劳动合同法单选题初级Word文档格式.doc

1、4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。 A、二个月 B、一个月 C、半年 D、一年5. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（C）起建立。 A、订立劳动合同之日 B、订立劳动合同次日 C、用工之日 D、用工次日6. 劳动者在该用人单位连续工作满（C）的，应当订立无固定期限劳动合同。 A、一年 B、五年 C、十年 D、二十年7. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足（C ）的，应当订立无固定期限劳动合同。 A、一年 B、五年 C、十年 D、二十年8

2、. 用人单位自用工之日起满（ C ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、一星期 B、一个月 C、一年 D、半年9. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ C ）。 A、三天 B、一星期 C、一个月 D、三个月10. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。 A、一个月 B、二个月 C、六个月 D、十二个月11. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ C ）。 A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月12. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（ C ）的，不得约定试用期。

3、 A、一星期 B、一个月 C、三个月 D、六个月13. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（ B ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、百分之七十五 B、百分之八十 C、百分之八十五 D、百分之九十14. 用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按（B）给予劳动者经济补偿。 A、星期 B、月 C、季 D、年15. 劳动者提前（ C ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、七日 B、十五日 C、三十日 D、三日16. 劳动者在试用期内提前（ B ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、一日 B、三日 C、二日 D、不

4、必通知17. 用人单位提前（ D ）以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。 A、五日 B、七日 C、十五日 D、三十日18. 用人单位依法裁减人员，在（ C ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二月19. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足（ D ）的，用人单位不得依法解除劳动合同。 A、一年 B、 二年 C、三年 D、五20. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ B ）工资的标准向劳动者支付。 A、半个月 B、一个月 C、 一个半月 D、三个月21. 用人单位应当在解除劳动合

5、同时出具解除劳动合同的证明，并在（ B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A、四十五日 B、十五日 C、三十日 D、九十日22. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ C ）备查。 A、半年 B、一年 C、二年 D、十年23. 在（ C ）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同。 A、省级 B、市级 C、县级 D、乡级24. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ B ）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、六十日25. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（

6、 B ）。 A、十万元 B、五十万元 C、一百万元 D、一千万元26. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ B ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A、一年 B、二年 C、五年 D、十年27. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（ D ）的用工形式。 A、四小时 B、八小时 C、 十二小时 D、二十四小时28. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ B ）。 A、七日 B、十五日 C、三十日 D、九十日29. 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同而订立固定期限劳动合同的，自（

7、 D ）向劳动者每月支付二倍的工资。 A、订立固定期限劳动合同之日起 B、订立无固定期限劳动合同之日起 C、应当订立固定期限劳动合同之日起 D、应当订立无固定期限劳动合同之日起30. 用人单位违反劳动合同法规定，以担保名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B ）的标准处以罚款。 A、五百元以上一千元以下 B、五百元以上二千元以下 C、一千元以上五千元以下 D、一千元以上一万元以下31. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，责令用人单位按应付金额（ B ）的标准向劳动者加付赔偿金。 A、百分之五十以下 B、百分之五十以上百分之一百以下

8、C、百分之一百以下 D、百分之一百以上百分之二百以下32. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的（ D ）向劳动者支付赔偿金。 A、0.5倍 B、1倍 C、1.5倍 D、2倍33. 劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人（ A ）的标准处以罚款。 A、一千元以上五千元以下 B、一千元以上一万元以下 C、二千元以上五千元以下 D、二千元以上一万元以下34. 劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起（ C ）内订立。 A、一星期 B、十五日 C、一个月 D

9、、三个月35. 劳动合同法的立法宗旨是（A ）。A、 保护劳动者的合法权益 B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益 D、保护社会公共利益36. 建立劳动关系，应当订立（ B ）。A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同 D、经济合同37. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B）内订立书面劳动合同。A、半个月 B、 一个月 C、 两个月 D、三个月38. 用人单位自（ C）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同 B、 在合同文本上签字盖章 C、用工之日 D、劳动者工作之日39. 下列哪项内容是劳动合同的必备条款（ A ）。A、工作内容和工作地点 B、

10、 试用期 C、补充保险和福利待遇 D、住房条件40. 劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有（ C ）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、劳动者违反服务期约定的 D、劳动者渎职造成重大损失41. 竞业限制人员限于用人单位的那些人员（ A ）。A、 高级管理人员 B、中层管理人员 C、一般管理人员 D、管理人员42. 在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B ）。A、一年 B、 二年 C、三年 D、五年43. 劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ C ）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

11、不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的D、劳动者未及时缴纳保险费的44. 用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（ C ）。A、用人单位与劳动者约定试用期的 B、用人单位与劳动者约定保密事项的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D、用人单位制度违反法规的45. 支付劳动者经济补偿的月工资是指（ C ）。A、 本市上年度职工十二个月的平均工资 B、 本市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C、 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D、本市最低工资标准46. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ C ）

12、时支付。A、劳动合同解除 B、劳动合同终止 C、办理工作交接 D、离开用人单位之日47. 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（ B ）。A、劳动合同 B、集体合同 C、专项集体合同 D、口头协议48. 在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（ C ）。A、集体合同 B、专项集体合同 C、行业性或区域性集体合同D、特殊集体合同49. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ A ）集体合同规定的标准。A、不得低于 B、不得高于 C、可以等于 D、可以不按照50. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者

13、的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ B ）的标准执行。A、 派遣单位所在地 B、用工单位所在地 C、两地都可以 D、双方协议51. 双方当事人可以订立口头协议的是（ A ）。A、非全日制用工 B、劳动合同不满一年的 C、以完成一定工作任务为期限的 D、劳动合同不满六个月的52. 非全日制用工协议终止时，用人单位（ B ）。A、应当给予经济补偿 B、无需给予经济补偿 C、可以给也可以不给经济补偿 D、用人单位过错应当给予补偿53. 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（ C ）的意见。A、职工 B、用人单位 C、工会 D、上级主管部门54.

14、（ A ）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A 、工会 B 、劳动行政部门 C 、企业协会 D、人民政府55. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ B ）的工资。A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、五倍56. 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B ）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下 C、 一千元以上五千元以下 D、二千元以上五千元以下57. 用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期

15、不支付的，责令用人单位按应付金额（ B ）的标准向劳动者加付赔偿金。A、 10%以上50%以下 B、50%以上100%以下 C、100%以上150%以下 D、100%以上200%以下58. 试用期（ A ）。A、 包含在劳动合同期限内 B、不包含在劳动合同期限内 C、双方可以约定 D、根据试用期是否合格确定59. 可以约定劳动者支付违约金的是（ C ）。A、劳动者提前解除劳动合同 B、提供上岗前培训 C、 违反保守商业秘密的约定 D、劳动者造成重大损失60. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（ B ）。A、承担直接赔偿责任 B、承担连带赔偿责任 C、不承担直接赔偿责任 D、不承担连带赔偿责任61. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当（ C ）。 A、给予经济补偿 B、给予二倍工资 C、承担赔偿责任 D、支付违约金62. 用人单位自用工之日起（ C ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内 B、超过一个月不满二年 C、超过一个月不满一年 D、一年以上63. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ C ）确认。A、劳动行政部门 B、工会 C、劳动争议仲裁机构或者人民法院 D、同级政府