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1、 2、廉政文化 廉政文化是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是廉政建设与文化建设相结合、政治文明和精神文明有机融合的产物。廉政文化是文化大概念的一个分支，寓于文化的大系统之中。 企业廉政文化是廉政文化的一个分支，是狭义理解上的文化。 廉政文化作为文化形态，以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政文学艺术为载体，具有深厚的历史渊源、广博的文化知识和丰富的社会实践，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。廉政文化建设是用文化的视角和方法来探索、研究廉政的观念、制度、行为、表现等，并用文学

2、、艺术等鲜活的文化形式来进行推介和传播。 廉政文化的内涵十分丰富，包括：一是崇尚法纪、公正乐善的社会文化，主要表现为在全社会营造良好的廉政氛围环境，以健康向上的廉政文化去充实人们的精神境界，从而使优秀的传统廉政文化和道德风尚在全社会发扬光大。二是爱岗敬业、开拓进取的职业文化，主要表现为各职业阶层的从业人员恪尽职守，热爱集体，克己奉公，积极工作，勇于创新；三是团结向上、诚实守信的组织文化，主要表现为国家机关、社会团体、国有企业等公共组织依法行政、秉公用权、公道正派、公正透明、诚实守信、廉洁高效；四是清正廉洁、昌明有序的政治文化，主要表现为掌握公共权力的各级领导干部的公正廉洁，淡泊名利，恪守宗旨，

3、廉洁从政，勤政为民。从表现形式上看，廉政文化既有思想观念性方面的，如价值观念、思想信仰、思想道德等，又有制度规范性方面的，如廉洁从政的法律法规及各项纪律制度等。2019法 编辑本段回目录 1.狠抓。主要搞好四抓：一抓企业廉政文化建设的总体规划；二抓廉洁思想道德教育；三抓廉洁诚信行为培养；四抓廉政文化长效机制建设，包括思想认识、组织领导、文化阵地、方式方法、工作保障、制度建设、考核激励等。 2.纳入。做到四纳入：企业廉政文化建设纳入企业党建工作之中；纳入企业反腐倡廉教育和员工素质教育之中；纳入企业文化建设之中；纳入企业生产经营管理之中。 3.教育。当前宣传教育的主题是胡锦涛同志提出的八荣八耻，使

4、全体员工了解做人的道德、处事的规则、为官的原则。企业要制定切合实际的社会主义荣辱观宣传教育活动方案，通过学习宣传、教育引导、对照自查，树立起正确的思想道德观念、社会主义荣辱观和廉洁诚信、守法经营的理念。并要把原有的党风廉政教育向企业全员拓展，向生产领域、生活领域、家庭领域延伸，使廉政文化渗透到企业的全部内涵和外延中去，使廉政理念被全体员工所拥有。 4.活动。现已存在丰富的企业廉政文化的形式和载体，关键是要充分利用好，并使其不断创新。积极开展各类廉政文化活动，充分利用企业报刊、宣传橱窗、文化景观、网络通讯、教育基地、影视文学、文字图像、廉政歌曲、报告论坛、书画戏曲、动漫产品等多种载体和艺术形式，

5、从而做到全方位、多角度、宽领域地增强廉政文化的导向力、渗透力和感染力，促进全体员工诚实守信、依法经营。 5.氛围。营造企业廉政文化的氛围，不仅要在文化景观上营造氛围，更要注重学习的氛围、遵纪守法的氛围、廉洁自律的氛围、诚实守信的氛围的营造。 6.展示。文字图像展示是最直观的教育，要充分发挥展览、宣传橱窗的作用，要有生动活泼、易被人接受的内容，注意经常及时更换，起好教育引导作用。 7.网络。网络作为一种新型传媒，越来越显示其强大的功力。可通过企业内部局域网设置有关廉政文化专栏，宣传有关廉政的规章制度、节假日廉洁规定、廉政警句等。 8.典型。做到示范教育与警示教育有机结合。可通过教育基地、影视文学

6、、报告论坛、企业报刊等宣传典型、学习典型、剖析典型，从正面典型中吸取营养，从反面典型中吸取教训，以典型做好引路工作。 9.法治。依法治企，既包括党纪国法，又有大量企业内部的规章制度和反腐倡廉制度，要建立和完善这些制度，形成企业的廉政制度体系。如员工手册、企业集体合同制度、工资协议制度、企务公开制度、职代会（员工代表大会）制度，特别是对物资采购、人员使用、经营决策、财务管理、项目招标等方面建立健全切实有效、可行的制度。 2019.激励。通过目标考核、精神荣誉、物质奖励三方面的激励，来加强企业廉政文化建设，不断形成新的动力，将企业廉政文化建设引向深入。 2019.公开。企务公开是企业廉政文化建设的

7、重要内容和载体，是企业政治文明的重要体现，要进一步创新地推进这项工作，从广度和深度上下功夫。 2019.承诺。兑现承诺是企业法人和员工应有的美德。企业廉政文化建设中要发扬光大这种美德，企业对外有对社会、对市场、对客户的承诺，对内有对员工的承诺，凡此种种承诺均要兑现，要在企业中形成一种兑现承诺的好风气。如企业信用等级保持aaa级、劳动保障方面要成为诚信单位、集体合同要全面兑现等。 2019.责任。企业的生产经营、安全责任制和党风廉政建设责任制均要认真贯彻落实，要层层分解、落实到人，要做好自查和组织检查考核相结合，要通过民主生活会、群众评议、绩效考核和党风廉政责任制考核等形式，促使责任的认真履行。

8、 2019.监督。监督是一种外在的约束力，企业的生产经营活动都应处于监督、控制之中，使其正常运行。要倡导全员监督，形成一定的监督氛围，同时要提倡自我监督，这样才能形成完整的监督体系，实现自律与他律相结合。 2019.建档。制定企业廉政文化建设的年度工作计划，及时收集有关资料进行总结、整理归档，建立企业廉洁诚信经营档案，以作工作检查、深入研讨的资料，以利企业廉政文化建设的深化。 2019.研讨。进行理论研讨，把在实践过程中获取的有关企业廉政文化建设的特点、规律和发展趋势及时进行归纳，提高到理论的高度来指导新的实践，从而推进企业廉政文化建设。重要性及意义 编辑本段回目录 企业廉政文化，是企业文化与

9、廉政文化相互交融、相互交叉的结果，是党员干部信奉并实践的价值理念，是保证权力运行始终处在有效监督之中的制度规范，是促进企业健康发展的政治环境和纪律保障。 1、加强企业廉政文化建设，是落实科学发展观，推进企业健康发展的重要保证。企业落实科学发展观，重点是要进一步转变经济增长方式，调整经济结构，提高经济增长的质量和效益，树立正确的政绩观，建立企业长期稳定发展的良好运行机制。加强企业廉政文化建设，是要通过保证各项改革措施的落实，促进企业适应社会主义市场经济的要求，建立健全有效制衡的法人治理结构，建立规范的权力运行机制和决策机制，建设高素质的企业经营管理者队伍，不断提高企业的管理水平和经济效益，增强企

10、业的活力和竞争力。当前我国正处于经济社会转型的特定历史时期，制约企业改革和发展的因素是多方面的，但由于部分企业管理薄弱，加之个别党员干部缺乏廉洁自律意识，受极端个人主义、拜金主义等腐朽思想的影响，一些人价值观扭曲、道德失范、以权谋私、违规违纪等现象时有发生。这些现象不仅损害了企业的形象，影响了企业的长远发展，而且影响了我们党的形象，这与发展社会主义市场经济是背道而驰的。 2、加强企业廉政文化建设，有利于推进企业党建思想政治工作的创新发展。思想教育是我们党的优良传统和政治优势，廉政文化作为党风廉政建设的重要环节，是党建思想政治工作的有益尝试和实践。企业党建思想政治工作从根本上来说是做人的工作，做

11、调整生产关系的工作，为生产力的发展消除障碍，化解矛盾，凝聚力量，激发人的积极性和创造力。党员干 部职工牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、树立正确的权利观、地位观、利益观，正确处理义利关系，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，营造立党为公、执政为民，遵纪守法、公正为民，求真务实、联系群众，廉洁自律、艰苦奋斗的廉政文化氛围，有利于增强思想政治工作的说服力和号召力。 3、加强企业廉政文化建设，是构建社会主义和谐企业的思想保证、文化支撑。加强廉政文化建设，保持内部稳定，是构建和谐企业的基本前提。安定有序是和谐社会的基本特征，没有社会稳定就没有社会和谐。同样，安定有序也是一个企业是否和谐的标志，是其改革和

12、发展能否顺利进行的基本前提。很难想象，一个矛盾重重，党群干群关系紧张、问题频频发生的企业，能够保持快速的发展；加强企业廉政文化建设，加快企业发展，是构建和谐企业的根本依托。 4、加强企业廉政文化建设，是企业文化的重要组成部分。企业廉政文化是以廉政理念为核心、廉政理论为指导、廉政制度为基础，并辅之以丰富的文化内涵，最终以廉政教育活动和廉洁文化为表现形式的一种企业衍生文化。企业文化与廉政文化二者的目标指向是一致的，建立一个诚信、勤勉、创业绩的企业。优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。实践充分证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立良好形象，扩大市场影响，是企

13、业在激烈的市场竞争中致胜的法宝。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。 有效途径编辑本段回目录 企业廉政文化建设作为一个新的概念、新的举措，还处于初步的实践和探索阶段。是一项长期的战略任务，又是一项系统的、全新的工作，需要加大投入、常抓不懈、逐步推进和不断探索。着重从提高认识、培育理念、营造氛围、完善制度等方面整体推进。 1、提高认识、加强领导。廉政文化不是自然形成的，提高认识、加强领导是企业廉政文化建设的前提和关键。要把廉政文化建设作为企业党风建设和反腐倡廉工作的重点来抓，提高广大党员干部的思想认识，使大家充分是认识到开展廉政文化建设，是新形势下反腐倡廉坚持标本兼治的客观要求

14、，是发展先进文化、实践“三个代表”重要思想的重要体现，从思想上加深对廉政文化的重要性和必要性的理解；从工作上建立健全廉政文化建设领导机构，确定主管部门，确定参与配合部门，形成齐抓共管的局面；要把廉政文化纳入企业文化建设的总体规划之中，与企业文化建设有机地结合起来，使廉政文化建设的思想性、教育性、实效性融于一体，发挥文化的渗透、教育、激励作用，扎实推进企业党风廉政建设。 2、建立健全企业廉政文化建设的教育机制。道德性是廉政文化的一个重要特征，因此，加强企业廉政文化建设，要坚持以道德文化为重点，完善企业党员干部的廉政从业规范，大力加强理想信念教育，加强对党员干部的职业道德、社会道德、家庭美德教育，

15、用先进的道德理念和法制文化培育人，塑造人，发展人，清除以权谋私、贪图金钱、追求享乐等腐朽思想， 养成崇廉守廉、诚实守信的从业习惯，树立良好的道德风尚，促进企业党风廉政建设取得成效。 3、建立健全企业廉政文化建设的监督机制。党风廉政建设是一项长期的艰巨的任务，要防止企业廉政文化建设庸俗化、形式化，因此，践行廉政理念，规范从业行为，既需要教育引导，同时也离不开制约监督。一方面，结合建立现代企业制度，建立健全廉政制度，把廉政理念从教育引导提升到制度规范。要建立反腐倡廉组织协调机制，整合监督资源，形成监督合力；建立健全企业领导人员述职、述廉、对领导人员进行民主评议制度，加强对企业领导人员的监督；建立重

16、大投资决策失误和重大财产损失责任追究制度，防止国有资产流失；另一方面，进一步拓宽监督渠道，重视发挥广大企业员工在监督和管理中的智慧和积极性。厂务公开是发挥职工群众民主管理、民主监督作用的重要方式。除国家法律法规规定的保密事项和企业科技、商业机密外，企业改革发展和生产经营中的重点难点、关系职工群众切身利益、企业领导人员廉洁从业等情况应该向职工群众公开。职工代表大会要对企业领导班子成员每年进行一次民主评议和民主测评，企业业务招待费使用情况要向职工代表大会报告。 4、营造廉政文化健康发展的良好氛围。首先，大力宣传、弘扬中华民族传统文化思想的精粹。中华民族五千年的发展历程中，形成了许多优秀的文化传统，

17、为我们留下了宝贵的廉政文化资源。要继承发扬传统文化的宝贵精神财富，系统地整理和挖掘我国的廉政历史文化，使之与社会主义新时代的廉政思想、理念、制度和先进事迹相结合，形成文化整合的“文化发展力”，造就国家利益至上、艰苦奋斗、开拓进取的先进文化风貌。其次，充分发挥各种文化载体的宣传优势。要充分利用广播、电视、网络等宣传阵地加大对廉洁勤政先进典型的宣传力度，营造一种崇尚廉政、以廉为荣的崭新社会风尚，营造一种干事创业的良好氛围。再次，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用。孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒等都是勤政廉政、全心全意为人民服务的楷模，体现着时代精神，闪烁着廉洁奉公的光彩。大力宣传这些典型，有助于

18、在企业弘扬正气，引导广大党员干部向先进模范人物看齐，增强用先进典型激励自己、对照自己、要求自己的自觉性，从而筑牢拒腐防变的思想道德防线。第二篇：浅谈如何推进企业廉洁文化建设.doc（发表） 谈如何推进企业廉洁文化建设 李东 廉洁文化是以廉洁为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化，是廉洁建设与文化建设相结合的产物，廉洁文化是社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的重要组成部分。廉洁文化建设是当前反腐倡廉的一项重点工作，对推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展具有重要意义。国有企业是我们党执政的重要基础，是经济社会发展的重要支柱，因此，在国有企业进行廉洁文化建设意义非常重大。那么

19、如何推进企业廉洁文化建设呢？我认为应做好以下三方面工作： 一、 要把廉洁文化建设与企业文化建设有机结合 廉洁文化建设不仅是党风建设和反腐败工作的重要内容，也是企业文化的重要组成部分，同时也是有效防止腐败发生的新举措和重要手段。廉洁文化建设要鲜明地表现出摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么，要体现高尚的价值观，提倡高尚的道德情操，培养和完善品格修养，引导广大党员干部和员工树立强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范。要把廉洁文化建设变成密切党群关系、干群关系的有效途径，成为领导干部密切联系广大员工的桥梁和纽带。因此。廉洁文化培育的价值取向同企业文化所倡导的理念精神是一致的，

20、把廉洁文化建设与企 业文化建设有机结合起来，使廉洁文化成为企业文化不可或缺的重要组成部分，是企业文化的创新和品位的提升。 二、要采用多种形式丰富廉洁文化内容 加强廉洁文化建设要采用多种形式并赋予丰富的内涵，要充分发挥党风建设和反腐败宣传教育“大宣教”优势，把各种宣传形式结合起来。一是传统方法和现代手段相结合，利用企业信息、报刊、网络等手段加强廉洁文化建设。特别是利用网络开办廉洁之窗、警钟长鸣、学习园地、政策法规、格言警句、典型案例等内容丰富的教育内容和形式，开展学习宣传教育，充分发挥网络资源的优势。二是集体启发教育和自我教育相结合。在广大党员干部职工中开展好反腐倡廉、读一本好书、上好一堂党课、

21、树立好企业形象等活动。通过撰写心得体会，举行演讲比赛、反腐倡廉知识竞赛等，提高党员干部廉洁自律意识。三是理论教育与形象教育相结合。引导党员干部认真学习“三个代表”重要思想、党纪条规、反腐倡廉理论等，开展“立足岗位争贡献”、“我为党旗添光彩”等形象主题教育活动，让党员干部在理论学习和直接感受中进一步升华思想境界。四是革命传统教育和典型教育与警示教育相结合。通过革命传统教育和典型教育，要使党员干部崇尚德治，继承和发扬党的优良传统和艰苦奋斗的作风，奠定保持社会主义良好秩序的思想道德基础。 三、 要弘扬主旋律营造廉洁文化建设氛围 廉洁文化建设是一项全员性工作，需要各级领导和广大员工共同参与。没有领导积

22、极带头，廉洁文化建设就会失去应有的功效和有力保证；没有广大职工参与，廉洁文化建设就会缺乏生机和活力。因此廉洁文化建设，必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想为理论基础，始终坚持先进文化的发展方向。要坚持大力宣传党的反腐败方针政策，大力宣传共产党人“立党为公、执政为民”和“以德治国”、“依法治国”等文化理念，着力清除一些人对反腐败存在的疑惑、悲观、排斥情绪，清除“以权谋私”、“贪图金钱”、“追求享乐”等腐朽思想，清除“笑贫不笑贪”、“好的不香、坏的不臭”等腐败文化；讴歌先进，鞭挞丑恶，形成“廉洁光荣，腐败可耻”的企业文化氛围。 企业廉洁文化建设要从企业改革、稳定、发展的大局出发，发动广大党员、干

23、部、职工积极参与，通过各种形式，组织开展内容丰富的廉洁文化建设活动，积极倡导廉洁文化，树立清廉正气，防止腐败现象发生，保持企业健康稳定发展方向。同时通过企业廉洁文化建设，凝聚人心，鼓舞士气，激发广大党员、干部、员工工作的积极性和创造性，营造积极向上的企业精神风貌，促进企业发展。第三篇：杨昌江在中外企业文化峰会专题论坛上发表演讲 油田获“企业文化30年实践十大典范组织”奖 杨昌江在中外企业文化峰会专题论坛上发表演讲 本报讯（通讯员 吕卓瑞）2019月2019日，在为期三天的“中外企业文化2019北京峰会”上，胜利油田荣获“企业文化30年实践十大典范组织”奖，局党委副书记、纪委书记、组织部部长杨昌

24、江在峰会专题论坛上演讲。 来自中国石油、中国石化、中国工商银行、联想控股有限公司等全国各大企业的500多名代表，参加了中国企业文化研究会主办的“中外企业文化2019北京峰会”。会上对“企业文化30年实践十大典范组织”、“企业文化30年实践十大典范人物”、全国企业文化建设优秀单位和先进工作者进行了表彰。胜利油田荣获“企业文化30年实践十大典范组织”奖，杨昌江被评为“十大典范人（推荐访问范文网HAOwOrd.COm）物”，井下作业公司、海洋钻井公司、现河采油厂、海洋采油厂、物探研究院荣获“全国企业文化建设优秀单位”称号，陈鸿亭、周学帮、来庆良、关起彭、张永利被评为“全国企业文化建设先进工作者”。

25、大会对胜利油田入选“企业文化30年实践十大典范组织”给予了高度评价，指出：胜利人把50年的创业发展史浓缩为大气豪迈的文化理念，胜利文化实践之厚重与坚定，在于它植根于50万职工家属传承胜利、创造胜利、发展胜利的每一次实践，植根于其横跨黄河三角洲以及新疆等西部的大片沃土，植根于无数次解开地质大观园世界级难题的科学精神，植根于“百年创新，百年胜利”的共同愿景。杨昌江发表获奖感言，他说，胜利油田再次获得文化大奖，特别有意义，特别有分量，特别有希望。 在峰会专题论坛上，杨昌江作了题为以理念引领实践，让文化植入心田的演讲。他说，多年来，管理局党委从打造百年胜利的战略高度，构建形成了系统完整的胜利文化体系，

26、主要包括：“从创业走向创新，从胜利走向胜利”的新时期胜利精神；“百年创新，百年胜利”的共同愿景；“共创百年胜利，共建和谐油田，共享美好生活”的文化动力；“融入中心、深入人心”的文化追求；“油田与心田共建，文化与文明共创”的文化建设路径；从“国企领导文化”到“基层家文化”的全员文化架构；思想文化集成推进的文化工程，即“胜利心田工程”；坚持“六个导向”的文化实践方略，推进胜利文化向战略层面提升，向企业管理渗透，向思想政治工作融合，向专业化拓展，向班组岗位下沉，向社区大本营延伸。着眼于以文化引领胜利前进方向、凝聚胜利奋斗力量，油田从四个方面突出抓好文化实践：一是管理局党政领导高度重视文化建设，制定战

27、略规划，抓好组织运行。二是以油田发现50周年、产油2019亿吨为契机，组织开展系列纪念庆祝活动，弘扬胜利精神，增强文化认同，推动创新实践。三是大力推进“胜利心田工程”，使胜利文化深入人心、落地生根。四是把党建和思想文化工作向社区拓展延伸，占领主阵地，文化进社区，不断扩大胜利文化的覆盖面和影响力。 杨昌江表示，胜利油田一定认真学习兄弟企业的先进经验，制定实施油田“文化强企”战略，让胜利文化转化为油田核心竞争力，让胜利心田成为凝心聚力工程，让胜利油田不断从胜利走向新的胜利。 全国政协原副主席王文元，中宣部原常务副部长、中国企业文化研究会名誉理事长王大明，国务院国资委宣传局局长卢卫东，全国总工会宣传

28、教育部部长李守镇出席峰会并致辞。原商业部部长、中国企业文化研究会理事长胡平作主旨报告。著名经济学家厉以宁和知名文化专家贾春峰、张国有、王成荣等作了专题演讲。中国石油、中国航空工业集团、中国农业银行、中国电力国际公司、鞍钢集团公司等国内企业代表和英国伊尔姆环境资源管理公司的代表作了交流发言。中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰作了总结报告。第四篇：综合类论文发表东方企业文化杂志征稿启事 综合类论文发表东方企业文化杂志征稿启事 期刊简介： 东方企业文化杂志经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级综合学术期刊。主管单位：中国纺织工业协会。国内统一刊号：cn2019-522019/g0，国际标

29、准刊号：issn201972-7355，邮发代号80-453。 电子信箱： jiaoyu2说明投东方企业文化 联系电话：02019-5720198780qq：9201976922019 东方企业文化杂志是广大经济界、管理界、科技界、理论界、文化界、教育界人士进行学术探讨、理论研究和实践经验交流的最佳平台。 期刊收录： 中国核心期刊（遴选）数据库、中国学术期刊（光盘版）、中国知网、万方数据数字化期刊群、XX等网络媒体收录。 主要栏目： 企业研究、管理在线、财会研究、人力资源、营销经纬、产业经济、三农问题、金融分析、法律之窗、教育论坛、文化研究、学术论坛等。 稿件要求： 1、文稿应立论新颖、论据充

30、分、资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。文责自负（严禁抄袭），文字要精炼。 2、姓名在文题下按序排列，排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚，多作者稿署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，接录稿通知后不再改动。 3、来稿可通过电子邮箱向本编辑部投稿，稿件须采用word格式。 4、文章中如有计量单位，须采用国际标准，文中尽量不要用图表。 5、文稿字数要求2500字以上。 来稿需知： 1、来稿确保不一稿多投、不涉及保密、署名无争议。 2、编辑部对来稿有删修权，不同意删修的稿件请在来稿中声明。请作者自留底稿，恕不退稿。 3、本刊常年征稿，所有文稿均在一周左右时间做出处理。 4、论文下方要注明作者的详细通讯地址例：省市（区、县）路号学校收、联系电话（固定电话、移动电话）、邮编、邮箱及qq。以便我们能够及时快捷地与您取得联系。 5、编辑部对来稿有删修权，不同意删修的稿件请在来稿中声明。稿件刊登后，赠当期杂志一册，以供用途。 正确论文格式，请参考。 企业家社会资xxxxxx的影响