供电局群众路线民主生活会相互批评意见梳理汇总Word文档下载推荐.docx

1、3.思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织 系统内的文笔练兵活动。1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文 件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这 是形式主义的表现。2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面 投入精力不足，助手作用发挥不充分。3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时 间多，下基层较少。L对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解 不够，为民意识不强。2.工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只 求过得去，不求过得硬。3.对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少, 绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入 基层，多与基层党员干

2、部和群众谈心交流。1.存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调 事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面， 搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。2.存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习 的意义认识不到位。3.不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重 工作中存在畏难情绪。领导班子互相批评意见清单一、对XX同志的批评意见：1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果 多，关注过程少。2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。3、有安于现状的思想。二、对XX同志的批评意见：1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好 地指导分管工作。2、进取心不足，有些工作仅限于听汇

3、报，主动安排的 少，被动应付的多。3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用 现象。4、工作纪律坚持不够，有早退现象。三、对XX同志的批评意见：1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的 不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。3、有时碍于情面有参加宴请的现象。4、也存在公车私用现象。四、对XX同志的批评意见：1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识 的学习更新，以便更好高效地工作。2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。五、对XX同志的批评意见

4、：1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局 新知识指导和辅导。2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。六、对XX同志的批评意见：1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。关于群众路线相互批评意见清单修改意见L要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。 2.批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+ 具体事例+ 四风归类”或“意见观点+ 四风归 类+具体事例”的结构统一。如“某同

5、志你调研多是走 马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫 生创建活动中，一上午跑了 8个村，每个村没有待上 10分钟，跟村干部没有说上10句话”，这部分是典型 事例，“你这种调研纯粹是搞形式”，这部分是四风归 类。3.批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能 以工作问题代替作风问题。如简单地说“某同志你批 评人不讲场合”，这个批评意见缺乏高度和深度，可表 述为“你性格急躁，批评人不讲场合，你对某同志不 分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实 际上是你长官意志过浓的官僚主义表现二4.不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直 接打交道，多接地气”。可转化为“你整日坐在机关,

6、 交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥， 官气足”。5.批评意见要口语化，语言要简洁。6.相互批评意见不少于2条。7.归类“四风”要准确，不能生搬硬套。批评清单-专题民主生活会发言XXX同志市委班子成员批评意见清单2014年5月一、XXX同志L工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多, 对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、 也督促太少。比如，勘宽公路建设，您在会上多次强 调，但推进缓慢，特别是3.7公里拓普段，市里招商 来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在 会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的 感觉。2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入

7、到实地检查指导少。比如，嘎酒是我市招商引资大项 目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出， 您去过几次？由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假 区的此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现。二、XXX同志1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义 思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不 王动。2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。三、XXX同志L工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己 平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层， 交不了心。2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要 求部门解决多、直面群众解决少。四、XXX同志1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作

8、二十多年, 满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数， 只做加法，不做减法。五、XXX同志1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了, 没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力 度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、 思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相 对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化 工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系 统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展 与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。六、XXX同志1.有时存在满足于老

9、经验、老办法，创新意识不强， 缺乏干事创业激情的情况。比如，作为常务副市长， 抓“三农”工作力度不够，办法不多，起色不大，我 市粮食生产安全还存在很大问题。2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度 上存在。比如，嘎洒的南凹河治理，本是去年的项目， 由于老百姓的不理解，大项目有重叠，矛盾突出集中, 存在抓 不力，导致目前才进场开工。七、XXX同志 1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点 调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在 蜻蜓点水、走马观花的现象。2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思 想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢 干、敢为人先的劲头。八

10、、XXX同志1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思 维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情， 对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省 州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只 会埋头做事，疲于应付。九、XXX同志L决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武装 部信息系统人力、物力、财力投入进去，但没起到指 挥作用；主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握 不准，制定方案不科学。2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入 到群众中去做的不够好,听取民兵预备役人员、复（退） 军人、军属这个群体的意见较少，面对面交流不

11、多， 理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、 不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。十、XXX同志L对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比 如，农垦系统改革后，移交我们地方管理的6个医院 职工，针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等问 题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办 法解决问题。2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面” 看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如, 创建生态环境保护模范城市这块工作，我市条件虽好, 但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有 一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创模工 作有点悬。H-一、xxx 同志1.在征地拆迁过程中，矛盾比较突出，群众意见比较 多，对做群众工作的办法和措施不够多，引发了个别 村小组群体上访或者重复上访。比如，云投泛亚的喜 来登酒店项目，年底就要开业，至今职工宿舍用地还 未征下来，拔钉子精神不够。2.有时求稳怕乱，当“太平官”、“逍遥官”。对存在的 问题特别是比较棘手的历史遗留问题，虽然有些问题 不属于乡镇职能范围，但作为市委常委，你不敢大胆 碰硬，缺乏啃“硬骨头”的勇气和弯道超车的勇气的 决心。