XX公司中层干部选拔任用管理办法文档格式.docx

1、原则上优先从公司班组“两长五大员”中产生。四、选拔任用流程中层管理人员选拔任用工作应当经过下列程序：1、提出需求，确定选拔任用方式，其中主要包括组织直接考察任命、公开选拔任用两种方式。2、如果为组织直接考察任命的方式，则按照下述流程：2.1 组织谈话2.2 任前公示2.3 公式合格则办理任职手续，不合格者组织谈话并取消任命3、如果采用公开选拔任用方式，则按照下述流程：3.1 制定公开选拔任用方案3.2 公布职位（在公司内部发布公告）。3.3报名与资格审查。3.4考试（笔试、面试）3.5民主测评3.6组织考察3.7党总支讨论决定3.8组织谈话3.9任前公示3.10 公式合格则办理任职手续，不合格

2、者组织谈话并取消任命备注：笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。五、具体实施细则（一）制定方案、公告、报名和资格审查1、根据公司发展需要，经公司总经理办公会及党总支联席会讨论，提出需要选拔任用的岗位和职数，并确定选拔任用方式。2、如果为组织直接考察任命的方式，党总支直接按照直接考察任命的流程办理。3、如果确定采用公开选拔任用方式，则由党总支联合综合管理部制定公开选拔任用实施方案，经公司党总支及总经理办公会联席会讨论通过后，方可组织实施。4、实施方案主要包括内容：选拔原则、竞聘职位、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序、笔试面试人员、时间安排、组织领导和纪律要求等。5、根据中干职位的

3、层次、业务技能需求、人才分布情况和国家有关政策，在合理范围内发布公告。6、报名人员通过组织推荐或者个人自荐等方式报名，并填写报名登记表。7、公司党总支按照公布的报名条件和资格进行资格审查并公布结果，审查合格者准予参加笔试。（二）考 试1、考试分为笔试和面试。2、笔试分为公共知识和专业知识，采用闭卷方式进行。2.1笔试主要测试应试者对竞争职位所必备的基本理论知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。2.2根据笔试成绩和参与笔试人员的人数，从高分到低分确定面试人选。3、面试分为演讲和答辩，由面试小组负责考评和打分。3.1面试主要测试应试者在领导

4、能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度，以及应试者的思想理念及对任职后工作的设想。3.2面试小组由分管干部工作的领导和招聘职位工作的分管领导、相关职能部门负责人、该职位代表等人员组成，同时面试小组中必须有熟悉选拔职位业务的人员，一般不少于5人。3.3面试小组成员应当具有较高的思想政治素质，公道正派，并熟悉人才测评工作。3.4面试前应党总支应组织对面试小组成员进行面试要求培训。3.5面试小组成员要实行回避制度。4、笔试、面试成绩应当及时通知应试者本人，并在适当范围内公开。（三）民主测评1、对竞争上岗人员应当进行民主测评，并量化计分。2、民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度

5、进行评价，参加民主测评人员应由竞聘职位工作相关联的工作人员组成。3、民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写评价分数，由公司党总支汇总计算每位竞争者的平均分数。4、对民主测评分数过低的人员，可不列为考察对象。民主测评在笔试、面试之前的，对民主测评分数过低的人员，可取消其参加笔试、面试的资格。5、民主测评分数和笔试、面试的成绩，按照一定比例计入综合成绩。（四）组织考察1、根据综合成绩和入选人数，从高分到低分确定考察人选。2、公司党总支依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位做出评价。考

6、察中，要注重考察工作实绩和群众公认程度。3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内将考察对象的简要情况、考察时间、考察组联系方式等向公司内部进行预告。4、考察采取听取述职、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料、与考察对象面谈等方法进行。5、公司党总支分析考察情况，形成考察报告，提出拟任人选初步方案。（五）决定任用1、公司党总支根据考察情况和考试成绩，研究提出任用建议，由公司党总支和总经理办公会讨论作出任用决定。 2、然后组织进行选拔任用公示。3、对竞聘任用的干部实行任职试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的或不适合的，免去试任职务，结合前期试用前期岗位安排工作。

7、4、同时，对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，纳入公司后备干部队伍进行培养。（六）纪律和监督1、公开选拔竞聘工作必须遵守以下纪律：1.1确保公开、公平、公正。1.2严格按照工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改。1.3工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、党组织讨论情况等。1.4面试小组成员要客观公正，不准打人情分。1.5报考人员要自觉遵守竞聘工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动。1.6参加考察人员要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实。1.7对干部竞聘工作要加强监督。必要时，成立由纪检监员、检察员组成的监督小组，对干部竞聘工作进行监督。2、日常工作中的干部队伍监督党总支牵头，应加强对在职干部的履职监督检查，确保干部队伍的纯洁，提升队伍的整体经营管理能力。（七）附 则本办法自发文之日起施行。 XX公司党总支