中国劳动力就业状况目前存在三大问题.docx

1、中国劳动力就业状况目前存在三大问题35以上的“海归”存在就业问题，一多半大学毕业生对薪水不满意，高校就业率统计存在虚假。2006就业论坛日前举行，有关专家认为，中国劳动力就业状况目前存在三大问题。4成海归认为职业方向出错案例：留学后薪水不如出国前曾在著名咨询公司麦肯锡工作的吴小姐三年前去英国留学。吴小姐说，“当时就是希望换一种生活方式。”然而，在花费60万留学两年回国后，吴小姐却傻眼了：“国内就业形势和两年前大不相同，现在海归一大把，工作越来越不好找了。”半年之内，吴小姐通过各种渠道不断找工作，但几个公司给她的薪水还不如她出国前的。“我真有点后悔当时出国的选择。”数据：三成“海归”存在就业问题

2、在日前召开的2006年就业论坛中，国务院发展研究中心人力资源研究培训中心林泽炎博士透露，近期一项对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35以上“海归”存在就业问题，40“海归”感觉自己的职业方向出错。分析：出国学习应该“有的放矢”“大多数中国学生对自己的就业方向不明确，在国外学习中，不知道如何把学业和就业联系起来，造成了回国后对就业的茫然。”林泽炎建议，高校应设置目标明确的就业教育，让高端人才在接受教育过程中与市场紧密结合起来。此外，计算留学成本使得海归们心理期望过高，使得他们很难找到满意的工作。一多半毕业生对薪水不满意案例：大学生工资底线为1600元“在北京一个月生活成本到底

3、是多少？”这是时下部分大学毕业生找工作的“底线”。北京林业大学的毕业生李恒给记者算了一笔账，如果要在北京生活，就算和别人合租，每月房租水电至少800元钱，吃饭至少500元钱，交通费电话费一个月至少300元钱。“1600元是底线，工资不能再比这个低了。”但记者了解，很多本科生毕业第一年的工资达不到这个“最低成本”。很多大学生毕业后只好租地下室、吃街头小吃，他们戏称自己是“高知识贫民”。数据：多半大学生对薪水不满意2006年就业论坛上的一项数据表示：2005年大学生就业满意率60，8成大学生认为工作中的发展空间比薪酬重要，近6成学生对单位提供的培训机会感到满意，不到一半的大学生对薪水表示满意。这些

4、情况与2004年基本相同。尽管对薪水不满意，很多的大学生就业心态已普遍改变了。与前几年求职一味追求高薪相比，目前大多数学生就业更看重工作的稳定性。数据显示，75.5大学毕业生会选择薪水普通但发展稳定的企业，仅有9的学生愿意选择高薪但发展不稳定的工作。 分析：上大学是投资而不是消费国家发改委经济研究所副所长杨宜勇教授认为，目前高等教育已从精英教育转变为大众教育。上大学不一定都能毕业，毕业后不一定都能就业，这是一个基本常识。上大学不是消费，而是一种投资。所以学生们要有风险意识，意识到自己有可能“不能就业”，有可能“薪水不高”。大学生对薪水不满意，关键还是因为学生们对自己的定位不准确。著名教育专家、

5、北京理工大学教授杨东平说，大学生要首先知道自己都会什么。“职业生涯规划的概念上，仅仅会读书是远远不够的。一个人的生存、学习和就业能力，与他毕业后能不能就业有密切的联系。”高校就业率统计存在虚假案例：民办大学称就业率100去年，一项民办大学就业率排行榜在媒体上公布，北京吉利大学就业率显示为100。记者在采访中发现，尽管校方表示：“我们人人成才，学生个个能就业”很多学生却表示，曾经找到“挂靠”单位或临时找到工作，而目前处于失业状态。北京市高校就业指导中心主任任占忠告诉记者，目前高校的就业率是由“高校自己向教委申报的”。数据：一项就业率三个数字关于2005年的高校就业率，记者拿到了几个不同数字：教育

6、部公布，截至2005年9月1日，全国高校毕业生率72.6%，本科生82.7%；国家人事部统计显示，截至2005年12月31日，高校毕业生就业率87.7%；而今年7月，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的“2006年中国大学生就业状况调查”结果显示，截至5月底，在接受调查的2006届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81，不想马上就业的占15.02，而未找到工作的占27.25。分析：高校就业率要由第三方统计杨东平认为，目前统计毕业时候的实际签约率是毫无价值的。“还没有离开学校，就让学生和单位签约，所造成的一个后果就是毕业时候签约率大面积作假。”国外通行的指标是调查

7、一年后的就业结果。另外，目前高校自报就业率的统计方式，使得汇总的统计可信度很低。“我认为应该由第三方建立国家教育信息系统，把大学生就业信息统计建立在一个科学可测的基础上，从制度上矫治就业率统计的虚假情况。”链接新闻 北大开通求职减压咨询热线正值高校就业时期，北京大学就业指导中心开通了“求职解压热线”，请心理学老师为学生一对一答疑解惑。 北京大学就业指导中心称，随着就业压力的不断加大，毕业生们在求职过程中经常会产生焦虑。为了缓解学生压力，就业中心首设咨询热线。咨询的内容包含求职心理调试、压力舒缓、就业政策解读、求职技巧提升、职业测评、职业生涯规划等。解决中国就业问题关键在于制度和政策的调整内容摘

8、要：中国就业问题严峻，城镇人口劳动参与率持续下降，高校毕业生就业问题突出，“民工荒”问题凸现。中国中小企业、微型企业不够发达，自主创业不够充分等是形成就业难的根本原因。 关键词：就业，中小企业，就业政策，自主创业 就业问题是我国当前和未来最主要的民生问题。让每位劳动力拥有就业岗位，是缩小收入差距、维持社会公平、构建和谐社会的基础性途径。促进农村剩余劳动力向城市二、三产业的结构转移，扩充城市就业总量，是研究就业最需要解决的两个问题。它们能否实现，最为关键的是政府的制度安排和政策措施是否满足劳动力结构转移和扩充总量的制度需求。我们目前的一些制度和政策实际是一种阻碍就业结构转型和就业容量扩大的逆向安

9、排。只有对症调整发展道路、修改制度和设计出台政策，才能从根本上缓解中国的就业不足问题。 一、当前的就业形势 (一)就业形势依然严峻 2006年中国宏观经济继续保持快速增长，前三季度同比增长了10.7。在经济发展的拉动下，就业与再就业继续保持平稳态势。前三季度实现城镇新增各种就业人员1,423万人，其中下岗失业人员再就业人数392万人，就业困难人员再就业人数99万人，截至9月底城镇登记失业率为4.1。总之，2006年的就业情况比预期的要好，但就业形势严峻的状况并没有得到根本的改变。首先，劳动力供求矛盾非常突出。2006年新增劳动力达到峰值、农村剩余劳动力加快向城镇转移、下岗失业人员再就业压力继续

10、保持，需要安排就业总量保持2,500万人以上，估计还有1,000多万人无就业岗位，就业压力非常大。其次，就业结构转变任务艰巨。中国城乡经济社会二元特征明显，劳动力迁移规模巨大，同时正处于完善体制和调整结构的关键时期，劳动力就业观念的变化和素质的提高，还远不符合产业、所有制、企业等结构变化所派生的对劳动力的需求。再次，解决就业的思路、体制和政策还需要下大力气改变。尽管我们越来越重视就业工作，采取了积极的就业政策，但是解决就业的观念依然有待改进，一些阻碍就业的体制和政策依然没有改变。 (二)就业再就业工作呈现五个特征 1、城镇人口劳动参与率持续下降。城镇人口劳动参与率是指城镇从业人员占城镇总人口的

11、比率，可以以此来推算失业率。1980年以来，我国城镇人口劳动参与率最高的年份是1990年，为56.4，之后呈逐年下降趋势，2004、2005年分别为48.8、48.6。这可能是在强大的就业压力下，有相当一部分城镇劳动力提前退出了劳动力市场。因为农村青壮年劳动力转移到城镇就业生活，是中国城镇人口增加的主要源泉，应该说，城镇劳动力参与率不会下降如此之快。以1990年的城镇人口参与率为参照，2005年应当工作而没能工作的城镇劳动力高达4,413多万人，他们形成的城镇失业率为13.88。再考虑加上1990年全国第四次人口普查的城镇待业率3.86，中国2005年实际的城镇人口失业率可能为17.74。有人

12、预测2006年我国的劳动力市场参与率开始回升，但城镇人口失业率可能仍然超过17。2、非公有企业、中小企业、微型企业成为就业的主要场所。随着个体私营经济的不断发展，非公有制经济已经成为我国劳动者就业的主渠道。十几年来，个体私营企业平均每年增加就业岗位500万至600万个，占城镇新增就业岗位的75。国有企业、集体企业总体上没有增加岗位，反而在减少岗位。有关机构对全国100个城市的劳动力市场供求信息进行的统计分析表明，2006年的前三季度国有、集体企业的用人需求占全部用人总需求的比重分别仅为7.5、8.2和7.2，同期个体经营、私营企业用人需求的比重分别为41.4、38.3和35.3。3、高校毕业生

13、就业问题更加突出。2006年是扩招后的第三个高校毕业生高峰年，普通高校毕业生达到了413万人，即使按照教育部公布的就业率，全年仍然有11O多万人没有找到工作。其实这个就业率的准确性受到很多人的质疑。加上往年没有就业的高校毕业生，初步估算共有250万人处于失业状况。2006就业论坛提供的资料来看，35以上的“海归”存在就业问题。从表面上看，高校毕业生面临的是结构性就业难题。但从大学生工资一再下降的事实上来看，更多是受第三产业不发达、中小企业受到的管制太多、创业受到抑制、教育体制不合理等方面的制约。4、“民工荒”问题继续凸现。“民工荒”问题最早出现在2004年，这两年持续存在。这说明农村劳动力转移

14、已成为城镇劳动力供给的主要来源。同时，农民工的工资开始缓慢上升。根据劳动部2006年1月对农村外出务工人员的调查，2005年农村外出人员的平均月收入上升到1,044元，2003年和2004年则分别只有612元和655元。另据调查显示，85.6和13.8的被调查者认为企业目前的人工成本处于上升和持平状况。“民工荒”更凸现的是，有一技之长的生产性人员供不应求。有调查显示，技术、管理人才和熟练工人短缺情况比较严重。5、城镇再就业压力有待缓解。有关资料显示，到2005年底城镇登记的失业人数为839万人。如果今年安排500万名下岗失业人员实现了再就业，考虑新增加的失业人员，今年年底城镇登记失业人数将超过

15、900万。这些失业人员主要集中在中西部、资源枯竭城市等困难地区、困难行业，并且多数是前几年积累下来的困难群众，普遍年龄比较大、技能单一，再就业比较困难。同时，在已实现再就业人员中，有相当一部分就业稳定性较差，容易出现新的失业。 二、未来的发展趋势 中国就业再就业工作面临问题很多，归纳起来主要是两个方面，一是扩充就业总量，这主要是由中国人口多，劳动供求矛盾大所决定的；二是转换就业结构，这主要是由我们正处于二元城乡结构向一元结构转变的发展阶段所决定的，经济体制改革、国有企业改制和改革、区域发展的不平衡加剧了就业结构转变的难度。上面两个问题相互交织在一起，增加了解决就业问题的难度。在“十一五”期间乃

16、至全面建设小康社会时期，就业依然是中国面临一个首要问题。一是劳动力总量供求矛盾持续存在。尽管从2007年开始新增劳动力将逐步减少，“十一五”末减少到800万人，但是由于基数大，今后几年，城镇需要就业的人数每年仍将保持在2,400万人以上。而在现有经济结构条件下，按经济增长保持8的速度计算，新增岗位和补充自然减员只有1,100万人，供大于求缺口在1,300万人左右，矛盾十分尖锐。可见，如果继续这样累积下去，2010年，城镇将会有1亿多规模的劳动力失业。可见，扩大就业已经是非常非常紧迫的经济和社会任务了。二是就业结构转型任务艰巨。目前农村仍然有1亿多剩余劳动力需要转移到城市，因此农村劳动力转移到城

17、镇非农产业就业是中国就业结构转变的最主要任务。大学生就业、城镇失业人员再就业问题也很难在短期内解决。特别是就业的企业结构的调整还面临很多障碍，促进中小企业、微型企业的发展还需要下大力气转变观念，破除体制的束缚。 三、中国就业实践与就业一般规律的偏差 解决中国就业问题，首先要找到就业难的原因。对这个问题是仁者见仁，智者见智。我们认为，受发展体制和政府规制的影响，我国中小企业、微型企业不够发达、自主创业不够充分，从而既影响了就业结构的转型，又影响了就业容量扩充，是形成我国就业难的根本原因。本部分主要从理论上阐述这个问题，下部分将深入分析其原因，最后一部分提出一些政策建议。 (一)就业转型和容量扩充

18、的一般规律 早期的理论主要是研究就业总量的平衡问题，在很大程度上，忽略了就业结构问题，特别是以下两个方面：首先，从城市的产业结构上讲，工业化开始时，城市中第二产业提供的劳动力就业岗位较多，第三产业较少，随着时间的推移，第三产业提供就业的比例上升，超过第二产业；其次，从吸纳就业的方式来看，从第二产业的大工厂为主渠道，逐步变化为灵活就业、微型企业就业和中小企业就业为主。目前、一个统计上的规律是，不论是发达国家，还是发展中国家，一是其全部企业的99.5以上是中小企业；二是微型和中小企业平均就业人数为9.15人。然而，实行市场经济体制的发达国家和地区，其每千人口微型和中小企业的数量平均在40.55个左

19、右；全部劳动力在灵活职业、微型和中小企业中就业的比例在65.8O范围。而生产力水平低的发展中国家，特别是行政管制程度较高的国家，每千人微型和中小企业的数量远远低于发达国家和地区的水平，并且在灵活职业、微型企业和中小企业中就业劳动力的比率也要远低于发达国家和地区的比例。一个国家或者地区，如果要正常地实现其就业结构的转型和容量的扩张，全部人口每千人平均拥有的企业数量，绝大部分是中小企业，随着经济的发展过程，需要不断上升，这是一个规律性的趋势。 (二)中国就业实践与就业一般规律的偏差 中国就业实践明显与上述规律不一致，突出表现为中国每千人拥有的企业水平倒退和太低。根据2004年全国经济普查的情况来看

20、，全国2004年企业数量为325万个，就业劳动力为16,668万人，每个企业就业规模51人，其中私营企业198.2万个，就业人数3,700万左右，平均规模为19个人；按照13亿计算，每千人口拥有企业仅为2.5个，虽然规模稍微大一些，但是每千人口拥有企业数，低于中国大陆1952年水平12，也低于1960年日本每千人4.5个和中国台湾1952年4个的水平。2004年个体工商户3,921.6万户，就业人员9,422.4万人，每户规模2.4人，我们将其大部分比照为国际上的自由职业者，或者有一定技能和少量资产的特殊的灵活就业者，并且考虑其中够中小企业规模的假如为个体经营就业者的10，按照国际上中小企业平

21、均12人规模，可折算78.5万个中小企业。即便加上，中国2004年每千人口拥有企业数量也仅为3.1个，也低于日本、韩国和中国台湾地区同发展阶段的水平。与目前发达国家和地区平均每千人口拥有40-50个企业的水平，差距在15倍左右。首先，国有、集体企业大幅度减少。改革开放之后，国有企业、集体企业都出现了大发展，企业数量和就业规模各自在90年代初和中期达到了历史最多的水平。但是之后，国有、集体企业数量和人数规模都在不断减少。1996年有216万个国有企业，就业人数为8,298万人，平均规模38人，2004年减少到了17.9万家，只有2,000万职工，平均规模上升到112人。1994年有546万个集体

22、企业，就业人数为3,285万人，平均规模6人，2004年减少到34.3万个，只剩下897万职工就业，平均规模上升为26人。国有和集体企业，从20世纪90年代初中期最多时就业人口多达12,000万人，2004年时减少到了2,900万人左右，20年左右的时间中总共减少了9,100万个工作岗位。国有和集体企业就业容量大规模收缩，除了其他原因外，一个很重要的原因是，技术进步和职工工资的不断上升，企业的资本有机构成提高，一些企业破产倒闭，一些企业绝对减人；另外，从制度经济学分析，其大量减少的原因在于，国有和集体的企业形式，其体制、组织和管理成本较高，无法在如此小的微型和中小企业中分摊。其次，从中国企业法

23、人和个体工商户增长情况看，按照统计局普查数据，1998年企业法人为262.8万家，2004年为325万家，1999-2004年期间，关闭与新增相抵后，只增加了62.2万家，一个拥有13亿人口的发展中大国每年仅增加1O万家法人企业。每个企业按大中小和微型统算，如果平均吸收20人就业，年平均由企业增加的就业关闭与新增相抵后，年新增企业解决的就业每年只有200万人。企业吸收就业的功能，在中国很弱。而根据国家工商局的登记统计，1999年个体工商户为3,160万户，2004年时，下降为2,350万户，在此期间在工商局登记的个体工商户减少了770万户，平均年减少128万户。从上面的分析可知，国有、集体企业

24、数量和就业人口的减少有其经济规律。中国企业水平的倒退更主要的原因是中小企业、微型企业发展的不够快、不够多，使之企业总量不够多。 四、就业难的体制与政策原因 中国就业实际与就业一般规律出现如此之大的偏差的原因是什么呢?也就是为何我国中小企业、微型企业发展缓慢?这与我们解决就业的观念、以及发展经济的一些体制和政策有关。 (一)解决就业的观念、思路存在误区 主要有以下四个方面： 误区之一，发展特大和大型企业来解决就业。这与我们传统的发展战略有关。也与我国现有的财税体制有关。发展大企业，产值、地方财政收入上升的快。但实践证明，随着技术进步和资本有机构成的上升，大企业要挤出劳动力，解决就业主要依靠中小企

25、业。在实际中，各地都从政策、融资、领导关注等方面重视特大和大型企业的发展，忽视并歧视微型和中小企业的发展。误区之二，政府自己解决就业。力图用政府本身和政府所办的事业来解决就业，比如，增加和扩大党政机关单位，发展教育、卫生等等行政性的事业。特别是当社会就业不足时，政府花钱开发公益和事业性岗位来解决就业。党政机关的经费经常挤占教育、卫生、文化、传媒等事业的经费，使后者经费不足，而且由于机关办后勤，教育、卫生、文化、传媒等事业的行政管制色彩较为明显，其效率较低，没有商业交换及成本价格机制的约束和激励，本来可以大量容纳就业的并且会良性发展的第三产业，没有发展的商业动力，被萎缩在行政体制和单位内部。误区

26、之三，农村和基层能大量增加就业。在农村就业机会萎缩和劳动力被挤出是一个经济发展过程中律。首先，从农村的第一产业看，只能向外减少劳动力，不可能增加劳动力的就业；其次，分散发展工业的不经济，使农村大力发展工业受到限制；另外，由于受市场规模和消费能力的限制，第三产业不可能在农村得到充分的发展。理论和实践都很好地证明这一点。误区之四：是经济不发达和边远地区可以增加就业。实际上人口和劳动力的地理容量和经济容量是有区别的。决定劳动力失业率高低的是一个地区的经济容量，而不是地理容量。就业的经济容量主要取决于：国内市场和国际市场对这一地区产品和服务的需求强度；本地的企业结构、生产规模和经济竞争力；分工和协作的

27、发展程度；城市化水平决定的经济聚集程度；市场是不是活跃；耕地的开发则取决于水资源多少、山地还是平地、气候条件是不是适宜。如果没有市场需求，没有大量的企业，没有城市化形成的第三产业，气候和水资源等不具备开发的条件，地理面积再大，也不可能实现大规模的就业。因此，想通过人口和劳动力从发达地区向不发达地区逆向流动的方式来解决失业问题，总体上也是不可能的。 (二)偏重大企业、重化工业的发展战略不利于增加就业 发展实践表明，不同的发展体制会带来不同的就业结构和就业容量。我们通过把拉美一些国家与东亚的日本、韩国、新加坡、台湾、香港等国家和地区的发展实践进行比较，就会发现，前者主要实行了计划经济、行政管制、国

28、有制和进口替代工业化发展战略，其结果是，就业结构转变缓慢、就业容量不能扩张，如果限制人口流动就在农村形成大量的隐性失业，如果放松人口流动则在城市中形成大量的显性失业。后者主要实行了市场体制加出口导向工业化战略，其结果是，就业结构成功转型，就业容量不断扩张。前者之所以就业出现问题，是微型和中小企业及第三产业不能得以理想地发展。后者能够很好的就业问题，关键是市场化、城市化和出口导向工业化互为条件、相互依赖、相互促进，发挥了劳动力的比较优势，实现了良性互动，促进中小企业、微型企业和第三产业的发展。从我国的实践来看，改革开放之前，由于受限当时的国际环境，主要学习了原苏联的发展模式，走了一条重工业优先发

29、展的赶超发展战略，采取了计划经济，同时采取了城乡分割的户籍制度，把失业人口隐蔽在广大农村，城镇出现了低效率的高就业率。改革开放之后，我们放弃了这条战略，采取了设立经济特区、发展轻工业和乡镇企业等方式，促进了中国经济26年来的持续高增长，同时带动了就业扩张，大量农村人口在城市与农村之间进行流动，失业人口、不充分就业人口主要隐蔽在农村。上个世纪90年代以来，随着国有企业加快改革步伐，下岗分流人员不断增多，城镇失业问题越来越突出。加上后来大学生出现就业难问题，就业问题日益引起社会广泛的关注。失业问题不在于国有、集体企业改革转制，而在于中小企业、微型企业没有很好地发展。前面分析了，受传统战略思维的影响

30、和现有政绩考核体制的激励，各地偏重发展大企业、发展重化工业。这必然会抑制中小企业、微型企业的发展，从而影响就业结构的顺利转变，解决就业问题。全社会的资金大部分向特大和大型企业流动和集中，往微型和中小企业流动的资金流量很小，甚至枯竭。由于民间投资、创业受到抑制，居民收入的储蓄大部分进入银行，或者资本市场，而偏好于特大和大型企业的垄断性的银行体制，以及偏好于企业规模的资本市场，又保证了居民收入储蓄的绝大部分进入银行和购买股票，资金通过银行信贷通道和资本市场通道源源不断地进入特大和大型企业。而个人投资和创业活动的不足，使居民使用收入的一部分，直接流入微型和中小企业的资金渠道不畅，加上垄断性银行和资本

31、市场体制对微型和中小企业不愿意供给信贷，导致全社会流向微型和中小企业的资金实际上接近于枯竭。在广东、浙江、福建等地，居民收入储蓄的一部分通过非正式的民间借贷渠道流向了微型和中小企业，促进了这些地方的投资、创业和就业。这样，微型和中小企业的发展受到严格的限制。但是从劳动力流程看，特大和大型企业总体上挤出劳动力，微型和中小企业吸收劳动力的能力较弱，于是农村的剩余劳动力被积累起来，并且城镇失业规模越来越大。 (三)制约就业扩大的关键症结是政府各部门的收费 在中国，创业和就业面临的是一种非常不良的政策和体制环境，导致中国就业形势日益严峻的根本原因在于政府各部门的乱收费、乱罚款、乱审批、乱许可。现代经济

32、学已经证明这样一个不以人的意志为转移的规律，即就业创业投资一税费负担之间存在着很高的相关关系：一国的税费越重，特别是对能增加就业领域的税费征收越重，失业率就越高；反之，失业率就越低。目前，在中国，除了税收以外，政府收费的部门有：工商管理、质检、卫生防疫、教育、城管、消防、环保、公安、交警、交通、公路、林业、水利、土地、规划、建设、人防、劳动、民政、人事、计生、物价等等，不收费的政府部门几乎没有几个。2004年进入统计的预算外资金收了5,000亿，没有进入统计的预算外资金，也收了3,000亿。这些所谓“合法”收费罚款、乱收费、乱罚款，有相当部分来自于能大量增加就业的个体工商户、微型企业、中小企业身上。中国因政府各部门收费损失的就业机会，估