美发员工晋升制度Word文档下载推荐.doc

1、2、 晋升条件：2.1A 学校学员晋升为电焗师助理学员的常规条件2.1.1在助理岗位上工作满三个月2.1.2形象良好,理解能力良好,反应速度快,热爱美发行业,有志于在这个行业中发展2.1.3 考核洗头技术、店内接待服务流程合格2.1B 外招助理晋升为电焗师助理学员的条件2.1.1在助理岗位上工作满一年半2.2三级电焗师助理晋升 二级电焗师助理 一级D电焗师的条件2.2.1参加电焗师助理考牌，逐级考取：冷烫牌、直发牌、颜色牌、陶瓷烫牌、（曲纹烫牌）2.3一级D电焗师助理晋升一级A电焗师助理的条件2.3.1在每一级（一级D 一级C 一级B 一级A）的岗位上满六个月2.3.2参加每级技术考核合格2.

2、3.3晋升考核前六个月综合考核月平均分数在80分以上2.3.4店长、发型师、营运部、电焗师助理评价80分或以上。2.4 一级电焗师参加发型师课程的条件2.4.1在一级电焗师岗位上满一年以上（若为特训班形式，则为两年以上）。2.4.2晋升考核前六个月综合考核月平均分数在80分以上。2.4.3参加见习发型师培训课程的面试、技术考试通过。2.4.4店长、发型师、营运部、电焗师助理评价80分或以上。二、 月常规综合考核分数标准（以下标准会按实际情况不定时作调整）项 目指标或内容标准评分办法满分日常行为规范（A）按巡场记录中每有1次过失，如无罚款则扣1分，如有罚款，则警告扣2分，小过扣5分，大过扣10分

3、；另外，迟到扣2分/次，服务流程失误扣2分/次，优良卡加1分/张根据日常行为记录中的记载事项扣分，无扣分记载的为满分40分店内销售能力（B）产品 + 卡15个/月30分发型师民意调查（C）每月16日前由店内调查（见电焗师民意调查表）留客能力（D）单调客数 + 外创每个加1分N分店长评价（E）一级D电焗师助理 资深发型师每级晋升前店长参与评价（见晋升申请表）常月不评比 良好备注：服务流程失误指个人因技术操作不当，引致客人身体或衣物受损，导致客人返工。3、 日常综合考核分数的公告与存档5.1由店长负责组织建立员工综合考核评分公告栏张帖在休息室5.2每周周一，店长将上周各员工综合考核分数评定，并填写

4、在员工综合考评公告栏上在周会上通报各员工考评分数5.3每月17日由店长将上月员工综合考评分数表上交人力资源部 ,由人力资源部将评分数输入电脑建立档案6、晋升培训及考试时间安排：6.1凡员工需晋升的,于当月15日前填写晋升申请,25日前店内组织完成考试,或店长完成考核评价,并上报人力资源部.30日人力资源部组织完成审批,并通知各店;次月一日正式开始执行晋升或开始培训员工月综合考核公告栏店名： 年 月 日 月 日姓名工号第一周周总分第二周第三周第四周月总分店长评价ABCD注：1、A 代表日常行为规范；B 代表店内销售能力；C 代表发型师民意调查；D 代表留客能力； 2、此表一式两份，一份贴在休息室，另一份留存在店长处保管；3、此表总结月度综合评分后，每月16日由行政店长上交人力资源部备案。5晋升申请表申请人工作门店现岗位和级别申请人晋升的级别：自我评价: 申请人签名: 年 月 日店长意见人力资源部意见年 月 日总经理审批