土木工程面试问题及答案Word文件下载.docx

1、出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之 路。（8）你认为相关产业的发展为何 ？这也是事前 准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志， 做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同 业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但 若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前 资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。（9）你希望的待遇为多少？这是一个非常敏 感的问题，其实在目前，一般大型企业 在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般 中小型企业有许 多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标 准，所以建议 求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位

2、的 相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出 最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态 度为准，以客观资料作为最主要考量重点， “依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信 程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。（10）在工作中学习到了些什么 ？这是针对转职者提 出的问题，建议此时可以配合面试工 作的特点作为主要依 据来回答，如业务工作需要与人沟通， 便可举出之前工作 与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习 到哪些经验，把 握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。另外注意：尽 量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此 来表现你的卓越 才能。因为

3、个案的说服力是最强的，但这要 很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的 作用。如何才能做到这一点呢？、在保持真实性的前提下，事先要 尽量将该个案编得有故事性、情节性。、在讲述前应 先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的 兴趣。例如，可能 对此个案做一个简要的介绍，或者对它的 曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个 个案的详细经 过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花 你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多 了，会叫你尽快讲出来。、在讲述时注意保持与对方目光适当 的接触，这样一 方面可表示对对方的重视，是一种礼貌， 另一方面则能起观 颜察色，时刻注重对方的反应

4、的作用。、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当 的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一 个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿 ，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继 续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的 办法将它解决了。总之，为使对方能听完你的故事，应 尽量运用技巧，这 样才能取得预期的效果。记住，讲述一 个成功的个案并让对 方认认真真地听完比任何的说服方式 都有效。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人 简历 相一致3、 表述方式上尽量口语化。4、 要切中要 害，不谈无关、无用的内容。5、 条

5、理要清晰，层次要 分明。6、 事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”1、况对于了解应聘 者的性格、观念、心态等有 一定的作用，这是招聘单位问 该问题的主要原因。2、 简单地罗列家庭人口。3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对 自己教育的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状 况。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业 余爱好？”1、业余爱好能在一定程度上反映 应聘者的性格、 观念、心态，这是招聘单位问该问题的主 要原因。2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最

6、好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户 外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁?1、最崇拜的人能在一定程度上反映 应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要 原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。3、 不宜说崇拜自己。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名 的人。5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上 关系。7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪 些思想感 染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右 铭是什么？1、座右铭能在一定程度上反映应 聘者的性格、 观念、心态

7、，这是面试官问这个问题的主要 原因。2、 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、 不宜说那些太抽象的座右铭。4、 不宜说太长的座右 铭。5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借 口”问题六：“谈谈你的缺点”1、不宜说自己没缺点。2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、 不宜说出 令人不放心、不舒服的缺点。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺 点，甚至是一些表面上看是 缺点，从工作的角度看却是优点 的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”1、不宜说自己没有失败的经历。2、 不宜把那些明显的成功说成

8、是失败。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、 所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前 自己曾信心白倍、尽心尽力。6、 说明仅仅是由于外 在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对 以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？1、面试官试图从中了 解你求职的动机、愿望以 及对此项工作的态度。2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、 参考答案一一“我十分看好贵公司所在的行业，我 认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自 己一定能做好。问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的 困难？1、不宜直接说出具体的困难，否则 可能令对方 怀疑

9、应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态 度一一“工作中出现一些 困难是正常的，也是难免的，但是 只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充 分的准备，任何困难 都是可以克服的。问题十：“如果我录用你，你将怎 样开展工作”1、如果应聘者对于应聘的职位 缺乏足够的了解， 最好不要直接说出自己开展工作的具体 办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先 听取领导 的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉 ，接下来制 定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根 据计划开展工 作。问题十一：“与上级意见不一是， 你将怎么办？1、 一般可以这样回答“我会 给上级以必要的解

10、 释和提醒，在这种情况下，我会服从上 级的意见。2、如果面试你的是总经理，而你所应 聘的职位另有一 位经理，且这位经理当时不在场，可以这 样回答：“对于非 原则性问题，我会服从上级的意见，对 于涉及公司利益的重 大问题，我希望能向更高层领导反映 。问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者： 基本符合条件、 对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、 如“我符合贵公司 的招聘条件，凭我目前掌握的技 能、高度的责任感和良好 的饿适应能力及学习能力，完全能 胜任这份工作。我十分 希望能为贵 公司服务，如果贵公司 给我这个机会，我

11、一 定能成为贵公司的栋梁！问题十三：“你能为我们做 什么？1、基本原则上“投其所好”。2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解 招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、 应聘者可以 根据自己的了解，结合自己在专业领域 的优势来回答这个 问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何 能胜任这项工作？1、如果招聘单位对应届 毕业生的应聘者提出这 个问题，说明招聘单位并不真正在 乎“经验”，关键看应聘 者怎样回答。2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有 所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业 里做

12、兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂 。但我 有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较 勤奋，所 以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的 经验也令我 受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的 工作经验使我 一定能胜任这个职位。问题十五：“你希望与什么样的上级共事？1、通过应聘者 对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识， 这既上一个陷阱，又上一次机会。2、 最好回避对上 级具体的希望，多谈对自己的要求。3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快 熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要 能发挥我的专长就可以了。问题十六：“您在前一家公司的离职原因

13、是什么？1、最重要的是：应聘者要使找招 聘单位相信， 应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家 招聘单位里不存在。2、 避免把“离职原因”说得太 详细、太具体。3、 不能掺杂主观的负面感受，如“ 太幸苦”、“人际 关系复杂”、“管理太混乱”、“公司 不重视人才”、“公 司排斥我们某某的员工”等。4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实 、懒惰、 缺乏责任感、不随和等。6、 尽量使解释的 理由为应聘者个人形象添彩。7、 如“我离职是因为 这家公司倒闭。我在公司工作了 三年多，有较深的感情。 从去年始，由于市场形势突变，公 司的局面急转直下

14、。到 眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面 对显示，重新寻找能 发挥我能力的舞台。1、 请你自我介绍一下自己好吗 ？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名 、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企 业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技 能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过 的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关， 也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力， 说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌， 求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢 ”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、 你觉得你个性上最 大的优点是什么？沉着冷静

15、、条理清楚、立场坚定、顽强向上、 乐于助人和关心他人、适应能力和幽 默感、乐观和友爱。我 在北大青鸟经过一到两年的培训及 项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、 说说你最大的缺点？这个问题企业问的概率很 大，通常不希望听 到直接回答的缺点是什么等，如果求职 者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率 低，企业肯定不会录用 你。绝对不要自作聪明地回答“我 最大的缺点是过于追求完 美”有的人以为这样回答会显 得自己比较出色，但事实上， 他已经岌岌可危了。企业喜 欢求职者从自己的优点说起，中 间加一些小缺点，最后再 把问题转回到优点上，突出优点的 部分，企业喜欢聪明的 求职者。4、

16、你对薪资的要求？如果你对 薪酬的要求太低，那显然贬低自己 的能力；如果你对薪酬 的要求太高，那又会显得你分量过重， 公司受用不起。一 些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支 预算，因而他们 第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最 高价钱，他们 问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你 对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵 公司在 处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作 机会，所 以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进 行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我 希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水

17、。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最 好 给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市 场作 了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值 。5、 你对加班的看法？实际上好多公司 问这个问题，并不证明一定 要加班，只是想测试你是否愿 意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞 加班，我现在单 身，没有任何家庭负担，可以全身心的投 入工作。但同时我 也会提高工作效率，减少不必要的加班 。6、 如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时 间 却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？一段时间发现工作不适合我，有两种情况：如果你

18、确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领 导和同事 学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内 涵和职业要求，力争减少差距；你觉得这个职业可有可无， 那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那 样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。7、 谈谈你对跳槽的看法？正常的“跳槽” 能促进人才合理流动，应该支持。频繁的跳槽对单位和 个人双方都不利，应该反对。&工作中难以和同事、 上司相处，你该怎么办？我会服从领导的 指挥，配合同事的工作。我会从自身找原因，仔细分析 是不是自己工作做得不好让 领导不满意，同事看不惯。还 要看看是不是为人处世方面做 得不好，如果是这样的话我 会努力改

19、正。如果我找不到原 因，我会找机会跟他们沟 通，请他们指出我的不足，有问题 就及时改正。作为优 秀的员工，应该时刻以大局为重，即 使在一段时间内，领 导和同事对我不理解，我也会做好本职 工作，虚心向他们 学习，我相信，他们会看见我在努力，总 有一天会对我微笑的。9、 你对于我们公司了解多少？在 去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公 司有意改变策略，加强与国外大厂的 OEM合作，自有品 牌的部分则透过海外经销商。10、 最能概括你自己的 三个词是什么？我经常用的三个词是：适应 能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官 解释，11、 你的业余爱好是什么？找一些富于团体合作精

20、神的，这里有一个真 实的故事：有人被 否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考 官说：因为这是 一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。12、 作为被面试者给我打一下分？试着列出四 个优点和一个非常非常非常小的 缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有 人介意的）。13、 你为什么要离开原来的公司 ？回答这个问 题时一定要小心，就算在前一 个工作受到再大的委屈，对 公司有多少的怨言，都千万不要 表现出来，尤其要避免对 公司本身主管的批评，避免面试官 的负面情绪及印象。建 议此时最好的回答方式是将问题归咎 在自己身上，例如觉 得工作没有学习发展的空间，自己想在 面试工作的相关产 业中

21、多加学习，或是前一份工作与自己的 生涯规划不合等 等，回答的答案最好是积极正面的。我希 望能获得一份 更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉 得目前的工 作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。14、 你欣赏哪种性格的人？诚实、不死板而且容易相处的 人、有“实际行动”的人。15、 你通常如何对待别人 的批评？沈默是金，不必说什么，否则情 况更糟， 不过我会接受建设性的批评。我会等大家冷靜 下来再讨论。16、 怎样对待自己的失败？我们大家生来都不是十全十美的，我相信我 有第二个机会改正我的错误。17、 你为什么愿意到我们公司来工作？对于这个问题，你要格外小心，如果你 已经对该单位作了研究，你可以回答

22、一些详细的原因，像 “公司本身的高技术开发环境很吸引我。 ”、“我同公司 出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的 公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市 场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个 与众不同的发展道 路。”这都显示出你已经做了一些调查 ，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。18、 对这项工作，你有哪些可预见的困难？不宜直接说出具体的困难，否则可能令对 方怀疑应聘者 不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困 难所持有的 态度工作中出现一些困难是正常的，也是难 免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事 前周密而充分的准备，任何困难都

23、是可以克服。19、 如果录用了你，你将怎样开展工作？ 如果应聘 者对于应聘的职位缺乏足够的 了解，最好不要直接说出自 己开展工作的具体办法。可以 尝试采用迂回战术来回答 ，如“首先听取领导的指示和要 求，然后就有关情况进行 了解和熟悉，接下来制定一份近期 的工作计划并报领导批 准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主 要目的也是了解应聘者的工作能力 和计划性、条理性，而 且重点想要知道细节。如果向思路中 所讲的迂回战术，面 试官会认为回避问题，如果引导了几次 仍然是回避的话， 此人绝对不会录用了。20、 你希望与什么样的上级共事？通过应聘者对上级的“希望”可以判 断出应聘者对自我要求的

24、意识， 这既上一个陷阱，又是一次机会。 最好回避对上级具体的希望， 多谈对自己的要 求。如“做 为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽 快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求， 只要能发挥我的专长就可以了。这个问题比较好 的回答是，希望我的上级能够在 工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。 总之， 从上级指导这个方面 谈，不会有大的纰漏。21、 与上级意见不一时，你将 怎么办？一般可以这样回答“我会给上级 以必要的 解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意 见。”如 果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有 一位经理，且 这位经理当时不在场，可以这样回答： “对于非原则性

25、问题， 我会服从上级的意见，对于涉及公司利 益的重大问题，我希望能向更高层领导反映这个问题的标准答案是思路， 如果用的回答， 必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况， 先想打小报告， 这样的人没有人敢要。22、 为什么选择我们公司？曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与 自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有 目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让 对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。23、 谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得 擅离岗位。根据领导指示和工作安排，制定

26、工作计划，提 前预备，并按计划完成。多请示并及时汇报，遇到不明白 的要虚心请教。抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政 治素质和业务水平。24、 除了本公司外，还应聘了哪些公 司？很奇怪，这是相当多公司会问的问题， 其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对 是负面 答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同 种产品的 公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易 让人产生无法信任的感觉25、 你还有什么问题要问吗？企业的这个问题看上去可有可无，其实 很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员 工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类 的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没 有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机 制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热 情和对公司的忠诚度以及