精选大学生就业指导模拟考试58题含标准答案.docx

1、精选大学生就业指导模拟考试58题含标准答案2020年大学生就业指导58题含答案一、多选题1下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话2面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD3观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD4认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案：ABCD5如何理解职业锚？（）A、核心

2、职业价值观B需要35年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD67面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类正确答案：ABCD8办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE9下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案：ABCD10下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案：ABCD11为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处

3、B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC12“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏正确答案：ABCD13以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE14就业协议与劳动合同：（）。（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD15为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流16下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者

4、的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度17办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手18以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化19认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度20面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类21观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为2

5、2下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力23就业协议与劳动合同：（）。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别24用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?25面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：26“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B、无

6、领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏27压力面试主要考察的是面试者的（）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识28关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色29造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性二、判断题30在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）31对于大学毕业生来说，毕业生报到证

7、没有什么作用。（）32熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（）正确答案：33面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）正确答案：34在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）正确答案：35熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）正确答案：三、单选题36下列不属于缓解工作压力的是？（）A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动期末考试37下面属于了解就业信息的途径的是（）。（A、互联网B校园招聘会C人才中介D以上都是正确答案：D38报到证的作用不包括（）。（A、用人单位接收毕业生报到

8、凭证B档案接收C上户口D安排提升正确答案：D39下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）A、正确认识社会关系B利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D利用社会关系求职就是走后门正确答案：D40关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B好的心情就会有好的结果C虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D做好准备会奠定好的基础正确答案：A41在面试竞争比心态的视频中，

9、班长面试通过的主要原因是（）。（A、学习成绩优异B竞争心态良好C好胜心强D着装得当正确答案：B42以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。（A、进入我们单位你准备干几年？B如有其他的工作机会，你怎样看待？C假如你被录用，你准备怎样开展工作？D你为什么来到本公司应聘？正确答案：D43下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）A、利益关系不一样B隶属关系不一样C评价标准不一样D社会属性不一样正确答案：D44在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（A、斜对门口的位置B紧邻门口的位置C正对门口的位置D背对门口的位置正确答案：C45下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到

10、家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作，就要放弃生活D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要正确答案：A4647下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B不需要了解C仅仅表示尊重D只是为了帮助自己回答面试问题正确答案：A48下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快49在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对

11、门口的位置50下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态51关于档案投递正确的说法是什么？（）A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案52报到证的作用不包括（）。A、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升53下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要54在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（）。A、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学55在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当56结构化面试的最大特点是（）。A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多57小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。A、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策58大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。（A、网络招聘B举办招聘会C熟人推荐D社会招聘正确答案：A