1、层长是宿舍楼楼层的学生负责人，负责做好本楼层学生宿舍服务、管理工作，各楼层实行层长责任制，签订责任书，其具体工作职责如下：1.强化服务意识，深入寝室，加强与宿舍成员的思想沟通，掌握思想动态，认真听取学生对宿舍管理提出的意见要求并及时整理上报。2.定期开展舍长会议，每周至少一次，做好会议记录。3.做好卫生检查，督促学生搞好寝室卫生，做到定期与不定期检查相结合，认真做好记录，按时上报检查结果。4.尽快熟知本楼层各寝室成员，发现可疑人员及时汇报。5.做好宿舍本楼层夜间查房的人数清点，做好记录。突发情况的处理汇报工作。6.熟知自管会章程，扣分细则，明确自身责任。7.在工作中公正严明，带头遵守学校各项规
2、章制度及本考核细则。8.建立工作日志，认真做好记录，定期与其他层长进行交流。二、考评标准、办法及奖惩制度层长考核实行绩效考核，并进行亮化打分，满分一百分，基本完成上述层长职责所规定的任务为及格分60，余下40分为考核人根据层长在工作期间表现及成绩酌情加分。1.出色完成学生处、系部、自管会等部门所布置工作，为系部宿舍的荣誉或发展作出显著贡献的加个人分15分；2.主动为宿舍服务、管理建设提出卓有成效的建议并被采纳的加5分；3.能够妥善处理好职责范围内各成员之间的关系，并能不计得失主动协助本楼栋的其他相关工作的加5分；4.所负责楼层整体良好，各宿舍氛围融洽，卫生状况良好，且有优秀典型宿舍出现，加个人
3、分15分。5.通过自己的服务与管理，所负责楼层宿舍状况明显改善，加个人分15分。6.因个人原因造成部门扣分，自管会名誉受损，扣个人分10分；7.作风散漫，未真实记录工作日志、如实反映楼层宿舍状况的扣个人分10分；8.因自身原因被处以警告处罚的，扣15分；9.其他原因造成不良影响的考核人员酌情扣分。三、工作考评时间及人员1.考评按月和按学期进行，每月评选结果在自管会例会上进行通报；每学期进行学期工作总评，具体时间为每学期的期末考试前一周完成本学期的考评工作，其余时间列入下学期考核范围。2.由男、女生部正副部长、对各层层长按照上述考核办法对层长进行考核打分。四、奖惩办法凡层长学期量化考核分在90分以上者为优秀，80分以上为良好，6070分为及格，60分以下为不及格；1.凡被评为学期优秀者将颁发荣誉证书，加个人综合考核分10分，并享有自管会副部以上优先录用权；2.凡被评为学期良好者享有优秀学干评优先选权，加个人综合考核分6分；3.学期工作为及格者，加个人综合考核分2分；4.学期工作为不及格者，予以退除。凡查实符合以下情况者予以警告：在一学期中无故缺席寝室长相关会议与活动累计超过2次。私自在楼栋里开展任何形式的活动，但尚未造成后果者。在担任相关职务工作期间玩忽职守尚未造成后果者。
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