新员工工作总结PPT.docx

1、新员工工作总结PPT新员工工作总结PPT新员工工作总结PPT1.努力学习，全面提升自身素质厂所用材料的种类繁多，要求各不相同，而且有很多较贵重的材 料，例如800H、B-3、C-276等镰基合金，对我们检验工作有了较高 的要求，更需要我努力学习。2.努力工作，顺利完成各项任务在原材料检验岗位上的前两个月，我协助XXX检验复合板、钛材、 有色材料，同时接手焊材工作。XXX经验丰富，在协助她工作期间，她 不厌其烦的给我讲解一些检验材料的注意点，使我顺利通过公司的 实习期。在后三个月我开始接手有色材料检验。由于我们今年下半 年生产任务繁重，加上采购材料困难，材料来了之后，有时交检单 未到，我就到库房

2、将材料检验完毕，既保证材料质量又不影响车间 生产。检验完毕之后立刻填写检验记录和材料台账。需要复验的材 料提前开理化委托单，下复验料进行复验，及时收集复验报告。不 合格的原材料及时填写不合格品报告，迅速解决问题不影响生产。 我发现，经常出现问题的材料有以下几种，复合板起爆点、不平度 超标及剪切不合格问题；N6的管材常岀现起皮、微裂纹等缺陷；钛 管常出现新旧标准采购问题、o sO. 2超标的问题以及管径和壁厚超 标问题；焊材主要是不易按技术要求采购等问题。下面我列举几例具体的工作向领导作简要的汇报。1. 20xx年6月8日我到西部钛业见证陶氏化学设备用 020X0. 9 X 6000mm的TA2

3、换热管的涡流检测，涡流检测由陶氏请 德国Delta公司检验员检验，由于采购前期准备工作不足以及沟通 不到位，致使Delta公司检验员推翻检验结论，让重新到我们公司 检验。2.20xx年8月7日，检验了 33块复合板，发现每张复合板起 爆点位置有一凹坑，且凹坑深度超出检验标准，还发现现场实物标 识为Gtl、Gr2/Q345R,而入库单上位TAI、TA2/Q345R,查看料表后 发现均为TA3/Q345R,后经了解，因口图报料时为TA3,蓝图为为 TA2,按蓝图买的材料。对于起爆点超标立即填写了 NCR,后由技术 科负责处理。3.20xx年8月30 S,我和XX起去海龙（张家港）实业有限 公司现场

4、检验杜邦换热器设备用25.4X1.6X5010mmGr2换热管， 共检验20支钛管，除了水迹未处理干净之外，换热管质量不错，且 管理到位，质量可控。4.20xx 年 11 月 10 日，检验了 Y-10P037AB-040 设备用2. 4 的ERTi-1钛焊丝，共50Kg,两捆包装，发现一捆无标识，一捆标 识为ERTi-2,后经了解标识在运输途中掉了，还有一捆是厂家贴错 标签了，我发了 NCR之后，采购只将质保书传真件发过来，但是不 贴标签，我又写了工作联络签，最终将问题解决。第一，在工作中由于经验不足，压力容器专业知识较少，对待一 些问题的解决方法过于单纯，工作方法过于简单，看待问题有时比

5、较片而，以点盖而，在一些问题的处理上显得还不够冷静。第二，要进一步加强压力容器用原材料检验工作的计划性、系统 性、科学性，提高综合分析、解决问题的能力。第三，在完成领导交办的任务的基础上，发挥自身专业优势，继 续加强专业知识和新标准的学习，进一步提高各项压力容器原材料 检验技能。总之，心态决定状态，状态决定成败！对公司要有责任心，对社 会要有爱心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信心！做最好的 自己！以上就是我对六个多月公司工作的总结，请领导批评指正， 希望我能迅速成长，明年能给公司作出更大的贡献！营销部新员工实习报告员工姓名：递交报告日期：实习部门：实习日期：报告内容：篇二：新员工

6、财务工作总结及转眼间，一个月过去了。对公司有了更多的了解，对公司的发展 和今后的工作充满了信心和希望。为了更快的适应预算中心会计岗 位工作，能够制定更适当的学习工作目标，我把八月份的工作学习 情况总结如下：通过师傅的指导和同事的交流，对金蝶软件的使用有了很多提高 和新的认识。比如：（一） 对查找明细账数据时，过滤器项目的选择有了更多的了解。 比如查找销售费用中有关报销的信息，以前就知道把销售费用全部 导出来，然后筛选。现在明口双击销售费用就会出现销售费用的二 级明细，如运费、广告费、业务招待费等，现在只需选择二级明细 就会直接出现需要的数据，就不需要再次筛选了。（二） 对查询财务会计项目下报表

7、页面里的各种报表有了更多的 了解。要知道某个数据的所在位置，你必须判断这个数据的性质。 比如，要查询8个月各存货的收发存明细，或者7月化成箔发出多 少，这类数据就是汇总的，这样的信息就在这财务会计项目下报表页而里。如果查某日发生了某个业务，进行了财务记账处理, 要找到与其相关的信息，那就进入总账项目下得明细分类账。通过一些数据查找我明口 了，报表里的数据都是跟利润表息息相 关的，要分析利润表项目时的，一些基木数据艘可以在这里面找到, 比如三项费用的明细、收入明细、产品成本明细等。（三）对于银行汇票入账记录的查询更加了解，当遇到资金回款日报未及时登记，先入了帐套，就会出现差异，记录的回款 就会比

8、实际的要少，所以要通过软件查询把入账还未上日报的找出 来记录上。我学到的是通过总账项目下的明细分类帐，找到应收票据，明细 是银行承兑汇票，查看最后几笔，日期符合的就是目标信息。2.关于学习公司的业务流程和核算方法通过查阅分公司的记账凭证和听师父的介绍的学习熟悉了公司的 一些流程和核算方法以及记录的细节。（一） 学习到了，公司要求做账务处理时，审核后的原始凭证一 定要加盖“己审核”章。从这一点也了解到公司注重工作质量，在 乎细节，也体现了公司要求工作中要作好记录，留下工作轨迹。这 是公司的一种管控思路。也是个人的职业素养。（二） 通过看凭证学习到了，一种归集思路。研发支出不仅可以 进无形资产、管

9、理费用还可以归集为产品成本。一项支出的归集， 关键看性质看支出的目的。职工因培训而发生的路费，餐费同样的 思路也是归集为培训费。这个处理刚开始不能理解，结合原材料路 费归集为原材料成本的思路就明白了。（三） 通过一张代付电费的凭证未付收据，学习到了，支付了资 金的凭证要附收据。以前认为有发票应该就可以了。现在明白了，其实并不是所有的发票都是支付过资金的，比如非货币性资产交换, 能取回发票但不用支付资金。对于资金的管控应该要求必须附收据。 发票和收据其实代表的是两个业务。3.关于熟悉公司的销售流程销售流程是先通过学习跟销售有关的制度，来了解销售流程和相 关控制，然后跟分公司的同事交流来了解的。（

10、一）这个过程了解了我们公司的信用政策，评信用等级所采用 的方法。（二）这个过程了解了公司发货（三）在这个过程中了解了，销售做账时，由核算中心财务人员 根据审核后的销售内勤开据的样票开增值税专用发票，报税后给分 公司两张，一张和出库单一起附在收入的凭证后面，一张作为被查。 客户把钱直接汇给资金中心，然后通过内行返给分公司。总结以上便是我在这个月的一些收获和心得，总结起来有以下几个方 而的经验和感受：（一） 只有理解自己的岗位要求，下功夫熟悉基本业务，才能尽快 适应工作岗位；（二） 只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境 中保持好的工作状态；（三） 只有树立服务意识，加强沟通合作意识

11、，才能把分内的工作 做好；（四） 只有保持心态平和，不断的去发现自己未知的领域，才能不 断提高、取得进步。在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经 验;努力学习，不断提高自己的基本功和业务能力，以新形象，新而 貌，在财务工作中做出成绩。篇三：20xxI作总结ppt行政部行政部年终工作总结20xx年，在集团公司的正确领导及大力支 持下，在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市 场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工 作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢 纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将 一年来的工作情

12、况汇报如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之 一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其 他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化， 相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条 件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工 作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并对领 导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及 办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。 成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场 营销学培训课

13、、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活 动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评；行政部在接人待 物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方而做到了尽职尽 责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员 工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工 作方面做到了以下三点：1、 变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求 考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车 辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划, 落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日

14、常工作及领导交办 的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协 助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。2、 在工作计划中，每月都突岀1一2个“重点”工作。做到工作 有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。3、 在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方 而不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作 不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率， 增强服务意识和奉献精神。三、 加强学习，形成良好的学习氛围行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必 须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、

15、本职 业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面 的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习 入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强 了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。四、 认真履行职责1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律 方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁 卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。2.培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争, 我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标 紧密结合。在

16、“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学 等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计 划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。五、 存在的不足过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力 协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍 存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方而：一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工 作我们主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件 事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门篇四：新员工培训小结1、银行新员工培训小结作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠 缺，业务培训对于提高我

17、的业务素质是很有帮助的。中行人力资源 部投入了大量的人力财力对我们进行系统全而的岗前培训，对我影 响颇深。培训主要包括中行文化，个人金融业务，公司金融业务， 国际结算，风险管理，银行卡业务，会计核算，外汇知识和基本技 能训练几项内容。市行多位经验丰富的领导以及优秀员工给我们讲 课，让我耳目一新，他们相比学校的老师有很多的工作经验，讲课 的内容就更生动实用，使我受益匪浅。虽然每一个职员的.工作都是大局中的一个小环节，但是任何一 个环节如果出错，都可能给客户还有银行带来不可轻视的严重损失, 轻则几万，重则上亿。即使如此，每个小环节的工作有时候是很琐 碎和单调的，也许你每天都在根据申请书上的数据资料

18、输入数据和 代码，每天可能都在重复同一个业务流程，但对待银行工作的认真 谨慎是我们所必须的品质。当得知7月4 H去寨寮溪参加拓展训练 的时侯，我很好奇，因为从未参加过类似的训练，以为很好玩，其 实不然。通过孙佳宾老师的导入式培训，我们得知体验式拓展训练 是一种打破传统教育，由习惯性性思维转变为高度关注。为期一天的拓展训练给我留下了深刻的印象，一些活动中除了不 断去勇于挑战自己外，更让我学会了工作中同事之间默契合作，团 队精神对推动现代企业发展的重要性，用四个字概括就是：不枉此 行！我们小组第一个项目是空中断桥，当我登上七米高的跃板上， 心里非常的紧张，害怕自己没有能力跨过断桥，但是队友们给了我

19、 很大的信心，我相信自己也能做到，双腿一抬，果敢的迈出了这一 步。在返回中，教练的一句话却对我的触动极大：我相信你的能力, 也相信你有信心迈出这关键的一步。这个游戏让我深刻体会到，挑 战无处不在，在人生道路上，一个人如果敢于尝试，尝试失败，才 能有可能取得成功；只有敢于尝试寒冬的刺骨，才会应来春的温馨。所以。敢于尝试就是一个人敢于挑战自我的表现。对待任何事情 都不要轻易说不，不要轻易放弃，只有自己去做了，才知其中的奥 秘；只有自己大胆去尝试，才会明口原来有些事并非高不可攀。空 中断桥让我认识了我们的组员，认识了我们K0队，有了了解才有信 任，接下来的信任背摔这个项目，是我最喜欢的，喜欢的是那倒

20、下 去被稳当接住后的感觉，那种相互信任的感觉。在我摔下的那一瞬 间，队友们说好直啊。听到这话我好开心，我信任我的团队不会放 弃我，因为我信任，所以能够笔直倒下，减轻了队友的负担。通过 信任背摔这个体验项目后我认为，必须信任你的团队、互相帮助才 能克服心理障碍，面对困难我们要学会寻求他人的帮助。绳房项目 主要是考验我们的团队协调能力，虽然我们做得不是很成功，但是 我们从中吸取了教训：无论工作还是生活，我们都不能以自我为中 心，你的心必需装着团队，方可成功。2、新员工培训小结公司组织了 1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的 战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的 规章

21、制度进行了1次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是 从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗 位是接待，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。#总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理解， 但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我 而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。 与我岗位息息相关且卬象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具 备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。#总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机 感（忧患意识），竞争意识，民主意识，团队精神和创新。这些观念中我最有

22、体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很 多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公 司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地 按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的 角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门 就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人 事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用, 为公司节省费用成本。于是，我便时常会注意移动或联通新开展的 1系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节 省。同时#总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己 的工作心态有了

23、可比性，有则改之，更新自己错误的观念。接待隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上 下琐碎的事情。接待同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会 被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓 急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到 预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了 我很大的启示。做事的4步骤：第1,做事之前的态度，要知道自己在为谁做事；第2,是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用 的资源完成你的工作；第3,怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理岀1 条主线，多思考，多问为什么；第4,做完事后，你的理想状态

24、，如何对待同时做事都要有目标, 而后订立计划。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划 有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列1下今天的计 划：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总 结经验和教育。培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上己经融入了公司。我 对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。3、销售新员工培训小结转眼间，接受新员工培训己近1个月时间，由于公司事先对新进 员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们 关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作 进行得紧张有序并取得很好的效果。为了使培训达到很好的效果，结

25、合公司的实际情况，我们分阶段 进行了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内 学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。公司组织新员工认真学习了嘉德（诚信团队沟通价值）企业 文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化（我们销售的不仅仅是 我们的产品，还有我们的服务）内涵；同时还进行安全教育，让新员 工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训;通过组织架构轻松 自如地了解到公司市场的划分和布局;通过市场部工作流程的培训， 更轻松地明白我们工作做什么？谁来做?怎么做?如何保障从接订单到 订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了

26、解。为以后的工作 奠定了基础。第二阶段专业理论培训；责任培训师制定了详细的培训内容，并 让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学 习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工 存在疑问的知识点进行回顾。概括起来有如下几点：3.能主动的完成日常工作。4.专业知识还不够，需要多学习。5.在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员 工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成20XX销售 目标完满的成功！4、新员工培训工作小结运检公司在9月招收新员工并进行强化培训，理论实践一起抓， 为迎接向上线的运行维篇五：新员工FPT考核评分表新员工PPT考核评分表学员姓名：课件内容：评分者：填表日期: