A公司员工奖金核发办法Word下载.doc

1、员工年中（终）奖金的发放，一律以（本薪+职位津贴），主管级另加职务津贴为计算基数。第四条：奖金基数1员工年中、年终奖金的发放倍数标准，视公司当年度的经营绩效而定。2年（中）终奖金基数，依据上半年度及当年度个人考绩的优劣核计，其基准如下：（1）年中考核八十分者为100%；（2）年终考核平均六十分者，为100%；（3）年中考核超过或少于八十分者，年终考绩超过或少于六十分者，每增减一分，加发或减发五日薪资金额。 本薪+职位津贴+职务津贴260日日薪资金额 =3员工年资满三年以上者酌予加发十日薪资金额，以资鼓励。第五条：按实际工作月数比例计算的范围员工在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际

2、工作日数计算260日；半年工作日数150日年中奖金则以计算。 注：下列人员除外1中途到职者；2非受处分的停薪留职者；3公伤假者，但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准发给者除外。第六条：发给前离职员工于当年度年（中）终奖金发给前离职或被停薪留职处分者不予发给。第七条：发给日期每年度员工的年中奖金于农历八月五日前发放，年终奖金于农历除夕前发放。第八条：奖惩之加减标准（适用年终奖金）员工在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。1嘉奖一次：加发一日薪额奖金；2小功一次：加发三日薪额奖金；3大功一次：加发九日薪额奖金；4申诫一次：减发一日薪额奖金；5小过一次：减发三日薪额奖金；6大过乙次

3、：减发九日薪额奖金；第九条：请假旷职减发标准（适用于年终奖金）员工在年度中有请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准减发：1累计病假一日减发半日薪额奖金，未满一日部份不予计发；2累计事假一日减发一日薪额奖金，满半日未满一日减发半日薪额奖金；未满半日部份不予计减；3累计旷职一日减发三日薪额奖金；满半日未满一日减发二日薪额奖金；未满半日减发一日薪额奖金；4迟到或早退三次减发一日薪额奖金。三、月绩效奖金第十条：1销售绩效比例每人每月销售净额（万元）绩效奖金（元）迟延率%第一级 30-35第二级 36-40第三级 41-50第四级 51-100第五级 100以上30040050075010002售货

4、净额即当月总营业额扣除售货退回、折让后为净额 ；每人每月售货净额 =月售货净额 / 月底在职人数3迟延率基准以公司（含外加工）责任为限，不属公司的部份予以扣除，迟延率计算由生管提供资料每月10日前完成，否则顺延；基数=绩效奖金额（1迟延率）4奖金标准于年度目标公布和修订时出台。第十一条：倍数计算1主管倍数组长线长2倍课长副课长2.5倍经（副）理3倍总监3.5倍总经理4倍2营业及现场生产人员：依月考核 优 1.5 甲1.3 乙1.2 丙1.03其他人员依月考核 优 1.2 甲1.1 乙1.0 丙0.9第十二条：个人奖金计算（实际正常工作时数+加班时数）当月应出勤时数基数（金额）倍数第十三条：发放日期次月20日发放。四、附则第十四条：实施与修订本办法呈总经理核准后实施，修订时亦同。更多免费资料下载请进：好好学习社区