安全生产管理制度(XXXX食品有限公司)Word格式.doc

1、操作前检查电源及氧气瓶阀门；操作结束后及时关闭；操作区域应备用放置灭火设施（例如干粉灭火器等）；2）投料工作前必须佩戴防尘面罩、手套等防护用品；3）叉车司机须持证上岗，严禁在生产区行驶超过5km/h；严格按照叉车操作规程工作；4）使用货物周转车的跟车人员，必须与车体保持0.5米的车距；5）作业员工在工作前穿戴好工作鞋和具防护围裙、口罩、手套；女员工长发隐于帽子内；严禁穿“人字拖鞋”等休闲式鞋具在生产场所活动，使用工具归位正确、摆放整齐；6）装卸货时在攀登工作用梯时，严禁漫不经心东张西望，应手扶稳、脚踩正；平台操作员严禁工作期间倚靠、攀爬铁栏杆，作业期间不得服用有副作用的药品（例如感冒引起的嗜睡

2、扑尔敏、黑加白类的）；7）特种工种的须持证上岗，严格执行岗位操作规程；8）使用空压机、加力（贮气）罐人员严格执行岗位操作规程；4.1.2用电安全：1）严禁在车间内用生产用电充电动车电池；2）保持电气设备整洁完好，防止受潮，禁止用脚踢开关或用湿手扳动开关等非正常操作行为；3）电工持证上岗，配电室非专业技术人员不得入内；4）电器设备维修时，必须严格执行停电、送电和验电操作规程，未经配电室认可，一律不准带电作业；（特殊情况有可靠的安全保护措施外）；5）若发现电路故障（漏电、保险丝熔断、电线绝缘损坏、控制失灵、电机损坏等），应立即切断电源通知电工检修，非电工人员一律不得拆修。4.1.3交通安全1）应遵

3、守道路交通安全法律、法规的规定，安全、文明驾驶。不超速、不斗车、不酒后和不疲劳驾驶以及作业期间不得服用有副作用的药品（例如感冒引起的嗜睡扑尔敏、黑加白类的），否则应自觉停止工作；2）上下班途中需骑摩托车、电动车的员工必须防护齐全、戴头盔；3） 员工在上道路行驶前，应当对车辆的安全技术性能进行认真检查；不驾驶有安全隐患的机动车、摩托车、电动车；4.1.4消防安全1）严禁在生产区域内吸烟、动用明火及堆放易燃易爆物品；2）严禁个人使用或破坏各种消防设备（消防栓、消防箱、灭火器等）3）熟练掌握各种消防器材和熟知存置位置；根据火种能明确使用相应的器材：油类及化学物品可干粉、清水泡沫、二氧化碳灭火器；电器

4、类使用二氧化碳、卤化烷灭火器。4.1.5厂区治安安全1）门卫人员严格管理进入公司内的外来人员、车辆，并进行登记在册；对外出货厢车辆进行清点、检查；2）严禁生产场所道路内私车行驶、停放；3）进入公司内的所有电动、机动车辆限速，不得超过5km/h;4）严禁员工擅自动用消防设备及办公设施；4.1.6食品安全1）采购购食品时，必须向供货方索取有关票证，以确保食品来源渠道合法、质量安全；2）严禁使用超过保质期、保存期失效的食品；3）严禁使用不符合卫生要求的腐烂变质食品；4）严禁在生产作业区进行膳食行为，以免污染产品。4.2安全生产培训员工必须先进行岗前的安全培训，培训合格需签订安全责任书。4.2.1培训

5、内容4.2.2公司级培训1）国家安全生产工作方针、政策、法规、条例；2）企业安全生产管理制度、守则；3）安全生产法规和安全知识；4.2.3部门级培训1）岗位安全生产技术操作规定；2）生产现场安全管理规章制度；3）安全生产纪律、转岗培训和文明生产要求；4）生产现场环境、工作特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。4.2.4班组培训1）员工从事生产工作的性质，必要的安全知识，机器设备及安全防护设施的性能和作用；2）本工种安全操作规程；3）班组安全生产、文明生产基本要求和劳动纪律；4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。4.2.5培训方式1）岗位培训、会议、报栏、员

6、工手册；2）班前、班后会，例会、管理会议。4.2.6建立培训档案1）对培训员工进行安全知识考评；2）建立员工安全生产考评档案，作为检查总结安全工作的依据。4.3安全生产管理4.3.1各岗位员工必须熟知岗位操作规程和安全防范常识方可上岗；4.3.2员工坚守岗位，禁止擅自把自己的工作交给他人；4.3.3严禁工作场所打闹、睡岗、脱岗及做与工作无关的事情；4.3.4严禁酗酒员工进入工作岗位；4.3.5修理机械、电器设备前，必须在动力开关前挂上“有人工作，严禁合闸”警示牌，非工作人员禁止摘牌合闸（警示牌必须谁挂谁摘）。4.3.6新安装设备、新作业场所及经过大修或改选后的设施，需经安全验收后，方可进行生产

7、作业；4.3.7严格执行交接班制度和岗位操作规程，重大安全隐患必须记入值班记录并上报公司领导；4.3.8员工因工作失误、失职、违反操作规程行为造成的安全事故，责任由员工自行承担。4.4安全生产的奖励措施4.4.1公司在安全生产实行“重奖重罚”，对有突出贡献的班组和个人给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要严肃处理，触犯刑律的，交由司法机关处理。4.4.2公司全体员工发现重大设备缺陷和隐患，敢于制止违章指挥、作业，避免设备和人身事故者，给予奖励：1）避免人身死亡和重伤的奖励10003000元；2）避免重大设备事故的奖励：1000元；3）避免重大火灾事故的奖励：10005000

8、元。4.4.3公司设立安全奖，每个季度对各生产班组实行安全考核。4.4.4重大安全事故后，公司将根据事故责任大小对相关责任人做出处罚：1）公司内部通报批评并处以个人200500元的罚款；2）取消本年度评选先进个人（班组）资格；3）处以班组全体罚款100元。4.5工伤事故处理规定4.5.1工伤认定（定义）：1）从事本职工作岗位或执行上级领导临时指派工作，造成负伤的；2）在公司区域内工作时，遭到非本人能抗拒的意外伤害，而造成负伤的；3）员工在上下班途中（指本人住址到公司距离时间内）出现的交通意外事故，而造成的伤害；4）员工受公司指派出差、学习、开会、因公外出所出现意外造成的伤害；4.5.2不认定的

9、工伤：1）工作时间内因打架斗殴（或参与）而造成的负伤；2）工作前（或工作时间内）因喝酒造成的负伤；3）服用国家违禁的药物（毒品或代替品）而引发的负伤；4）不服从指挥和明知违反操作规程，仍操作而造成的负伤；5） 出现事故后不在24小时之内汇报，又没有人能证明受伤经过的；6） 上下班途中违反交通管理条例或交通部门鉴定负主要责任的；7）或者其它的认定事项。4.6工伤处理办法4.6.1重伤：达到劳动保险部门认定，并评为伤残级别的，按工伤保险条例执行；4.6.2员工因工受伤，不够评定伤残的，经县级以上医院诊断，医疗期发内100%的基本工资。医疗期满后接到公司上班通知仍不上岗的员工，按旷工处理，连续超过三

10、天旷工者，予以辞退；4.6.3工伤员工工伤复发，经安全生产领导小组调研情况属实，医疗期间发100%基本工资，不进行治疗只是康复期发70%基本工资；4.6.4工伤员工受伤，确需到外地治疗的，必须有市级以上医院转院单，本人申请，经安全生产领导小组研究同意后方可转外地治疗；4.6.5因打架斗殴、喝酒或吸毒，违反社会治安而造成的伤害，不发工资，医药费不予报销；4.6.6医疗费：员工受伤后医疗费由本人垫付，待康复后根据公司安全生产领导小组共同分析事故的责任，按责任大小比例给予报销，特殊情况或紧急情况下公司可以垫付，康复后按比例报销后的差额部分从工资中扣除；4.6.6治疗工伤期间，治疗工伤以外的疾病所发生

11、的医疗费不予报销；4.6.7工伤员工到岗后，可根据本人身体状况申请或公司安排调整工作岗位。4.6.8因违反操作规程或人为造成伤害的医疗费用在：1）500元以下的，处以罚款100200元；2）1000元以下的，处以罚款300500元；3）5000元以下的，处以罚款500800元；4）10000元以下的，处以罚款8001000元；以上含本数。4.6.9因违反操作规程，给公司造成直接经济损失的，造价赔偿。4.7安全生产领导工作小组：组长：XXX副组长：XXXX组员：4.7.1安全生产领导工作小组职责1）拟定修改、审批各项安全管理制度、规范标准及安全措施；2）定期召开安全生产工作会议，及时解决安全生产

12、中存在的问题；3）对各部门安全生产进行总结、评比，部署安全生产工作。4）对重大安全生产事故组织抢救、调查事故原因，分析事故性质；5）对事故责任者的处理及防止类似事故再发生所采取措施建议；6）对在安全生产工作中成绩突出的部门和个人实施奖励，对各类违纪现象实施处理或处罚；7）落实每年度的消防演练计划；8）启动应急预案。4.8安全监督检查员4.8.1安全监督检查员职责：1）负责本公司的日常安全管理工作并对新进员工进行岗前安全培训；2）指导和督促本公司员工执行各项安全生产规章制度，3）检查和维护本公司的安全设施，指导员工正确使用个人防护用品。4）负责建立健全安全生产台帐，并负责登记工作。5）组织开展安全生产大检查，经常深入现场指导安全生产，遇有特6）别紧急不安全情况时，有权指令停止生产，消除安全隐患，并立即报告领导研究处理。7）参加发生事故分析和处理的工作，协助领导落实安全防范事故工作的各项规章制度和措施。4.9处罚措施4.9.1违反以上规定的，处以502000元罚款，情节严重者交司法机关处理；4.9.2对涂改检查记录、维修记录、交接班记录、医疗诊断凭证和隐瞒事故真实情况的，给予警告、行政记过、罚款及辞退处理。5.0附则5.1本制度由公司制订并负责解释；5.2本制度2016年1月1日起执行。