XX小学绩效考核方案Word文档下载推荐.doc

1、岗位系数实验6普九、档案工作1/2标准量收发人中员安全保卫1标准量科技辅导员9教研组长现代教育技术办公室油印图书管理员保管员考勤记录员5、村校教学辅助管理人员周课时工作量村主任办公室工作2安全管理工作教研工作德育、少先队工作3远程教育值周工作（安全值班、）4普九6、所设岗位人员必须在相应的岗位上尽职尽责。八、考核内容及比例考核内容及比例：按师德（占20%）；工作量（35%）；出勤教育教学过程（占20%）；教育教学业绩（占25%）（一）师德（占20%）按所提取后剩余总金额的20%平均分配到每个教职工。对教师“德”的考核内容包括思想政治素养、师德表现等方面。重点考核教师履行中小学教师职业道德规范，

2、遵守四川省教育厅关于的实施意见和学校规章制度的情况。（1）为人师表。热爱教育事业，热爱本职工作；教书育人，为人师表；文明执教，语言规范健康，举止端庄，衣着整洁得体；坚持健康文明的生活方式。（3分）（2）关爱学生。关心爱护全体学生，保护学生身心健康，保护学生合法权益；注意培养学生良好的思想品德和行为规范，注重培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面、健康发展；尊重学生人格，公平对待每个学生；对学生严格要求，耐心教导，发现学生不良言行及时纠正、处理；关心帮助学习困难的学生，不讽刺、挖苦、歧视学生，不侮辱、体罚或变相体罚学生；坚持对学生进行安全教育，有安全措施，无责任事故。（6分）（3）廉洁从教。

3、提倡教师利用课外时间免费为学生补缺补差；严禁对学生实行有偿家教、有偿补课、举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班；严禁教师私自在校外兼课、兼职；不得利用职权和工作之便接受学生及家长宴请和送礼；不向学生和家长索要或变相索要财物；不向学生和家长推销教辅资料。（4）家校联系。尊重学生家长，主动与家长联系，听取家长意见和建议；积极向家长宣传科学的教育思想和方法；每学期参加或召开家长座谈会；每学期进行家访。（5）遵纪守法。模范遵守国家法律法规和学校规章制度，不做有损国家和集体荣誉的事；不得以任何理由、任何方式拒绝完成核定的教育教学任务，不得以非法和不理性方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益

4、。（2分）有下列情形之一的，本年度“德”的考核为“不合格”，不合格者该项不得分：散布反对四项基本原则、反科学言论，经教育不改的；品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；有偿家教、有偿补课、举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班及私自在校外兼课、兼职的；向学生和家长征订、推销教辅资料学习用具和其它商品，造成恶劣影响的；以非法方式表达诉求，采取罢教、非法集会、群访等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；拒绝完成核定的教育教学任务的；弄虚作假，造成损失或严重影响的；受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的、受到刑事处罚的；严重违反社会公德的和其它严重违反师德规范，损

5、害教师形象和学校声誉，造成不良影响的。（二）工作量（占35%）按所提取后剩余总金额的35%平均划到每个岗位，然后根据岗位数按中心校（含小学部、初中部）和村级小学分开核算1、 男满55周岁，女满50周岁以上的教师，工作量另按教师个人实际工作量的20%计入总量。2、 村级小学工作量考核A、村校工作量的考核金额来源：按照所提取后剩余金额的35%学校应在编在岗数X村校在编在岗教师人数B、村校一个班定为一个岗C、村校教师工作量的计算方法：村校标准班人数村校学生总人数村校班级数村校教师班级的人数的班级按照标准班级人数计算工作量，超过标准班人数的每3人增加0.05。D、村校教师工作量绩效村校工作量绩效班级系

6、数之和村校教师个人工作量。E、村校教学辅助工作量由本村承担，计入本村教师个人工作量。3、 中心校（小学部、初中部）教师工作量计算方法：A、金额来源：按所提取后剩余总金额的35%村校工作量考核总额。B、按课时理的比例进行分配（工作量系数见附表1.2.3）。C、中心校教师工作量个人实际工作量（中心校工作总量中心校教师人数）D、班额系数：中心校小学部：1至45人班额系数为1，每增加115人班额系数增加0.1。初中部：1至50人班额系数为1，每增加115人班额系数增加0.1。4、 班主任、值周教师实行单列考核，不再另计工作量。（三）教育教学过程（占20%）按所提取后剩余总金额的20%平均划到每个教师。

7、主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况。重在考核备、讲、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。（每月设值10分）按平昌县云台小学教学常规管理考核意见考核教师的备、讲、批、辅、考、研等常规教学落实情况，以常规检查中的月查计分准，学科得分为月查积分的平均分。（四）教学业绩（25%）一、按所提取后剩余总金额的25%作考核计算。二、主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果，教师教学业绩通过学期末统一检测考试的成绩来考核（学校组织平时抽测年级的抽测成绩点10%，期末检测占90%），九年级第二学期的教学业绩以中考成绩为准，奖惩按学

8、校已有的方案实施。三、考试科目的评估方法1、根据学校期末检测积分的位次确定教职工教学业绩得分。2、班级（学科）居全年级第一位计25分，最后一位计15分，中间名次的得分按全年级位次数平均递减。3、村校教师教学业绩得分：A、考试科目包括语文、数学、综合科，采用计分制计算。B、一二年级教师：语文位次积分50%+数学位次积分50%。C、三至五年级教师：40%+数学位次积分40%综合科位次20%。4、 中心校小学部教师教学业绩得分：A、检测科目为语文、数学、综合科。B、教单班单科的按位次积分计算。C、一、二年级包班教师：D、教单班多科或教多班单科的：教语文（数学）单班多科（或多班单科）的，各科位次积分之

9、和班（科）数。教语文（数学）和综合科（或考核科目）的，语文（数学）位次积分80%综合科（或考核科目）位次积分5、 中心校初中部教师教学业绩得分：A、检测科目为语文、数学、外语、化学、物理、历史、政治、地理、生物。B、教单班单科按学科位次积分计算。C、教同级同科多班的按各班的平均分在60分（含60分，百分制）以上得25分，全级平均分每低5分在得分中扣1分，平均分低于30分按最后一位计算。D、教不同年级同科多个班的：位次积分之和班级数E、教同年级同科多个班和教其它年级其它学科的：按C、D两项计算平均得分。6、 中心校跨部任课教师教学业绩得分：A、考核科目指音乐、体育、美术、信息技术、小学英语、地方

10、课、学校综合实践科目。B、考核科目教师的考核等级分优、良、合格、不合格，优秀为25分，良好为20分，合格为15分，不合格为10分。C、等级的评定：实行抽测教学内容（占20%），活动开展（占30%），学生评价（占20%），班主任评价（占20%），考核小组评价（占10%）。D、80分及以上为优秀，7079分为良好，6069分为合格，59分以下为不合格。8、 中途接别人班的教师在本期的检测中位次每上升一位按上升一个位次积分计算教师教学业绩得分。9、 积分与上一位次悬差在（第一位积分最后一位积分）班级数之内的按上一位次计算得分。10、 学科积分计算工式（根据教育局文件为准）：学科积分平均分积分及格率积

11、分优生率积分巩固率积分（上期考试人数本期开学人数）11、 教师个人教学业绩金额学校教学业绩总金额所有学科位次积分之和个人学科位次积分（五）其他方面考核1、班主任考核：从全体教职工奖励性绩效中提取15%单独进行考核（校长除外）发放原则：1、 人数占30%，按各班级实有人数发放。班主任绩效工资人数金额学校奖励性绩效总额15%30%全校学生数班级学生数。2、 班级工作权重值占70%。班级系数村校1、中心样14年级1、58年级1.8、9年级2。班级系数总数1村校班级数1中心校14年级班级数1.8中心校58年级班级数29年级班级数。班主任绩效工资权重金额学校奖励性绩效工资总额70%班级系数总数班级数。3

12、、 班主任绩效工资总金额班主任绩效工资人数金额班主任绩效工资权重金额。4、奖惩办法：见班主任工作考评实施细则5、 班主任绩效工资实得数考核得数的百分比。6、 班主任绩效工资所扣部分用于奖励优秀班主任。二、村校主任按每月60元计算，在全校奖励性绩效工资总额中提取，期末由学校相关领导对其工作情况进行考核。注：召开村小主任会所开支的车费据实另外报销。三、学校教学辅助管理人员工作量按每学期周数周课时工作量直接计入个人工作量，在学校工作量中核算，均由学校相关领导对其工作情况进行考核。四、工勤人员设岗位系数1，其岗位津贴根据工作效果独立考核分配，考核评估工作由分管领导负责。五、村校值周工作、安全值班在本村

13、教师奖励性绩效工资总额中核算。由村主任核定金额并对其工作情况进行考核。六、中心校行政值周、值周教师50元/周，在中心校教师奖励性绩效工资金额中核算。由相关领导对其工作情况进行考核。七、学校大型集体活动及临时指派工作，参与人员根据工作量、工作质量由校长组织相关人员评定，给予适当补贴，其补贴在全校教师奖励性绩效中提。八、各种奖励A、被评为优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者：国家级：1000元省级：800元市级：500元县级：200元B、获得教学成果显著奖的：C、参加讲课赛获奖的：一等奖1000元，二等奖900元，三等奖800元省级：一等奖800元，二等奖700元，三等奖600元一等奖500元，二

14、等奖400元，三等奖300元县级：一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元片区：一等奖100元，二等奖50元，三等奖30元D、论文发表及获奖的（按关于四川省中小学教师职称评审工作中的教育教学研究论文或成果认定范围的试行意见执行）一等奖300元，二等奖200元，三等奖150元一等奖150元，二等奖120元，三等奖100元一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元E、青少年科技创新成果获奖的：F、辅导的学生获奖的：一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元G、教育科研成果获奖的：一等奖200元，二等奖150元，三等奖50元H、参加文艺汇演、体育竞赛、美术作品展活动及其它获奖的：一等奖600元，二

15、等奖500元，三等奖400元一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元校级：一等奖30元，二等奖20元经费来源在教师奖励性绩效中提取。（六）学校中层以上领导干部的考核学校中层以上领导干部指书记、副校长、工会主席、正副教导主任、会计、出纳、支部委员、团队、办公室人员，这些人员的岗位津贴按学校奖励性绩效工资的总额4.5%提取金额，根据工作效果独立考核分配，考核评估工作由校长组织相关人员进行考核。有任课领导的实行分开考核。七、 出勤若出现下列情况在教职工个人考核的总金额中扣出：病假按10元/天、会议10元/次（因病住院除外，凭住医手续）；事假10元/

16、天（会议10元/次）；无故缺席教师大会议按100元/次，事假、病假40元/次，迟到早退20元/次；无故缺席教师每周例会或临时会议按30元/次，迟到早退元次；旷工每天按本人每月基础绩效工资22天工作日的标准，扣发绩效工资；无故缺课（随意调课）按40元/节扣，并连带承担学生的安全责任后果；因公事请假不扣钱，婚、丧、嫁娶、产等假期按有关规定执行。考核依据以学校考勤记载为准，中心校由学校由学校统一考核，村级小学由村小主任考核，对考核结果实行每周一公布。请假一天（含1天）以上，由校长审批，事假先由教师自行调好课，校长再批假。凡学校领导查到教师不假缺课，按以上制度加倍扣，并扣村小主任现金100元。个人缺勤

17、所扣的钱在个人奖励性绩效中扣除。缺勤所扣的资金加入学校所提取后的奖励性绩效工资总额中，并进行分配。九、提取费用的项目1、班主任津贴，提取全校教职工奖励性绩效工资总数的15%（校长除外）；2、中层以上领导干部（含群团）津贴，提取全校教职工奖励性绩效工资总额的4.5%。3、村校主任津贴。4、中考奖金和参加抽考年级教师所得的奖金。5、各种奖励资金。6、学校大型集体活动及临时性指派工作津贴。十、相关问题的处理意见（一）旷工及各种假期的绩效工资发放1、旷工期间的绩效工资发放旷工（含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后未经批准逾期不归）的，从旷工之日起，每天按本人每月基础性绩效工资旷工达到解聘条件

18、（连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日）的，按有关文件规定实行解聘处理。2、病假期间的绩效工资发放 病假（身患癌症、精神病等现代医学不能治愈的疾病而长期不在岗的人员，基础性绩效工资全额发放，不参与奖励性绩效考核。）在2个月之内的，每个工作日按参照旷工标准的30%扣发本人奖励性绩效所得。连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，除每个工作日按参照旷工标准的30%扣发本人奖励性绩效所得外，工作年限不满10年的，按本人基础性绩效工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基础性绩效工资全额发给；连续病假（含全年累计病假）超过6个月的，从第7个月起，除每个工作日按参照旷

19、工标准的30%扣发本人奖励性绩效所得外，工作年限不满10年的，按本人基础性绩效工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基础性绩效工资80%计发。奖励性绩效所得扣完为止。3、事假期间的绩效工资发放全年累计事假在10个工作日以内的，每个工作日按参照旷工标准的50%扣发本人绩效工资；全年累计事假超过10个工作日的，每个工作日按参照旷工标准的80%扣发本人绩效工资；全年累计事假超过22个工作日的，参照旷工标准扣发本人绩效工资。4、婚假、丧假期间的绩效工资发放按规定享受婚假、丧假的教职工，其婚假、丧假期间的基础性绩效工资全额发放，不扣发本人奖励性绩效考核所得工资。5、女职工产假期间的绩效工资发

20、放女职工按规定享受的正常产假期间基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资所得参照教职工人均奖励性工资执行。（二）借用人员绩效工资发放1、未经教育局批准借用到其他单位的人员不享受基础性绩效工资和奖励性绩效工资。2、经教育局批准借用到本系统外的人员只享受基础性绩效工资。3、经教育局批准借用到本系统的人员享受基础性绩效工资，其奖励性绩效工资由原工作单位参照教职工人均奖励性绩效工资发放。（三）学习进修人员绩效工资发放经单位同意，教育局批准脱产学习进修的，只发放基础性绩效工资，不发放奖励性绩效工资。（四）受党纪、行政处分人员绩效工资的发放受到党内警告或行政警告处分的，按照全年奖励性绩效考核所得的50%发放

21、奖励性绩效工资；受到党内严重警告或行政记大过处分的，不发放全年奖励性绩效考核所得并扣发2个月的基础性绩效工资；受到撤销党内职务或行政降职、撤职及以上处分的，不发放全年奖励性绩效考核所得并扣发9个月的基础性绩效工资。（五）被采取刑事强制措施人员绩效工资处理意见教职工在被采取刑事强制措施期间停发绩效工资，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚的，且不给予任何党纪、行政处分的，补发其基础性绩效工资。（六）年度考核为不合格和基本合格人员绩效工资处理意见年度考核为不合格的人员，当年不参与奖励性绩效工资的分配，次年基础性性绩效工资按80%发放；年度考核为基本合格的人员，按本人奖励性绩效考核所得工资总额的70%发放

22、。（七）当年退休人员的奖励性绩效工资不参加分配，按实际上班月数全额发放。（八）当年调进调出教师按实际工作月数的比例进行考核。（九）离岗教师的奖励性绩效工资每年只发70%。十、奖励性绩效工资的计算公式1、师德总金额（学校奖励性绩效工资总额提取金额）0.202、工作量总金额（学校绩效工资总额提取金额） 0.353、教育教学过程总金额（学校绩效工资总额提取金额） 4、教学业绩总金额（学校绩效工资总额提取金额） 0.255、个人师德金额师德总金额全校教职工总数（个人得分20）6、个人工作量金额学校工作量总金额（所在块岗位数全校总岗位数）（个人工作量所在块教职工总工作量）7、个人教学过程金额教育教学过程总金额全校教师总数8、个人教学业绩金额学校教学业绩总金额（个人教学业绩积分所在块教师教学业绩总积分）十二、其它说明1、本方案中如有与国家相关法律、法规、政策不符，以国家法律、法规、政策为准，解释权归学校教师奖励性绩效工资考核委员会。2、本方案自2010年春开始试行，如教职工有重大异议，可向绩效工资考核委员会书面反映，学校将做进一步修订。3、本方案教职工会于2010年元 日通过。附:工作量计算表13