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1、Z1.1.2 对劳务企业的规定（P2）。1.（易）目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（ ）类。A.12 B.13 C.14 D.15【答案】B【解析】按照原建设部建筑业企业资质等级标准（建建200182号），建筑劳务企业资质划分为13类。2.（易）劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。A.5% B.40% C.90% D.100%【解析】一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。见教材第一章第一节P3。1.（难）劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（ ）。A.建造师执业资格证书 B.企业法人营业执照C.建筑业企业资质证书

2、 D.建筑业企业劳务施工队长证书E.建筑企业安全生产许可证【答案】BC【解析】劳务企业应办理工商注册并取得企业法人营业执照，具备由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的建筑业企业资质证书。2.（难）对劳务作业分包企业的资质等级划分为（ ）。A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 E.不分等级【答案】ABE【解析】根据建筑劳务企业的注册资本金、专业技术人员和技术工人数量以及业绩等情况，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。第二节 建筑劳务企业上岗证书的规定及种类Z1.2.1 持证上岗的制度规定（P3）。1.（易）劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。【解析】

3、劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。见教材第一章第二节P3。2.（中）90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。【解析】一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。1.（易）当劳务队伍的总人数超过（ ）以上时，必须配备一名专职劳务员。A.100 B.80 C.50 D.30【答案】A【解析】队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。Z1.2.2 岗位证书的种类（P3）。1.（中）建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（ ）。A

4、.继续教育合格证书 B.管理人员岗位证书 C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书 E.特种设备作业人员证书【答案】BCDE【解析】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有：管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。第3节 建筑企业资质制度的相关规定Z1.3.3 建筑业企业资质等级标准及承包工程范围（P4）。1.（中）专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。【解析】专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。见教材第一章第三节P4。Z1.3.4 建筑业企业的资质申请和审批。1.（中）施

5、工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。【解析】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。2.（易）建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。【解析】企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。见教材第一章第三节P7。1.（难）下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（ ）。A.交通专业承包序列一级资质 B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质 D.不分等级的城市轨道交通专业承包序列【解析】可由省级建设主管部门实施的是，专业承包序列一级资质（不含铁路.交通.水利.信息产业.民航方面的专业承包序列

6、一级资质）。见教材第一章第三节P5。2.（易）建筑企业资质证书的有效期是（ ）年。A.3 B.4 C.5 D.6【答案】C【解析】建筑企业资质证书的有效期是5年。3.（中）下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（ ）。C.铁路专业承包序列二级资质 D.劳务分包序列资质【解析】由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。1.（难）下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（ ）。A.施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B.专业承包序列三级资质C.劳务分包序列资质D.不分等级的公路交

7、通工程专业承包序列E.燃气燃烧器具安装、维修企业资质【答案】ABCE【解析】下列建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施：施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）；2.（中）建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（ ）。A.企业章程 B.企业原资质证书副本复印件 C.企业年度财务、统计报表D.企业安全生产许可证副本 E.专业技术人员职称证书【答案】BCD【解析】建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有：企业原资质证书副本复印件；企业年度财务、统计报表；企业安全生产许可证副本等。Z1.3.5 建筑业企业资质的年检与监督管理（P8）。1.（中）只有建设主管

8、部门才可以对建筑业企业资质进行监督检查。【解析】县级以上人民政府建设主管部门和其他有关部门应当依照有关法律、法规和本规定，加强对建筑业企业资质的监督管理。见教材第一章第三节P8。第四节 农民工权益保护的有关规定Z1.4.2 农民工权益保护的一般规定（P10）。1.（难）农民工概念的主要涵义是（ ）。A.农民工是农村的富余劳动力 B.农民工没有城市户口C.农民工的职业身份是工人 D.农民工需要提高职业素质E.农民工是农村进城务工经商的人员。【答案】BCE【解析】农民工这个概念主要包含了三个方面的涵义：（1）农民工没有城市户口，仍热保留着农村户籍；（2）农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，

9、其劳动收入主要是依靠非农产业的工资性收入；（3）农民工是农村进城务工经商人员，即农民工是“离土又离乡”的农村劳动力。见教材第一章第四节P10。2.（中）农民工合法权益可以界定为（ ）。A.平等性权益 B.政治性权益 C.经济性权益 D.社会性权益 E.发展性权益【解析】农民工合法权益可以界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益。见教材第一章第四节P11。3.农民工权益保护的基本原则包括（ ）。A.公平对待，一视同仁 B.强化服务，完善管理 C.统筹规划，合理引导D.因地制宜，分类引导 E.立足当前，着眼长远【答案】ABCDE【解析】农民工权益保护的基本原则包括：公平对待，一视同仁；强化服务，完

10、善管理；统筹规划，合理引导；因地制宜，分类引导；立足当前，着眼长远。见教材第一章第四节P9。Z1.4.3 农民工的就业服务的相关介绍（P12）。1.（难）职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。【解析】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。见教材第一章第四节P12。1.（难）目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有（ ）。A.建筑法 B.劳动法 C.宪法D.劳动合同法 E.就业促进法【解析】目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有宪法、劳动法、劳动合同法、就业促进法。见教材第一章第四节P13。Z1.4.4 国家关于农民工工资支付政策的主要内容和要求（P15

11、）。1.（中）用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。【解析】用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。1.（难）“建立农民工工资支付保障制度”是在（ ）中做出的规定。A.建设领域农民 工工资支付管理暂行办法（劳社部发【2004】22号）B.国务院关于解决农民工问题的若干意见C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知【解析】国务院关于解决农民工问题的若干意见规定建立农民工工资支付保障制度。见教材第一章第四节P16。Z1.4.6 农民工权益保护的监督与保障（P16）。1.（中）

12、在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。【解析】大城市要积极稳妥地解决符合条件的农民工户籍问题，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。见教材第一章第四节P17。2.（中）农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。【解析】对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。3.（难）对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。【解析】对于农民工流入地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。见教材第

13、一章第四节P18。1.（难）招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（ ）。A.董事会 B.监事会 C.股东大会 D.职工代表大会【解析】招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会。2.（难）承担农民工子女义务教育责任的主体是（ ）。A.输出地政府 B.输入地政府 C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位【解析】输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。3.（中）属于农民工流出地的责任是（ ）。A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加

14、大对农村转移劳动力法律知识的培训【解析】农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动力法律知识的培训。1.（难）下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是（ ）。A.劳动合同 B.劳动工资 C.社会保障D.劳动条件 E.职业安全卫生【答案】ABDE【解析】各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务。2.（中）属于农民工流出地的责任是（ ）。A.加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质B.改变农村教育

15、模式，培养适合农村及社会发展需要的人才C.加大对农村转移劳动力法律知识的培训D.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训E.加大对农村转移劳动力职业技能培训第五节 工伤事故处理程序Z1.5.1 工伤与伤亡事故分类.认定及工伤保险（P21）。1.（难）工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。【解析】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的事故伤害和职业病伤害。见教材第一章第五节P21。2.（易）工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。【解析】工伤认定，是指劳动保障行政部门依据国

16、家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。见教材第一章第五节P22。3.（易）工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。【解析】工伤保险属于强制实施的一种保险制度。见教材第一章第五节P25。4.（易）一般情况下，外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。【解析】外籍员工在华工作也应该参加工伤保险。见教材第一章第五节P26。1.（中）在下列各项中，应当认定为工伤的是（ ）。A.因工外出途中，由于交通事故造成重伤 B.因违反治安管理而造成伤亡C.因醉酒斗殴造成轻伤 D.因与同事发生矛盾而自残【解析】工伤主要有以下类型：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.

17、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D.患职业病的；E.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；G.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.（中）在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）。A.职工上下班途中，被机动车撞伤 B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡 D.职工在消防演练中受伤【解析】不能认定为工伤的是职工因醉酒伤亡。3.（难）对于工伤保险，以下说法正确的是（ ）。A.由国家强制实行 B.由用人单位自愿

18、参加C.不会促进安全生产 D.不会减轻用人单位负担【解析】工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。4.（中）伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（ ）日的失能伤害。A.90 B.100 C.105 D.110【解析】轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。5.（易）工伤认定的主体不包括（ ）。A.职工工友 B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属 D.职工所在单位的工会组织【解析】工伤认定的主体为：职工所在单位；职工或者其直系亲属；职工所在单位的工会组织。A.在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害 B.因工外出途中，由于交通事故造成重伤C.因违反治安管理而造成伤亡 D.因醉酒斗殴造

19、成轻伤E.因与同事发生矛盾而自残【答案】AB2.（易）工伤认定的条件包括（ ）。A.工作强度 B.工作程序 C.工作时间 D.工作场所 E.工作原因【答案】CDE【解析】工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的条件。见教材第一章第五节P23。3.（中）申请劳动能力鉴定的程序是（）。A.自我评估 B.提出申请 C.审查受理 D.组织鉴定 E.结论送达【解析】申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。见教材第一章第五节P27。Z1.5.2 抢救伤员与保护现场（P27）。1.（中）抢救症状较轻的触电伤员的方法是（ ）。A.就地平躺，暂时不要站立或走动B.立即对伤员进行人工呼吸C

20、.立即做胸外心脏按压D.针刺人中，给予呼吸兴奋剂【解析】症状较轻者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平卧，暂时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。见教材第一章第五节P28。Z1.5.3 工伤事故报告.调查与处理（P31）。1.（易）事故发生后，单位负责人应当在（ ）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A.0.5 B.1 C.1.5 D.2【解析】事故发生后，单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。见教材第一章第五节P31。2.（易）伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日。伤亡事故处理

21、结案后，应当公布处理结果。A.90；160 B.90；180 C.80；160 D.80；180【解析】伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。见教材第一章第五节P35。第六节 劳务培训计划的编制与实施Z1.6.1 劳务培训计划的编制（P35）。1.（难）在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。【解析】在编制劳务培训费用预算计划时，一般只计算直接发生的费用。见教材第一章第六节P36。1.（难）设置劳务培训目标，应包括的要素是（ ）。A.费用要素 B.内容要素 C.时间要素 D.标准要素 E.条件要素【答案】BDE【解析】设置劳务培训目标应包括三个要素：内

22、容要素、标准要素、条件要素。见教材第一章第六节P35。第二章 劳动定额的基本知识第一节 劳动定额基本原理Z2.1.1 劳动定额的概念（P37）。1.（易）劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。【解析】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。见教材第二章第一节P37。Z2.1.2 劳动定额的表达方式（P37）。1.（中）时间定额与产量定额是互为倒数的关系。【解析】时间定额与产量定额是互为倒数的关系。见教材第二章第一节P38。1.（难）劳动定额的表现形式

23、分为（ ）。A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额【解析】劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。第二节 劳动定额的制定方法1.（易）编制劳动定额常用的方法有（ ）。A.经验估工法 B.统计分析法 C.比较类推法D.技术测定法 E.头脑风暴法【解析】劳动定额一般常用的方法有四种，即：经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。见教材第二章第二节P38。Z2.2.1 经验估工法的概念和特点（P38）。1.（易）经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。【解析】经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工（生产

24、）作业。见教材第二章第二节P39。1.（难）用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（ ）。A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67【解析】定额时间t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。1.（中）经验估工法的特点是（ ）。A.简便易行 B.节省时间 C.工作量较小D.准确度很高 E.适用于批量大的施工作业【答案】ABC【解析】经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时，简便易行的特点。Z2.2.2 统计分析法的概念和使用条件（P39）。1.（易）编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。【解析】统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。见教材第二章第二节P40。1.（中）关于统计分析法，以下说法错误的是（ ）。A.简便易行B.需要有较多的数据资料