引起的一切后果和责任由乙方承担。四、劳动报酬和福利待遇第九条 甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对公司的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪酬标准。工资为_元/月，试用期间工资为_元/月）。甲方应在规定的工资支付日（每月25日前）向乙方支付上述工资。甲方将致力于企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，改善员工的工资、奖金及福利待遇，以利于乙方的发展。第十条 甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，计算乙方应得薪资，以人民币形式付给乙方。乙方的工资级别将随其工作业绩和甲方的经营状况由甲方予以调整，但不得低于乙方工作所在城市规定

16、的最低工资标准，且甲方在调整乙方的工资标准时，应充分与乙方进行协商，以求达到共识。五、双方的权利和义务第十一条 本合同期内，乙方享有如下权利：（1） 参与公司管理，向公司提出合理化建议；（2） 根据甲方的有关规定，获取工资、加班报酬和奖励；（3） 依公司有关规定享受休假，休假期间，公司因按规定，支付替班人员的报酬，其报酬额度应根据当地实际情况由公司确定；（4） 接受培训和职业教育；（5） 根据自身特点和能力请求调动到公司其他部门和工作岗位上；（6） 乙方的社会保险等福利待遇具体办法依据国家、北京市有关规定，由甲乙协商办理；（7） 乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等按照国家和甲方的有关规定

17、执行。（8） 患病时，其病假工资、医疗待遇依甲方的有关规定办理。乙方患职业病或因工负伤、致残，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结。（9） 根据本合同的规定提前解除合同；（10） 国家和北京市的有关法律与法规规定的其他权利；第十二条 本合同期内，乙方必须履行如下义务：（1） 遵守国家的法律与法规；（2） 严格遵守公司的规章制度；（3） 按时、按质和按量完成甲方规定的工作；（4） 保守公司机密和公司的商业秘密；（5） 不在未经甲方许可的情况下从事第二职业；（6） 不得参与同公司产生同业竞争的经营活动；（7） 公司规定的其他义务。第十三条 本合同期内，甲方享有如下权利：（1） 依公司的各项规章制度对乙

18、方进行管理；（2） 考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩；（3） 根据公司工作需要，对乙方进行岗位调整；（4） 依本合同的规定提前解除合同；第十四条 本合同期内，甲方必须履行如下义务：（1） 严格遵守本合同；（2） 按有关规定向乙方支付薪资；（3） 为乙方提供必要的工作设施与环境和必要的劳动安全保障；（4） 努力提高经营效益，改善乙方的工资待遇；六、保密条款第十五条 乙方应遵守甲方有关保密规定，对甲方的公司机密和商业秘密负有保密义务。 第十六条 上述第十五条所称“公司机密和商业秘密”，是指公司的重大经营决策、规划、整体战略布置、技术秘密、设计、程序、研究开发进度、生产工艺、制作方法、管理诀窍、客

19、户名单、货源情况、产销政策、招投标书中的标底及标书内容等。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方生产经营状况或乙方工作岗位、任务、职务、工资等发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以按公司有关规定提前解除。第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以书面形式单方面随时解除本合同：（1） 严重违反甲方规章制度的；（2） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大经济损失或信誉损失的；（3） 泄露公司机密或商业秘密，给

20、甲方造成较大经济损失或信誉损失的；（4） 利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的；（5） 参与同甲方产生同业竞争的研究、开发和经营活动的；（6） 拒不服从甲方安排的岗位和部门调动，以致影响甲方正常管理秩序的；（7） 触犯治安处罚管理条例情节严重的，或触犯刑律被依法追究刑事责任的。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况

21、发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生变化确需裁减人员时，经提前30日向职工说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（5）甲方依据以上第3、第4条的规定解除劳动合同的，根据乙方在本公司的工作年限。一年以上的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期或哺乳期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除

22、劳动合同；除此之外，应当提前30天以书面形式通知甲方：（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供正常劳动条件的；(3）其他符合国家规定的。第二十四条 乙方给甲方造成重大经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据第二十六条的规定解除本劳动合同。第二十五条 本合同期限届满，劳动合同自动终止。第二十六条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十七条 解除、终止、续订本合同的具体手续，依据甲方的有关规定办理。八、经济补偿与赔偿第二十八条 合同执行过程中，甲方对乙方造成损失而涉及赔偿的，应依

23、据国家和当地政府有关规定执行。第二十九条 乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：（1）双方约定的按约定办理；（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（3）因乙方泄露公司技术或商业秘密而给甲方造成的经济损失。九、争议的处理第三十条 甲、乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成，任何一方可自争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。十、其他第三十四条 本合同所指的甲方规章制度及与乙方签订的各项协议，是本合同的有效附件。 第三十五条 本合同未能详尽之事宜，法律有规定的按有关法律执行；法律无规定的，由甲、乙双方协商办理。第三十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方（签字）：年月日年月日