最新谈心谈话制度3篇Word下载.docx

1、谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉;诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情;了解困难。党组织书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思

2、想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。四、方式方法谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。局领导班子之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。机关党委、党支部班子之间、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“党员活动日”活动单独组织开展。五、组织实施1. 确定固定谈话日。机关党委负责组织实施，每周六上午安排党员干部主动找党组书记反映情况，汇报思想。党组书记认为必要时

3、可随时找党员干部谈心，主动征求意见及时了解思想工作情况;对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。2.党员干部作表率。党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进党组织的团结和谐，制订本制度。一、机关党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。三、谈心对象主要分为四个方面：

4、领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于2次，每年与分管科室以及联系点支部的党员、群众普遍谈心不少于1次。六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩

5、相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进;三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。为严肃党内政治生活，规范财装处党支部的谈心谈话活动，切实加强对党员领导干部的日常教育、管理和监督，根据关于新形势下党内政治生活的若干准则和党内有关规定，结合实际，制定本制度。一、谈心谈话分工支部委员应主动与支部书记进行谈心谈话，定期向主要支部

6、书记进行思想工作汇报，每年至少一次。支部委员要与党员谈心谈话，党员要与党员之间谈心谈话，每年至少一次。必要时，局党委可指定人员与党员干部谈心谈话。二、谈心谈话形式 （一）集中谈话。召开民主生活会和组织生活会前，党支部班子成员之间开展批评和自我批评，交流思想，交换意见，提出意见和建议，并主动接受党员、干部约谈。（二）个别谈话1、提拔任用、岗位调整、承担重要工作任务的必谈，增强四个意识，强化责任担当，创造性地开展工作。2、工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉。3、工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进。4、工作生活困难的必谈，帮助解

7、决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力。5、有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，形成共识，增进团结。6、存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，提醒帮助，防微杜渐。（三）个人要求谈话。党员个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。三、谈心谈话内容 （一）听取党员干部群众在思想、学习、生活等方面的情况。（二）了解党员干部群众贯彻党的路线方针政策，落实集团党委决策部署工作的情况。（三）了解党员干部群众履行岗位职责情况和主要工作实绩。（四）反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫存在的问题，明确改进的方向及措施。（五）听取党员干部群众的意见建议。（六）其他需要沟通交流的情况。四、谈心谈话要求 （一）实事求是原则。坚持一切从实际出发，实事求是，本着对党负责，对组织负责，对工作负责的态度，开展谈心谈话。（二）以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚交流，注重倾听呼声，善于听取意见，通过真挚的感情交流解决思想问题。（三）激励关怀原则。尊重和关心党员干部群众，充分肯定工作成绩，激发干事创业内在动力，帮助解决实际困难。（四）区别对待原则。坚持因人而异、因势利导，根据干部的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。（五）经常及时原则。定期谈话和不定期谈话相结合，及时交心谈心，对出现的问题早提醒早预防早纠正。