人力资源三级 历年真题 选择题个人整理版.docx

1、人力资源三级 历年真题 选择题个人整理版人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章 劳动经济学一、单项选择题1在劳动经济学的研究方法中，( B )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)A观察研究方法 B实证研究方法 C对比研究方法 D规范研究方法2规范研究方法重点解决客观经济现象( C )的问题。A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质3劳动力供给弹性是( B )变动对_资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)A劳动力供给增加量 B劳动力供给量 C劳动力需求增加量 D劳动力需求量4劳动力需求的

2、自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。A劳动力需求 B劳动力供给 C劳动力需求量 D劳动力供给量5对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( A )。AEs1 BEs0 DEs06劳动力市场的基本功能是( B )。(2008年5月二级真题)A调节资源的配置 B决定就业量与工资 C解决生产什么的问题 D解决如何生产的问题7实际工资计算公式是( B )。(2007年5月二级真题)A货币工资价格 B货币工资价格指数 C货币工资价格 D货币工资价格指数8( D )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)A等级工资 B岗位工资 C绩效工资 D计

3、件工资9一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( C )。(2004年6月三级真题)A0103 B0203 C0204 D0205 10当收入差距的衡量指标基尼系数接近( C )时，收入便接近于绝对不平等。A0 B05 C1 D0或111当收入差距的衡量指标基尼系数接近( A )时，收入便接近于绝对平等。A0 B05 C1 D0或112( A )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A最长劳动时间标准 B基本劳动时间标准 C最低社会保障 D最低工资标准13收入差距的衡量指标是( B )。(20

4、07年11月三级真题)A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性14( D )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(2007年11月二级真题)A财政政策 B收入政策 C金融政策 D。货币政策15在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( B )的状况。(2004年11月三级真题)A隐蔽性失业 B技术性失业 C潜在性失业 D公开性失业16周期性失业属于( D )失业。(2003年6月三级真题) 。A选择性 B结构性 C摩擦性 D总量性17实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑

5、的选择性失业，都有 ( C )的色彩。(2004年6月三级真题)A自愿性失业 B周期性失业 C摩擦性失业 D结构性失业18总量性失业是指(B )。A劳动力需求数量大于社会对它的供给量 B劳动力供给数量大于社会对它的需求量C劳动力供给数量等于社会对它的需求量 D劳动力供给结构小于对它的结构需求量19劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( A )。(2007年5月三级真题)A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业20( D )是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题)A劳动生产率提高 B气候的变化 C市场经济的动态性 D总需求不足21由于经济结构的变动，造成劳动力供

6、求结构上的失衡所引致的失业称为( C )。A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业22总供给等于( A )之和。A消费+储蓄 B投资+储蓄 C投资+收入 D消费+收入二、多项选择题1资源的稀缺性的属性包括( BCE )。(2008年5月三级真题)A暂时的稀缺性 B绝对的属性 C相对的稀缺性 D永久的属性E消费劳动资源支付手段的稀缺性2现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( BCD )。A能从事劳动的人 B具有劳动能力与就业要求 C在一定年龄之内 D从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 E一定范围内的人口3.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( BC )。(2007年5月三级真

7、题)A就业人口总量 B劳动年龄组内部年龄构成 C劳动年龄人口占人口总体比重 D劳动年龄组外部年龄构成 E劳动年龄人口占失业人口比重4.( AB )，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。A劳动力市场配置的资源是劳动力 B_劳动力市场交换的商品是劳动力C劳动力具有交换价值 D劳动力具有流动性 E劳动力的无形性5.劳动力市场均衡的意义有( ABD )。(2007年5月二级真题) A充分就业 B同质劳动力获同样工资 C体现工资差异 D劳动力资源的最优分配 E增大工资总额6.劳动力市场的制度结构要素有( ABD )。(2007年11月三级真

8、题)A.工会 B最低社会保障 C劳动力需求量 D最低劳动标准 E劳动力供给量7福利所具有的特征包括( ABCD )。A福利支付以劳动为基础 B法定性 C企业自定性 D灵活性 E公平性8影响货币工资的因素有( ABE )。A货币工资率 B工作时间长度 C劳动力数量 D价格指数 E工资制度9现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( ABCDE )。A洛伦茨曲线 B基尼系数 C库兹涅茨比率 D人口众数组分布频率 E帕累托定律10下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是( AC )。A摩擦性失业 B结构性失业 C技术性失业 D季节性失业11对失业造成的影响，下列叙述正确的有( ACD )。A失业

9、造成家庭生活困难 B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式 D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长12下列对摩擦性失业表述正确的是( ABCDE )。(2008年5月二级真题)A是高效率利用劳动资源的需要 B是一种正常性失业 C是动态性市场经济的一个自然特征D是一种岗位变换之间的失业 E表明劳动力经常处于流动过程之中13均衡国民收入等于( ABDE )。(2007年5月三级真题)A消费与储蓄 B总需求 C投资与储蓄 D.总供给 E消费与投资14失业类型分为( ABCD )。(2007年11月三级真题)A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D.

10、季节性失业 E阶段性失业15财政政策的手段包括( BC )。(2008年5月三级真题)A调节利率 B增减预算支出水平 C增减政府税收D调节法定准备金率 E公开市场业务16劳动者工资差距的内容包括( ABCDE )。A产业部门差异 B地区差异 C职业差异 D教育程度差异 E年龄性别差异17扩张性的财政政策措施有( ACE )。A扩大政府购买 B减少政府购买 C增加政府转移支付 D增加税收 E降低税率18常用的反映失业程度的指标有( BE )。A平均劳动时间 B失业率 C就业人数 D失业人数 E失业持续期19政府支出包括( BD )。A赠与 B政府购买 C税收 D转移支付 E政府呆坏账20我国就业

11、服务体系的内容包括( ACDE )。A职业介绍 B就业政策 C就业训练 D失业保险 E劳动就业服务21收入政策在社会经济中的重要作用包括( ABCD )。A有利于经济的稳定 B有利于资源的合理配置 C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害 E有利于物价的稳定第二章 劳动法一、单项选择题1与劳动法法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( D )。(2004年6月三级真题)A公司法 B合同法 C安全法 D工会法2( C )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则A宪法的基本原则 B宪法的指导思想 C劳动法的基本原则 D劳动法的指导思想3以下

12、不属于劳动法基本原则特点的是( D )。(2008年5月二级真题)A指导性 B权威性 C稳定性 D唯一性4劳动法的首要原则是( C )。(2007年5月二级真题)A保障报酬权 B保障物质帮助权 C保障劳动者的劳动权 D保障休息休假权5( B )是劳动权的核心。(2007年11月二级真题)A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权6对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( B )劳动者权益。(2004年11月三级真题)A偏重保护 B优先保护 C平等保护 D全面保护7“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( C )。(2005年5月三级

13、真题)A全面保护 B绝对保护 C优先保护 D偏重保护8对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( C )。(2005年11月三级真题)A平等保护 B全面保护 C基本保护 D优先保护9劳动法的立法宗旨在于( C )。(2008年5月二级真题)A规范企业的行为 B规范劳动者行为 C保护劳动者的合法权益 D规范劳动力市场10社会保险特征不包括( A )。(2007年5月三级真题)A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性11劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D )。(2008年5月三级真题)A劳动法规 B劳动法律 C国务院劳动行政法规 D劳动规章12( B )不具有法律效力。(2007年

14、11月二级真题)A立法解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释13下列不属于现行劳动法主要制度的是( B )。(2006年5月三级真题)A就业促进制度 B企业内部规章制度 C集体谈判制度 D职业技能开发制度14当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( C )。(2005年11月三级真题)A劳动合同 B集体协议 C集体合同 D劳资协议15下列不参与集体谈判的是( D )。(2005年5月三级真题)A企业雇主 B公司董事会 C工会代表 D单位行政部门16狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、( D

15、)的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A劳动合同 B行政关系 C劳动报酬 D劳动权利与义务17( C )不是劳动争议处理制度的内容。A劳动争议仲裁制度 B劳动争议调解委员会调解制度C劳动争议民事调解制度 D劳动争议法律诉讼制度18正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B )。(2008年5月三级真题)A.34小时 B36小时 C38小时 D40小时19根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 ( A )A每天不超过1小时 B每天不超过3小时 C每周不超过8小时 D每周不超过10小时20( B )包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳

16、动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度21( D )不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004年6月三级真题)A纠正违反劳动法的行为和现象 B检查企业的社会保险缴费情况C检杏企业的劳动安全卫生条件 D调查和解决企业工资差距问题22对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( C )。(2005年11月三级真题)A它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门23下列对劳

17、动法的阐述不正确的是( D )。(2004年6月二级真题)A对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 B体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象24.劳动法调整的对象是( C )。(2004年11月三级真题)A经济关系 B劳动法律关系 C劳动关系 D经济协作关系25.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( D )。(2005年5月三级真题)A某公司向职工集资而发生的关系 B劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C两企业之间签订劳务输出的合同关系 D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系26.劳动行政关系中的相对人主要是

18、指( D )。(2004年11月三级真题)A劳动者 B用人单位 C劳动仲裁机构 D劳动者和用人单位27.劳动法律关系的主体是指( D )。(2005年5月三级真题)A.工会代表与用人单位 B.工会与用人单位 C.职工代表与用人单位 D劳动者与用人单位28.下列属于劳动法律关系客体的是( D )。A劳动合同 B劳动者 C劳动力 D.工作时间29.( A )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(2007年5月三级真题)A劳动法律关系 B劳动合同关系 C劳动行政关系 D劳动雇佣关系30.( A )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(2007年11月

19、三级真题)A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动法律渊源 D劳动服务法律关系31.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( C )。(2005年11月二级真题)A劳动者应当完成劳动任务 B劳动者负有提高职业技能的义务C劳动者在工作中负有互帮互助的义务 D劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律32.劳动法律事实包括劳动法律行为和( A )。A劳动法律事件 B劳动法律关系 C劳动法律效力 D劳动法律后果33.( A )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件二、多项选择题1.关于劳动法的正确论

20、述有( BCE )。(2003年6月三级真题)A是调整经济关系的法律 B是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C是从民法中分离出来的 D是从经济法中分离出来的 E它是一个独立的法律部门2下列社会关系中，( ABCDE )属于劳动法调整的对象。(2006年11月二级真题)A有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系B有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系C有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系D管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系E管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而

21、发生的关系3下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是( ABCE )。(2006年5月三级真题)A某公司向职工集资而发生的关系 B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C两企业之间签订劳务输出的合同关系 D某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系E某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系 4劳动法基本原则的特点是( ABCD )。(2007年5月三级真题)A是指导性的法律规范 B高度的权威性 C反映劳动法律部门的特点 D高度的稳定性 E反映调整的劳动关系的特殊性5劳动法的基本原则包括( ACE )。(2007年11月三级真题)A物质帮助权原则 B适用性原则 C劳动关系民主化原则 D灵

22、活性原则E保证劳动者劳动权的原则6以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( CDE )。 (2008年5月三级真题)A前者的明确性高于后者 B前者所覆盖的事实状态小于后者C前者的明确性低于后者 D前者所覆盖的事实状态大于后者E前者的稳定性高于后者 7.劳动法基本原则的作用是( CDE )。A反映劳动法律部门的特点 B作为指导性的法律规范 C指导劳动法的制定、修改和废止 D指导劳动法的实施 E有助于理解、解释劳动法8.下列属于劳动关系民主化原则的是( ABCDE )。A参加和组织工会的权利 B平等协商的权利 C集体协商权 D共同决定权 E知情权9.下面的选项中，正

23、确的表述有( BDE )。A劳动只是一种权利 B公民不分性别和民族，都有权要求就业C劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工D国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会E用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务10劳动法规定劳动者有( ABCD )。(2006年5月二级真题)A就业的权利 B组织工会的权利 C休息的权利 D参与企业管理的权利 E罢工的权利11劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( AD )。(2006年5月三级真题)A平等性 B互利性 C矛盾性 D不平等性 E相容性12劳动权保障具体体现为( ACE )。(2007年5月二级真题)A基

24、本保护 B平等就业权 C全面保护 D自由择业权 E优先保护13下面属于劳动权的是( ABCDE )。(2007年11月三级真题)A平等就业权 B劳动报酬权 C自由择业权 D休息休假权 E职业培训权 14劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( AD )。(2008年5月三级真题)A平等就业权 B劳动报酬权 C休息休假权 D自由择业权 E职业培训权15我国宪法对公民在劳动方面的( ABCE )等权利做了原则性规定。(2004年11月三级真题)A劳动权 B休息权 C劳动保护权 D最低工资权 E职业培训权16劳动法一般由( ABCDE )制度组成。(2005年11月三级真题)A职业培训制度 B劳

25、动标准制度 C劳动争议处理制度 D社会保险制度E劳动法的监督检查制度17下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( AD )。(2005年11月三级真题)A对企业裁员进行严格限制 B保护女职工的劳动安全卫生条件C优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益18社会保险具有( ABCD )特征。(2005年11月二级真题)A强制性 B社会性 C互济性 D补偿性 E差别性19根据解释主体的不同，正式解释分为( ABC )。(2007年5月三级真题)A立法解释 B司法解释 C行政解释 D任意解释 E合同解释20在劳动法中，促进就业制度

26、包括( ABC )。(2005年11月三级真题)B政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施C政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施D政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准E政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施21.下列符合劳动标准制度内容的是( BCDE )。(2006年5月三级真题)A最短工作时间 B劳动安全卫生标准 C最低工资标准 D未成年丁的劳动条件 E女职工的劳动条件22.劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( BCE )。(2006年11月二级真题)A平衡各地区劳动力市场的供求水平 B使劳动力在使用和

27、流动过程中得到基本保障C使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位 D规范企业雇主的用T行为，保障劳动者的合法权益E为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件23.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( AB )。(2005年5月三级真题)A它是通过签订劳动合同所形成的 B企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体D小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体24劳动法律行为包括( ABCDE )。A合法行为 B违约行为 C行政行为 D仲裁行为

28、E司法行为25对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( ABDE )。(2004年11月三级真题)A是劳动法律关系的参加者 B包括劳动者和用人单位两方面C包括劳动行政部门和劳动者两个方面 D就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E主体一方义务的履行即是另一方权利的实现第三章 现代企业管理一、单项选择题1( C )是影响企业战略决策的首要外部条件。A经济环境 B技术环境 C政治法律环境 D社会文化环境2资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( D )。A企业战略活动 B企业行业活动 C最终产品的活动 D.支持活动3在SWOT分析图中，位于第象限的企业应采取( A )战略。A扭转型 B

29、增长型 C防御型 D多种经营型4企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。(2007年11月二级真题)A绝对性和时问性 B相对性和时间性 C绝对性和暂时性 D相对性和持续性5( B )与缺勤率和流动率呈负相关。(2007年11月二级真题)A组织效率 B组织承诺 C工作绩效 D工作分析6( B )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(2006年5月三级真题)A数理统计分析 BSWOT分析 C财务报表分析 D市场预测分析7( C )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。(2008年5月二级真题)A战略测评标准 B战略实施标准 C战略评价标准 D战略计划标准8差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( B )。(2007年5月三级真题)A领先原则 B有效原则 C经济原则 D持久原则9存一般竞争战略中，( C )是选择行业内一部分或某一些细分