正确把握党建思想政治工作与企业文化建设的关系Word文档下载推荐.doc

1、有人认为，企业有优良的思想政治工作传统，再搞企业文化是多此一举。这些观点都存在认识上的误区。“一体化”、“相替代”、“相排斥”的观点，说明了人们对企业文化和企业党建思想政治工作缺乏实质上的理解。一、企业文化和企业党建思想政治工作的异同企业文化是在企业长期生产、经营、管理过程中所形成的以价值观为核心的意识形态的总和，是把着力点放在人的因素上的管理科学的新发展。企业党建思想政治工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物，为党的政治路线和社会政治制度服务，并通过调节人与人之间的关系来调动人的积极性，来推动企业发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。企业文化与企业党建思想政治工作的共性表现在四个

2、方面：一是工作目标一致，都是通过发挥自身的特点和优势对生产和服务起重要的推动作用；二是工作任务一致，都是服务企业、服务员工，实现企业最大的经济效益和社会效益。三是工作方法一致，都是“晓之以理、动之以情、示之以范、约之以纪”；四是研究对象一致，都是讲求以人为本，研究人的思想意识和行为。企业文化与企业党建思想政治工作的区别也有四个方面：一是属性上的差异，企业文化归于经济文化的范畴，属于现代企业管理科学的学科；企业党建思想政治工虽然也具有管理职能，但本质上仍归于政治文化范畴，它具有鲜明的阶级性。二是范围上的差别，企业文化包括物质形态文化、观念形态文化、制度形态文化；企业党建思想政治工作主要涉及思想意

3、识方面，可分为理论教育体系和业务工作体系，但不包括物质形态方面的内容。三是工作着眼点不同，企业文化着眼于企业个性，企业党建思想政治工作则更多的是注重于社会共性，强调企业工作服务于社会发展的总体目标，体现社会主义企业的本质。四是涉及的主体范围不同，企业文化相对来说是塑造群体形象，强调员工整体素质的提高，并以群体的要求来影响个体行为；党建思想政治工作则偏重于对个体的引导教育，注重对个体规范的形成，而且是针对个体的不同情况进行针对性教育。企业文化与企业党建思想政治工作的共性确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性，通俗地讲，就是“

4、你中有我，我中有你”。企业文化是企业党建思想政治工作的基础，企业党建思想政治工作的开展不能离开企业文化；企业文化建设是加强和改进企业党建思想政治工作的重要途径、方法和载体，企业党建思想政治工作会有力地促进企业文化的建设。二、发挥思想政治工作优势，推动企业文化建设就我集团来说，企业文化建设应发挥企业党建思想政治工作的优势，借助党建思想政治工作的政治优势、组织优势、网络优势、队伍优势、宣传优势，促进有中隧集团特色的企业文化 “落地生根”。企业文化建设，应坚持以党建思想政治工作为指导，使企业文化与党建思想政治工作有机结合，把思想政治工作渗透到企业文化建设工作的全过程，实现以党建思想政治工作优势促进企

5、业优势文化的培育、提炼和宣贯。党建思想政治工作优势不发挥是一种资源浪费，不去主动出击是一种阵地损失，不去把握导向是一种政治上的短视。这就要求我们将政治工作优势必须转化为文化优势、动力优势、行为优势、理念优势，在国有企业中全方位的保证党的方针、政策不折不扣地实现。主要体现在以下三个方面：（一）以强有力的思想政治工作为企业文化建设把握方向，推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观。就我中隧集团而言，应该通过运用已经建立的思想政治工作网络，大力弘扬“至精、至诚，更优、更新”的企业精神，宣贯各种精神理念，增强员工们的凝聚力和向心力，进而为提高企业的核心竞争力提供保证。（二）以强有力的思

6、想政治工作为企业文化建设提供动力，推进企业文化行为层建设，规范职工行为，提高职工素质。我们可以将思想政治工作与企业文化建设有机结合，坚持以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的制度规范人，使职工形成良好的行为模式，通过建设学习型企业，引导职工群众树立“爱岗敬业促发展”和“和衷共济、同辱共荣”的团队观和主人翁责任感，提高职工的岗位技能，激发投身集团改革发展大业的热情。（三）以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，推进企业文化物质层的建设，为打造“中隧集团品牌”创造条件。一是抓好企业文化传播网络的建设，以建立集团科技展厅、企业文化宣传长廊为重点，积极开展 最佳企业文化工地建设活动，同

7、时积极利用社会力量（和有关新闻媒体联办有关活动）、网络信息（网站建设）加强集团自己的企业文化宣传阵地建设；二是抓好生产、工作环境和职工生活环境（工会的“三工”建设、“四全”工程）的建设，对内提高员工的光荣感、自豪感，对外展示企业的形象和实力。三是通过以前的思想政治工作体系下的“工地宣传”阵地，抓好统一协调、形象鲜明的企业标识、标志建设。三、建设企业文化，拓宽企业党建思想政治工作的思路建设企业文化，有利于我集团党建思想政治工作的加强。企业文化是企业党建思想政治工作的载体，是把企业思想政治工作和企业管理工作有机结合起来的良好形式，是把精神文明建设与物质文明建设结合起来的有机体，也是企业有效地克服“

8、一手硬、一手软”的好形式。建设企业文化，是新时期企业党建思想政治工作的需要。随着改革的深化，社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式已经日益多样化，我集团广大员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，在新的形势下，集团党建思想政治工作在加强的同时需要创新改进。企业文化的物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化，能够有效地把党的思想政治工作与企业管理有机结合起来。通过企业文化开展各种喜闻乐见的活动，使中隧集团的企业宗旨、发展战略和企业精神，成为广大员工的价值准则和行为规范；使企业思想政治工作的视野和内容得到新的拓展，方式方法得到新的改进，使思想政治工作得到不断加强。建设企业文化，为

9、企业党建思想政治工作开辟了新领域。随着社会主义市场经济的发展和建立现代企业制度的深入，我们中隧集团中会出现多种新问题、新矛盾、新情况，党建思想政治工作必须适应形势的变化和需要，开拓新的领域。企业文化建设有助于把思想政治工作延伸到各个部位、各个环节，拓宽了党建思想政治工作的时间和间。企业文化以及利用这些设施开展的各种活动，使党建思想政治工作有机地渗透其中，贯穿于广大员工的工作、学习、生活的各个环节。企业文化可以不断丰富和深化集团党建思想政治工作的教育内容，使员工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与企业文化旋律认同，提高党建思想政治工作的有效性。建设企业文化，为企业思想政治工作提供有

10、效的载体。近几年来，随着新形势的发展变化，有些单位的党建思想政治工作出现了无所适从的状况，造成这种局面的原因是多方面的，但是其中很重要的一条是缺乏必要的物质条件和物化手段。企业文化建设的“软件”和“硬件”，企业文化多角度、多层次、全方位、立体性的活动方式，都是党建思想政治工作的有效载体，这就是我们平时所说的“寓思想政治工作于各项文化活动之中”。党建思想政治工作以企业文化建设为载体，使思想政治工作寓教于文，寓教于乐，看得见，摸得着。企业文化的活动形式和健全的文化设施，一旦被党建思想政治工作合理利用，就能营造一个生动活泼，具有极强吸引力和感染力的党建思想政治工作新局面，二者也将有机相融，共同提高中隧集团核心竞争力，共同推动中隧集团向“国内领先，世界著名”的目标迈进！