招聘专员笔试题样例Word文档格式.docx

1、D申请对象的薪酬水平14劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）A根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资B根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资C根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资D不需支付补偿金15. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日A15 B30 C60 D6个月二、多项选择题主要用于考察专业知识的掌握程度1根据

2、人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种A内部招聘 B员工推荐 C外部招聘 D猎头公司2招聘的基本原则是（ A B C D ）A 能级对应 B因岗择人 C公平公正 D协调互补3招聘工作的基础和前提是（ A D ）A工作分析 B制订招聘计划 C制定招聘策略 D人力资源规划4面试考官的人员一般由（ A B C ）组成A人力资源部员工 B用人部门主管 C独立评选人 D高校教师5编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则A区分度明显 B信度高 C效度大 D实用性强6按照面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种A个人面试 B集体面试 C压力面试 D行为描述性面试7工作分析信息的主要来源是（ A B

3、C ）A岗位任职者提供的信息 B工作分析人员到工作岗位的现场观察C任职者直接领导提供的信息 D工作分析者根据相关信息得出的结论8与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）A为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B员工能较快地适应新工作C提高员工的忠诚度 D招聘成本较高9人员甄选录用计划的内容主要包括（ A B C D ）A录用人数 B录用标准 C录用对象 D录用费用预算10劳动合同的主要内容有（ A B C D E ）A劳动合同期限和工作内容 B劳动保护和劳动条件C劳动报酬和劳动纪律 D劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任三、名词解释1结构化面试2KPI指标3工作分析测评要点：专业基础知识

4、四、简答题1招聘的主要渠道及各自的优缺点。2简述招聘的流程。五、案例分析招聘最适合的人才而不是最优秀的人才是企业招聘众所周知的道理，可在实际招聘过程中，招聘效果却是令众多人力资源部经理头疼的问题。某民营企业，公司地址位于华北地区，公司发展迅速，急需招聘如下人员：副总经理1名、专业技术人员6名、基层管理者5名。现公司在报纸上发布了招聘信息，并且参加了当地的人才招聘会。请问：1该公司通过以上两种渠道能否达到预期的效果？并说明理由2该公司的招聘渠道选择是否合理？如果不合理，请您为该公司制定一个招聘策略。一、单项选择题（每题2分，共30分）1、现代劳动法不包括以下（ ）制度A、就业促进制度B、劳动标准

5、制度C、社会保险制度D、劳动保护制度2、劳动法的主要宗旨是（ ）A、调整劳动关系B、处理劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对3、（ ）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A工作分析B工作说明书C工作岗位职责说明书D工作设计4招聘的基本程序是（ ）5. 劳动合同的必备内容不包括（ ）A劳动合同期限和工作内容 B劳动者的晋升空间6、（ ）是分析数据的最基本的前提条件A数据的显示B数据的汇总C数据的分类D都不是7. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ 的工资报酬。A.100% B.200% C.300% D.400%8、马克思主义的理论品质是（ ）A、发展是硬道理

6、 B、与时俱进 C、一切从实际出发 D、善于发现真理9、下面哪个收费站不属于杭浦高速公路（ ）A、临平站 B、西塘桥站 C、盐官站 D、南北湖站10、下列哪个机构不属于管理公司组织架构中（ ）A、办公室 B、安全管理部 C、监控指挥中心 D、路产养护部11人员招聘的直接目的是（D）12在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法13劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）14影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ）15用人部门向人力资源部

7、门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）二、多项选择题（每题2分，共20分）1、劳动标准的具体内容包括（ABCD）A、最低工资标准B、最长工作时间和休息休假制度B、劳动安全卫生D、女职工和垮掉工的劳动条件等2、劳动行政法律关系的主体是（ABC）A、劳动行政机关B、兼有劳动行政功能的其他行政机关B、劳动行政相对人D、以上都不是3招聘的基本原则是（ A B C D ）4招聘工作的基础和前提是（ A D ）5与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）7、绩效考核的类型为（BCD）A季度考核B年度考核C平时考核D专向考核8人员甄选录用计划的内容主要包

8、括（ A B C D ）9、 表格可以（ABC）复制A全部B部分C两者均可以D两者均不行10、 意向书的写作格式一般由（ABC）构成A标题B正文C落款D结尾三、判断题（每题1分，共10分）1、劳动法是人权保障立法的重要组成部分 （ 2、劳动法律关系的形成是以劳动交换为前提的，是提供劳动和接受劳动的双方在交换劳动的实践过程中发生的关系。（ ）3、单元格是电子表格中的最基本的前段时间，也是数据录入的起点（）4、集体合同是用人单位和劳动者协调和处理劳动关系争议的依据（）劳动合同浙江杭浦高速公路有限公司招聘高速公路合同制员工收费员8名：男女不限、20-35周岁，身体健康，身高：男1.68米以上，女1.

9、58米以上， 双眼矫正1.0以上视力，高中及以上文化程度，会计算机操作并持证。工资待遇10001500，缴纳“五险一金”系统员4名：男女不限、35周岁及以下身体健康，本科及以上学历，持有计算机等级证书 （计算机专业本科毕业者可免证），并具有计算机维修能力。 工资待遇15002000，缴纳“五险一金”路巡员4名：男性、22-35周岁，身体健康，大专以上文化程度，具有道路养护知识、管理能力、会计算机操作并持证，有汽车驾驶C1级及以上驾照。电工2名：男性、40周岁及以下，身体健康，高中以上文化程度，持中级及以上电工资质证书，具有五年以上电工专业岗位工作经历。备注：1、以上招聘人员在嘉兴市区有固定住所

10、；2、实行四班三运转。3、报名时间：2011年3月19日、20日两天（8:30-15:00时）。报名携带材料：（1、本人身 份证、户口本、学历证书、职称（执业、技能等级）证书及能证明符合从优条件的相关证书原 件（复印件）各1份；（2、非在岗人员须凭失业登记证（专业技术人员凭人事部门待聘证）；（3、应聘人员报名登记表1份（现场提供）；近期彩色2寸证件照3张。4、联系人：周女士王女士联系电话：82031787820561165、所有招聘信息同时在嘉通集团公司网站公布，网址6、请勿来访人力资源管理笔试题第一章 劳动法一、不定项选择1、劳动法是（ABC）A、资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门B、从

11、民法中分离出来的部门C、调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门D、法律体系中的法律部门2、劳动的调整对象（BC）A、所有与劳动有关系的社会关系B、劳动关系C、与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、由各种劳动关系而发生的关系3、现代劳动法不包括以下（D）制度4、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（B）劳动标准的劳动条件高于B、低于C、平行于D、两者之间没有关系5、劳动标准的具体内容包括（ABCD）6、劳动法的主要宗旨是（C）7、优先保护是优先对（B）的保护A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、以上都不对8、（D）是劳动法调整劳动关系的结果体现A、劳动关系B、社会关系C、

12、与劳动有关的所有关系D、劳动法律关系9、劳动行政法律关系的主体是（ABC）10、劳动规则的以（D）为前提的。有效B、有力C、范围广D、合法二、判断改错题：1、劳动标准一般是最高劳动标准；（改为最低劳动标准）2、劳动法是人权保障立法的重要组成部分；（）3、有劳动关系就会有劳动法（不一定）4、劳动关系终止以后就不在劳动法的保护范围之内了；在保护范围之内）5、劳动法是劳动力资源配置法，它的任务就在于对劳动力的微观配置进行规范。对劳动力的宏观配置）6、劳动法律关系的客体是劳动力。7、企业内部劳动规则就是用人单位的规章制度。前者是后者的一部分）8、劳动法律关系的形成是以劳动交换为前提的，是提供劳动和接受

13、劳动的双方在交换劳动的实践过程中发生的关系。是在交换劳动的实践过程中发生的劳动关系）9、劳动能力是可以储存的，不会消失的。劳动能力是不能存储的，过了一定的时间就自然消失）10、所有的劳动关系都受国家强制力的保护。如果国家没有制定调整某些方面劳动关系的法律法规，这些方面的劳动关系没有上升为劳动法律关系，则这些劳动关系就不具备法律上的效力，也不受国家的强制力的保护）三、简答题：1、简述劳动法的内容。就业促进制度集体谈判和集体合同制度劳动标准制定职业技能开发制度社会保险制度劳动争议处理制度劳动监督检查制度2、劳动法对劳动力市场的作用。（1）确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场处于劳动力供方

14、主体的法律地位；（2）通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件；（3）实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断。3、保护劳动者合法权益的原则。（1）偏重保护和优先保护原则；偏重保护指，劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的，偏重于保护在劳动关系中事实上牌相对弱者地位的劳动者；优先保护是指，在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。（2）平等保护的原则；平等保护指，全体劳动者的合法权益都平等地受劳动法

15、的保护。（3）全面保护的原则；全面保护是指劳动者的合法权益都纳入劳动法的保护范围之内。（4）基本保护的原则；是指，对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。4、劳动力资源合理配置的原则。（1）双重价值取向（2）劳动力资源的宏观配置（3）劳动力资源的微观配置5、试比较劳动法律关系和劳动关系劳动关系是劳动法的调整对象，劳动法律关系是劳动法调整劳动关系的结果的体现。（1）前提条件不同：劳动关系的形成以劳动交换为前提，是提供劳动和接受劳动的双方在交换劳动的实践过程中发生的关系。而劳动法律关系必须有相应的劳动法律和法规存在，否则就不可能形成劳动法律关系。（2）内容和效力不同：劳动法律关系是以

16、法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保护的；而劳动关系是以劳动为内容的事实关系。6、现今企业内部劳动规则中存在的主要问题以罚代管，以罚代教；内部规章违背国家法律规定；制定规则出现的问题（随意性强、强化劳动者义务，增加劳动争议、违背国家法律和法规的最低劳动标准；四、论述题：1、请简述一下你对劳动法的作用认识与理解2、请简述劳动法作用的原则3、谈谈你对企业内部劳动规则的认识4、针对企业内部劳动规则中存在的主要问题提出你的看法和意见第二章人力资源管理一、不定向选择1、 人力资源具有（BCD）A有效性B物质性C可用性D有限性2、 现代人力资源管理的内容有（ABCD）A求才B用才C育才D留才3、（C

17、）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准4、 现代人力资源管理是一种（）管理A静态B动态C动静结合D以上都不对5、 以下（ABCD）是人力资源管理的要素A获取B整合C保持D激励6、（ABCD）是整个人力资源管理工作的基础A工作分析B职务分析C岗位分析D以上都是7、面试考官应由（ABD）组成A人力资源部主管B用人部门主管C其他部门主管D独立评选人8、绩效考核的类型为（BCD）9、绩效考核程序分为（AB）A封闭式B开放式C全程开放D全程封闭10、短期效果的评估主要是评估考核体系实行（C）的效果A一个月左右B一个季度C一年左右D以上都不对11、培训具有（B）A滞后性B超前性C后延性D前

18、续性12、（ABC）是薪酬制度建立的依据A工作分析B职务分析C岗位分析D工作说明13、试用期限可以是（BC）A一年B三个月C6个月D两年14、劳动行政部门自收到集体合同文本（CD）未提出异议的，集体合同生效。A一个月B一个星期C半个月D15天15、敞开供应劳动争议发生之日起（C）内提出仲裁申请A一个月B一星期C60天D半年 对人力资源外在要素的管理即是对质的管理（）对量的管理 工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。）可以自评3、 人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。 人力资源需求预测是人力资源规划的第一个过程。）核查现有人力资源 工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活

19、动，是整个工作分析过程的核心过程。6、 组织进行人员招聘录用工作时，组织内部调整应优先于组织外招聘，尤其是对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此。7、 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。）第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授权考核部门8、 上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。）应该是提出意见，不应该是指令性 标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础（）10、 劳动合同的期限都是固定的。）还有无固定期限和完成一定工作为期限的 简述人力资源管理工作的内容和任务A制定人力资源计划B人力资源费用核算工作C工作分

20、析和设计D人力资源的招聘与配置E雇用管理与劳资关系F入厂教育、培训和发展G绩效考评H帮助员工的职业生涯发展I员工工资报酬与福利保障J建立员工档案 现代人力资源管理的特征在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心，开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地创造性地开展工作；在管理形式上，现代人力资源管理强调动态管理，整体开发，也就是说，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，充分发挥个人才能；在管理方式上，现代人力资源管理采取人性化管理；在管理策略上，现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预测与规划；在管理技术上，现代人力资源管理以追求科学性和艺术性

21、；在管理体制上，现代人力资源管理以主动开发；在管理手段上，现代人力资源管理以软件系统自动生成结果，及时准确地提供决策依据；在管理层次上，现代人力资源管理直接参与单位的决策性工作； 人力资源规划的目标（1）得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；（2）充分利用现有人力资源；（3）能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；（4）建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；（5）减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性； 工作分析的作用（1）选拔和任用合格的人员；（2）制定有效的人事预测方案和人事计划；（3）设计积极的人员培训和开发方案；（4）提供考核、升职和

22、作业的标准；（5）提高工作和生产效率；（6）建立先进、合理的工作定额和报酬制度；（7）改善工作设计和环境；（8）加强职业咨询和职业指导； 绩效考核的作用：绩效改进、员工培训、激励、人事调整、薪酬调整 岗位评价的原则：系统原则、实用性原则、优化原则三、论述题： 请简单谈一下你对人力资源管理的认识人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源有四个特征：是活的资源，具有能动性、周期性、磨损性；是创造利润的主要源泉；是一种战略性资源；是可以无限开发的资源；人力资源管理工作的内容和任务：A制定人力资源计划；B人力资源费用核算工作；C工作分析和设计；D人力资源的招聘与配置；E雇用管理与劳资关系；F入厂教育、培训和发展；G绩效考评；H帮助员工的职业生涯发展；I员工工资报酬与福利保障；人力资源管理的特征：在管理形