劳动法题库(含答案及解析版)Word文件下载.doc

1、【答案】B【解析】参照劳动法85、86、87、88条。5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（ ）。A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 【解析】略6.能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件 【解析】参照劳动法第1条。7.依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 【解析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。8.依据劳动法规定，劳动者在（ ）情况下，用人

2、单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 【解析】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同

3、达成协议的。9.能够认定劳动合同无效的机构是（）A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 【解析】下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。10.我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）的工资报酬。A.100% B.150% C.200% D.300% 【解析】有下列情

4、形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁。A.18 B.17 C.16 D.15 【解析】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。12.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳

5、动合同期内，自担任代表之日起（ ）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A.5 B.4 C.3 D.2 【解析】职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同： （一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的； （二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （三）被依法追究刑事责任的。 职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。13.根据有关规定，下列（ ）支出不应列入企业工资总额范围。A.计时工资 B.计件工资 C.

6、加班工资 D.职工福利费用 【解析】职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。14. 我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天。 A.120 B.98 C.60 D.45 【解析】女职工生育享受不少于九十天的产假。15.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。A.劳动合同 B.集体合同 C.派遣合同 D.人才租赁合同【解析】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的

7、劳动合同16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。A.接受单位与劳动者订立劳动合同 B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同 【解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。17.工资指导线上线也称预警线，是对（ ）提出的警示和提示。A.亏损企业 B.经济效益较差企业 C.生产经营正常、

8、有经济效益企业 D. 工资增长较快、工资水平较高企业【解析】工资增长预警线是政府依据宏观经济形势和社会收入分配关系，对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。18.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（ ）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A.所在地最低工资标准 B.集合合同规定中 C.用人单位平均工资 D.劳动者试用期满月工资【解析】用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。19.按照（ ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体

9、B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的 20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。A.一次裁决原则 B.强制原则 C.合议原则D.区分举证责任原则【解析】根据我国劳动争议调解仲裁法第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。21.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ ）。A.不得超过6个月B.按合同期限的1/12确定 C.通过平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定22.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（

10、）申请强制执行。A.劳动保障行政部门 B.人民法院 C.劳动保障监察大队 D. 劳动争议仲裁委员会【解析】劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。23.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ ）的工资报酬。A.50% B.300% D.150% 24.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）。A.民事纠纷 B.劳动争议 C.法人争议 D.行政争议【解析】劳动仲裁仅处理用人单位与劳动者之间

11、的纠纷。25.（ ）不属于劳动争议的标的。A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定 C.工资奖金发放 D.税后利润审计【解析】劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法筐、法规，劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛。凡是以劳动权利义各之外的权利义务为标的的争议都不属于劳劫争议。26.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ ）。A.及时解聘 B.及时转岗 C.及时治疗 D.医疗期满后及时解聘【解析】略 27.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日

12、B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。28.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止【解析】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。29.以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇【解析】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身

13、份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。30. 现代劳动法不包括以下（ ）制度。A.就业促进制度 B.劳动标准制度 C.社会保险制度 D.劳动保护制度 【解析】（1）就业促进制度 （2）集体谈判和集体合同制度 （3）劳动标准制度 （4）职业技能开发制度 （5）社会保险制度 （6）劳动争议处理制度 （7）劳动

14、监督检查制度 31. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（ ）劳动标准的劳动条件。A.高于 B.低于 C.平行于 D.两者之间没有关系 32. 劳动法的主要宗旨是（ C ）。A. 调整劳动关系 B.处理劳动争议 C.保护劳动者 D.以上都不对【解析】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。33. 优先保护是优先对（ ）的保护。A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者 D.以上都不对34.（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现。A. 劳动关系 B.社会关系 C.与劳动有关的所有关系 D.劳动法律关系【解

15、析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。35.以下（ ）属于劳动行政法规。A.中华人民共和国劳动法 B.最低工资规定 C.女职工劳动保护规定 D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法36.以下（ ）是用人单位应履行的义务。A.劳动用工权 B.按时足额支付劳动者工资 C.依法解除劳动合同的权利 D.工资奖金分配权 【解析】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法

16、规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。37.在我国，劳动行政法规是由（ ）制定的。A.国务院 B.人力资源与社会保障部 C.全国人民代表大会及其常委会 D.人事部【解析】国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。38.劳动法禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.12 B.14 D.1839（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现。A.劳动关系 B.社会关系 C.与劳动有关的所有关系 D.劳动法律关系 40.劳动法规定

17、，劳动合同违约责任形式是（ ）责任。A.政治 B.民事 C.行政 D.刑事41.我国劳动合同法规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.聘用制用工【解析】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。42.根据国

18、家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A. 市场工资水平 B. 最低工资标准 C. 25%点处市场平均薪酬水平 D. 75%点处市场平均薪酬水平【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。43.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）的工资。A. 15个月 B. 24个月 D. 6个月 C. 12个月【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

19、。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。44.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（ ）的工资报酬。A .100% B. 150% C. 200% D .250% 45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。A. 法定条款 B. 约定条款 C .工作期限条款 D. 必备条款46.无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。A. 任意期限 B. 应当履行到

20、退休 C. 以一定的工作为期限 D .不约定终止日期【解析】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自

21、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。47.劳动合同的续订的原则之一是（ ）。A .平等自愿、协商一致 B. 劳动者要求续订，用人单位应当同意 C. 用人单位要求续订，劳动者应当同意 D. 按照合同的原则条件续订48.根据劳动法的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（ ）。A. 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时 B. 每日不超过3小时，每月不超过36小时 C. 每日可超过3小时，每月可超过48小时 D .每日不超过4小时，每月不超过36小时【解析】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以

22、延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。49.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ ）。A. 最长不得超过六个月 B. 按合同期限的1/12确定 C. 平等协商确定 D. 按合同期限的一定比例确定50.（ ）应当变更劳动合同相关的内容。A. 用人单位变更 B. 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化 C .发生工伤事故 D. 发生企业事故51.根据劳动法的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（ ）。A. 获得劳动报酬 B. 享受社会保险 C. 组织工会 D. 以上各项及其他权利

23、【解析】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。52.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。A. 36个月 B .30个月 C. 41个月 D. 40个月53.（ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A. 协调劳动关系 B. 加强企业民主管理 C. 维护职工合法权益 D. 法律效力不同54.工资协议与集体合同相比较（ ）。B. 两者具前同等的法律效力 A. 前者的法律效力大于后者 C. 后者的法律效力大于前者 D. 法律效力具有不确定性 55.劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A .病愈后 B. 休假3个月后 C. 休假6个月后 D. 医疗期满后【解析】有下