人力资源部绩效考核指标Word下载.docx

1、招聘计划完成率3。培训管理培训计划完成率4。薪酬福利管理c28456 6F28 漨T22289 5711 圑33283 8203 舃20865 5181 冁工资奖金计算错误人次5。绩效管理考核组织工作完成的及时性6.员工流动管理员工自然流动率关键人才流失率7。员工关系管理员工满意度成本与费用管理部门费用控制部门费用预算达成率人力成本管理人力成本总额控制率部门协作部门协作满意度关键指标设计40065 9C81 鲁t38110 94DE 铞37217 9161 酡39618 9AC2 髂37386 920A 鈊38194 9532 锲K P I 量化指标设计序号量化项目考核指标指标说明权重110%

2、228818 7092 炒37832 93C8 鏈21312 5340 區23182 5A8E 媎26139 661B 昛103薪酬管理出现工资、奖金计算错误的人次5%4员工流动管理考核公司员工稳定性和人员代谢情况检测公司关键人才的流失情况5成本费用管理32921 8099 肙34260 85D4 藔25415 6347 捇40511 9E3F 鸿Nj30242 7622 瘢15定性指标设计考核项目考核内容6人力资源战略发展规划制定的质量是否符合企业总体发展战略7人力资源管理制度的有效性制度的完善性与执行效果58当期未按规定完成考核组织工作而延期的天数21674 54AA 咪30688 77E

3、0 矠35069 88FD 製36939 904B 運28902 70E6 烦.27478 6B56 歖9员工对公司人力资源管理工作的综合满意程度10公司其他职能部门对该部门所提供的支持和服务的满意程度人力资源部经理人力资源部经理考核指标人力资源规章制度管理规章制度的制定及监督执行各项人力资源管理制度的全面性与可行性招聘组织实施与评估39172 9904 餄33367 8257 艗025330 62F2 拲_员工结构比例招聘费用预算达成率培训组织实施培训费用预算达成率员工绩效管理员工绩效计划的按时完成率绩效考核组织实施工资管理人力成本福利管理员工保险、福利计算差错次数满意度调查H23544 5

4、BF8 寸xG27032 6998 榘21758 54FE 哾z人员流动管理32028 7D1C 紜#31135 799F 禟39087 98AF 颯B37663 931F 錟各层次员工的比例分配状况22736 58D0 壐BQx20057 4E59 乙28540 6F7C 潼员工保险、福利计算出现差错的次数考察公司人员稳定性和人员代谢情况32390 7E86 纆24884 6134 愴bW924968 6188 憈定向指标设计各项管理制度中出现遗漏或失误的情况当期未完成考核组织工作而延误的天数36493 8E8D 躍30157 75CD 痍28987 713B 焻36408 8E38 踸33

5、814 8416 萖招聘主管工作职责部分1.招聘计划的制定根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划招聘计划制定的及时性与完善性2.招聘实施（1）利用各种招聘渠道发布招聘广告、寻求招聘机构应聘比（2）执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作招聘成本25246 629E 択26585 67D9 柙38641 96F1 雱32836 8044 聄Y24799 60DF 惟22567 5827 堧G招聘空缺职位的平均时间入职手续办理的及时性和准确性部门满意度评价（3）建立后备人才选拔方案和人才储备机制招聘效果评估撰写招聘效果评估报告和录用人员适用性分析报告录用成功比招聘

6、计划达成率oF21843 5553 啓29264 7250 牐21227 52EB 勫9U招聘信息发布效果招聘计划完成情况25%年度所有空缺职位招聘的平均时间15%录用人员评估rI31497 7B09 笉25692 645C 摜；Wa31581 7B5D 筝招聘费用与成本控制招聘计划订制的及时性与完善性计划的编制在规定的时间内完成上级审核发现所制定的计划中重要内容的缺失项数Ie35600 8B10 謐r34707 8793 螓29433 72F9 狹U新员工入职时按照规定办理相关手续的及时性和准确性部门对新进人员满意度评价用人部门对新进人员的满意度评价培训主管工作职责细分1培训组织和实施（1）

7、进行培训需求的调查、分析，拟定培训计划方案并组织实施（2）按时组织实施培训，确保培训工作顺利完成培训参与率（3）辅导公司员工完成员工职业生涯规划员工职业生涯规划完成率24353 5F21 弡。=25861 6505 攅79（4）培训费用的预算与控制 培训预算达成率人均培训成本2培训效果跟踪与评估监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核培训考核达标率3员工外派培训管理（1）根据公司的业务需求组织员工进行外部培训（2）与外部培训单位建立良好的联系,以满足企业外部培训的需要外部合作单位满意度培训成本与费用培训组织与实施20%培训考核与评估员工职业生涯规划通过该指标考核人力资源部门对员工职业通道的设置

8、,使员工能力的提高与企业发展相一致培训效果评估报告的编制评估报告编制的及时性及其质量满意度评价领导对培训效果的满意度评价受训学员对培训效果的满意度评价外部培训单位合作情况满意度评价薪酬绩效主管1薪酬调查（1）了解企业内部员工对目前薪酬状况的满意程度（2）组织相关人员了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制定合理的薪酬,并撰写薪酬调查报告薪酬分析报告提交及时性2考核组织实施（1）根据企业发展要求和考核指标体系，组织相关人员编制考核表考核表设计的完整性（2）根据制定的绩效计划、职位说明书组织公司各部门、各员工实施绩效考核（3）统计汇总考核结果考核数据统计的准确性3考核结果异议处理受理

9、考核申诉，并提出处理方案绩效考核申诉处理及时率4日常薪酬管理（1）根据公司薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证员工工资的按时发放（2）据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资（3）核算与缴纳企业员工社会保险，并对员工其他福利项目进行管理（4）考勤、休假等管理制度的完善与管理21674 54AA 咪30688 77E0 矠35069 88FD 製36939 904B 運28902 70E6 烦。27478 6B56 歖（5）协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议合理化建议采纳数量5薪酬总额控制执行薪酬预算，合理控制薪酬

10、费用薪酬总量预算安排达成率%39172 9904 餄33367 8257 艗025330 62F2 拲_员工考核申诉处理薪酬总额控制员工日常薪酬福利管理工资奖金计算错误次数出现员工保险、福利计算差错的次数提出合理化建议考核表设计的完善性主要考核内容在员工绩效考核表中缺失的情况当期未按规定完成考核组织工作而延迟的天数当期考核统计工作中出现差错的次数32028 7D1C 紜#31135 799F 禟39087 98AF 颯B37663 931F 錟薪酬分析报告提交的及时性当期未按规定完成薪酬分析报告的次数及延迟天数员工满意度调查评价情况人事专员1公司人事事物管理（1）组织并协调各部门进行招聘、培训

11、和绩效考核等工作领导满意度（2）负责员工管理的相关工作,包括入职、离职、转正等流程的执行与优化22736 58D0 壐BQx20057 4E59 乙28540 6F7C 潼入职、离职手续办理的及时性与规范性（员工变动后的）职位描述更新及时率考核统计的准确性（3）为公司员工办理各项社会保险办理各项社会保险手续的及时性与准确性（4）日常员工关系管理2公司各类人事资料的管理员工人事信息管理与员工档案的维护人事档案的归档率考勤统计的准确性人事档案归档的完整率公司职位管理公司人事档案管理25新员工入职及员工离职时按规定办理的相关手续的及时性和规范性当期考勤记录统计错误次数公司员工社会保险办理是否及时、各项支付数据是否准确领导满意度调查评级情况