学校安全工作奖惩制度文档格式.docx

1、（3）对学生进行健康知识和传染病预防知识的教育，培养学生养成健康的卫生习惯。9、学校周边环境的安全治理工作：政教处负责人为直接责任人，应履行的安全责任为：（1）重视学校周边环境的安全治理工作，主动联系辖区的派出所、社区抓好治理工作。（2）教育学生敢于与坏人作斗争，并教给学生方式和方法，提高学生的自护能力。10、全体教职工是自己岗位和工作内容范围的直接责任人：（1）对本岗位工作（含值班）范围内的安全工作负责。（2）对本岗位工作范围的安全工作，若需采取措施应及时报告主管领导。三、安全责任追究安全工作事关全校师生的人身安全和国家财产安全，关系学校的发展和稳定，责任重大、意义重大，各责任人务必高度重视

2、，牢固树立“安全第一”、“安全无小事”、“安全责任重于泰山”的思想，以对学生、对家长、对学校和对社会高度负责的态度，认真履行安全职责，切实做好安全工作。学校发生安全事故，按照“谁主管、谁负责”，“谁组织、谁负责”，“谁失职、谁负责”的原则承担相关责任。因不履行或不认真履行职责造成安全事故的，对负有责任的相关人员实行“一票否决制”，年度考核不合格，并按照相关规定给予党政纪律处分；对于造成重特大安全事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）各处室、部门不履行安全职责发生安全事故时，追究处室、部门负责人责任。（二）各处室、部门一旦发生安全事故，要在及时处理的同时，迅速将事故情况报告学校；各班学生出现

3、的重大伤亡事故要立刻报告校长；学生旷课一天，班主任必须及时与学生家长联系，并将情况以书面形式上报政教处。瞒报、迟报、漏报的追究相关人员责任。（三）不经学校同意，各班不得组织学生外出活动。擅自外出活动的，追究班主任责任。（四）各科教师在教学活动时要严格按照学科教学要求保证学生的安全，上课期间，教师不得要求学生中途离开教室，对学生的实验、实习操作，应按安全规程严格要求。违反的，追究该课任教师的责任。（五）做好学校的安全保障工作，经常性地对学校的校舍、围墙、固定设施、水电、电杆、树木等进行检查并作记录，保证楼道的照明，发现问题及时报告学校主管领导，并采取措施，及时修缮和处理。因疏于管理而发生意外时，

4、追究管理人员的责任。（六）学校集会、做操应由学校统一指挥，保证集会、做操的纪律。学校集会、做操应以班为单位排队进场，上下楼时不要拥挤，不催促学生快跑，进出会场要有序，严防挤压、踩踏事故的发生。班主任要负责维持秩序、保护学生安全，避免意外事故发生。班主任管理不到位而发生意外事故，追究班主任的责任。（七）在遭遇不可预见的洪灾、火灾、地震等灾害时，应组织学生紧急疏散和撤离现场，并及时向有关部门报告，请求有关部门和社会的援助，全力保护学生的安全，不得组织学生参加救火、救灾等。否则，组织者负全部责任。篇2：综治信访维稳中心奖惩制度综治信访维稳中心奖惩制度 本文关键词：综治，信访，奖惩制度，中心综治信访维

5、稳中心奖惩制度 本文简介：综治信访维稳中心奖惩制度对在工作过程中认真履行职责，努力工作，成绩突出的，给予表彰奖励；对因工作责任心不强，工作不到位而造成工作失误或造成不良社会影响的，追究有关人员责任。1.有下列表现的，给予有关人员表彰奖励：（1）在阶段性工作中表现突出的，给予通报表彰；（2）工作一贯认真负责，表现特别突出的，可综治信访维稳中心奖惩制度 本文内容：对在工作过程中认真履行职责，努力工作，成绩突出的，给予表彰奖励；（2）工作一贯认真负责，表现特别突出的，可在年终表彰大会上给予表彰奖励，或推荐上报区委、区政府予以表彰奖励，同时，可向其所在单位推荐为单位年度考核优秀人选，并作为选拔任用干部

6、的参考。2.有下列情形之一的，追究有关人员责任：（1）工作出现严重失误，未能完成本部门综治信访维稳工作年度目标，或未能带领本部门人员完成调处任务，造成不良影响或重大损失的；（2）对突发性、群体性、易激化的矛盾纠纷排查情况或不稳定因素苗头虚报、谎报、缓报、漏报，对涉及人民群众生产生活等切身利益的矛盾纠纷未及时排查调处，导致矛盾升级的；（3）在查处所属工作人员违法违纪问题时，故意设置障碍干扰调查或做伪证阻挠查处工作的；（4）因不履行法定职责或乱作为、滥作为，引发群体性事或群众越级上访，造成重大社会影响的；（5）对当事人申请事项故意拖延时间、推诿扯皮或故意设置障碍，利用职权“吃、拿、卡、要”的；（6

7、）工作作风生硬、态度粗暴，造成不良影响的；打击报复投诉、举报人的；工作中不服从领导，违反中心工作纪律的等。3责任追究办法：（1）中心工作人员因失职但未造成损失，未构成违法违纪的，视情况给予诫勉教育；（2）中心工作人员因工作渎职、失职造成损失的，参照公务员管理的有关规定进行查处；（3）中心工作人员因严重失职，造成重大损失或不良社会影响，并构成犯罪的，移交司法机关处理；（4）在追究中心工作人员责任的同时，也要追究相应部门责任人的责任。篇3：员工绩效及奖惩管理制度本文关键词：奖惩，绩效，管理制度，员工本文简介：员工绩效及奖惩管理制度*公司文章节号1.9标题绩效管理办法版本B页码1/3文编号ZF-QW

8、-HR-C091.0目的：为使公司员工考核有所依据，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据，特制定本办法。2.0范围：适用于公司所有员工。3.0内容：公司员工考核分为试用考核、平时考核、每月考核、员工绩效及奖惩管理制度本文内容：员工绩效及奖惩管理制度*公司文章节号1.9标题绩效管理办法版本B页码1/3文编号ZF-QW-HR-C091.0目的： 2.0范围：公司员工考核分为试用考核、平时考核、每月考核、年中考核和年终考核五种。3.1试用考核：本公司聘用人员均应有至少1个月的试用期，公司或部门主管可根据员工的能力和表现适当延长试用期。试用期满后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。试用单位根

9、据考核的成绩有权再一次延长试用时间或改派其他单位试用或解雇，应附数试用考核表，注明具体事实情节，呈报行政部核准。延长试用期不得超过3个月。原公司服务人员岗位调动者，不计试用期。3.2日常考核：3.2.1各级主管对于所属员工应就其工作效率、操作、态度、业务知识随时进行考核。3.2.2其有特殊功过者，应随时报请奖惩。3.2.3主管人员对于员工考勤奖惩应详载于请假记录簿内，以作为考核时的参考。3.3每月考核：每月岗位工资、奖金与每月考评成绩挂钩。3.4年中考核：于每年6月底举行。3.5年终考核3.5.1于每年12月底对员工总考核一次。3.5.2考核时，担任初考各部门主管应参考平时考核记录簿及考勤记录

10、，填具考核表密送复审。3.6下列人员不得参加考核：3.6.1试用人员（仅参加试用考核）3.6.2复职未满3个月者。3.7年中、年终考核分初核、复核。3.8办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或泄漏机密。3.9年中、年终考核时，有下列情况之一者，其考核成绩不得列优等：*公司文2/33.9.1所请各假（不包括公假）合计数超过请假办法规定日数者。3.9.2旷工日数达3天以上者。3.9.3本年度受记过以上处分未经抵消者。3.10年终考核用表有：办公室主管考绩表主管级以上的管理人员使用。办事处主管考绩表各办事处的主管级以上的管理人员使用。员工考核表普通职员考核使用。3.11考核程序3.11.1主管级以上

11、由：副总经理初核总经理复核（核准）3.11.2一般职员以上由：主管副总经理复核3.12全勤评选标准有：3.12.1全年无请假、迟到、早退、旷工者。3.12.2必须在本公司服务满一年。3.13模范员工必备条：3.13.1必须是全勤员工。3.13.2全年无警告、小过、大过处分，且平时表现较好者。3.14对于年中、年终连续两次考核极差者，予以辞退；对于两年内连续四次较差者，亦予以辞退。3.15年终奖的加发与减发：3.15.1本公司员工于考核年度内，有下列事情之一者可加发年终奖金：3.15.1.1凡员工记三等功一次，年终奖增加3%；记二等功一次，年终奖增加5%，记一等功一次年终奖增加10%。3.15.

12、1.2以上记功可累积计算。3.15.2本公司员工考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金：3.15.2.1所请各假（不包括公假）合计超过规定15天，取消当年年终奖。3.15.2.2计小过一次，扣除年终奖的5%；记大过一次，扣除年终奖的50%。13.2.3以上记过可累积计算，加发或减发年终奖金。3.16任职未满一年者，其年终奖按其服务月数比例发给。3/34.0附则：4.1本制度的执行责任人：人力资源行政部人事助理，本制度的监督责任人：人力资源行政部经理。4.2本制度自批准生效之日起执行。4.3本制度解释权归人力资源行政部。5.0相关文：5.1员工奖惩制度5.2员工考勤制度5.3薪酬福利制度6.0

13、相关记录：6.1员工考核表6.2办公室主管考绩表6.3办事处主管考绩表*公司文1.10奖惩管理制度9/9ZF-QW-HR-C10为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。适用于公司全体员工。对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。3.1奖励（个人）：书面表扬、嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、年终评奖等和晋级。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。3.1.1书面表扬:员工有下列情形之一者予以50元/次表扬，奖金于当月薪资一并发放。3.1.1.1工作勤奋，超额完成工作任务者。3.1.1.2品行优良、遵守规章制度、服从指导、技术超群、工作

14、认真克尽职守者。3.1.1.3积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者。3.1.1.4拾金不昧，金额高于300元少于500元者。3.1.1.5其它事实证明合乎记表扬条者。3.1.2嘉奖：员工有下列情形之一者予以50-100元/次嘉奖，奖金于当月薪资一并发放。3.1.2.1领导有方，使工作推展有相当成效者；3.1.2.2遇突发事处理得当减免公物损失者；3.1.2.3拾金不昧，金额高于500元以上者。3.1.2.4检举不良现象并情况属实者。3.1.2.5因业务服务态度或其它方面、行为受到客户书面表扬者。3.1.2.6其它事实证明合乎记嘉奖条者。3.1.3记三等功：员工有下列情形之一者予以

15、100-200元/次三等功，奖金于当月薪资一并发放。3.1.3.1对于主办工作有重大改革，推展有显著绩效者。3.1.3.2遇灾难或对突发事，勇于负责，处理得当，避免公物损失者。2/93.1.3.3提有效建议，被公司采用者并有显著效果者。3.1.3.4检举不良现象,并针对不良现象提出有效改进措施并取得显著效果其者；3.1.3.5严格开支，节约费用有显著成绩者。3.1.3.6其它事实证明合乎记小功条者。3.1.4记二等功：员工有下列情形之一者予以200-300元/次二等功,奖金于当3.1.4.1对公司经营管理提出改革意见被采纳并取得显著成效者。3.1.4.2适时消灭意外事或重大变故，使公司免严重损

16、失者。3.1.4.3发现并举报危害公司利益之现象或事，为公司挽回重大经济损失者。3.1.4.4其它事实证明合乎记大功条者。3.1.5记一等功：员工有下列情形之一者予以300-500元/次二等功,奖金于当3.1.5.1在工作或管理上大胆创新，并取得显著经济效应。3.1.5.2同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3.1.5.3对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。3.1.6员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。3.1.6.1.一年中累计三次记一等功但无记大过记录者。3.1.6.2在当年工作中给公司带来重大效应者。3.1.6.3在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度,认真完成本

17、职工作，工作成绩优秀者。3.1.6.4.其他可参选优秀工作评奖者。3.1.7获得年终先进奖的优秀工作者可以作为工资和职务的晋级考核资格。32集体奖励：书面表扬、嘉奖、小功和大功，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，奖金于当月薪资一并发放。3.2.1集体书面表扬：部门有下列情形之一者予以100元/次-400元/次集体书面表扬，奖金于当月工资发放给部门主管,由部门主管统一派发（具体奖励*公司文3/9细则见附表）。3.2.1.1协调得当，团结合作，妥善完成本部门工作任务或配合其他部门完成任务。3.2.1.2具有高度凝聚力、较强责任心、积极进取、超额完成任务之部门。3.2.1.3积极维护公司荣誉，在

18、客户中树立良好公司形象和口碑之部门。3.2.1.4其它事实证明合乎记集体书面表扬之部门。3.2.2记集体嘉奖：部门有下列情形之一予以200元/次-600元/次集体嘉奖，奖金于当月工资发放给部门主管，由部门主管统一派发（具体奖励细则见附表）。3.2.2.1时刻以公司利益为己任，利用节假日时间完成工作任务,确保公司正常运作之部门。3.2.2.2遇突发事，经相互帮助，合力协作，减免公司损失之部门。3.2.2.3定期性进行集体培训、工作探讨等，工作效率有明显提高之部门。3.2.2.4其它事实证明合乎记集体嘉奖之部门。3.2.3记集体小功：部门有下列情形之一予以400元/次-800元/次集体小功，奖3.

19、2.3.1因服务态度、处理方式得当或其它方面受到客户书面表扬之部门。3.2.3.2对于本部门主要工作有重大改革，经集体努力取得显著绩效之部门。3.2.3.3遇灾难或突发事，勇于负责，经集体协作，处理得当，避免公司损失之部门。3.2.3.4严控开支，节约费用有显著成绩之部门。3.2.3.5其它事实证明合乎记集体小功条之部门。3.2.4记集体大功：部门有下列情形之一予以800元/次-1200元/次集体大功，奖金于当月工资发放给部门主管，由部门主管统一派发（具体奖励细则见附表）。3.2.4.1团结互助，适时消灭意外事或重大事故，经集体协作,使公司免严重损失之部门。3.2.4.2对公司经营管理提出改革

20、意见被采纳并取得显著成效的部门。3.2.4.3发现并举报危害公司利益之现象或事，并经部门人员集体协作，为公司挽回重大经济损失部门。4/83.2.4.4其它事实证明合乎集体大功之部门。3.2.5集体奖励附表：类别人数范围奖励金额书面表扬5人以下（含5人）1006人10人（含10人）20011人以上400嘉奖600小功6人10人（含6人）800大功100012003.3处罚3.3.1书面警告：员工有下列情形之一者予以50元/次警告,罚款于当月薪资中扣除。3.3.1.1因过失导致工作发生错误但情节轻微者。3.3.1.2妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生及其他制度，情节轻微者。3.3.1.3同事之间

21、相互谩骂吵架情节尚轻者。3.3.1.4其它类似行为构为此处罚者。3.3.2记申诫：员工有下列情形之一者予以100元/次申诫处分,罚款于当月薪资中扣除。3.3.2.1疏忽过失，导致工作或公物受损，损失较重者。3.3.2.2妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生及其它制度，情节较重者。3.3.2.3在当班时间内下棋、打扑克、瞌睡、打游戏、看小说、看报、干私*公司文5/9活等类似的过失，影响轻微者。3.3.2.4不听从主管指挥，且未造成公司损失者。3.3.2.5对同事恶意伤攻击，造成同事伤害但不大者。3.3.2.6办公室人员不正当使用设备，造成轻微损失者。3.3.2.7其它类似行为构成此处罚者。333

22、记小过：员工有下列情形之一者予以200元/次小过处分,罚款于当月薪资中扣除。3.3.3.1因过失导致工作错误而受客户投诉造成不良影响者。3.3.3.2妨碍或更改工作秩序或违反破坏安全、环境卫生及其他制度，致使公司蒙受重大损失者。3.3.3.3在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受较大损失者。3.3.3.4不听从主管合理指挥或无正当理由不配合公司相关部门的工作，造成公司损失，情节较轻者。3.3.3.5对同事恶意攻击，造成较大伤害者。3.3.3.6办公室人员不正当使用设备，造成机器损坏，损失较严重者。3.3.3.7司机不注意保养车辆，致使所驾车辆频繁出现毛病而影响公司运输业务运作者。3.3.3.8

23、投机取巧、隐瞒、蒙敝或谋取非份利益，虚报工作成绩或伪造工作记录,情节较轻者。3.3.3.9工作不力，屡教不改或其它类似行为构成此处罚者。3.3.4记大过：员工有下列情形之一者予以500元/次大过处分,罚款于当月薪资中3.3.4.1因工作疏忽使公司蒙受重大损失者；3.3.4.2不听从主管人员指挥、监督，给公司造成严重损失者；3.3.4.3对同事恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端，情节严重者；3.3.4.4投机取巧、蒙敝、虚报假帐或谋取非份利益，情节严重者；3.3.4.5擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者；3.3.4.6故意毁损公物,品德不端，严重损坏公司信誉者；6/93.3.4.7携带违禁品进入工作场所，在工作场所聚赌；3.3.4.8泄露公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者；3.3.4.9诈骗公司财物或其它员工财物；3.3.4.10遗失、损毁、涂改公司重要文、物或工具者；3.3.4.11其它类似行为构成此处罚者。3.3.5降职/降级：员工有下列情形之一者予以降职/降级处分，于人事令颁布后第1个月发薪时按调整后职位给付薪资。3.3.5.1工作消极缺乏责任心，经教育愿意悔改者。3.3.5.2由于工作性质要求及个人原因不能胜任原职位者。3.3.5.3其它类似行为构成此处罚者。3.3.6撤职/留用察看及开