1、紧急护理人力资源调配规定#为保证紧急情况下迅速调配护理人员到位，有效应对突发事件，确保护理工作高效、安全、有序的开展。#特制定紧急护理人力资源调配规定。#1、凡遇到自然灾害、事故灾害、突发公共卫生事件、紧急医疗抢救等突发事件，值班护士须立即报告护士长，必要时启动科室紧急护理人力资源调配规定进行科内调配。#2、若科内调配仍不能满足工作需要时，护士长应立即报告护理部。#3、护理部接到报告后，快速评估突发事件情况，确定需调配应急护理人员数量、资质，调配机动护士库护理人员，同时通知相关科室护士长做好协调工作。#4、机动护士库护理人员接到应急调配通知后，应迅速到达指定地点，按照现场指挥人员的安排，迅速有
2、序地开展工作。#5、凡接到应急调配通知不能及时到岗或不服从调配者，根据情节轻重追究相应责任，情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规处置。#6、各护理单元应根据护理部制定的“紧急护理人力资源调配规定”，制定本科室紧急护理人力资源调配规定，并对所有在岗护理人员进行培训。# 护理部#2018年1月10日#紧急护理人力资源调配执行方案#为保证紧急情况下迅速调配护理人员到位，有效应对突发事件，确保护理工作高效、安全、有序的开展。#特制定紧急护理人力资源调配执行方案。#1、各科每日根据工作量、危重病人数量及护理人力配置，动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间，保证有足够护理人力工作。#病区实行周排班、日调配的弹性排班模式，合理调配护士班次及休假。#2、各科要安排备班，备班者保持通讯畅通，做到随叫随到。#3、科室突然短时间收治较多病人或遇重大抢救等情况，上班人员不足时，白班由办公护士，夜班由值班护士通知备班增援并上报护士长，必要时立即启动科室紧急护理人力资源调配规定进行科内调配。#4、各科内调配仍不能满足工作需要时，护士长应立即向护理部报告，由护理部启动医院紧急护理人力资源调配规定。#5、护理部调配护理人员的绩效奖金由申请科室承担。#6、在紧急状态下，护理部及科室护士长有权对护理排班进行调整，要求护理人员停止休假及公休假，待工作恢复惯性状态后，再安排休假。#2018年1月10日#
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