思想政治工作实施办法(试行)文档格式.doc

1、坚持领导干部以身作则，身教重于言教。坚持继承、借鉴和创新。第二章 管理职责第三条 职 责（一）为加强思想政治工作的领导，公司成立以党总支书记为组长，其他党总支委员为成员的思想政治工作领导小组，定期召开会议，分析员工思想动态，研究部署思想政治工作任务；（二）公司思想政治工作领导小组下设思想政治工作办公室，办公室设在党群工作部，负责及时关注和引导员工思想，执行并督促完成领导小组部署的思想政治工作；（三）党员干部要坚持“一岗双责”。要按照自己的分工，既负责业务工作，又抓思想政治工作，切实把两项工作做实做细。第三章 管理规定第四章 工作内容 （一）系统性政治理论教育： 1、马克思主义基本理论，建设有中

2、国特色社会主义理论教育；2、世界观、人生观、价值观教育；3、社会主义核心价值观教育；4、中华民族传统美德，社会主义公共道德教育；5、党风廉政教育；6、安全法律法规教育。（二）经常性的思想政治工作：1、定期组织开展集体学习、鼓励员工个人自学，为员工提供、推荐学习材料；2、积极组织参加各种形式的党内学习教育活动；3、积极组织开展志愿服务活动，向社会奉献爱心。（三）群众性争先创优活动：1、组织开展劳动竞赛、五小活动、班组竞赛等活动；2、组织开展各种形式的评选表彰活动。第五条 工作方法（一）解决思想问题与解决实际问题相结合；（二）耐心说服与严格组织相结合；（三）关心体贴、以情感人；（四）对症下药，因人

3、施教；（五）树立榜样，典型示范；（六）寓教于文，寓教于乐；（七）民主协商，互相交流；（八）抓住苗头，预防为主；（九）耐心细致，循序渐进；（十）发动员工，互相帮助；（十一）启发引导与表扬批评相结合；（十二）单位教育、社会教育和家庭教育相结合；（十三）物质奖励与精神鼓励相结合；（十四）身教与言教相结合等。第六条 工作制度（一）党总支学习组制度。定期组织党总支学习组的学习，定期向上级党组织汇报学习情况；（二）党员干部廉洁自律学习教育制度。党员干部要积极参加公司组织的集体学习活动，主动开展自我学习，提升廉洁自律意识；（三）党员学习管理制度。每季度初，公司党总支对本季学习内容做出安排。党支部原则上每季度

4、组织集体学习不少于2次，每次学习时间不少于1小时；（四）员工思想动态分析制度。各党支部要经常深入车间工作一线调查研究，定期分析员工思想动态，并将分析情况及时向公司党总支汇报；（五）其他根据工作需要，制定的有关思想政治工作方面的制度。第七条 队伍建设强化党总支委员、党支部委员及党群工作部员工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，组织相关人员进行培训学习，提升思想政治工作水平。第八条 宣传教育 加强企业思想政治教育阵地建设和管理。与时俱进，充分借助内刊、网络、宣传栏等平台，宣传科学理论、传播“合”文化、建设强有力的宣传阵地。第九条 检查考核 （一）每年年底，公司思想政治工作领导小组将对思想政治工作进行检查考核，把思想政治工作自查考评与年度工作总结、党员和干部的民主评议结合起来；（二）对在思想政治工作中做出显著成绩的先进部门、个人给予表彰奖励。对因忽视思想政治工作而出现问题或造成较大影响的，作为评选各类先进的否决条件。思想政治工作取得的成效和实绩是干部考核任用、奖惩的重要依据之一。第四章 附则第十条 本办法由党群工作部负责解释和修订。第十一条 本办法自下发之日起开始试行。2016年8月12日5