《劳动合同》2007Word格式文档下载.doc

1、1.1甲、乙双方同意按以下第 1.1.1 种方式来确定本合同期限：（本合同属新签）1.1.1有固定期限：从 2007 年 9 月 1 日起到 2009 年 9月 1 日止；合同期限为 2 年 / 个月；2.工作任务2.1乙方的工作岗位为：区域经理2.2乙方的工作任务为：1、负责建立并维护与运营商的良好合作关系，争取资源并制订可行的市场推广计划，完成公司下达的收入指标；2、负责与运营商之间的业务结算和业务申报接入工作；3、负责收集业内相关信息和数据进行市场动态和竞争对手的分析，协助进行策略研究和市场规划；4、负责收集用户数据，进行用户行为分析和需求调查，为产品运营提供参考建议5、负责客服工作，并

2、妥善处理投诉6、乙方必须按质按量完成甲方安排的正常工作任务，服从甲方的工作安排。3. 工作时间、休假、保险福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律及奖惩参照甲方的员工手册。4.劳动报酬4.1薪金形式4.1.1甲方根据国家有关企业职工工资政策，制定本企业的薪金制度。4.1.2 乙方工作有突出贡献的,甲方可给予奖励。4.2乙方薪金基本工资为RMB 3000.00 元，甲方根据乙方的工作状况（态度、能力、水平等）调整薪金级别。5.续订、变更、解除、终止劳动合同5.1本合同期限届满即告失效（无固定期限合同至双方约定条件出现时止），双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。5.1.1甲乙双方若

3、不续签劳动合同，必须在劳动合同届满前30天以书面形式通知对方。5.2如甲方因科研、生产、经营情况发生变化，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容。如甲方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议时，双方可以解除劳动合同。5.3有下列情况之一的，劳动合同即告终止：5.3.1乙方死亡。5.3.2甲方被依法撤消、解散、歇业、关闭、宣告破产。5.3.3本合同约定的终止条件（事件）已经出现。5.4本合同经双方协商一致，可以解除合同。5.5有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：5.5.1 乙方在试用期间，

4、被证明不符合录用条件的。5.5.2甲方因经营状况发生变化，确需裁减有关人员的。5.5.3乙方因自身原因，经甲方培训或调整工作岗位（环境）后，乙方仍不能胜任甲方安排的工作。5.5.4乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的。5.5.5乙方严重违反甲方制订的规章制度，对甲方利益造成损害的。5.5.6乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。5.5.7在本合同有效期内，乙方以其他公司职员（代表）的身份参与工作，致使甲方的利益受到威胁或蒙受损失时。甲方保留起诉的权利。5.5.8其他符合国家、省、市有关规定甲方可以解除劳动合同的。5.6有下

5、列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：5.6.1在试用期内。5.6.2 甲方不按期发放薪金。5.6.3经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应的保护措施，严重危害乙方安全健康的。5.6.4甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险基金的。5.6.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。5. 6.6甲方严重违反国家法律、法规，侵害乙方的其他合法权益的。 如乙方依据第5.6.25.6.6条解除合同，可追究甲方违约责任。6.违约处理6.1甲方提前终止合同6.1.1属本合同第5.5.25.5.4条，甲方按乙方在本公司工作的年限，以每工作满一年，发放相当于一个月

6、薪金的经济补偿金为标准，发放遣散费。6.1.2属本合同第5.5.55.5.7条，乙方赔偿甲方的经济损失，并按本合同规定向甲方支付“企业补偿金”。6.1.3属本合同第5.5.8条，乙方按本合同规定向甲方缴付“企业补偿金”。同时，甲方追究乙方所供职的单位的连带责任。6.1.4属本合同第5.5.9条，按国家、省、市有关规定处理。6.1.5因第5.5.55.5.9条终止合同的，乙方除向甲方赔偿上述损失外，还须向甲方缴回乙方挂靠期间甲方为其支付但不能收回的费用（指乙方已不在甲方工作，甲方已为其缴纳但不能收回挂靠费及社会养老保险基金等）。由甲方出资或时间对其进行的各类培训所发生的一切费用，由乙方如数赔偿；

7、同时支付在职期间培训费用，培训费用按培训期间基本工资的10%计算。6.2乙方提前终止合同6.2.1属第5.6条各款的，甲方按双方协商给予乙方赔偿。6.2.2乙方非依据本合同规定要求终止合同，必须提前30天向所属公司领导提交书面报告，经公司领导审批后，由所属公司行政部门通知乙方。6.2.2.1辞职获准，乙方在其提出辞职之日起30天内办理相关离职手续。甲方在乙方办理妥有关手续后10天内支付乙方提出辞职前的薪金。乙方除按本合同规定向甲方缴付“企业补偿金”外，还须参照6.1.5条规定向甲方缴回相关费用。6.2.2.2辞职未获批准，乙方必须按时回公司报到（接通知后，3天内或累计3天未报到者，甲方将对乙方

8、作出“违纪”处理，若达15天或15天以上，则作“除名”处理）。6.2.2.3乙方在本合同有效期内无故旷工连续超过15天或全年累计超过30天，甲方均对乙方作出“除名”处理。6.2.2.4乙方在合同期内发生严重违纪行为（偷窃、违反社会治安管理条例等），甲方将对乙方作出“开除”处理，并报送当地公安机关。6.2.2.5凡属“开除”、“除名”、“违纪”、“自动辞职”的，甲方不须向乙方支付任何薪金（包括离职前的薪金）。乙方按合同规定向甲方缴付“企业补偿金”，及赔偿乙方在职期间，由甲方支付的各类培训费用，培训费用按6.1.5规定执行，并保留起诉权利。7.调解与仲裁如双方履行合同时发生争议，应先协商解决。协商

9、无效，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，可于收到裁决书15天内向人民法院提出起诉。注释：企业补偿金是指因乙方的离职，造成甲方一定程度的损失，乙方向甲方赔付一定的金额，亦可视为违约金。具体赔付标准如下： 企 业 补 偿 金 单位：人民币元级 别乙方违约年限及赔付标准1年以下2年以下1年以上3年以下2年以上4年以下3年以上5年以下4年以上5年以上1-153000.006000.009000.0012000.0015000.0020000.0016-202000.004000.008000.0010000.0021-251000.005000.0026-29500.001500.002500.00合同附件及增补协议（与本合同具同等效力）：1、经协定，乙方所提供的号码这一部分收入，甲方在结算款实际到帐后，扣除不均衡费后，给予乙方提成3成。PS：甲方在使用乙方提供的号码的使用月的次月31日前，应结算给乙方应获取的总金额的三份之一，剩下的三份之二在结算款实际到帐后全部付清给乙方。2、 设立的分公司后，分红按量，在本地业务的实际结算款达到50万以上，乙方拿49，以下拿30。 甲方：（盖章） 乙方：（签名或签章）代表人：（或委托代理人） 2007年 9月 2 日 2007 年 9 月 2 日