全员培训总结讲话Word格式.docx

1、这次讲课内容与直观演示相结合，实际操作很实用。现场提供文书档案实物，让学员通过现场演示提高应用能力。 第五、注重培训面。这次培训面较广泛，旗直机关、企事业单位、群众团体、苏木乡镇场的档案业务人员共100多人。 通过今天的培训学习，将有助于下步我们开展好xx年度文书档案的收集归档工作，也将有助于推动各部门、各单位其他门类、载体档案（业务档案、科技档案、会计档案、声像档案、实物档案）的归档工作。另外，为了加强会计档案的归档工作，近期我们还要举办会计档案专门培训班。 今天课堂纪律很好，很好地展现了我们档案工作者的素质，培训班取得了预期效果。这次培训班，不仅大大提高了我们档案工作业务人员的综合素质和业

2、务技能，而且也必将有利于促进全旗档案事业的加快发展。下面，我就下一步相关工作再强调三点意见： 第一点、认真贯彻好培训会精神 一是要求参训学员要向单位 _、分管领导和办公室主任全面汇报这次培训会精神，积极主动争取领导和相关部门的重视支持。 二是要消化吸收，学以致用。今天的培训班虽然时间短暂，但是内容丰富。希望大家回去后，要认真按照今天王股长讲课中提出的要求，深入学习，真正把所听到的内容全部消化吸收。要坚持在学中干、干中学，加强实际操作锻炼。在实际操作中遇到了问题，我们随时欢迎大家与档案局联系、沟通、咨询，或到局机关现场学习，我们将热情为你提供服务。 三是要明确工作职责。各立档单位要根据本单位的实

3、际情况，履行好工作职责。苏木乡镇场，一方面要指导好嘎查村队建立好新农村新牧区建设档案工作，另一方面要在收集好党政办公室文件材料的基础上，重视收集各站办所以及人大主席团、政协、综治的资料文件。旗直机关也是如此，在收集好机关办公室资料文件的基础上，重视收集各科室以及二级单位的资料文件。 第二点、认真解决好实际问题 今年的xx年度文书档案归档工作马上就要开始了，希望各立档单位要针对去年本单位在检查中存在的问题，进行一次回头看，认真对照相关工作要求，逐项逐项进行梳理，有欠缺的、不到位的，从现在起，就要一项一项的补起来。比如：xx年我们在检查的时候发现，个别未能按期归档的单位，希望尽快安排人员在7月底前

4、必须完成;存在档案保管安全隐患的单位，要马上拿出解决的办法，按要求 _整改;没有建立档案管理各项规章制度的单位抓紧时间补建，各项制度建立了但内容不健全的单位抓紧时间完善补充;没有制定机关单位文件材料归档范围和文书档案保管期限表的单位抓紧时间制定，并以纸质和电子版两种形式，于7月底前，一并上报档案局业务股;另外，全宗介绍、组织沿革、大事记没有续写的单位，抓紧时间按要求续写。在此查缺补漏基础上，要求各立档单位4月份必须召开领导班子会议研究制定【本机关档案管理办法】，并以红头文件上报档案局。同时要求这个文件，旗直属机关单位要下发到所属各科室，苏木乡镇场要下发到所属各站办所和嘎查村队。总之，要求各立档

5、单位针对去年检查中存在的问题，结合本单位档案工作实际情况，认真组织整改。 第三点、认真落实好下步工作 一是要明确工作思路。xx年档案业务工作，从抓综合档案室入手，以各门类、载体档案的收集归档工作为重点，加强各项业务指导工作;以组织各级各类档案业务培训为有效手段，提高档案业务人员的综合素质和业务技能，保证各立档单位xx 年度各门类、载体档案的收集归档工作按质按量完成;以档案执法检查与业务指导相结合为主要手段，全面督查各立档单位档案工作落实情况，确保xx年全旗档案工作圆满完成。 二是要明确工作重点。旗直机关这块：以抓创建示范档案室为契机，采取有效措施，推进综合档案室建设进度，逐步做到各种门类、载体

6、档案全部集中统一管理。对于条件好的单位先行一步;条件差的单位创造条件分步实施。力争今年在创建示范档案室和综合档案室数量上有所增加。苏木乡镇这块：以抓档案室基础建设为重点，积极创造条件，努力做到“五有”，即做到,有专门档案室、有档案柜、有各项规章制度、有专兼职档案员、有基本保护措施。嘎查村这块：搞好五年规划，逐年推进。今年按照档案室“五有”建设标准，每个乡镇自选抓两个嘎查村示范档案室试点。 三是要明确工作时间。时间安排如下： 3月至4月份,组织各级各类档案业务培训。旗级举办两期培训班：一期档案员业务培训班;另一期会计档案业务培训班。同时，我们积极组织人员参加自治区、赤峰市两级举办的业务培训班。

7、4月至6月,完成文书档案、声像档案、实物档案的收集归档工作，同时上报归档目录。 7月、8月、9月,档案局业务干部深入各单位实地指导检查。 10月、11月,档案局成立检查组，深入各单位全面督查指导档案的收集归档工作落实情况。 12月,结合旗委旗政府年终考核，档案局综合评定各单位档案工作。 四是要明确工作措施。主要有三条： 第一条、召开全旗两期档案业务培训班，提高档案业务人员的档案综合素质和业务技能。档案员培训班已经结束，会计档案培训班近期举办。 第二条、以旗委两办文件的形式，向全旗各单位下发档案工作考核目标。 第三条、依据旗委两办文件，档案局根据考核目标，制定落实具体工作措施。并以红头文件下发各

8、单位，以推动工作顺利开展。总之，要求各部门、各单位回去后要迅速行动起来，对照档案工作的各项目标任务要求，认认真真抓好落实。 今天的培训班到此结束，散会。 这次全县中小学校长及幼儿园园长培训工作，在教育局的精心组织和全体党员的积极参与下，圆满完成了各项任务，达到了更新理念，提升管理水平的目的。在此，我代表县教育局对各位参训人顺利完成培训任务表示祝贺!向本次培训辛勤付出工 人员、积极参与论坛交流的各校代表以及给予这次培训大力支持的旬邑中学、县职教中心表示衷心的感谢! 这次培训，我们分别邀请省内外教育专家和知名校长作了四场专题报告。各位专家运用深厚的教育理论功底、前瞻性的战略眼光和广博的知识素养，通

9、过真实、生动的案例，对教育管理工作进行了全面的阐述。同时，我们放大视角，扩大范围，举办了旬邑教育论坛。各位交流代表坐坛论剑，碰撞智慧，充分展示了广大教育管理干部的素质和能力。本次论坛，我们共收到学习交流材料300余份，从中遴选7位同志登台交流，大家立足学校实际，着眼科学发展，观点鲜明，内涵丰富，质量较高。从不同的侧面、不同的层次、不同角度畅谈了各自办学思想和治校方略，有许多真知灼见，也有许多成功经验，这些都是我县教育事业健康持续发展的宝贵财富。在此期间，我们组织部分教育管理人员赴江苏省海安县考察学习。江苏海安优越的教育环境、先进的教育理念、科学的管理机制、优异的教育成果，使我们触动很深。通过学

10、习实践、必对我县教育产生了巨大影响。 下面，结合这次培训以及今后工作，我讲几点意见。 一、 对校长培训活动的认识和看法。 （一）达到了预期的目的。县教育局举办这次校长培训，主要基于两方面考虑：一方面，就进一步加强队伍建设，以提升管理工作水平为目的，进行深入细致的探讨，达到指方向、找差距、明思路，推动学校管理向纵深方向发展，积极引领校长成长成名，全面提升校长素质，促进教育管理和教育质量上水平的目的。另一方面，为全县广大教育管理干部提供一个平台，让大家交流思想，畅谈体会，取长补短，共同提高。总体而言，本次校长培训比较成功，达到了预期目的。 （二）具有鲜明的特点。一是参与人数多，规模大。本次培训活动

11、历时一个月，参加这次培训班共270人，是我县有史以来参加培训人数最多、培训内容最为丰富的一次。一是部署到位，组织严密。本次培训活动县局高度重视，认真制定了培训计划和培训有关制度，确保了培训效果。局领导班子成员能率先垂落，积极参与，培训管理人员能严格考勤，尽心服务，全体学员能善始善终，认真听课记写笔记，三是形式多样，质量较高。本次校长培训，既有专家报告，又有论坛交流，整个过程精彩有序，达到了启迪思维，碰撞智慧、提升素质的目的。我仔细阅读了部分提交的论文，又听了专题报告、交流发言，感触颇深。对加强学校管理与学校发展有了更加深刻地认识，对这支队伍也有了更加清晰的印象，我认为，我县教育管理干部的整体面

12、貌，有办学思想，有工作干劲，有专业能力、创新精神和工作热情，我县的教育事业是大有希望。 （三）思想上达成了共识。通过学习培训，就强化学校管理与学校发展，大家形成了以下共识。通过这次培训，就强化学校管理与学校发展，大家形成了以下共识。第一，要有先进的的办学理念，实现对学校教育思想的领导;第二，要有正解的育人目标，一切为了学生，为了学生一切，为了学生的发展，形成全方位的育人环境和校园文化;第三，要坚持以教学为中心，以提高质量为主题，把科研兴校放在突出的位置;第四，在学校管理上，坚持以人为本，树立强烈的服务意识，调动广大教职员工的积极性;第五，要有渊博的知识和指挥、组织、协调能力，具有管理学校的智慧

13、和艺术等。 纵观这次培训活动，总体是好的，但还存在一些问题。一是学习创新意识有待进一步加强。有一部分管理干部对学习不重视，对学校管理工作凭经验认识，穿新鞋、走老路，缺乏改革的魄力，教学与管理的实效性不强。二是办学思路有待进一步理清。从论坛材料看，一些主题不突出，论证不充分，话说不到点子上，多少令人担忧。教育管理干部如果没有清晰的办学思路，必定在竞争中处于劣势。三是个别校长的态度有待于进一步转变。有的发言有“拿来就用”的嫌疑，思考不多，认识较浮浅。缺少理性的东西，它山之石，难以攻玉。 在今后一个时期，我县基层管理干部队伍以这次校长培训为契机，以抓班子带队伍为主题，按照旬邑县中长期教育改革与发展行

14、动计划提出的新任务、新要求，进一步制定本乡校教师队伍和班子队伍的培训计划，明确目标任务，制定落实措施，采取“走出去、请时来”的方式，加强校际之间、区域之间以及发达地区名校的交流与合作，构建全方位、多层次、宽领域的培训交流与合作平台，不断提升管理水平和能力。在这里，我强调一点，明年我们将在全县各级各类学校推广海安教育教学管理经验与成功的做法，近期教育局将下发学习海安经验实施意见，希望大家通过今天上午的海安考察学习报告会以及网络资源，认真学习了解海安教育，为学习实践海安教育经验做好理论准备。 大家晚上好!今天晚上我们在这里召开全员营销项目总结会议，主要是总结前阶段全员营销取得的成果，对下一步工作进

15、行部署。自全员营销培训开展以来，全体干部、员工都能以饱满的热情和积极的心态，用实际行动投入到学习和实践过程中去，也取得了显著的成效。刚才各个支行行长都分享了成果和感想，培训老师也介绍了这次培训的整体情况。下面，我讲两方面意见： 一、树立全面营销理念，扎实推进全员营销工作。 全员营销是我行下步的重点工作，是我们面对当前形势 “巩固阵地、收复失地、拓展领地”的需要，更是我们未来生存与发展的需要。通过此次培训，全行上下树立了全员营销的理念， 一是全员行动，学习氛围浓厚。在整个培训过程中，各支行、部室都能高度重视，全员参与，通过“白天现场辅导+晚上集中授课”的学习模式，“对内营销+上门营销”的营销模式

16、，培养了每位员工的营销意识和技巧。参加此次项目培训的人员，涉及面非常广，有高层、中层干部、总部管理人员、各中心员工、客户经理、柜面人员等，大家都能克服困难，摒弃杂念，静下心来把宝贵的时间和主要精力都放在这次培训上。上课能做到认真听讲，虚心请教，勤动笔、勤思考、勤发问，在有限的时间内掌握更多的知识和技能。包括高层、中层干部也能放下架子，做到虚心听讲，细细体会，消化吸收。 二是活学活用，营销成果显著。在营销实践过程中，能做到学有所用，学以致用，把理论知识转化到营销实践中去。员工之间做到紧密配合，内外勤联动，充分发挥团队精神，提高营销精准性。通过培训学习，员工的营销意识和技巧得到大大提高。大堂经理能

17、及时把握客户进门时、咨询时、等候时的营销时机，营销产品;综合柜员充分利用营销台卡和折页，向客户营销产品，做到“忙时宣传、闲时营销”;客户经理在营销走访中做到“走前有计划、走中有记录、走后有总结”。通过各岗位联动营销，存贷款业务、卡业务、中间业务等都取得了显著的成效。培训期间，累计营销个人网银xx个，企业网银xx个，手机银行xx个，贷记卡xx个，借记卡xx个，个人短信xx个，微信粉丝xx个，pos机/特惠商户xx个，代发工资xx个，营销存款（理财）xx万，对公开户xx户，新增贷款xx户，关联水电煤xx户，普惠快车有效建档xx户。 三是发挥潜能，挖掘营销人才。全员营销培训过程中，主动走出去的人数和

18、次数都明显增加，所有员工热情高涨，群策群力。柜员和客户经理一起走出去通过“陌生拜访”，利用掌握的技巧开展业务营销，并将拜访客户划分成潜在客户、目标客户、意向客户建档，充分挖掘潜在客户，为增户扩面工作打下扎实基础。在此过程中，我们也发现了一批潜在的客户经理人才，下步我们将把这部分有潜质的人才安排在信贷助理、信贷内勤等岗位上学习锻炼，为扩大客户经理队伍培养人才，努力完善员工结构。 二、固化全员营销成果，全面完善考核机制。 虽然这次培训已经结束，但全员营销的工作绝对不能松懈。大家要将这次培训中学习掌握到的东西运用到工作和学习中去，切实提高营销水准，固化营销成果。 一是加强学习，储备知识。大家要心怀“

19、空杯意识”，继续学习，做到自己学，带领团队学，带头学习，带头营销，增加业务知识和营销知识储备，在学习中加强自我认知，挖掘潜能，结合自身优势开展营销。将责任意识、服务意识和客户意识转化为执行力，在实践中立说立行、现学现用，用行动说话、用数字说话、用成效说话。 二是固化成果，学以致用。各信用社、各部室都要把这次培训期间学到的理念、技巧运用到实际工作中去，而不是培训后还是老样子、老观念。工作中，树立营销理念，培养营销意识，注意积累总结营销方式方法，鼓励员工多走出去，加强陌生拜访频率，不断积累新客户，对潜在客户进行归档分类管理，后续做好跟进工作。对于存量客户，要认真梳理维护，深挖客户潜在需求，有针对性

20、地配套营销其他产品，对符合要求的客户可以提前授信，提高客户服务满意度。除此之外，在生活中，也要树立“生活处处是营销”的理念，每一个员工都要关心、支持、参与营销工作，充分调动和利用身边一切资源，将学习到的营销技巧灵活运用，提高营销敏锐性，做好产品营销推广，为营销工作铺路架桥。 三是形成团队意识，打造营销团队。就目前的形式来看，单靠支行行长、信贷主管或客户经理营销的思路急需改变，一个人或者几个人的力量是有限的，只有发挥全体干部员工的力量，才能在激烈的竞争中继续生存，并且占有一席之地，各信用社要建立起自己的营销团队，加强联动，增强合力，通过团队去营销。所有员工都要立足岗位，发挥岗位优势，大堂经理和柜

21、面人员要做好对内营销，客户经理要做好对外营销，内外勤紧密配合，联动营销。各信用社要建立起以信贷主管为负责人的营销团队，每周制定营销计划，按照计划落实下去，及时反馈总结营销策略，形成竞争机制，对不符合要求的客户经理实行退出机制。 四是完善考核机制，倒逼营销理念。做好营销是银行业生存发展的不二法则。从其他银行同业情况来看，大家也应该有所了解，从柜面人员到总行员工，每个人都有各类营销任务。对比我们现在下达的揽储任务，其实品种相对单一、任务相对很轻。下一步，相关业务部室已经在制定全员营销考核考评机制，引导各社重视落实全员营销。同时，每年初也会向联社职能部室的干部员工下达一定的营销目标任务，使营销实绩与

22、个人收入紧密挂钩，从而调动全员的能动性。我们将通过全员营销考核制度，绩效考核制度等一系列考核机制，将营销任务与每个人的收入挂钩，引导员工重视营销，树立“联社发展、人人有责”、“业务营销，人人参与”的工作理念。倒逼员工转变观念，主动培养营销意识，锻炼营销技巧起来，形成人人营销、事事营销、时时营销、处处营销、内部与外部营销联动的浓厚氛围。每位员工都能都具备营销人员的基本素质，成为营销团队的一份子，确保全员营销能够在我联社生根、发芽、开花、结果。 同志们，开展全员营销既是现实同业竞争的抉择、也是我行转型的需要，希望大家要紧紧围我行的决策部署，以踏实的作风，实干的精神，携手共进，攻坚克难，努力促使全员营销在我联社生根落地，推动我行各项工作不断开创新局面! 猜你感兴趣： 1. 2. 3. 4. 5. 模板,内容仅供参考